cenercol s. a.

CÓDIGO: MF-CM-08
VERSIÓN: 3
FECHA APROB: ABRIL 2013
TECNÓLOGO DE SUPERVISIÓN REVISÓ: Dir. HSEQ
APROBÓ: Gerente
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PERFIL DEL CARGO

Área: PROYECTO BOGOTÁ / CARGOS COMUNES

Nombre del Cargo: SUPERVISOR DE CONTROL, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

Reporta a: DIRECTOR PROYECTO

Cargos que supervisa directamente: NINGUNO

1. Objetivo del cargo

 Supervisar y verificar que los trabajos realizados por las cuadrillas cumplan con los procedimientos, políticas
de calidad, seguridad industrial y requisitos del cliente.

2. Requisitos básicos

REQUISITOS BÁSICOS COMO EVALUAR

Certificados de estudios (diplomas, actas de
 Grado de Escolaridad: Medio
grados y/o matricula).
 Educación: Técnico titulado, Tecnólogo titulado o
estudiante de pregrado de últimos semestres de
Certificados de estudios (diplomas, actas de
Ingeniería Eléctrica, electrónica o electromecánica,
grados y/o matricula).
en una universidad reconocida por el Ministerio de
Educación Nacional.
 Conocimientos: En Sistemas, Auditoria, Certificado
de trabajo de alturas Prueba técnica, certificados Tarjeta
profesional

 Experiencia específica: Experiencia especifica:

Certificados Laborales
Mínimo 1 año en cargos afines o funciones similares.
Verificación de referencias

3. Otros requisitos

 Preferiblemente con tarjeta profesional

 Licencia de conducción
 Preferiblemente con conocimientos básicos en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente; y/o
disposición para capacitarse en temas relacionados.

4. Requisitos físicos

 Agudeza Visual: Normal o corregido

 Índice de masa corporal: Normal
 Estado general de salud: Apto según concepto médico

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5. Condiciones de trabajo

 Ambiente de Trabajo: Condiciones de trabajo normales de terreno y/ oficina

 Localización del puesto de trabajo: En terreno y/o oficina
 Riesgos: Físicos, mecánicos, ergonómicos. psicosociales, públicos.

6. Habilidades

COMPETENCIAS DEL SER

CATEGORIA PRINCIPALES SECUNDARIAS COMO EVALUAR
Test de personalidad y
*Aptitudes Influencia Vitalidad y Estabilidad
entrevista.
Entrevista, Batería de
preguntas bien elaboradas
Planeación y
*Actitudes/ y situaciones que permitan
Liderazgo de grupos seguimiento. Manejo
Habilidades detectar tendencias del
emocional
comportamiento. Test de
personalidad.
Prueba psicotécnica
(ANTES de Psigma
*Valores Responsabilidad Compromiso
corporation).
Entrevista.

7. Formación

 Sistema Integrado de Gestión: Gestión de Calidad, Gestión Ambiental y Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional. (inducción y capacitación)
 Capacitación en aspectos relacionados con el cargo
 Procedimientos del cargo
 Nivel básico de alturas en un período de transición de 16 meses

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DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO

Área: PROYECTO BOGOTÁ / CARGOS COMUNES

Nombre del Cargo: SUPERVISOR DE CONTROL, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

Reporta a: DIRECTOR PROYECTO

Cargos que supervisa directamente: NINGUNO

1. Objetivo del cargo

 Supervisar y verificar que los trabajos realizados por las cuadrillas cumplan con los procedimientos, políticas
de calidad, seguridad industrial y requisitos del cliente.

2. Funciones principales y de apoyo

 Calidad

1. Determinar y armar los siguientes KITS, los cuales deben estar controlados a través de una base de
datos:

a. KIT HERRAMIENTAS PERSONAL (dependiendo de la actividad que desarrolle cada operario)

b. KIT HERRAMIENTAVEHÍCULO (dependiendo del tipo de vehículo)
c. KIT SEÑLALIZACIÓN (dependiendo del vehículo y la actividad según el PMT vigente)
d. KIT DE CARRETERA (dependiendo del vehículo según las leyes vigentes)

