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SISTEMA INTEGRADO BUENAVENTURA UNIDAD MINERA
TANTAHUATAY
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
PL-TAN-RH-01.01 Versión 04.1 Pág. 1 de 27
I. DATOS DE LA EMPRESA
 Razón social: Compañía Minera Coimolache S.A.

 RUC: 20140688640
 Dirección: Calle Las Begonias 415, piso 19, San Isidro, Lima
II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO
Unidades Operativas:
Unidad de Producción Coimolache S.A.

 Distrito de Hualgayoc y Chugur, Provincia de Hualgayoc, Región de Cajamarca.
Para los fines del presente Plan de Vigilancia, todos los lugares de trabajo serán definidos como Unidad.
Oficinas o Sedes Administrativas:
N° Dirección Uso Región Provincia Distrito

1 Calle Las Begonias 415 Piso 19. Oficina Adm. Lima Lima San Isidro
2 Av. Carlos Villarán 790, Urb. Santa Catalina Oficina Adm. Lima Lima La Victoria
3 Av. Principal Mz. C Lt. 3 Urb. Campoy II Almacén Central Lima Lima San Juan de
Etapa Lurigancho
4 Av. Hoyos Rubio 1533 Oficina Adm. Cajamarca Cajamarca Cajamarca
III. INTRODUCCIÓN
 Los coronavirus (CoV) son una familia de virus que causan enfermedades que van desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves, como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV) y el síndrome respiratorio
agudo severo (SARS-CoV1). El nuevo coronavirus 2019 (SARS-CoV2) es un virus identificado como la causa de un
brote de enfermedad respiratoria detectado por primera vez en Wuhan, China.
 El 31 de diciembre de 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) fue informada por las autoridades sanitarias
de China, de un grupo de 27 casos de neumonía de etiología desconocida que afectaba a personas vinculadas con
un mercado de productos marinos y de venta de animales, en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, China.
 El instituto de Virología de Wuhan identificó al agente etiológico que la OMS denomina COVID-19, y pudo sintetizar
la prueba de RT-PCR (Reacción en cadena de la polimerasa-transcriptasa reversa en tiempo real), que se realiza en
las secreciones de la vía aérea (nasales, faríngeas o traqueales) e identifica perfectamente los ácidos nucleicos del
COVID-19. En Perú, el único laboratorio que inicialmente realizaba estas pruebas es el Instituto Nacional de Salud
(INS) en Lima, lo que luego se fue abriendo a un número aún limitado de laboratorios particulares.
 Posteriormente, se desarrolló otro ensayo que da resultados en 15 minutos, Prueba Rápida Covid-19 IgM/IgG,
basado en la detección de los anticuerpos contra el COVID-19, la prueba se hace en sangre entera, suero o plasma.
El test que mide anticuerpos dará positivo en personas que están atravesando la infección y que pueden contagiar,
así como también quienes estuvieron infectados y ya se curaron. Sin embargo, la aparición de los anticuerpos
requiere de 7 a 8 días después de la infección, es el llamado “PERIODO VENTANA” en el que test dará falsos
negativos.
Este documento no se encuentra controlado en formato físico. La persona que requiera consultar este documento
debe asegurarse que se encuentre en la última versión. Para acceder a la última versión ingresar a:
www.buenaventura.com
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 La OMS declaró el brote de COVID-19 como una “Pandemia” el 11 de marzo del 2020. El Perú se declara en
“Emergencia Sanitaria” a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención
y control del COVID-19 a partir del 11 de marzo y en “Estado de Emergencia Nacional y Aislamiento Social
Obligatorio” a partir del 16 de marzo.
 Existen dos rutas principales de transmisión del agente etiológico SARS-CoV2: respiratoria y por contacto. Los
droplets respiratorios son generados cuando una persona infectada tose o estornuda. Cualquier persona en contacto
estrecho con alguien que presenta síntomas respiratorios está en riesgo de exposición a droplets potencialmente
infecciosos. Los droplets se depositan en superficies donde el virus podría permanecer viable; así el entorno
inmediato de un individuo infectado puede servir como una fuente de transmisión por contacto.
IV. OBJETIVOS
OBJETIVO PRINCIPAL
 Prevenir, detectar precozmente y manejar los casos de infección por COVID-19 en la unidad de Compañía Minera
Coimolache S.A. (en adelante, Coimolache), contratistas y poblaciones de áreas de influencia.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Fortalecer el programa de vigilancia epidemiológica, con la búsqueda activa de factores de riesgo o comorbilidades,
las manifestaciones clínicas de infección respiratoria aguda, los antecedentes epidemiológicos y la aplicación de
pruebas de laboratorio para COVID-19 en los colaboradores, proveedores de servicios, visitantes y población de
áreas de influencia.
 Manejar los sintomáticos respiratorios, casos sospechosos, probables, confirmados y las complicaciones por COVID-
19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Delinear los procesos y formularios para la notificación de casos.
V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Del total de colaboradores de los lugares de trabajo de Coimolache, incluyendo colaboradores de empresas
contratistas, tenemos lo siguiente:
Unidad Coimolache S.A.

