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Glosario del módulo


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A
Accidentes de trabajo (SMR_FOL05)
La ley establece que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115
de la Ley General de Seguridad Social).

Accidentes de trabajo (SMR_FOL07)


Daño físico que producido en un trabajador como consecuencia y durante la realización
de su trabajo.

Acuerdo marco (SMR_FOL04)


Es el acuerdo suscrito a nivel autonómico o estatal y su función es establecer la
estructura de la negociación colectiva, fijar las reglas para resolver los conflictos entre
convenios de distinto ámbito o alcanzar acuerdo en materia laboral.
Afinidad (SMR_FOL03)
Parientes consanguíneos del cónyuge: suegros, cuñados, tíos, sobrinos y primos del
cónyuge, etc.

Agencia de colocación (SMR_FOL09)


Empresa destinada a prestar servicios poniendo en contacto a empresas que ofertan
empleos con personas que demandan empleo.

Agentes ambientales contaminantes (SMR_FOL08)


Se trata de todo elemento contaminante en el medio ambiente de trabajo que puede
provocar una enfermedad para el trabajador. Los principales agentes que pueden
producir el daño son principalmente físicos, químicos y biológicos.

Ajenidad (SMR_FOL03)
Se dice que el trabajador presta servicios por cuenta ajena porque no asume los riesgos
del trabajo, que serán asumidos por el empresario.

Amebiasis (SMR_FOL06)
(o amibiasis) Es una enfermedad parasitaria intestinal de tipo alimenticia producida por
la infección de una ameba, protozoo rizópodo muy extendido en climas cálidos y
tropicales. El parásito se adquiere a través de la ingestión oral de alimentos o líquidos
contaminados. Cuando invade el intestino, puede producir disentería, aunque también
puede extenderse a otros órganos.

Amortizaciones (SMR_FOL06)
Fondo destinado a reponer los bienes que se deterioran por su uso u obsolescencia.
Mientras no se repongan dichos bienes, pueden ser utilizados por la empresa.

Anamnesis (SMR_FOL08)
Es el término médico empleado para referirse a la información proporcionada por el
propio paciente al médico durante una entrevista clínica con el fin de incorporar dicha
información a la historia clínica. Se recopilan datos que comprenden antecedentes
familiares y personales, signos y síntomas que experimenta, recuerdos, que se usan para
analizar su situación clínica. Es un historial médico que puede proporcionar información
relevante para diagnosticar posibles enfermedades.

Anquilostomiasis (SMR_FOL06)
(También llamada Anemia Tropical y Uncinariosis/asis). Infección intestinal causada
por un gusano parasitario nematodos. Está muy extendida, en particular en las zonas
tropicales húmedas, afectando a más de 1.000 millones de personas.
Autoridad formal (SMR_FOL02)
Poder derivado de la posición ocupado por las personas, es decir del cargo.

B
Barreras de comunicación (SMR_FOL02)
Factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje, u obstaculizando el
proceso general de ésta.

C
Caducado o prescrito (SMR_FOL03)
Dicho de un derecho, de una acción o de una responsabilidad: extinguirse por el
transcurso del tiempo en las condiciones previstas por la ley.

Cámara de comercio (SMR_FOL09)


Una cámara de comercio es una forma de red de comercio. Los dueños de comercios y
empresas de una región forman estas sociedades locales para proteger sus propios
intereses. Entre las actividades que desarrollan están las destinadas a promover la
formación y el empleo.

Carcinogénicos (SMR_FOL06)
Pueden provocar cáncer o aumentar su frecuencia.

Carrera profesional (SMR_FOL01)


Hace referencia a la secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a
lo largo del tiempo (Arthur, Hall y Lawrence, 1989). Es, dicho de otra forma, los
diferentes puestos de trabajo que vamos ocupando a lo largo de nuestra vida laboral y
que con el paso del tiempo van evolucionando.

Carta de presentación (SMR_FOL09)


Papel escrito, que una persona envía a una empresa mostrando su formación y
cualidades con el objetivo de conseguir un determinado puesto de trabajo.

Ciclo formativo (SMR_FOL01)


Un ciclo formativo proporciona un titulo de formación Profesional. Un módulo es cada
una de las “asignaturas” del ciclo formativo.

