“Año del Bicentenario del Perú: 200 Años de Independencia”

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Escuela Profesional de Derecho y Ciencias Políticas

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Nombre de la Asignatura: Derecho Laboral

Tema: DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR 05/10/2003

Docente tutor: Mag. Jonathan Morales Narro

Grupo: A Ciclo: III

Integrantes:

PARIONA HUAMÁN, Jhoel

RAMOS CALLE, Fiorella Mirella

Ayacucho-Perú

2021
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR 05/10/2003

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Es decir, con base en la Ley de Relaciones Laborales Grupales, Decreto No.

25593 Ofrece libertad de asociación, negociación colectiva y huelgas, y el derecho a

ser protegido. Artículo 28 de la Constitución Política Nacional; Con base en la Ley N

° 27912, la Ley Oral N ° 25993 y diversas disposiciones se han modificado. La Ley

de Relaciones Laborales de Grupo otorga autoridad para hacer cumplir y anuncia la

adopción de cadenas de caracteres Ese único documento estatutario de la Ley

Suprema; En otras palabras, necesita un documento único que cubra las regulaciones

de manera integral. Llame a la ley de relaciones laborales colectivas. De acuerdo a lo

dispuesto en el artículo 118, numerales 8 y 3 de la Constitución Política del Perú Ley

Oral N. 560, inciso 2.

DECRETA:

Artículo 1-Aprobación del único documento ordenado de ley aplicable

COLECTIVAS DEL EMPLEO que consta de 5 títulos 86 artículos y 3 condiciones

provisionales y definitivas.

Artículo 2-Este decreto supremo entrará en vigor a partir de la fecha de Fue

publicado en el Diario Oficial de El Peruano, pero su efecto no puede

comprometerse. Los documentos legales deben reorganizarse.

Artículo 3-Esta ley suprema es dictada por el presidente del consejo de

administración. Ministro y Ministro de Promoción del Trabajo y Empleo. Fue

anunciado el 30 de septiembre del año 2000 en la Casa de Gobierno de Lima.

ALEJANDRO TOLEDO: Presidente Constitucional de la República

BEATRIZ MERINO LUCERO: Presidenta del Consejo de Ministros

 JESÚS ALVARADO HIDALGO: Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS

DE TRABAJO

TÍTULO I

DEL CAMPO DE APLICACIÓN

Artículo 1-Estas reglas son Una empresa privada que brinda servicios a

empleadores privados. Trabajadores de organizaciones nacionales y empresas del

sector Las actividades de las empresas estatales por métodos privados todavía están

Incluido en las reglas contenidas en este documento de pedido único Este último no

se opone a determinadas reglas que limitan los servicios prestados.

TÍTULO II

DE LA LIBERTAD SINDICAL

Artículo 2-El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a organizarse sin

autorización. Investigar, desarrollar, defender y defender sus derechos e intereses;

Mejora social, económica y moral de los socios.

Artículo 3-La membresía es gratuita y voluntaria. Usar Obligar a los trabajadores

a unirse, separarse o dejar el sindicato Tampoco puedes detenerlo.

Artículo 4-Representante del país, empleador y cualquier parte No participe de

ninguna manera que tienda a extorsionarlo, limitarlo o dañarlo. El derecho de los

trabajadores a organizarse e intervenir en todas sus formas Establecer, administrar o

mantener un sindicato.
 Artículo 5- Los sindicatos pueden ser:

a) Una empresa formada por trabajadores de diferentes industrias, profesiones o

profesiones. Persona que presta servicios al mismo empleador.

b) Actividades formadas por trabajadores de otras profesiones, profesiones y

profesiones. Dos o más empresas de la misma industria.

c) Un grupo de trabajadores de varias empresas que realizan el mismo trabajo.

Comercio, profesión o especialidad.

d) Profesión especializado en trabajar para otras empresas y actividades en ciertas

ubicaciones, estados o regiones.

