1

Interferencia en la relación trabajo familia

1.1- Importancia de saber que es la interferencia en la Relación Trabajo Familia

La dificultad para realizar tareas en el hogar, el dedicar tiempo a los hijos, así como el
agotamiento que es producido por las mismas actividades en el trabajo, son factores que se
asocian a la ansiedad, depresión al igual que la aparición de síntomas tanto físicos como
psicológicos. (Feldman et al., s.f.) Hombres y mujeres tienen por principal preocupación fuera
del trabajo su vida familiar, lo cierto es que se le dedica mayor esfuerzo y tiempo al trabajo, la
discrepancia que existe entre los intereses y esfuerzo al trabajo plantea a las organizaciones a
realizar un esfuerzo para comprender la hoy llamada relación trabajo-familia, uno de los
aspectos a considerar es la presión causada por el trabajo, tal como las jornadas de trabajo,
características de una tarea, si las situaciones de conflicto surgen dentro del entorno familiar,
asociados al núcleo familiar como lo puede ser el nacimiento de un hijo, el fallecimiento de
algún familiar, o existiendo conflictos bidireccionales los cuales surgen en la familia y el
trabajo afectando ambas.(Rodríguez y Nouvilas, 2008).

El trabajo representa uno de los tantos elementos esenciales para el desarrollo de cualquier
sociedad, la familia juega un papel equiparable, debido que en la familia se forman los valores
además de las normas que permiten a un grupo prepararse para la convivencia, el ser
humano al ser un trabajador busca tener éxito que consiguen a través de largas horas de
trabajo, es así que una gran cantidad de trabajadores no tienen la capacidad de mantener lo
profesional y lo personal como dos cosas separadas, por otro lado las empresas pueden exigir
un alto grado de compromiso dejando sin opciones al trabajador existiendo casos donde el
trabajador teme perder su empleo o bien tienen presentes las metas que desea cumplir
estando dentro de la organización, el trabajo posibilita a una persona llevar una vida más
digna siempre y cuando cumpla con las demandas correspondientes dentro de la organización
para no atentar contra sí, o afectando su entorno familiar, por lo cual las políticas
organizacionales juegan un papel imprescindible.(Equilibrio laboral y familiar: estrategias para
una convivencia exitosa, 2018).

Una política organizacional es una orientación que debe ser divulgada, entendida y aceptada
por todos los miembros pertenecientes a una organización, en la cual vienen estipuladas cada
una de las responsabilidades en cada una de las áreas de la organización, existiendo
 2

principalmente dos: generales que se aplican a todos los niveles de la organización, y las
especificas las cuales se aplican de manera determinada a ciertos procesos. (Medina, 2012).

1.2- ¿Qué origina la interferencia en la Relación Trabajo Familia?

Los conflictos existen en cualquier sector de la sociedad, sin embargo uno de los sitios donde
esto se hace más notorio es en la familia lo cual frecuentemente se ve reflejado en el trabajo,
el hecho de que los dos padres trabajen y no tengan tiempo suficiente para cubrir las
necesidades de su hogar, cuidar a un familiar como lo puede ser un adulto mayor, problemas
económicos que obligan a los responsables de una familia asumir más roles, así como el
deseo de progreso de un trabajador son factores que originan la interferencia en la relación
trabajo-familia. (Millicent, 2021). La familia y el trabajo se relacionan de tal manera que son
básicamente la cotidianidad las cuales forman un conjunto, por lo que existen casos de
trabajadores quienes creen que la relación trabajo-familia es fundamental para el éxito dentro
de la organización, por otro lado, existen quienes prefieren mantener ambas cosas como algo
separado. (Roman et al., 2009).

1.3- Consecuencias de no atender la Interferencia en la Relación Trabajo Familia

Si los trabajadores se encuentran en una situación en la cual existe una discrepancia entre las
cosas que realizan y las que desearían realizar pueden presentar un nivel bajo de satisfacción
laboral, afectando el bienestar psicológico como la salud física, razón por la cual no se
desempeñan de manera concreta en actividades familiares pero tampoco en su trabajo
generando menos ingresos. (Dahm et al., 2015). El conflicto trabajo familia es un antecesor de
gran significado para el desempeño laboral, existiendo así una conexión entre el bienestar
psicológico con el conflicto trabajo-familia así como la seguridad psicológica, el bajo
desempeño laboral esta asociado con la falta de seguridad psicológica y el bienestar de los
trabajadores, siendo estos los mediadores de la relación trabajo-familia. (Obrenovic et al.,
2020).