Cierre patronal (SMR_FOL04)

Cuando el empresario decide cerrar temporalmente uno o varios centros de trabajo, de


forma parcial o completa, en caso de huelga o de cualquier otra irregularidad colectiva
en el régimen de trabajo, cuando se dé alguna de las siguientes condiciones:

 Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves


para las cosas.
 Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.

 Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso


normal de producción.

Clima laboral (SMR_FOL09)


Ambiente en el trabajo.

Coeficiente reductor (SMR_FOL05)


En materia de jubilación anticipada, los coeficientes reductores son porcentajes
aplicables a la pensión por cada año que le falte al trabajador para cumplir los 65 años
de edad, que reducen su cuantía en proporción a la edad a la que accede a la jubilación
anticipada (oscilan entre un 6% y un 8% por año de anticipación).

Comisión paritaria (SMR_FOL04)


En todos los convenios es obligatorio que figure la designación de una comisión
paritaria formada por el mismo numero de representantes de los trabajadores y
empresarios.

Comité de empresa (SMR_FOL04)


El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses,
constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

Comité de huelga (SMR_FOL04)


Órgano que se encargará de dirigir el proceso de huelga.

Competencia profesional (SMR_FOL01)


Es el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una
actividad profesional.

Competencia (SMR_FOL01)
Conjuntos de conocimientos, habilidades, disposiciones y conductas que posee una
persona, que le permiten la realización exitosa de una actividad.

Competencia (SMR_FOL02)
Capacidad de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades y actitudes
además de los valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los
estudiantes en la vida y en el mercado laboral.

Conceptual (SMR_FOL01)
Relativo a concepto que es una unidad cognitiva de significado, una idea abstracta o
mental que a veces se define como una "unidad de conocimiento".

Confederaciones sindicales (SMR_FOL04)


Conjunto de federaciones sindicales.

Conflicto colectivo (SMR_FOL04)


Array

Consanguinidad (SMR_FOL03)
Parientes con los que existen lazos de sangre: abuelos, padres, hijos, nietos, hermanos,
sobrinos, primos, etc.

Contingencias comunes (SMR_FOL05)


Las contingencias comunes también llamadas riesgos comunes, son alteraciones de la
salud causadas por accidentes no laborales o enfermedades comunes, se consideran tales
todas aquellas que no queden incluidas en el concepto de contingencias profesionales.

Contingencia (SMR_FOL03)
Situación de riesgo protegida por la Seguridad Social (ejemplo: accidente, enfermedad,
muerte, etc)

Contingencias profesionales (SMR_FOL05)


Las contingencias profesionales también llamadas riesgos profesionales, son
alteraciones de la salud causadas por accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.

Convalidación (SMR_FOL09)
Procedimiento que tiene como finalidad determinar qué asignaturas y enseñanzas de una
titulación no necesitan ser cursadas por un alumno por haber superado previamente
otras equivalentes correspondientes a otros títulos oficiales cursados en el sistema de
enseñanzas español o extranjeros.

Convenio colectivo (SMR_FOL01)


Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los
trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad
en un ámbito laboral determinado.
Convenio colectivo (SMR_FOL04)
Es un pacto entre una empresa o varias asociaciones empresariales y una representación
colectiva de los trabajadores (representantes del personal de las empresas o sindicales),
con la finalidad de regular el contenido de los contratos de trabajo (las condiciones de
trabajo), pero también los derechos y obligaciones de los representantes del personal o,
más ampliamente, las relaciones entre las partes firmantes del convenio y entre las
organizaciones de trabajadores y empleados. Es una fuente específica del Derecho del
Trabajo ya que complementa lo establecido por la Ley regulando las condiciones no
contempladas por ella.

Convocatoria (SMR_FOL09)
Anuncio por el que se publica una oferta de empleo publico en el que se recogen todos
los aspectos que la regulan: requisitos, temarios, pruebas, tribunales...

Corriente alterna (SMR_FOL06)


Utilizada genéricamente, la CA se refiere a la forma en la cual la electricidad llega a los
hogares y a las empresas. El sentido de circulación de las cargas eléctricas se cambia
cíclicamente.

Corriente continua (SMR_FOL06)


A diferencia de la corriente alterna en la corriente continua las cargas eléctricas circulan
siempre en la misma dirección.

Cortes Generales (SMR_FOL03)


Órgano legislativo integrado por los representantes del pueblo español, de estructura
bicameral al estar formada por dos cámaras: el Congreso de los diputados y el Senado.