2. Crear y mantener actualizado un procedimiento para el control de KITS relacionados en el punto

anterior.
3. Realizar la reposición inmediata de los elementos que conforman cada uno de los KIT en el momento
que se detecte una ausencia o falta de los mismos.
4. Implementar controles diarios y semanales de cada KIT para verificar: estado de elementos,
cantidades, uso, reposiciones, entre otras. Estos controles deben quedar soportados en registros
físicos los cuales serán auditados.
5. Identificar y marcar los lockers personales, asegurando que cada operario posea solo un habitáculo, el
cual se debe destinar para guardar elementos personales, herramientas personales, EPP, arnés y
manual de procedimientos. Igualmente se debe llevar control actualizado semanalmente en una base
de datos de la asignación de lockers.
6. Asegurar diariamente que ningún funcionario guarde elementos en las gavetas de los vehículos tipo
canasta en horarios diferentes al turno de trabajo.
7. A través de boletines, carteleras, charlas de 5 minutos generar cultura de cuidado y correcta
utilización de los equipos y herramientas.
8. Realizar las solicitudes de compra necesarias para la reposición de los elementos perdidos, dañados o
que ya cumplieron su vida útil.
9. Realizar las autorizaciones de descuento a que haya lugar apoyado con los supervicores e ingenieros
disponibles.
10. Coordinar y ejecutar trabajos encomendados por el ingeniero supervisor.
11. Mantener la confidencialidad de la información.
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12. Elaborar en forma apropiada los registros del sistema de calidad que apliquen a su labor.
13. Reportar y sugerir correctivos al ingeniero supervisor, sobre novedades encontradas en las cuadrillas.
14. Promover la mejora continua.
15. Cumplir y velar que el personal que supervisa cumplan con los procedimientos de Calidad
establecidos.
16. Cumplir y velar que el personal que supervisa cumplan con los criterios inherentes a la Calidad en la
Política de Gestión Integral y objetivos.
17. Cumplir y velar que el personal que supervisa cumplan con los requisitos del cliente.
18. Implementar acciones de mejora, correctivas y preventivas.
19. Velar por el correcto diligenciamiento de los registros de Calidad.
20. Mantenerse actualizado en los aspectos propios de su actividad y conocimiento general de los asuntos
de la empresa.
21. Trabajar en equipo con mentalidad y actitud de colaboración, iniciativa, profesionalismo y entusiasmo,
con todas las personas a nivel interno y externo.
22. Las demás funciones que le asigne su superior inmediato

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

1. Procurar el cuidado integral de su salud usando de forma obligatoria y permanente los elementos de
protección personal correspondiente a su cargo.
2. Suministrar información, clara, veraz, y completa sobre su estado de salud
3. Colaborar y velar por el cubrimiento de las obligaciones contraídas en el Reglamento Interno de Trabajo, en la
inducción de Salud Ocupacional y en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de CENERCOL S.A.
4. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través del Comité Paritario de Salud Ocupacional, o
como vigía de toda condición que presente peligro para su salud o la de sus compañeros.
5. Promover la mejora continua.
6. Cumplir y velar que el personal que supervisa cumplan con los procedimientos de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional establecidos.
7. Cumplir y velar que el personal que supervisa cumplan con los criterios inherentes a la Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional en la Política de Gestión Integral y objetivos.
8. Cumplir y velar que el personal que supervisa cumplan con los requisitos del cliente en cuanto a Seguridad
Industrial y Salud Ocupacional.
9. Implementar acciones de mejora, correctivas y preventivas.
10. Velar por el correcto diligenciamiento de los registros de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
11. Verificar constantemente el estado de las herramientas y equipos tanto colectivos como del personal a cargo,
para proporcionar un ambiente de trabajo óptimo acorde con las necesidades y el tipo de riesgos a que están
expuestos los trabajadores, solicitando los cambios o sustituciones que sean necesarias.

 Medio Ambiente

1. Realizar buenas practicas ambientales en todas las actividades.

2. Conservar el entorno natural de las instalaciones mediante la practica de medidas de protección del ambiente.
3. Utilizar racionalmente los recursos naturales y reducir al máximo la producción de residuos que contaminen el
ambiente.
4. Integrar la gestión para la protección del medio ambiente a cada una de las labores a desempeñar.
5. Adelantar todo tipo de propuestas y sugerencias que aporten al buen funcionamiento del área y de la
Empresa en general.
6. Promover la mejora continua.
7. Cumplir y velar que el personal que supervisa cumplan con los procedimientos de disposición final de residuos.
8. Cumplir y velar que el personal que supervisa cumplan con los criterios inherentes al Medio Ambiente en la
Política de Gestión Integral y objetivos.
9. Cumplir y velar que el personal que supervisa cumplan con los requisitos del cliente en cuanto a la
preservación del medio ambiente.
10. Implementar acciones de mejora, correctivas y preventivas.
11. Velar por el correcto diligenciamiento de los registros de Medio Ambiente.

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3. Responsabilidades

 Herramientas
 Maquinaria
 Equipos
 Enseres
 Documentación de los sistemas de gestión
 Equipos de comunicación
 Vehículo
 Cumplir los requisitos del Sistema de gestión Integrado (Calidad, Seguridad Industrial/Salud Ocupacional y
Medio Ambiente).
 Rendir cuentas acerca del autocuidado y condiciones de seguridad producto de las labores del cargo

4. Autoridad en el Sistema Integrado de Gestión

 Calidad :

 Supervisar el trabajo de las cuadrillas antes de salir de la base.

 Exigir al personal a cargo el cumplimiento de la política integral de gestión y objetivos.
 Exigir al personal a cargo la aplicación del manual de procedimientos para realizar las labores asignadas.
 Exigir al personal que supervisa el cumplimiento de los requisitos del cliente.

Seguridad y Salud Ocupacional

 Exigir al personal a cargo el cumplimiento de la política integral de gestión y objetivos.

 Exigir al personal a cargo el cumplimiento de las normas de seguridad industrial.
 Solicitar a las cuadrillas el usos obligatorio de los elementos de protección personal
 Exigir a los contratistas la aplicación de los procedimientos para la prevención de riesgos laborales.
 Exigir el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y de higiene y seguridad industrial.

 Medio Ambiente

 Exigir al personal a cargo el cumplimiento de la política integral de gestión y objetivos.

 Exigir al personal a cargo el cumplimiento de los procedimientos de disposición final de residuos.
 Coordinar la adecuada disposición de residuos generados.

5. Inducción

 Mínimo 3 días de inducción en las labores propias del cargo

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