Artículo 6-Organizaciones de trabajadores independientes de las relaciones

laborales Cuando corresponda, se aplicarán las disposiciones de esta norma.

Artículo 7-Los sindicatos pueden organizarse dentro de una región o estado. Etc.

Para lograr los objetivos de la empresa, el caso "Sección de Alianzas".

Artículo 8- El propósito y las funciones de un sindicato son:

a) Un grupo de trabajadores en este límite disputa un argumento de Clase.

b) Organizar convenios colectivos, cumplimiento de requisitos y ejercicio de

derechos y privilegios. La acción es el resultado de estas reglas.

c) Representar o defender a los miembros en disputas o reclamos de personalidad.

Los trabajadores actúan de forma voluntaria o directa en este caso, el sindicato puede

actuar como asesor.

d) Promoción social de organizaciones y miembros de socorro. Cooperativas,

cajas de ahorros, fondos y en general

e) Promover la mejora de los niveles de educación cultural, general, técnica y

pública de los socios.

 f) Generalmente no contrario a su finalidad esencial o ley.

Artículo 9- Los sindicatos que participan en la mayoría absoluta de cuestiones de

negociación colectiva Se incluyen un representante completo de los trabajadores en

el siguiente rango no afiliado, pero igual.

Si hay muchos sindicatos en la misma zona, pueden trabajar juntos. Además de

los representantes de todas las organizaciones sindicales en general la mitad de ellos.

En este caso, el sindicato decide cómo ejercer su representación. Proporcional al

número de afiliados o delegado a uno de los sindicatos. Ausente Si así se acuerda,

cada sindicato representa únicamente a sus miembros.

Artículo 10-Son deberes del sindicato:

a) Cumplir estrictamente con las regulaciones de la ley.

b) Los registros de los socios y los libros de contabilidad.

c) Registrar cada reunión de la junta y cada reunión en el acta. Prácticas

relacionadas determinadas y otras preocupaciones comunes.

d) Notificar a la Agencia Laboral de la reforma regulatoria Credibilidad de nuevos

documentos, artículos y propietarios anteriores, lista de administradores y Los

cambios ocurrirán dentro de los 5 días hábiles.

e) Sensibilizar a los líderes para que los reconozcan.

f) Las demás que señalen las leyes y normas que las regulan.

Artículo 11-Los sindicatos no pueden:

a) La OIT, ratificada por Perú, los reconoce.

b) Empleados obligados a incorporarse o retirarse, directa o indirectamente

Organización sindical (a menos que esté excluida por razones estipuladas por la ley)

c) Fondos sociales y propiedad Combinaciones u organizaciones que no están

aprobadas legalmente por ley o reglamento.

 d) Distribuir directa o indirectamente los ingresos y activos de las organizaciones

sindicales.

e) Cometer o incitar a cualquier actividad que contravenga la ley o el orden

público y la moral.

Artículo 12-Para ser miembro de un sindicato se requiere:

a) Debes ser trabajador de una empresa, actividad, ocupación u oficio que se

encuadre en esa categoría.

b) no están incluidos en los salarios de la gerencia o no mantienen un puesto de

confianza con el empleador.

c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

Artículo 13-La membresía de la asociación es individual y única.

Artículo 14-Para que un sindicato se organice y exista, debe tener al menos 20 o

50 empleados.

Artículo 15-Empresas con mano de obra insuficiente La formación de una

coalición elige primero a dos representantes para que la representen. Frente a

empleadores y autoridades laborales.

Artículo 16-La composición de la asociación se da en la reunión. Los cargos

elegidos por el consejo de administración se registran en el informe. Por un notario

local o juez de paz que marcó el lugar fecha y lista de participantes.

Artículo 17-Los sindicatos deben estar inscritos en el correspondiente registro de

responsabilidad de la autoridad laboral.

Artículo 18-El registro de una asociación otorga la condición de asociación a tal

efecto. así como lo exige la ley Carácter nacional e internacional.