Cualificación profesional (SMR_FOL01)


Conjunto de competencias profesionales (conocimientos y capacidades) que permiten
dar respuesta a ocupaciones y puestos de trabajo con valor en el mercado laboral, y que
pueden adquirirse a través de formación o por experiencia laboral.

Currículo (SMR_FOL01)
En el sentido educativo se define como el conjunto de competencias básicas, objetivos,
contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes deben alcanzar
en un determinado nivel educativo. De modo general, el currículo responde a las
preguntas ¿qué enseñar?, ¿cómo enseñar?, ¿cuándo enseñar? y ¿qué, cómo y cuándo
evaluar?

Currículum vitae (SMR_FOL09)


Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que
califican a una persona.

D
Decibelios A (SMR_FOL06)
El oído humano no percibe igual las distintas frecuencias y alcanza el máximo de
percepción en las medias, de ahí que para aproximar más la unidad a la realidad
auditiva, se ponderen las unidades (para ello se utilizan las llamadas curvas isofónicas).
Por este motivo se definió el decibelio A (dBA), una unidad de nivel sonoro medido con
un filtro previo que quita parte de las bajas y las muy altas frecuencias. De esta manera,
después de la medición se filtra el sonido para conservar solamente las frecuencias más
dañinas para el oído, razón por la cual la exposición medida en dBA es un buen
indicador del riesgo auditivo.

Delegados de personal (SMR_FOL04)


La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan
menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal.
Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que
cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.

Delegados sindicales (SMR_FOL04)


Son los representantes de un sindicato en una empresa que son elegidos entre los
trabajadores de empresas que cuenten con más de 250 trabajadores.

Denuncia del convenio (SMR_FOL04)


Es el procedimiento por el que una de las partes firmantes del Convenio colectivo
solicita la terminación de dicho convenio pidiendo iniciar la negociación de un nuevo
convenio colectivo.

Denuncia (SMR_FOL03)
Acto, escrito o verbal, por el que una de las partes del contrato de trabajo comunica a la
otra su voluntad de no prorrogar el contrato temporal.

Dependencia (SMR_FOL03)
El trabajador se halla sometido al poder disciplinario y de dirección del empresario, y se
obliga a obedecer las órdenes e instrucciones que el empresario dicte en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.

Derechos indisponibles (SMR_FOL03)


Derechos laborales del trabajador a los que no puede renunciar en ningún caso.

Diálogo social (SMR_FOL04)


Se trata de las relaciones de comunicación, consulta y negociación entre gobiernos,
empleadores y sindicatos sobre cuestiones de interés común.

Disconfort (SMR_FOL08)
Elemento o factor que produce incomodidad pero no llega a producir ni un accidente
laboral ni una enfermedad profesional.

Disentería (SMR_FOL06)
La disentería es una enfermedad infecciosa asociada a dolor abdominal, fiebre, diarrea,
e inflamación y ulceración de la boca.Puede ser producida por amebas o bacilos.

E
Eficacia (SMR_FOL02)
Capacidad para alcanzar las metas o resultados propuestos.

Eficiencia (SMR_FOL02)
Producir el máximo de resultados con el mínimo de recursos, energía y tiempo.

Empresa de Trabajo Temporal (SMR_FOL09)


Empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con
carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

Empresas de servicio público (SMR_FOL04)


Son empresas que prestan un servicio básico para la comunidad y que pueden ser de
titularidad pública o privada.

Enfermedades profesionales (SMR_FOL05)


La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de
Seguridad Social como la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro o listado de enfermedades
profesionales que se apruebe legalmente, y que esta proceda por la acción de elementos
o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Las
enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden ser
consideradas un accidente laboral, pero no tendrán la consideración de enfermedad
profesional.

Enfermedades profesionales (SMR_FOL07)


Enfermedad adquirida como consecuencia y durante la realización del trabajo por el
contacto con determinadas sustancias.

Entrevista de selección (SMR_FOL09)


Conversación de dos o más personas en lugar determinado, para tratar de convencer al
empresario que es el candidato idóneo para el puesto.

Equipos de protección (SMR_FOL07)


Cualquier equipo que utilice el trabajador para evitar determinados riesgos en la
realización de su trabajo. Pueden ser tanto individuales como colectivos.

Escabel (SMR_FOL06)
Tarima pequeña que se pone delante de la silla para que descansen los pies de quien está
sentado.