 1,697 posiciones con riesgo bajo de exposición al Sars-Cov-2 (COVID – 19)
 220 posiciones con riesgo medio de exposición al Sars-Cov-2 (COVID – 19)
 85 posiciones con riesgo alto de exposición al Sars-Cov-2 (COVID – 19)
 36 posiciones con riesgo muy alto de exposición al Sars-COV-2 (COVID - 19)
VI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19
1.0 LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO
 Los coronavirus que se encuentran sobre superficies y objetos mueren de forma natural al cabo de horas o días.
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Las temperaturas cálidas y la exposición a la luz solar reducirán el tiempo de supervivencia del virus sobre
superficies y objetos.
 Las superficies y objetos que se tocan con frecuencia, como los interruptores de luz las manijas de las puertas,
equipos y herramientas, se deberán limpiar y luego desinfectar para reducir aún más la presencia de gérmenes
sobre superficies y objetos. La limpieza de rutina con agua y jabón elimina gérmenes y la suciedad de las
superficies, reduciendo el riesgo de propagar la infección por COVID-19.
 Debe realizarse la limpieza y desinfección del calzado y de los equipajes de mano mediante una solución
desinfectante.
 Los coronavirus infecciosos pueden ser inactivados en las superficies de forma eficaz con una solución de etanol
(alcohol 70% - 95%), peróxido de hidrógeno (agua oxigenada al 0.5%), hipoclorito sódico (lejía al 0.5%), en un
solo minuto o amonio cuaternario de quinta generación (al 1% - 5% de concentración).
 El personal de limpieza deberá usar siempre guantes adecuados para los productos químicos que usará al limpiar
y desinfectar. Podría requerirse equipo de protección personal (EPP) adicional según los diferentes entornos y
productos utilizados.
 El programa de limpieza y desinfección de las áreas y/o equipos será publicado al ingreso de cada área para la
debida programación de labores del colaborador o, en su defecto, en la zona de almacenamiento de productos
de limpieza.
 Los programas de limpieza serán colocados en zonas visibles (ej.: servicios higiénicos, las habitaciones o al ingreso
de cada pabellón) de manera que los trabajadores se encuentren informados de dicha actividad y tomen sus
previsiones (como procurar el distanciamiento social).
 Se mantendrá un registro del personal de limpieza que ingrese a cada zona de trabajo, piso, habitación o
pabellón, para su correcta identificación y seguimiento.
 Áreas encargadas del seguimiento y verificación del cumplimiento del cronograma de limpieza:
Unidad / Sede Superintendencia Jefatura

Oficina Principal ____ Administración
Tantahuatay Administración Campamentos
 La limpieza rutinaria realizada por el personal a cargo, de acuerdo a las indicaciones establecidas en el presente
Plan permitirá reducir el riesgo de propagar la infección por COVID-19. Para ello, se tienen como guía de trabajo
las actividades detalladas en el siguiente cuadro:
Frecuencia de las principales actividades diarias de limpieza
FRECUENCIA DIARIA
ÁREAS / EQUIPOS PRINCIPALES ACTIVIDADES COMENTARIOS
PROMEDIO
Limpieza y control. Desinfección Baldeado con agua en los urinarios,
SERVICIOS HIGIÉNICOS EN
con producto a base de amonio 2 veces al día. lavaderos, inodoros, limpieza de
AREAS COMUNES
cuaternario y/o hipoclorito de espejos, utilizando el producto
sodio. indicado.
Limpieza y control de las
habitaciones y sus servicios Baldeado con agua en los urinarios,
CAMPAMENTO: CARPAS /
higiénicos. Desinfección con 1 vez al día. lavaderos, inodoros, limpieza de
HABITACIONES
producto a base de amonio espejos, utilizando el producto
cuaternario y/o hipoclorito de indicado.
sodio.
A cargo de un personal dedicado a
ROPA DE CAMA Cambio de ropa de cama. Cada 14 días esta actividad durante toda la jornada
de trabajo.
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Desinfección con producto a base Desinfección a cargo de un personal

