TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de Veracruz

LIC. ADMINISTRACION

Función administrativa

TEMA:
.Las generalidades de la integración de recursos en la empresa

PRESENTA:
Gracia Méndez Melodi Nahomi

DOCENTE:
Paloma del Carmen Zamudio Prieto

H. VERACRUZ, VER. 31 de agosto de 2022

 Las generalidades de la integración de los recursos
de la empresa.
Los recursos son los medios utilizados por las empresas para ejecutar sus
actividades y de esta manera alcanzar sus objetivos. En las empresas hay gran
cantidad de recursos tales como: personas, máquinas, dinero, materiales, etc., los
cuales son obtenidos del medio ambiente exterior y entran a la empresa a cumplir
diferentes funciones las cuales son:

➢ Unos son procesados y transformados en bienes o servicios para luego ser

distribuidos entre los consumidores o usuarios, quienes se hallan ubicados en
el medio ambiente externo.
➢ Otros recursos ingresan a la empresa como procesadores o transformadores,
efectuando su acción sobre los anteriores.
➢ Algunos contribuyen a la consecución de nuevos recursos para la empresa.
➢ Otros ayudan a la colocación de los bienes y servicios producidos en el medio
ambiente externo.
➢ Otros se dedican a coordinar las acciones de los demás recursos, para que
éstas se encaminen hacia la consecución de los objetivos empresariales.

Los recursos pueden ser propios o en calidad de préstamo lo importante es la

función que cumplen dentro de la empresa. Los resultados que presenta la
empresa que pueden ser bienes o servicios por su venta permiten la continuidad
en su funcionamiento. La empresa no sólo tiene influencia en la comunidad por sus
productos, sino que el salario pagado a sus empleados permite que se compren
otros productos, los impuestos pagados por la empresa permiten obras sociales y
su control a los desperdicios permita la conservación del medio ambiente.

Los recursos se clasifican en:

• Recursos Humanos
• Recursos Financieros
• Recursos Materiales o Físicos
• Recursos Tecnológicos
• Recursos Administrativos

Dentro de una empresa existen distintos tipos de integración tales como

integración de recursos humanos, integración de recursos materiales e integración
de recursos financieros. A continuación, se tratará detenidamente cada uno de
estos ámbitos de la integración.
Recursos humanos

La integración de personal se define de manera alternativa como administración

de recursos humanos, que supone la planificación del recurso humano,
reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación, capacitación y
desarrollo y mantenimiento del factor humano.

La planificación del recurso humano se refiere en determinar el número de

personas que se necesita, así como las habilidades y destrezas que deben poseer
tanto en el corto, como en el mediano y largo plazo. Esta etapa está relacionada
estrechamente con los planes de crecimiento a largo plazo de la empresa.

Reclutamiento, es buscar candidatos interesados en trabajar en la empresa, es

hacer un llamamiento general, convocatorias.

Selección, se refiere a la evaluación de capacidades, experiencias y habilidades de

un candidato, en relación con un puesto, para elegir al más apto a desempeñar
dicho cargo. Se hace a través de entrevista, pruebas de inteligencia, habilidades y
aptitudes, test psicológicos, etc.

Contratación, es cuando se ha seleccionado a un candidato para su incorporación

a la empresa. El contrato puede ser por un tiempo indefinido, si la plaza así lo
amerita, o por un tiempo definido, cuando se va a realizar un proyecto cuya
duración es limitada, o una obra, etc.

Inducción, se refiere al acoplamiento entre la persona que ingresa por primera vez
a la empresa y la organización. Se realiza a nivel de empresa en general, unidad
orgánica en la que laborará y puesto de trabajo.

Evaluación, se realiza periódicamente evaluando el desempeño del personal, con

el propósito de encontrar áreas deficitarias donde los empleados necesiten
mejorar ó como mejoramiento continuo de los trabajadores.

Capacitación y desarrollo, con la cual se busca que el empleado se desenvuelva

cada vez mejor en su puesto de trabajo, y que le permita ascender dentro de la
empresa.

Mantenimiento del factor humano, acá deben determinarse mecanismos y medios

para que los empleados no se retiren de la empresa, sino que vean en ésta una
oportunidad de desarrollo y crecimiento personal y profesional.
Integración de recursos materiales:

Es la actividad de compras, la cual se considera tan antigua como las ventas

mismas. Estas dos actividades son complementarias, pues no puede existir una sin
la otra, sean éstas nacionales o internacionales, de carácter industrial, comercial
o de servicios.

Las compras son básicas para el progreso de toda empresa, sea ésta pequeña,
mediana o grande; comprador y vendedor ponen especial interés en las
negociaciones que realizan.

Las materias primas, mercancías y demás materiales deben cumplir con los
requisitos elementales de una buena compra:

• Precio.
• Calidad.
• Cantidad.
• Condiciones de entrega.
• Condiciones de pago.
• Servicio postventa.

Integración de recursos financieros:

Son de vital importancia para el buen funcionamiento de toda empresa. Pueden ser
recursos propios o recursos externos.

Entre los externos se pueden mencionar prestamos de instituciones financieras,

acciones, etc.

Para la integración de estos recursos debe tomarse en cuenta aspectos como: tasa
de interés, plazo, monto a solicitar, destino (capital de trabajo o capital de
inversión), garantías, etc.