Esquirolaje (SMR_FOL04)
Es la práctica ejercida por aquellos empresarios que sustituyen a los trabajadores que
ejercen su derecho a la huelga con otros trabajadores que desempeñan sus funciones.
Existen dos modalidades; el esquirolaje externo, consiste en la contratación de nuevos
trabajadores que ocupen los puestos de trabajo de forma temporal o definitiva y el
esquirolaje interno, consiste en la sustitución de los huelguistas con trabajadores de la
empresa que no ejercen su derecho a la huelga. Ambas modalidades están prohibidas
por la Ley.

Estrés (SMR_FOL08)
Respuesta que da el organismo humano a una situación de sobrecarga o tensión muy por
encima de lo tolerable para una persona. El estrés puede ser el causante de todo tipo de
enfermedades y daños a la salud.

Estrés térmico (SMR_FOL06)


Es la carga de calor que los trabajadores o trabajadoras acumulan en el cuerpo debido a
la interacción de las condiciones ambientales del trabajo, la tarea realizada y la ropa
utilizada. El cuerpo sufre una elevación de temperatura que puede ocasionar daños a la
salud de diversa consideración.

E.T (SMR_FOL05)
Estatuto del trabajador.

Exhortar (SMR_FOL02)
Inducir con palabras, razones o ruegos, a que uno haga o deje de hacer una cosa.

Expediente contradictorio (SMR_FOL04)


Derecho de los representantes de los trabajadores a ser oídos antes de que se le imponga
una sanción.
Expediente de regulación de empleo (SMR_FOL07)
Se trata de un procedimiento para que la Autoridad Laboral admita el despido de
trabajadores cuando se den determinadas causas o circunstancias.

F
Factor psicosocial (SMR_FOL09)
Es un factor que influye sobre las posibilidades del sujeto de encontrar un puesto de
trabajo que están directamente relacionados con la persona demandante de empleo,
independientemente de sus capacidades profesionales.

Facultad resolutoria (SMR_FOL03)


Facultad concedida por la norma jurídica a una o a ambas partes para dar por terminado
el contrato unilateralmente.

Familia profesional (SMR_FOL09)


Conjunto de profesiones agrupadas según criterios de afinidad formativa. Se agrupan en
ellas un abanico de profesiones que poseen un tronco común de conocimientos y
habilidades.

Federaciones sindicales (SMR_FOL04)


Conjunto de asociaciones sindicales.

Feeling (SMR_FOL02)
Tener buena sintonía con otra persona.

Fibrilación ventricular (SMR_FOL06)


Se denomina fibrilación ventricular o FV al trastorno del ritmo cardiaco que presenta un
ritmo ventricular rápido (>250 latidos por minuto), irregular, de morfología caótica y
que lleva irremediablemente a la pérdida total de la contracción cardiaca, con una falta
total del bombeo sanguíneo y por tanto a la muerte del paciente.

Ficha de datos de seguridad (FDS) (SMR_FOL06)


La FDS es el manual de instrucciones de un producto peligroso. Es un documento
dirigido, principalmente a usuarios profesionales, a quienes permite tomar las medidas
necesarias para la protección de la salud y de la seguridad en el lugar de trabajo. La
debe facilitar el responsable de la comercialización al usuario profesional en el
momento de la primera entrega y posteriormente siempre que se produzcan revisiones o
si el usuario lo solicita. Es gratuita. Estará redactada, al menos, en castellano. Contiene
información sobre su composición, peligros de su manipulación, primeros auxilios en
caso de accidente, estabilidad, controles de exposición, condiciones de almacenaje,
datos del fabricante, condiciones para su transporte, etc.

Formación en centros de trabajo (FCT) (SMR_FOL09)


Es un módulo (asignatura) que obligatoriamente debe cursar un alumno/a para obtener
el titulo de Formación profesional. Este módulo debe realizarse en una empresa o
entidad donde el alumno/a podrá observar y desempeñar las funciones propias de las
distintas ocupaciones relativas a su futura profesión, conocer la organización de los
procesos productivos y las relaciones sociolaborales en el centro de trabajo.

Fortaleza (SMR_FOL09)
Punto fuerte, aspecto positivo.

Fuerza mayor (SMR_FOL03)


Hecho imprevisto o previsto pero inevitable que exime del cumplimiento de una
obligación, ejemplo: catástrofe natural.