2.1 - Actividad o Técnica que ayuda a comprender y retroalimentar la Interferencia en la

Relación Trabajo Familia

Las dinámicas de integración laboral permiten la formación de equipos, generando confianza,

comunicación y empatía creando lazos : los incentivos por su parte tienen como finalidad
 3

hacer una compensación del trabajo o una dinámica realizada, sin embargo no es necesario
que en esa compensación sean cosas materiales o recompensas económicas, podrían
tomarse en cuenta las necesidades de cada uno de los empleados. (Dinámicas de integración
laboral, aplicables para cualquier lugar de trabajo, s.f.)

La subida a la montaña

 Planificar un día para ir al campo o un jardín

 Formaran equipos de manera que todos se integren
 Se elegirá un líder por medio de una breve votación
 Todos llevaran vendados los ojos, menos el líder
 Se trazará una distancia a la cual llegar
 El equipo que llegue al punto acordado
 El líder de cada equipo guiara a sus compañeros hasta ese punto
 El equipo que logre llegar al punto acordado gana

2.2 – Actividad para la disminución de la Interferencia en la Relación Familia Trabajo

Carrera de autos

Los empleados deberán superar una serie de obstáculos mientras están haciendo uso de
carros los cuales tienen la tarea de fabricar con sus familias, se evaluarán aspectos como
coordinación, el como fue construido el vehículo y que tanto recorrido lograron cada uno de
los trabajadores. (Ideas para Organizar un Evento para familias de trabajadores, 2019).

 Se tomará en cuenta un presupuesto el cual no sea excesivo

 Se asignará el día
 Se escogerá un lugar donde haya una pendiente no tan inclinada de manera que los
carros puedan avanzar sin dificultades y sin poner en riesgo a los trabajadores
 Se citará en tiempo y forma a cada uno de los trabajadores para que se incluyan a los
familiares
 Se le solicitara a cada uno de los trabajadores que lleven comida y aperitivos
 Cada uno de los trabajadores junto a su familia construirán un carro el cual utilizarán
para la dinámica
 4

 Se iniciará la carrera
 Al trabajador ganador se le dará un premio de compensación en relación a sus
necesidades como empleado

3.1- Utilidad de las actividades y su efectividad para la atención o la disminución de la

Interferencia en la Relación Trabajo Familia

Los empleados a menudo necesitan más que una compensación económica, desde el éxito
personal hasta el éxito de la organización, las ideas sobre lo que es el trabajo en equipo y la
unidad se vuelven necesarias para una cantidad significativa de empleados, el tener los
asuntos familiares en orden favorece este proceso, los elementos como el respeto, los
objetivos en común, la tolerancia y la comunicación son aspectos fundamentales en la
interacción entre individuos dentro de la organización, es así como los equipos comparten la
toma de decisiones, una identidad firme fortaleciendo el sentimiento de camaradería,
permitiendo a los trabajadores conocerse mejor unos a otros y a sus supervisores teniendo
así la oportunidad de esclarecer mejor sus dudas, proporcionar comentarios e información.
(The Benefits of a Family-Like Work Environment, 2016).
 5

Materiales para la actividad 2.1

 Vendas para los ojos (Todo dependerá del número de personas)

 Comida y aperitivos

Materiales para la actividad 2.2

 4 llantas de bicicleta
 24 tubos para ensamblar (De preferencia que ya hayan sido utilizados)
 Los tornillos que sean necesarios para ensamblar los tubos
 Una silla de plástico sin las patas
 6

Referencias

Anónimo. (2018). Equilibrio laboral y familiar: estrategias para una convivencia exitosa.
https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/equilibrio-laboral-y-familiar-estrategias-para-una-
convivencia-exitosa

Anónimo. (2019). Ideas para Organizar un Evento para familias de trabajadores.

https://www.smartyeventos.es/blog/dia-de-la-familia-para-empresas/

Anónimo. (s.f.) Dinámicas de integración laboral, aplicables para cualquier lugar de trabajo.
https://blog.educaweb.mx/dinamicas-integracion-laboral-aplicables-cualquier-lugar-trabajo/

Anónimo. (2016). The Benefits of a Family-Like Work Environment.

https://blog.swantonweld.com/the-benefits-of-a-family-like-work-environment#

Dahm, P., Glomb, T., Manchester, C. & Leroy, S. (2015). Work-Family Conflict Changes How
Employees Do Their Jobs. https://www.ioatwork.com/work-family-conflict-changes-how-you-
do-your-job/

Feldman, L., Vivas, E., Lugli, Z., Zaragoza, J. & Gómez V. (s.f.) Relaciones trabajo-familia y
salud en mujeres trabajadora. https://saludpublica.mx/index.php/spm/article/view/6855/8664