ESCALERAS de amonio cuaternario y/o 2 veces al día. dedicado a esta actividad durante
hipoclorito de sodio. toda la jornada de trabajo.

2 veces al día y/o a
PUERTAS Y MANIJAS de amonio cuaternario y/o dedicado a esta actividad durante
demanda

PASAMANOS de amonio cuaternario y/o 2 veces al día dedicado a esta actividad durante
hipoclorito de sodio. toda la jornada de trabajo

PASILLOS de amonio cuaternario y/o 2 veces al día dedicado a esta actividad durante
hipoclorito de sodio. toda la jornada de trabajo

VENTANAS, MAMPARAS Y 1 vez al día y/o a
de amonio cuaternario y/o dedicado a esta actividad durante
VIDRIOS demanda.
Limpieza de manijas y estantes con el

Desinfección con producto a base 1 veces al día y/o a
ARCHIVADORES MÓVILES producto indicado y/o demanda del
de amonio cuaternario demanda
usuario
ESTACIONES DE TRABAJO
1 vez al día, a
PARA OFICINAS Desinfección con producto a base Desinfección a cargo de un personal
demanda o luego de
ADMINISTRATIVAS Y de amonio cuaternario y/o dedicado a esta actividad durante
trabajos de
SEDES (MESAS, SILLAS Y hipoclorito de sodio. toda la jornada de trabajo.
mantenimiento.
EQUIPOS ELECTRÓNICOS)
Limpieza de estaciones de trabajo,
RECEPCIÓN DE OFICINAS Desinfección con producto a base 2 veces al día o a
mobiliario, trapeado de piso y
ADMINSTRATIVAS Y SEDES de amonio cuaternario demanda
desinfección.
Limpieza y control. Desinfección

Limpieza de muebles, pisos,
con producto a base de amonio 3 veces al día y/o a
TOPICO superficies y estantes con el producto
cuaternario y/o hipoclorito de demanda
indicado y/o demanda del usuario
sodio.
Limpieza de pisos, lavado de servicios
con producto a base de amonio 2 veces al día
KITCHENETTE y lavadero utilizando el producto
cuaternario y/o hipoclorito de
indicado.
sodio.
Solo estará permitido conservar
Desinfección con producto a base alimentos del día en el refrigerador, al
REFRIGERADORAS 1 vez al día.
de amonio cuaternario y/o final del día el personal de limpieza
(en kitchenettes)
hipoclorito de sodio. desechará cualquier artículo y
realizará la desinfección del equipo.
2 vez al día.
A demanda y/o
MESAS Y SILLAS de amonio cuaternario y/o dedicado a esta actividad durante
post a trabajos de
mantenimiento
Limpieza y control. Desinfección 3 veces al día

Desinfección permanente a cargo de
con producto a base de amonio limpieza profunda y
COMEDOR un personal dedicado a esta actividad
cuaternario y/o hipoclorito de limpieza durante los
durante la atención al personal.
sodio. servicios.
con producto a base de amonio Orden, limpieza y desinfección del
ALMACEN / DEPÓSITOS 1 veces al día.
cuaternario y/o hipoclorito de área.
sodio.
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del área a base de amonio Orden, limpieza y desinfección del
CASA DE LOGUEO 2 veces al día.
cuaternario y/o hipoclorito de área, al inicio y final de guardia.
sodio.
Orden, limpieza y desinfección del
área. En caso de ambientes ocupados
ZONA DE AISLAMIENTO con producto a base de amonio
1 vez al día. con trabajadores se les entrega un kit
COVID-19 cuaternario y/o hipoclorito de
de limpieza, cada trabajador realiza la
sodio.
limpieza de su habitación.
con producto a base de amonio Limpieza previa y Orden, limpieza y desinfección del
CAMIONETAS
cuaternario y/o hipoclorito de posterior al traslado espacio.
sodio.