Artículo 19-Union que ha completado el procedimiento de registro, este solo

Inscribirse en el registro de la asociación a efectos civiles.

 Artículo 20-Cómo cancelar el registro de las autoridades laborales.

a) Consentimiento de la mayoría absoluta de miembros.

b) A tal efecto, se origine por la ocurrencia de un siniestro previsto en la ley.

c) Debido a la pérdida de requisitos de configuración.

Artículo 21-El Parlamento es el órgano supremo del sindicato. Como un sindicato

Los miembros se componen directamente. Los miembros pueden trabajar en una

variedad de posiciones y capacitar a sus representantes ese poder de decisión puede

haber sido otorgado antes o después.

Artículo 22-Son atribuciones de la asamblea general:

a) Elegido por el Consejo.

b) Cambiar la ley.

c) Acordar fusión, absorción o disolución con otros sindicatos similares.

d) Aceptar unirte o dejar una federación u organización de nivel internacional.

e) Acordar la transferencia directa o indirecta de los activos de la asociación.

f) Decidir expulsar a los miembros o aplicar medidas disciplinarias.

g) Leyes u otros asuntos especificados en la orden.

Artículo 23-La junta directiva tiene un representante legal de la asociación y se

constituirá de forma y facultades que prescribe la ley.

Artículo 24-Para ser miembro del consejo de administración, debe ser empleado

de la empresa. Este requisito no es obligatorio para sindicatos y coaliciones.

Artículo 25-Un miembro puede renunciar en cualquier momento. Responsable de

la gestión del fondo que no afecte las obligaciones de la cuota Asociación. La

renuncia es válida sin aceptación a partir de este momento presentado.

 Artículo 26-Los sindicatos tienen autonomía para establecer una forma de

segregación en sus estatutos. Temporalidad y expulsión de socios. En el segundo

caso, esto debe hacerse por decisión.

Artículo 27-El patrimonio del sindicato está formado:

a) Aportes y otras donaciones obligatorias, montos y la posibilidad de ejecución

debe estar determinada por la ley.

b) Donaciones voluntarias de socios o terceros.

c) Para otros bienes, lo recibe gratuitamente o sin pago.

Artículo 28-El empleador debe obtener el consentimiento por escrito del

empleado a solicitud del sindicato. Para unirse al sindicato, debe deducir la tarifa de

afiliación legal de su salario. El segundo caso es común y anómalo cuando es común

a todos los miembros. Se aplican obligaciones similares a las donaciones según lo

estipulado en la Constitución. Fomentar las cooperativas establecidas por los

miembros.

Artículo 29-Las deducciones de las cuotas sindicales de los empleados terminan

en este punto. Este último o sindicato notificará al empleador por escrito la renuncia

o expulsión.

Artículo 30-La competencia del sindicato es que ciertos trabajadores no sean

despedidos o Mudarse a otra oficina de la misma empresa sin motivos justificables

Probado o inaceptable.

Artículo 31-Están amparados por el fuero sindical:

a) Composición de miembros. Hasta 3 meses después del registro.

b) Sindicatos, sindicatos y dirigentes sindicales Como representante del sindicato.

En el contexto de la negociación colectiva puede ampliar la protección de la

jurisdicción sindical.
 c) Representantes mencionados en el artículo 15 y representantes mencionados en

el artículo 7 de esta norma.

e) Miembro del Comité de Negociación de Reclamaciones, hasta 3 meses Después

de completar cada procedimiento.

Artículo 32-Los convenios colectivos contienen disposiciones que promueven los

convenios colectivos. Actividades sindicales relacionadas con reuniones,

comunicaciones, permisos y licencias.

Artículo 33-Disolución de un sindicato por fusión. Según el acuerdo mayoría

absoluta de miembros reclutados de la Asamblea General o del exterior, cada firma

es reconocida. Está previsto por ley para este propósito o según la decisión final del

tribunal. El segundo mejor caso es que el motivo apareció en la asociación.