Medina, M. (2012). Política organizacional. Concepto y esquema en la empresa.

https://www.gestiopolis.com/politica-organizacional-concepto-y-esquema-en-la-empresa/

Millicent, K. (2021). Work-Family Conflict: Definition, Types & Examples.

https://study.com/academy/lesson/work-family-conflict-definition-types-examples.html
 7

Obrenovic, B., Jianguo, D., Khudaykulov, A., Aamir, H. & Khan, S. (2020). Work-Family
Conflict Impact on Psychological Safety and Psychological Well-Being: A Job Performance
Model. https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2020.00475/full

Rodríguez, M. & Nouvilas, E. (2008). EL CONFLICTO ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA

COMO FUENTE DE ESTRÉS: EL PAPEL MODULADOR DE LAS ATRIBUCIONES.
https://www.infocop.es/view_article.asp?id=2089

Roman, P., Padrón, M. & Ramírez, T. (2009). Trabajo y familia: ¿cómo se articula esta frágil
relación? http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-
14352012000300008

Diagnóstico

1- ¿Sabes en que consiste la interferencia relación trabajo-familia?

2- ¿Sabes que es una política organizacional?

3- ¿Conoces alguna empresa la cual tenga una política organizacional para dar atención a
la interferencia en la relación trabajo-familia?

4- ¿Conoces alguna causa de la interferencia en la relación trabajo familia?

5- ¿Sabes alguna consecuencia de la interferencia en la relación trabajo-familia?

 8

Cuestionario final

1- ¿Sabes en que consiste la interferencia relación trabajo-familia?

2- ¿Sabes que es una política organizacional?

3- ¿Conoces alguna empresa la cual tenga una política organizacional para dar atención a
la interferencia en la relación trabajo-familia?

4- ¿Conoces alguna causa de la interferencia en la relación trabajo familia?

 9

5- ¿Sabes alguna consecuencia de la interferencia en la relación trabajo-familia?

 Importancia de saber que es la interferencia en la relación trabajo familia

 10

Todas las personas tienen metas distintas, no solo eso también los métodos y el tiempo que
les lleva a conseguirlos es diferente, en el trabajo esto no es distinto, algunas personas
pertenecientes a una organización cumplen con responsabilidades dentro de su hogar o no, lo
cierto es que hay casos de trabajadores que no desempeñan adecuadamente su trabajo por
cuestiones familiares o viceversa, personas que tienen problemas laborales los cuales les
causan malestar dentro de su hogar, la importancia que tienen las políticas organizacionales
para atender este tipo de necesidades ha tenido mayor atención que en años anteriores, por
lo cual las organizaciones han hecho el esfuerzo de hacer una inclusión de los familiares en
ciertas actividades, o bien mostrando mayor flexibilidad en cuanto a el número de actividades
o las horas que labora.

 ¿Qué origina la interferencia en la relación trabajo familia?

Las relaciones familiares son mas complejas de lo que lo entienden la mayoría de personas, si
a esto se le suma un trabajo demandante o problemas con los compañeros e incluso con el
patrón, las posibilidades de que un trabajador se desempeñe adecuadamente s reducen
considerablemente, y es preciso mencionar que no todas interferencias laborales tienen que
estar relacionas con incidentes negativos, a veces solo basta con que un trabajador tenga
más responsabilidades de las que puede afrontar, el nacimiento de un nuevo integrante de la
familia, los cuidados de un adulto mayor, problemas económicos hasta las demandas de uno
de los integrantes que pudiese ser la madre o alguno de los hijos, por su parte en el trabajo
pueden existir diferencias ya sea con los compañeros de trabajo o una carga excesiva de
horas de trabajo las cuales favorezcan el que una persona no tenga las mismas energías para
continuar sus actividades en el hogar.

 Consecuencias de no atender la relación trabajo familia

Es necesario mencionar que no todas las personas cubren satisfactoriamente con sus
obligaciones familiares después de una jornada laboral, hay quienes lo intentan pero en
contadas ocasiones lo consiguen, y existen trabajadores que ni siquiera se molestan en
atender cada una de las necesidades que puedan presentarse en su familia, pero haciendo
referencia a los trabajadores que si asumen sus responsabilidades dentro y fuera de su
trabajo suelen tener niveles de aprovechamiento inferiores a lo que una organización necesita
 11

para funcionar adecuadamente, es así como una gran parte de los trabajadores con
interferencia en su trabajo y su familia pueden experimentar una falta de interés por seguir
realizando tanto las actividades laborales de la manera adecuada, y así mismo ignorar por
completo actividades relacionadas directamente con el hogar