VESTUARIOS de amonio cuaternario y/o 2 veces al día. dedicado a esta actividad durante la
hipoclorito de sodio. jornada de trabajo.
Desinfección a cargo del

SERVICIO DE TRANSPORTE
proveedor del servicio con De conformidad con el numeral 5.2
DE PERSONAL (DESDE O
producto a base de amonio Previo a cada viaje del Capítulo 5° del presente Plan de
HACIA LAS UNIDADES
cuaternario y/o hipoclorito de Vigilancia
OPERATIVAS)
sodio.
Desinfección a cargo del
SERVICIO TRANSPORTE DE
proveedor del servicio con 2 veces al día.
PERSONAL DENTRO DE LAS Orden, limpieza y desinfección del
producto a base de amonio (Turno día y turno
INSTALACIONES DE LAS espacio.
cuaternario y/o hipoclorito de tarde)
UNIDADES OPERATIVAS
sodio.
ESTACIONES O
Desinfección con producto a base 1 vez al día o de Desinfección a cargo de un personal
PARADEROS DENTRO DE
de amonio cuaternario y/o acuerdo a la dedicado a esta actividad durante la
LAS UNIDADES
hipoclorito de sodio. demanda. jornada de trabajo
OPERATIVAS
 Dentro de los equipos de protección y materiales de limpieza que podrá utilizar el personal correspondiente, se
encuentran:
Equipos de Protección Personal – EPP:

o Respirador / tapabocas
o Lentes de luna clara (googles)
o Guantes de nitrilo
o Guantes de jebe
o Uniformes de trabajo
Se dispondrán de espacios necesarios para la debida disposición de estos residuos,
Materiales o Insumos de Limpieza y Desinfección:

o Peroxy by Clean, limpiador biocida, cuya formulación incluye una combinación única de tenso activo
de última tecnología y peróxido de hidrogeno. Para limpieza y desinfección de ventanas, espejos,
duchas, vestidores, cocinas, pisos, paredes y equipos de acero inoxidable. (Primera capa de limpieza y
desinfección)
o DMQ, concentrado limpiador desinfectante neutro especialmente diseñado para limpiar pisos y otras
superficies, fue desarrollado para el sector hospitalario y clínico. Su alta concentración a base de
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amonio cuaternario de 5ta generación y biguanidina polimérica permite la eliminación de gérmenes

bacterias y virus (Segunda capa de limpieza y desinfección)
o Hipoclorito de Sodio, limpia y desinfecta en una sola operación, gracias a su acción bactericida, virucida
y fungicida.
o Yellow Pine, Es un desengrasante que posee gran poder de limpieza. Para la limpieza de inodoros y
urinarios secos.
o MLD ECO: Es un excelente limpiador desinfectante correctivo con acción dual a base de amonios
cuaternarios de 5ta generación, es ideal para quitar la suciedad y eliminar las bacterias peligrosas que
se ocultan entre los residuos. Además, remueve manchas de óxido, sarro, incrustaciones calcáreas,
depósitos minerales en pisos de cerámica, baños y sanitarios de porcelana. Utilizado para la limpieza
de desagües de SSHH.
o Paños de color para evitar contaminación cruzada según aplicación.
o Pulverizadores.
2.0 EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DE LOS COLABORADORES PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN

AL TRABAJO
 Para los fines de la adecuada ejecución de estos lineamientos, se entenderá por Trabajador a la persona
natural que desempeña una actividad laboral subordinada a Coimolache, así como a los trabajadores de las
empresas contratistas que prestan servicios a Coimolache y a las personas naturales que pudieran
encontrarse prestando servicios profesionales de manera autónoma.
 Por recomendación del Servicio de Salud se ha identificado la necesidad de procurar la protección de los
trabajadores en su totalidad y se define como una medida de prevención optimizada la aplicación general de
pruebas, sin distinción por Nivel de Exposición del puesto de trabajo.
 El COVID-19 es una enfermedad de notificación obligatoria para todos los establecimientos de salud públicos y
privados del país.
 La notificación e investigación epidemiológica será realizada por personal de salud de la IPRESS notificante,
según lo dispuesto en la “Directiva Sanitaria para la vigilancia epidemiológica de la enfermedad por coronavirus
(COVID-19) en el Perú” aprobada por RM N° 145-2020-MINSA.
 La identificación de una infección al COVID-19, además de tener como instrumentos las fichas, formatos y
checklist detallados en la normativa vigente, se soporta en los siguientes actos médicos llevados a cabo por el
personal de salud:
Para las Unidades Operativas y Proyectos:

