Describa cual es la personalidad de Gamesa y describa la comunicación interna y externa que

realizan.

La personalidad de Gamesa según lo que indica su logo es bien llamativo para mi persona y se
puede observar que cuenta con dos logos.

El logotipo de color que podemos ver lleva varios colores de los cuales hace llamar la atención.

Y donde se ve dejar ver su nombre de la marca. Gamesa es una marca de tradición que a través
del tiempo ha logrado ganarse la confianza de sus consumidores, y esto no es más que el
reflejo de la pasión y calidad que imprimimos en cada una de nuestras marcas.

Comunicación externa:

Es aquella que ocurre entre la empresa y todos los agentes externos pero relacionados a ella.
Por ejemplo, clientes, proveedores, posibles clientes potenciales, público en general
interesado en la marca, acreedores, empresas socias, etc. El objetivo es compartir información,
ya sean noticias de la propia empresa, así como de sus productos, servicios o comunicados en
particular.

1. Operativa. Es aquella que difunde el desenvolvimiento diario de la empresa, orientada a

clientes, proveedores, administración pública, etc.

2. Estratégica. Su finalidad es enterarse de los datos de la competencia, la evolución y las

tendencias del mercado, leyes y normas, etc.

3. De notoriedad. Da a conocer a la empresa como una marca que informa sus productos y
mejora su imagen. Se realiza mediante publicidad, patrocinios, etc.

Comunicación interna: Muchas empresas confunden la comunicación interna con simplemente

informar a sus trabajadores las nuevas políticas, planes o proyectos de la organización. Para
que exista, en un principio, este tipo de comunicación debe ser bidireccional, con un lenguaje
adecuado según el tipo de empresa y el personal.

Comunicación lineal: se da entre colaboradores de un mismo nivel o posición en la

organización. Mejora el trabajo en equipo, mayormente dentro de una misma área.
Comunicación ascendente: son los mensajes de los trabajadores hacia quienes ocupan
posiciones más altas según el organigrama de la empresa. Expresa las preocupaciones, deseos,
iniciativas de los colaboradores y tiene el objetivo de que el personal sea y se sienta parte de
los objetivos y los planes de la compañía.

Comunicación descendente: se origina en los puestos directivos y va dirigida a los demás

trabajadores según el organigrama. Se comunica la visión, metas, estrategias, planes y
proyectos de la organización, entre otros tipos de información. El objetivo es motivar a los
colaboradores y potenciar su identidad colectiva.