El procedimiento está estipulado en el artículo 96 del Código Civil.

Artículo 34-La autoridad patriarcal de los sindicatos es la Constitución.

El liquidador es responsable de la ley o Nombrado en la Asamblea General a tal

efecto si no existe tal indicación residencias sindicales y organizaciones benéficas

públicas de instituciones e instituciones de servicio público Seguridad social

oficialmente reconocida.

Artículo 35-Los sindicatos de base pueden establecer o fusionar organizaciones

excelentes. Este derecho no es interferido ni interferido.

Artículo 36-Un sindicato registrado de la misma actividad o clase se requiere no

menos de 2 para formar una alianza.

Artículo 37-Los sindicatos y las coaliciones pueden retirarse de sus respectivas

organizaciones. Incluso si está de acuerdo en contra, siempre tendrá un nivel

superior.
 Artículo 38-Las asociaciones y asociaciones deben, en todo caso, cumplir con

todas las regulaciones relativas a la asociación.

Artículo 39-Cancelación, disolución o liquidación del registro de la federación no

afectan la existencia de sus organizaciones.

Artículo 40-La Constitución del Sindicato de Empleadores es al menos Cinco de

la misma actividad, el mismo número de sindicatos para formar un sindicato.

TITULO III

“DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA”

Artículo 41-Solo las empresas que hayan estado en funcionamiento durante al

menos un año deberán negociar de forma conjunta.

Artículo 42- Las partes podrán establecer un alcance o limitaciones de acuerdo

con arreglo ley.

Artículo 43- La convención colectiva de trabajo tiene las siguientes

características:

a) Modifica el pleno derecho, los contratos individuales se adaptan a esta y no

contienen disposiciones contrarias que puedan perjudicar al trabajador.

b) Se rige desde el día siguiente de su caducidad en la convención anterior, si no

existiera es desde la fecha de pliego o desde su suscripción.

c) Rige durante el periodo que acuerden las partes.

d) Continua vigente mientras no sea modificada por una convención posterior,

sin perjuicio en las clausulas donde se acordaron expresamente su renovación

o prorroga total o parcial.

e) Continúa en vigencia hasta vencer su plazo, fusión, traspaso u otras

situaciones similares.
 f) Debe constar de tres ejemplares: uno para cada parte, para el registro y para el

archivo.

Artículo 44- La convención colectiva se tiene que aplicar en el ámbito acordado.

a) De empresa, se aplique a todos los trabajadores de un espacio determinado.

b) Rama de actividad, trabajadores de una misma actividad económica.

c) De un gremio, trabajadores que se desempeñen en una misma especialidad.

Artículo 45- Si no existe anteriormente una convención colectiva en cualquier

nivel señalado anteriormente, la negociación se llevara a nivel empresa.

De haber una convención en cualquier nivel y querer entablar otra en un nivel

distinto es indispensable el acuerdo en partes.

Artículo 46- se requiere que la organización sindical u organizaciones sindicales

representen a la mayoría de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio

respectivo, en el ámbito local, regional o nacional, y que sean convocadas, directa o

indirectamente, todas las empresas respectivas.

Artículo 47- Tendrán capacidad para negociar colectivamente en representación

de los trabajadores:

a) En las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a falta de

este, los representantes expresamente elegidos por la mayoría absoluta de

trabajadores.

b) En las convenciones por rama de actividad o gremio, la organización sindical o

conjunto de ellas de la rama o gremio correspondiente.

Artículo 48- La representación de los empleadores estará a cargo:

a) En las convenciones de empresa, del propio empresario o las personas que él

designe.
 b).La comisión designada por los empleadores no podrá ser superior en número a

la que corresponde a los trabajadores.

Artículo 49.- La designación de los representantes de los trabajadores constará en

el pliego que presenten conforme al artículo 51

No es admisible la impugnación de un acuerdo por exceso en el uso de las

atribuciones otorgadas, salvo que se demuestre la mala fe.