G
Golpe de calor (SMR_FOL06)
Elevación de la temperatura corporal por encima de lo normal, entre 39,5º y 41º, por
espacio de 10 a 15 minutos. Puede provocar que varios órganos del cuerpo dejen de
funcionar, especialmente se ven afectados el cerebro y los riñones.

Grado (SMR_FOL09)
Titulación que se alcanza al superar las enseñanzas universitarias.

H
Hecho causante (SMR_FOL05)
Se entiende por hecho causante el evento o suceso que determina una situación de
necesidad protegida por la ley. En Seguridad Social se consideran tales, la enfermedad y
el accidente (pueden originar una incapacidad temporal, permanente o la muerte), el
desempleo, la maternidad, el embarazo y la lactancia natural cuando exista riesgo
laboral y el cese en el trabajo por vejez.

Herramienta (SMR_FOL06)
Elemento de trabajo portátil, como destornilladores, taladros, sierras, camillas, etc

Hetereogeneidad (SMR_FOL02)
Formado por elementos de distinta clase o naturaleza.

Homogeneidad (SMR_FOL02)
Formado por elementos de la misma clase o naturaleza.

Huelga de celo o a reglamento (SMR_FOL04)


Es ella los trabajadores no cesan en su actividad sino que cumplen sus funciones con
una minuciosidad extrema y siguen los procedimientos al pie de la letra, lo que ralentiza
e incluso colapsa la producción o el servicio en la empresa.

Huelga rotatoria (SMR_FOL04)


Es la que se produce sucesivamente en diferentes departamentos, secciones o centros de
trabajo de la empresa, de modo que la presión sobre el empresario sea constante, pero el
coste salarial para cada trabajador es mínimo.

Huelga (SMR_FOL04)
Es una acción emprendida de forma individual, o por un colectivo social, consistente en
dejar trabajar con objeto de ejercer una presión social y alcanzar, así ventajas laborales
o sociales.

Huelga tapón (SMR_FOL04)


Es aquella que realizan los trabajadores pertenecientes a sectores estratégicos, con lo
que se paraliza la actividad en otros sectores de ellos dependientes.

I
Improcedente (SMR_FOL03)
Se utiliza para hacer referencia a una causa de extinción no justificada por la empresa
(ejemplo: despido por motivos no probados).

Incapacidad permanente (SMR_FOL08)


La incapacidad supone una alteración continuada de la salud que imposibilita o limita a
quien la padece para la realización de una actividad profesional.

Instalaciones o vehículos de transporte (SMR_FOL06)


Elementos fijos o móviles que permiten el transporte de materias primas y mercancías
en el medio laboral, como volquetes, carretillas, cintas transportadoras, elevadoras, etc.

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (SMR_FOL05)


Es una Entidad Gestora adscrita al Ministerio de Trabajo e Inmigración, que tiene
encomendada la gestión y control de las prestaciones económicas del sistema público de
Seguridad Social y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
IPREM (SMR_FOL05)
El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice de referencia
que fija cada año el Gobierno de aplicación en muchos supuestos como límite de
ingresos para la obtención de ayudas o prestaciones (ayudas para vivienda, becas,
subsidios por desempleo...). Fue introducido el 1 de julio de 2004 en sustitución del
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se utilizaba anteriormente.

J
Jurisprudencia (SMR_FOL03)
Conjunto de sentencias dictadas por el Tribunal Supremo y doctrina contenida en ellas.

L
Laudo (SMR_FOL02)
Es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para dirimir un
conflicto entre dos o más partes.

Libre circulación de trabajadores (SMR_FOL09)


Derecho por el que los ciudadanos de todos los países de la UE y del Espacio
Económico Europeo pueden buscar trabajo en cualquier Estado miembro; una vez
encontrado, se regirán por la misma legislación que los trabajadores nacionales por
cuenta ajena del país donde presten sus servicios y podrán acceder a los servicios
públicos de empleo por su condición de miembros de la Unión.

M
Máquina (SMR_FOL06)
Elemento fijo para el desarrollo de una tarea, como fresadoras, tornos, prensas.

Marcado CE (SMR_FOL06)
Es la garantía del cumplimiento de los requisitos esenciales de seguridad y salud
relativos al diseño y fabricación de las máquinas y sus componentes. Para ello existen
unas normas y un procedimiento de certificación que varía según el tipo de máquina.