 Actividad para comprender y retroalimentar la interferencia relación trabajo familia

La actividad fue seleccionada con la finalidad de permitir a los trabajadores atender algunas
necesidades especificas como lo pueden ser la atención a los hijos o bien a la pareja, es
sumamente compleja la situación en la cual viven los niños en la actualidad, existen casos
donde ambos padres trabajan, por lo cual poner atención a los hijos se vuelve una tarea difícil
y hasta imposible de concretar, es por eso que varios padres ponen a disposición de los niños
tecnología la cual no es adecuada para su desarrollo, y que en ocasiones los pone en riesgo,
por eso se planifico una visita a una montaña con la intención de favorecer un poco a los
trabajadores y a los niños, en cuanto a la dinámica esta fue seleccionada para propiciar un
ambiente de confianza con el menos riesgo posible para todos y cada uno de los presentes
además de esparcimiento lo más sano posible con solamente un material que es la venda
para los ojos.

 Actividad para disminuir la interferencia en la relación trabajo familia

Padres e hijos tienen más en común de lo que la mayor parte del tiempo perciben, y las
carreras son algo que a una cantidad significativa de personas les agrada por la naturaleza
competitiva intrínseca del ser humano, la creatividad por su parte es algo que todos poseen
pero algo de lo cual no siempre hacen uso, esta actividad fue planificada con la finalidad de
que los padres puedan pasar un rato con sus familiares, al construir un carro con materiales
reciclados se fomenta el habito de dar un segundo uso a las cosas, esto es algo que vale la
pena que tanto los más jóvenes tengan presente en todo momento y los beneficios que esto
tiene, además de eso la actividad se consideró porque es sencillo que todos los integrantes de
la familia tengan una mínima participación junto a los trabajadores de manera que todos
puedan experimentar lo que significa unión y sentido de pertenencia.

 Utilidad de las actividades

 12

Las actividades sencillas pero con un significado y un objetivo en concreto permiten a todos
los integrantes de una organización tener múltiples posibilidades haciendo uso de la
imaginación, creatividad e incluso hasta la inteligencia, algunas personas toman muy enserio
la competitividad, pero deben existir ciertos parámetros para que una actividad sea llevada a
cabo de la manera adecuada, tomando en consideración que en ambas actividades tiene que
haber participación de cada uno de los familiares de los trabajadores, es necesario recalcar
que las actividades fueron planificadas para que los trabajadores pueden pasar un momento
con sus familiares realizando una actividad de esparcimiento pero sin convertirla en una
competencia en la cual se hagan notar ciertos comportamientos que causan distanciamiento
en las organizaciones e incluso dentro de la familia.

El trabajo como la familia son ámbitos que pueden decir mucho de una persona, dado que son
dos elementos que forman parte de la cotidianidad de cualquier persona, si algún elemento
causa conflictos a una individuo será difícil que este pueda prestar la atención debida a otros
aspectos de su vida, por lo que fortalecer un vínculo familiar y cumplir adecuadamente con las
responsabilidades no solo beneficia a una persona dentro de su núcleo familiar, sino en su
trabajo e inclusive en otros ámbitos, lo mismo sucede cuando una empresa da la posibilidad
de que un trabajador tome sus propias decisiones realizando una determinación de su
autonomía, logrando un mayor desempeño en sus actividades laborales diarias, y si la misma
organización se presta para que sus trabajadores puedan pasar más tiempo con su familia,
los resultados serán positivos dentro de esos dos ámbitos.
 13

Nombre de la empresa

Localización

Responsable

2.2 – Actividad para la disminución de la Interferencia en la Relación Trabajo Familia

Nombre Fecha Firma

Instrucciones: Marque con una X de acuerdo al cumplimiento de cada uno de los aspectos
Aspecto que considerar Cumple No cumple

Se acordó el presupuesto por todos los trabajadores para

la actividad

Se asigno el día en función de las posibilidades de todos

 14

los trabajadores

Se acordó el lugar, tomando en cuenta la seguridad de los

trabajadores y en función de que los carros puedan
avanzar sin dificultades

Se aviso a todos los trabajadores en tiempo y forma para

la inclusión de sus familias

Se les solicito a los trabajadores llevar comida para la

dinámica

Todos los trabajadores llevaron los materiales necesarios

para fabricar el carro

Todos los trabajadores tenían un carro armado

Todos los trabajadores participaron en la actividad

Al trabajador que gano la carrera se le dio un premio