Artículo 50-Las partes pueden ser consultadas en cualquier etapa del

procedimiento por un líder de la organización matriz asociado con un abogado u otro

profesional registrado oficialmente. Los asesores deben limitar la interferencia con su

área de especialización y no pueden reemplazar a las partes en las negociaciones o la

toma de decisiones en ningún caso.

Artículo 51.- La negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego

que debe contener un proyecto de convención colectiva, con lo siguiente:

a) Nombre y número del sindicato firmado, dirección única que se muestra solo

con fines de notificación.

b) El salario del negociador se basa en los requisitos especificados en el artículo

49.

c) El nombre o razón social y la dirección de cada empresa u organización usuaria

incluida.

d) Los requisitos de compensación, condiciones de trabajo, productividad y otros

temas que surjan deben ser presentados como cláusulas y coordinados en un solo

borrador de contrato.

e) firma de un dirigente sindical designado por el Parlamento a tal efecto o, en

ausencia de un sindicato, un representante reconocido.

 Artículo 52-Las declaraciones deberán presentarse a más tardar 60 o 30 días antes

de la expiración de esta Convención. Para presentaciones después del período

establecido, la validez mencionada en el párrafo.

Artículo 53-Las declaraciones se envían directamente a la empresa y se envían

copias a la administración laboral. Si la empresa rechaza el consentimiento, se

entregará a través de la agencia laboral-gestora, y la fecha de recepción será la que

indiquen las partes en la tabla. En el departamento de administración o convenio

sindical, la entrega pasa siempre por la administración laboral.

Artículo 54-La aceptación de las notificaciones es obligatoria salvo por causas

legales u ordinarias que puedan probarse objetivamente. Las partes no realizarán

ninguna acción que pueda negociar de buena fe y perjudicar a la otra parte sin

infringir los derechos de huelga legalmente ejercidos.

Artículo 55-La información proporcionada se determina de mutuo acuerdo entre

las partes. En ausencia de un acuerdo, la administración laboral articulará la

información básica que se debe brindar para el mejor resultado de las negociaciones.

Artículo 56-Durante el trámite, a solicitud de una de las partes, o de oficio, el

Ministerio de Trabajo y Empleo evalúa la solicitud del trabajador a través de un

órgano especializado y examina la situación económico-financiera. La empresa y la

capacidad para cumplir estos requisitos.

El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado y emitido sobre la base

de la documentación que obligatoriamente presentarán las empresas y de las

investigaciones que se practiquen será puesto en conocimiento de las partes para que

puedan formular su observación.

 Artículo 57.- La negociación colectiva se realizará en los plazos y oportunidades

que las partes acuerden, dentro o fuera de la jornada laboral, y debe iniciarse dentro

de los diez días calendario de presentado el pliego.

Artículo 58.- Las partes informarán a la Autoridad de Trabajo de la terminación

de la negociación, pudiendo simultáneamente solicitar el inicio de un procedimiento

de conciliación. Si ninguna de las partes lo solicitara, la Autoridad de Trabajo podrá

iniciar dicho procedimiento de oficio, si lo estimare necesario o conveniente, en

atención a las características del caso.

Artículo 59-El proceso de mediación se caracteriza por su flexibilidad y sencillez,

y el mediador juega un papel activo para facilitar un acuerdo entre las partes. Si lo

aceptan, el árbitro podrá actuar como árbitro, pudiendo las partes aceptar o rechazar

una o más propuestas de resolución si lo considera oportuno a tal efecto. Se llevará a

cabo el número requerido de reuniones de mediación.

Artículo 60-Durante todo el proceso, las partes, solas o designadas por el

Ministerio de Trabajo, tienen derecho a reunirse y acordar lo que estimen oportuno.

Asimismo, pueden utilizar medios efectivos de resolución pacífica de controversias.

Artículo 61-Si no se puede llegar a un acuerdo mediante negociación directa o

conciliación, las partes podrán someter la controversia a arbitraje a solicitud del

trabajador.