Mercado de trabajo (SMR_FOL09)


Estado y evolución de la oferta y la demanda laboral.

Mérito baremable (SMR_FOL09)


Cualidad de experiencia y formación de un candidato a una oposición que será valorado
mediante una determinada puntuación.

Método EWA (SMR_FOL07)


Es un método que permite ver cuál es la situación de un puesto de trabajo. Su objetivo
es diseñar puestos de trabajo seguros, saludables y productivos. Se basa, entre otros
parámetros, en la fisiología del trabajo, la biomecánica ocupacional, la psicología de la
información, la higiene industrial.

Método PYMES (SMR_FOL07)


Es un método para evaluar las condiciones de trabajo en la pequeña y mediana empresa.

Micosis (SMR_FOL06)
(del griego micos, hongo) Se denomina así a las infecciones en el cuerpohumano o
animal provocadas por un hongo u otro organismo del reino Fungi. Las más frecuentes
son: caspa, pie de atleta y tiña.

Mutagénico (SMR_FOL06)
Pueden producir alteraciones genéticas hereditarias.

Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales


(SMR_FOL05)
Se consideran Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social las asociaciones de empresarios que, debidamente autorizadas por el
Ministerio de Trabajo e Inmigración, se constituyan con el objeto de gestionar las
contingencias asistenciales y económicas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y las prestaciones económicas de incapacidad temporal por Enfermedad
Común y Accidente no Laboral.

N
Negociación colectiva (SMR_FOL04)
Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente
reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de
empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a
las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el
que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

Normalización (SMR_FOL07)
Proceso que permite crear normas que sean parecidas o comunes y poder así ser
comparables entre sí.

Normas explícitas (SMR_FOL02)


Son aquellas que no aparecen escritas, son frutos de la tradición y la cultura.
Normas imperativas laborales (SMR_FOL03)
Normas jurídicas de obligado cumplimiento que no admiten pactos en contrario.

Normas implícitas (SMR_FOL02)


En una organización las normas implícitas son aquellas que están formalmente
establecidas por escrito y por lo tanto su no realización supone una sanción.

O
Ordenamiento jurídico (SMR_FOL03)
Conjunto de normas jurídicas que integran el Derecho.

Organización Mundial de la Salud (SMR_FOL06)


La Organización Mundial de la Salud (OMS), es el organismo de la Organización de las
Naciones Unidas (ONU) especializado en gestionar políticas de prevención, promoción
e intervención en salud a nivel mundial. (Definición de wikipedia).

Ó
Órgano colegiado (SMR_FOL07)
Pluralidad de personas que actúan de forma conjunta.

Órgano Paritario (SMR_FOL07)


Órgano en el que cada una de las partes es igual a las demás en número y derechos.

O
Ostracismo social (SMR_FOL02)
Podemos considerar como ostracismo social aquella persona/a, grupo/os, colectivo/os
que insertos en una sociedad lo rechaza, formando una mentalidad y pensamientos de un
subgrupo.

P
Pacto social (SMR_FOL04)
Es el establecido entre los empresarios y trabajadores a fin de fijar los principios y las
reglas que han de presidir la evolución general de las condiciones de trabajo.

Perfil laboral (SMR_FOL09)


Conjunto de rasgos peculiares que caracterizan a alguien para desarrollar una
determinada profesión.
Perfil profesional (SMR_FOL01)
Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona
para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de
funciones y tareas de una determinada profesión. El Catálogo Nacional de
Cualificaciones es un compendio de las “profesiones” que están vigentes en el actual
sistema productivo español, realizado con el Instituto Nacional de Cualificaciones
(INCUAL).

Personalísimo (SMR_FOL03)
El trabajo debe ser realizado por una persona física de un modo personalísimo, de ahí
que sólo puedan ser contratadas las personas físicas pero no las personas jurídicas
(Sociedades civiles, mercantiles, Fundaciones o Asociaciones).

Pictogramas (SMR_FOL06)
Un pictograma es un signo que representa esquemáticamente un símbolo, objeto real o
figura.

Piquete informativo (SMR_FOL04)


Dícese de aquel grupo de personas que informa sobre la necesidad de apoyar la huelga.

Piquete (SMR_FOL04)
Grupo de personas que, pacífica o violentamente, intenta imponer o mantener una de
huelga.