o Se gestiona la toma de un examen médico de tamizaje para COVID-19, verificando estar libres de alza
térmica (temperatura igual o mayor de 37.5°C) y síntomas respiratorios. Adicionalmente, se gestiona
la realización de un examen físico preferente destinado a la búsqueda de signos de infección
respiratoria activa y secuelas orgánicas en colaboradores con antecedentes de infección severa por
COVID; Coimolache no realiza de manera directa las pruebas, éstas son ejecutadas por el servicio de
salud asignado para tales fines.
o Toma de una Prueba molecular RT-PCR (Reacción en cadena de la polimerasa con transcriptasa
reversa): involucra la toma de muestra (hisopado) en la ciudad o en la unidad, su transporte en cadena
de frío y procesamiento en laboratorios de referencia.
o Toma de una Prueba Rápida de antígeno: Es una prueba rápida cualitativa para el diagnóstico del COVID
19, detecta ciertas proteínas de los virus en una muestra (hisopado) que se añade al casette
(imunocromatografía) para tener los resultados en 15 minutos.
o Toma de una Prueba Rápida Molecular: involucra la toma de muestra (hisopado) y se aplica como
sustituto de la prueba molecular convencional.
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o El personal de exploraciones tendrá el soporte del servicio médico de la empresa Natclar (IPRESS de
Coimolache) que se encuentre en la ciudad más cercana al proyecto (Lima, Arequipa, Cajamarca, Cerro
de Pasco, Huancayo, Marcona, Moquegua, Orcopampa, Oyón, Pisco y Trujillo, y/o en la Unidad
Operativa más cercana de Coimolache también se tendrá el apoyo del servicio de vigilancia.
o El personal asignado para la realización de trabajos en las Unidades en Cierre tendrá el soporte del
servicio médico de la empresa Natclar (IPRESS de Coimolache) que se encuentre en la ciudad y/o
Unidad de Producción más cercana a dicha Unidad.
o La estrategia de descarte de infección de COVID-19 previa al ingreso a la Unidad se soporta en la
realización del examen médico de tamizaje para COVID-19 y toma de prueba molecular, de acuerdo a
estos actos médicos previos al inicio de su jornada laboral y previos al ingreso a la Unidad, Éstos se
definen en función a las siguientes consideraciones:
 Aquellos colaboradores con sintomatología respiratoria se retiran a sus domicilios hasta la próxima
programación para examen de retorno a la unidad o en un plazo no menos de 7 días
 Si la prueba molecular resulta positiva por vez primera deberán iniciar cuarentena domiciliaria
obligatoria tomando como referencia el día de toma de la prueba molecular.
 Si la prueba molecular resulta positiva de forma persistente o fluctuante se procede a realizar la
prueba de antígeno, que en caso de ser positiva la prueba de antígeno se acompaña de un nuevo
periodo de cuarentena domiciliaria obligatoria de 14 días.
 Aquellos colaboradores con resultados negativos de la prueba molecular o de antígeno y no
muestren sintomatología compatible con COVID-19, quedarán aptos para ingresar a la Unidad.
o La estrategia de descarte de infección de COVID-19 durante el ciclo de trabajo en la Unidad, se soporta
en la realización de los siguientes actos:
 Aplicación de la encuesta epidemiológica y toma la temperatura (sin contacto) en los siguientes
escenarios:
- Colaboradores en labores: Durante la jornada diaria de trabajo un mínimo de dos veces
para personal con riesgo bajo y mediano de exposición y un mínimo de 3 veces para
personal con riesgo alto y muy alto de exposición.
- Visitantes: En los puntos de ingreso al campamento minero.
- Población de áreas de influencia: Atención de miembros vulnerables de la comunidad.
 Realización de las de antígenos o molecular (cuando corresponda) a todos los colaboradores con
sintomatología compatible a COVID-19 y contactos directos de casos confirmados. Un contacto
directo incluye cualquier colaborador que desde 2 días antes y hasta 14 días después de que el
caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas haya:
- Estado en contacto cara a cara a menos de 1 metro y durante más de 15 minutos
- Estado en contacto físico directo
- Prestado cuidado sin el equipo de protección personal adecuado
 Colaboradores son aislados hasta que salgan los resultados de la prueba molecular.
o La estrategia descarte de infección de COVID-19 a la salida de la Unidad al culminar el ciclo de trabajo,
se soporta en la realización de una prueba de descarte COVID, en cuyo caso sea negativa y la persona
no presente sintomatología permitirá que le trabajador se pueda retirar de la Unidad.
Para las Oficinas o Sedes Administrativas:

o Toma de una Prueba molecular RT-PCR (Reacción en cadena de la polimerasa con transcriptasa
reversa): involucra la toma de muestra (hisopado) en la ciudad o en la unidad, su transporte en cadena
de frío y procesamiento en laboratorios de referencia.
o Toma de una Prueba Rápida de antígeno: Es una prueba rápida cualitativa para el diagnóstico del COVID
19, detecta ciertas proteínas de los virus en una muestra (hisopado) que se añade al casette
(imunocromatografía) para tener los resultados en 15 minutos.
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o La estrategia de descarte de infección de COVID-19 previa al ingreso al centro de labores, se soporta

en la realización del examen médico de tamizaje para COVID-19 y prueba molecular al reinicio de las
labores en las Oficinas Administrativas. Posteriormente, se realizará una prueba molecular de control
cada 15 días calendario. Aquellos colaboradores con sintomatología respiratoria se retiran a sus
domicilios y deberán iniciar cuarentena domiciliaria obligatoria de 14 días tomando como referencia el
día de toma de la prueba molecular. Cuando el resultado de la prueba molecular sea negativo quedarán
aptos para ingresar al centro de labores
o Sin perjuicio de ello, se verificará diariamente al asistir a la Oficina que los colaboradores estén libres
de alza térmica (temperatura igual o mayor de 37.5°C) y síntomas respiratorios. Si se identifica algún
colaborador que presente alguno de estos síntomas se deberá retirar a su domicilio y se le realizará
una prueba molecular de descarte.
3.0 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
 Los virus respiratorios como la enfermedad por coronavirus (COVID-19) se contagian cuando la mucosidad o
las gotas que contienen el virus entran a través de los ojos, la nariz o la garganta. Lo más frecuente es que esto
suceda a través de las manos, que también son una de las vías más frecuentes del contagio de virus de una
persona a otra.
o Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos y no saludarse de manera cercana con apretón
de manos, abrazos o besos. No compartir vajilla, vasos, cubiertos, alimentos o toallas.
o Durante la ingesta de alimentos, todo colaborador debe retirarse la mascarilla de acuerdo al
procedimiento dispuesto por la Empresa, procurando tocar solo los sujetadores. Antes de quitarse la
mascarilla y antes de colocársela nuevamente, todo colaborador debe lavarse o desinfectarse las
manos.
o Practicar la higiene respiratoria y etiqueta de la tos: toser o estornudar sobre la flexura del codo o en
un papel desechable e inmediatamente eliminar el papel, para luego desecharlo de inmediato. Luego,
proceder con el lavado de manos o desinfección con solución de alcohol.
o En situaciones de pandemia, ante una persona con un cuadro infeccioso, el personal médico tratante
y personal de limpieza a cargo de la atención de las zonas de aislamiento, deben lavarse las manos con
mayor frecuencia, incluso después de quitarse los guantes y después del contacto directo o indirecto
con la persona enferma. De no existir agua y jabón disponibles y las manos no se encuentren
visiblemente sucias, se puede usar un desinfectante para manos a base de alcohol.
o Los miembros del hogar deben seguir las acciones preventivas con respecto a la higiene de manos, por
ejemplo:
 Después de sonarse la nariz, toser o estornudar
 Después de usar el baño
 Antes de comer o preparar comida
 Después del contacto con animales o mascotas
 Antes o después de brindar atención de rutina a otra persona que necesita asistencia
 Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse las manos con agua y jabón siempre será más
efectivo que utilizar desinfectantes de manos a base de alcohol. El efecto detergente del jabón, unido a la
fricción, basta para reducir la cantidad de microbios que alojamos en nuestras manos, así como para eliminar
la suciedad y los restos de materiales orgánicos.
 Considerar que al estornudar o toser en las manos se necesita algo más que un poco de alcohol en gel para
desinfectarla. Esto se debe a que en el momento en que las manos se contaminan con mucosa, esta actúa como
un protector de los microbios y el desinfectante pierde eficacia en esas condiciones.
 Durante el lavado, debe asegurarse de abarcar toda la superficie de las manos, incluyendo la parte entre los
dedos, las muñecas, las palmas, el dorso y las uñas, y frotarse las manos durante al menos 20 segundos. Para
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obtener una limpieza integral, incluir el lavado hasta los codos; el lavado de manos frecuente con agua y jabón
es la manera más eficaz de evitar el contagio.
 Para lavarse las manos se debería:
o Mojar las manos con agua corriente potable
o Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos
o Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos completamente con una toalla seca y
limpia, preferiblemente de papel, si es de tela, que sea de uso personal y dejar secar en lugar ventilado.
 Como medida complementaria, se ubica alcohol a disposición de los colaboradores. Para obtener una adecuada
desinfección, se debe colocar el producto en la palma de la mano, frotar las manos entre sí y esparcir el
producto sobre todas las superficies de las manos y dedos hasta que se evapore. Los puntos están:
o Al subir y bajar de los buses o camionetas que transportan al personal.
o Ingreso y salida de la jornada laboral y cada vez que se visita la Unidad Médica
o En las estaciones de trabajo y servicios higiénicos
o En el ingreso y salida de los comedores y Kitchenette
o En el ingreso y salida de los lactarios
4.0 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
 Este protocolo prevé un plan de comunicación para socializar sus alcances, a fin de abordar las principales
preocupaciones de los grupos de interés (colaboradores, comunidades y autoridades) para propiciar la
tranquilidad y confianza, además de promover conductas encaminadas a mantener la salud y evitar situaciones
de riesgo en el contexto de la epidemia COVID-19.
o Difusión del protocolo sanitario y la implementación de las medidas de control:

 Elaboración y difusión de infografía general que resume los componentes principales del
protocolo sanitario para el conocimiento de todos nuestros colaboradores y públicos de
interés en las áreas de influencia de nuestras operaciones. Entrega de flyers y cartillas
educativas a los colaboradores.
 Elaboración y difusión de cartilla informativa (díptico) que amplía la información del protocolo
sanitario con mayor detalle para nuestra línea de supervisión, autoridades locales y
periodistas, entre otros que requieren un conocimiento más profundo de la estrategia que
venimos desarrollando en esta coyuntura.
 Elaboración y difusión de video informativo sobre el protocolo COVID-19 y las medidas que
deben adoptar los colaboradores, proveedores y visitantes antes, durante y después del
ingreso a nuestras instalaciones. Difundir videos de protección contra COVID-19 durante el
viaje.
 Elaboración y difusión de comunicados internos y externos sobre las medidas que venimos
adoptando con el fin de mantener informados a todos nuestros públicos.
 Promoción de actividades y reuniones informativas con nuestros colaboradores y
comunidades para darles a conocer las acciones que venimos implementando con el fin de
frenar el avance del COVID-19.
 Revisión permanente de las herramientas de comunicación para mantener su plena vigencia
a la luz de los avances científicos y cambios normativos que puedan producirse.
o Comunicaciones previas postcuarentena y para los casos de centros de trabajo que reanuden
actividades:
 Elaboración de lineamientos de comunicación ante posibles escenarios que requieran
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CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Pág. 10 de
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atención inmediata ante los públicos de interés.