Artículo 62-En el caso de los primeros, los trabajadores podrán declarar huelga

alternativa de conformidad con el artículo 73. En huelga, las partes o la autoridad

laboral podrán designar un mediador. La oferta final que hizo fue comunicada a las

partes. La fórmula de arbitraje no prejuzga el laudo arbitral si las partes no lo

aceptan.
 Artículo 63-Durante la huelga, los trabajadores podrán solicitar el arbitraje del

conflicto, en cuyo caso el empleador deberá estar de acuerdo.

Artículo 64-El arbitraje podrá ser adscrito a la organización representativa de una

comisión especial de árbitros únicos, a la propia autoridad laboral en cualquier otro

medio que acuerden las partes. La intención clara debe quedar registrada en el

arbitraje del contrato.

Artículo 65-Los precios no pueden constituir una alternativa a la oferta final de

una de las partes ni combinar la oferta de una de las partes con la de la otra. Las

conclusiones de los dictámenes a que se refiere el artículo 56 deben tenerse en cuenta

para la toma de decisiones.

Artículo 66-Podrá presentarse sentencia a la Sala Laboral del Tribunal Superior

en los siguientes casos:

a) Por discapacidad.

b) porque promulga menos derechos que los previstos por la ley a favor de los

trabajadores.

La presentación de una reclamación no impedirá ni retrasará la ejecución de un

laudo arbitral a menos que las autoridades judiciales competentes determinen lo

contrario.

Artículo 67.- Derogado por el artículo 4 de la Ley Nº 27912.

Artículo 68-Administración si la huelga es excesivamente prolongada, ocasiona

daños graves a la empresa o al sector manufacturero, es violenta o tiene un carácter

grave por su magnitud o sus consecuencias. En consecuencia, las autoridades deben

promover la reconciliación. Directa u otras formas de resolución pacífica de

conflictos. En caso de falla, se tomará una decisión adicional para promover el

empleo.
 Artículo 69-Esta es una buena razón para detener las negociaciones en una de

estas etapas y un impedimento al arbitraje tomando las medidas previstas en el

artículo 81 o recurriendo a la violencia contra personas o bienes.

Artículo 70-Los convenios adoptados en conciliación o conciliación, los laudos

arbitrales y las decisiones de las autoridades laborales tendrán la misma naturaleza y

efecto que los convenios adoptados en negociaciones directas.

Artículo 71-Las negociaciones se realizarán a través de comisiones mixtas y

multilaterales, así como los demás casos especiales previstos en este Reglamento.

TÍTULO IV

DE LA HUELGA

Artículo 72.- Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada

mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con

abandono del centro de trabajo.

Artículo 73.- Para la declaración de huelga se requiere:

a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o

profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.

b) Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los

estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores

comprendidos en su ámbito.

c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos

con cinco días útiles de antelación o con diez tratándose de servicios públicos

esenciales, acompañando copia del acta de votación.

d) Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

 Artículo 74-Dentro de los tres días hábiles siguientes a la recepción de la

notificación, la autoridad laboral decidirá denegar si no se cumplen los requisitos del

artículo anterior. Las decisiones se pueden apelar dentro de los tres días siguientes a

la notificación a las partes.

Artículo 75-Se dice que el ejercicio del derecho de huelga ha agotado las

negociaciones directas entre las partes sobre temas previamente controvertidos.

Artículo 76-La huelga puede estar relacionada con una empresa, una o más

oficinas, sucursales o grupos de actividad y puede ser declarada permanente o

indefinida. Si no se especifica previamente, el plazo se entiende declarado

indefinidamente.

Artículo 77-Una huelga declarada en virtud del artículo 73 tendrá los siguientes

efectos:

a) determinar una total abstinencia de las actividades de los empleados, con

excepción de los administradores o fideicomisarios y empleados a que se refiere el

artículo 78.

b) Extinción de los contratos laborales individuales, incluida la obligación de

pagar una indemnización.

c) Evitar que la maquinaria, materias primas y otros objetos salgan del lugar de

trabajo.

d) No afecta la acumulación de años consecutivos para el cálculo de la retribución

por antigüedad.