Plazo de caducidad (SMR_FOL03)


Periodo de tiempo concedido por una norma jurídica para el ejercicio de un derecho que
se suspenden cuando el derecho se ejercita, y se reanuda el plazo restante no agotado si
se paraliza su ejercicio por alguna razón.

Plazo prescriptivo (SMR_FOL03)


Periodo de tiempo concedido por una norma jurídica para el ejercicio de un derecho que
se interrumpe cuando el derecho se ejercita. El plazo comienza a computarse de nuevo
si se paraliza su ejercicio por alguna razón.

Prescribe (SMR_FOL03)
Dicho de un derecho, de una acción o de una responsabilidad: extinguirse por el
transcurso del tiempo en las condiciones previstas por la ley.

Prescribir (SMR_FOL05)
Extinguirse un derecho (ejemplo: derecho a pensión), deuda, acción u obligación
(ejemplo: pago de cuotas a la Seguridad Social), reconocidos por las normas legales y
sujetos a determinados plazos, lo cual significa que los derechos deben ser ejercidos y
las obligaciones cumplidas en el periodo de tiempo concedidos por la norma jurídica
que los reconoce, y transcurrido este espacio de tiempo se extingue tanto el derecho
como la obligación.

Prestaciones (SMR_FOL05)
Medidas protectoras técnicas o económicas otorgadas por la Seguridad Social en favor
de sus beneficiarios para atender situaciones de necesidad consistentes en cantidades de
dinero (indemnizaciones, subsidios y pensiones) o en servicios (asistencia sanitaria y
servicios sociales).

Principio de proporcionalidad (SMR_FOL03)


En materia sancionadora este principio exige que la sanción se fije teniendo en cuenta la
gravedad de los hechos y todas las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes.

Promoción interna (SMR_FOL03)


Derecho del trabajador a ascender a puestos de mayor cualificación profesional y mejor
remuneración si reúne las condiciones establecidas por los Convenios colectivos para
los ascensos.

Prospección (SMR_FOL09)
Exploración de posibilidades futuras basada en el análisis actual del mercado de trabajo.

Proyecto profesional (SMR_FOL01)


Es el documento que recoge nuestro objetivo profesional y los pasos que hay que dar
para lograrlo.

Prueba psicotécnica (SMR_FOL09)


Examen que tiene por objeto explorar y clasificar las aptitudes de los individuos con la
finalidad de seleccionar al candidato más adecuado.

Puerperio (SMR_FOL08)
Se conoce coloquialmente como cuarentena, es el período que inmediatamente sigue al
parto y que se extiende el tiempo necesario (usualmente 6-8 semanas) o 40 días para
que el cuerpo de la mujer vuelva a las condiciones pre-gestacionales, aminorando las
características adquiridas durante el embarazo.

R
Relación de fuentes (SMR_FOL03)
Conjunto ordenado de normas jurídicas procedentes de los diferentes poderes
normativos estatales o extraestatales.
Resguardos (SMR_FOL06)
Son elementos de una máquina, o en general de un equipo de protección, que se utilizan
específicamente para garantizar la protección mediante una barrera material.

Retribución (SMR_FOL03)
El empresario asume los riesgos del trabajo y se atribuye íntegramente el beneficio
económico que reporten los bienes o servicios producidos, obligándose a compensar al
trabajador con una parte de ese beneficio económico, mediante el pago de la retribución
o salario.

Riesgo laboral (SMR_FOL08)


Elemento o factor que se encuentra en el puesto de trabajo y que puede producir un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

S
Salarios de tramitación (SMR_FOL03)
Salarios no percibidos durante el periodo que va desde la fecha del despido hasta el
momento en que se reconoce su improcedencia ya sea por el empresario o por sentencia
judicial.

Sección sindical (SMR_FOL04)


Es el conjunto organizado -aunque desprovisto de personalidad jurídica- de trabajadores
de un centro de trabajo o de toda una empresa en caso de que ésta sea pequeña, que
están afiliados a un mismo sindicato. La Sección Sindical es la unidad organizativa
básica del sindicato y puede haber tantas como grupos de trabajadores afiliados a uno u
otro sindicato.

Sindicato (SMR_FOL04)
Es una organización permanente, duradera y autónoma, sin ánimo de lucro, de
trabajadores para la defensa y protección de sus intereses, especialmente de sus
condiciones de vida y de trabajo.

Síndrome de Dedo Blanco (SMR_FOL06)


Patología industrial de los trabajadores y trabajadoras que usan herramientas pesadas
-sierras de cadena o martillos neumáticos- durante períodos prolongados. La
transmisión de sacudidas puede ocasionar una serie de trastornos neurovasculares,
conocidos también como enfermedad de Raynaud. Se caracteriza en sus primeras etapas
por un entumecimiento, pérdida de sensación de control y palidez de los dedos y, en
algunos casos, por el contrario, se produce una inflamación y un enrojecimiento.
Aumenta, además, el riesgo de trastornos osteoarticulares como artrosis en el codo o
lesiones de muñeca.
Sinergia (SMR_FOL02)
Integración de elementos que da como resultado algo más grande que la simple suma de
éstos, es decir, cuando dos o más elementos se unen sinérgicamente crean un resultado
que aprovecha y maximiza las cualidades de cada uno de los elementos.

Situación legal de desempleo (SMR_FOL03)


Se encuentran en esta situación los que queriendo y pudiendo trabajar ven extinguida su
relación laboral por causas ajenas a su voluntad.

Subrogación empresarial (SMR_FOL03)


Tiene lugar cuando un empresario es sustituido por otro como titular del negocio,
asumiendo plenamente (derechos y deberes) su posición en las relaciones laborales
mantenidas con los trabajadores.

T
Tenias (SMR_FOL06)
(o solitarias) Causan dos tipos de enfermedades parasitarias, según sean producidas por
su fase adulta (teniasis, cuando se alojan en el intestino del huésped definitivo) o por su
fase larvaria (cisticercosis o cenurosis, producida por sus formas larvales, intermedias o
juveniles, al afectar a los hospedadores intermediarios en sus tejidos u órganos
internos.)

Tesorería General de la Seguridad Social (SMR_FOL05)


Es un organismo de gestión de la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de
Trabajo e Inmigración, encargado de la gestión de determinadas funciones comunes a
las distintas Entidades Gestoras del Sistema de la Seguridad Social (inscripción de
empresas, altas, bajas, recaudación de cuotas, etc.) y en el que se unifican todos los
recursos económicos del Sistema Español de la Seguridad Social.

Tetanización (SMR_FOL06)
Contracción repetida de un músculo debida a la estimulación del mismo o del nervio
correspondiente, no permitiendo la relajación entre las distintas contracciones.

Tiña (SMR_FOL06)
Es una infección contagiosa superficial de la epidermis queratinizada y de anexos
queratinizados (pelos y uñas) producida por un grupo de hongos llamados dermatofitos.
Afectan a las uñas, ingles, planta y espacios interdigitales de pies (pie de atleta), cuero
cabelludo y cualquier zona de piel lampiña. Producen cuadros clínicos muy variados,
desde síntomas leves hasta lesiones inflamatorias intensas.

Tóxicos para la reproducción (SMR_FOL06)


Pueden producir efectos no hereditarios en la descendencia o afectar de forma negativa
a la capacidad reproductora.

Toxoplasmosis (SMR_FOL06)
La toxoplasmosis es una enfermedad infecciosa ocasionada por un protozoo parásito
que se llama Toxo plasma gondii. Suele tener carácter leve, pero puede ser grave si el
paciente presenta déficit de inmunidad o cuando afecta a una mujer embarazada, por la
posibilidad de transmisión al feto, ocasionando la llamada toxoplasmosis congénita.

TRSS (SMR_FOL05)
Texto Refundido de la ley general de la Seguridad Social.

U
Unidades de competencia (SMR_FOL01)
Es la parte mínima de una competencia profesional, susceptible de reconocimiento y
acreditación parcial

Unidades (SMR_FOL02)
En Educación Infantil se utiliza este término para indicar el número de aulas que tiene
un centro o escuela de una determinada edad.

V
Vinculante (SMR_FOL02)
Carácter obligatorio, impositivo.

VLA. (Valores límite ambientales) (SMR_FOL06)


Son valores de referencia para las concentraciones de los agentes químicos en el aire, y
representan condiciones a las cuales se cree, basándose en los conocimientos actuales,
que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras pueden estar expuestos día tras día,
durante toda su vida laboral, sin sufrir efectos adversos para su salud.

Voluntariedad (SMR_FOL03)
Nadie está obligado a trabajar, por lo que en virtud del principio de libertad de trabajo
éste debe ser prestado voluntariamente.

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