Artículo 78-Exención de suspensión de trabajos necesarios para una empresa en

peligro de cierre.

Artículo 79-Las huelgas se llevarán a cabo de forma pacífica, sin recurrir a

ninguna forma de violencia contra personas o bienes.

 Artículo 80-La continuación de una huelga requiere la aprobación de al menos

1/5 de los trabajadores interesados. Las negociaciones están sujetas a los mismos

requisitos que la declaración de huelga.

Artículo 81-No se incluyen en esta disposición las prácticas irregulares tales

como paros ocasionales, paros de empresas o secciones del sistema nervioso.

Artículo 82-Si una huelga afecta servicios públicos importantes o es necesaria

para asegurar el ejercicio de actividades importantes, las partes en conflicto aseguran

plenamente la continuidad del personal necesario para evitar confusiones y así

asegurar la continuidad del servicio y operación.

Artículo 83.- Son servicios públicos esenciales:

a) Salud e higiene.

b) Limpieza y desinfección.

c) Electricidad, agua y alcantarillado, gas, combustible.

d) Almacenes y exhibiciones para disección.

e) Establecimiento de cárceles.

f) Comunicación y comunicación.

g) Transporte.

h) De carácter estratégico o vinculado a la defensa o la seguridad.

i) Administración judicial declarada por la Corte Suprema de la República.

j) Los demás que disponga la ley.

Artículo 84-La huelga fue declarada ilegal.

a) si se lleva a cabo cuando ha sido declarado no autorizado.

b) aprovechar las oportunidades para recurrir a la violencia contra la propiedad o

las personas.

c) porque cumple una de las condiciones especificadas en el artículo 81.

 d) Si el trabajador no cumple con las disposiciones del artículo 78 o el artículo 82

e) No se puede revocar después de la notificación de la decisión o resolución final

para dar por terminada la disputa. Ya sea formal o por solicitud de las partes, la

decisión se tomará dentro de los dos días posteriores al evento y estará sujeta a

oposición. La resolución de la segunda instancia deberá publicarse en un plazo

máximo de 2 días.

Artículo 85-Fin de la huelga:

a) Según lo acordado entre las partes en litigio.

b) El personal decidirá.

c) Por la más alta resolución prevista en el artículo 68.

d) Declarado ilegal.

Artículo 86-Las huelgas de los trabajadores del servicio público se sujetarán a las

disposiciones de este título, si las hubiere.

“TÍTULO V”

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

En primer lugar, cuando se trata de esta empresa, se utiliza para todos los fines

que se refieren al empleador, independientemente de su forma jurídica, forma,

objeto, etc.

En segundo lugar, según lo estipulado en el artículo 1 del Título Provisional del

Código Civil, los asuntos relacionados con la libertad sindical, la negociación

colectiva y las huelgas cumplen con este preámbulo, y todos los términos están

desaprobados, incompatibles con esta regla.

En tercer lugar, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha elaborado

una ley laboral colectiva, incorporando sus normas legales.

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_010_2003_TR.pdf

https://www.google.com/search?q=articulo+45+de+la+negociacion+colectiva&sa

fe=active&sxsrf=ALeKk02BzZDWdo6SKFYzJ5nzKI8KIpTofQ%3A162407916473

7&ei=PHvNYM28LPPT1sQPmtGBoAo&oq=articulo+45+de+la+negociacion+colec

tiva&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAM6BwgAEEcQsANQn-

hBWL7pQWDc6kFoAXACeACAAXGIAccCkgEDMC4zmAEAoAEBqgEHZ3dzL

XdpesgBCMABAQ&sclient=gws-

wiz&ved=0ahUKEwjNys2t9qLxAhXzqZUCHZpoAKQQ4dUDCBE&uact=5