 Elaboración y difusión de infografías complementarias para dar a conocer la organización del
trabajo en “células de colaboradores”, la gestión de campamentos y áreas de trabajo, así como
las redes vecinales de seguridad sanitaria.
 Búsqueda continua de espacios alternativos de comunicación interpersonal para posicionar y
reforzar los mensajes que son de interés para la organización.
 Elaboración y difusión de comunicados internos y externos sobre las acciones emprendidas
como parte de la reanudación de actividades.
5.0 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
5.1 ESTRATEGIA PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE NUESTRAS ACTIVIDADES
 Con la finalidad de minimizar el contacto social estamos implementando una serie de medidas de control
aplicables, a la totalidad del personal.
Para las Unidades Operativas:
o Células de colaboradores:
 Una célula es la unidad mínima que permite realizar una actividad de principio a fin.
 Cada célula está conformada por un grupo de trabajadores y un supervisor, bajo la premisa
que realizan actividades similares y que por ende deben interactuar necesariamente entre
ellos (aislamiento relativo).
 Los trabajadores que ingresan a la unidad serán agrupados en células, que incluirán una
cantidad de trabajadores, de acuerdo a la complejidad de la actividad realizada; siendo
identificados por medio de un brazalete y un sticker en el casco.
 Los trabajadores de una célula deben usar el mismo transporte, alimentarse en el mismo
comedor y alojarse en la misma zona del campamento.
 Evitar que los trabajadores utilicen los teléfonos, escritorios u otras herramientas y equipos de
trabajo de sus compañeros de labores.
 Reducir el aforo al 50% en comedores, vestuarios y oficinas para asegurar el cumplimiento del
distanciamiento social. De manera complementaria y específica, se respetará el
distanciamiento social mínimo de 2 metros en comedores.
 Evitar en lo posible reuniones de trabajo de tipo presencial y usar medios alternativos de
comunicación como mensajes de texto, teleconferencias y videoconferencias. Los
trabajadores deberán respetar en todo momento de su jornada laboral el distanciamiento
social (mínimo 1.5 metros).
 Tomar precauciones especiales durante la ejecución de procedimientos de riesgo como la
toma de alcohotest y espirometría forzada, y de ser posible suspenderlos.
 Desinfectar de manera prolija y continua las superficies que se tocan con frecuencia en los
espacios de trabajo y vehículos, con el uso de lejía o alcohol gel.
 Limitar el uso de aire acondicionado debido a la recirculación de aire que se produce con estos
aparatos.
 Escalonar el movimiento de los colaboradores en las áreas comunes del campamento:
comedores, gimnasio, etc.
 Utilizar la Telemedicina y la atención telefónica para disminuir la exposición del personal de
salud.
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 Lo anterior permitirá identificar fácilmente con que personas tuvo contacto un trabajador
que salga positivo en la segunda prueba rápida de antígeno, a ser tomada en el séptimo día
de guardia, en adición a la prueba inicial realizada antes de subir a la unidad.
 Estando el colaborador en sus días de descanso y luego de informar la presencia de síntomas
respiratorios agudos a su empleador y al Servicio VIRTUAL-24 horas, se le hará el seguimiento
clínico a distancia para definir acciones a seguir. Evitar viajes fuera del país y en caso no se
pueda, debe informar a su empleador y al Servicio VIRTUAL-24 horas (línea celular móvil y
WhatsApp: 944 573 135) o al correo electrónico: vigilancia.epidemiologia@natclar.com.pe
 Los pobladores de las áreas de influencia podrán utilizar el Servicio VIRTUAL-24 horas en todo
momento.
o Embajadores de la salud:
 Los controles operativos del presente plan van a implicar un cambio en las costumbres y
comportamiento a nivel social y de higiene personal.
 El área de Seguridad debe implementar un servicio de Fiscalización Sanitaria denominado
Embajadores de la Salud, que se va a encargar de concientizar, reforzar y verificar el
cumplimiento de los controles operativos establecidos en el presente plan.
 Todos los niveles de supervisión son Embajadores de la Salud como parte de sus
responsabilidades (no es considerado un puesto de trabajo) y dentro de cada Célula de
Trabajadores se va a nombrar a uno de los miembros como Embajador de la Salud, el cual
realizará esta función durante el desarrollo normal de sus actividades.
 En línea con el compromiso establecido en la política de Gestión de Calidad, Ambiental, Social,
Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto a propiciar la consulta y participación de los
colaboradores, se va a escoger entre los Representantes del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, miembros de la Junta Directiva del Sindicato y colaboradores con capacidad de
liderazgo para que sean Embajadores de la Salud dentro de sus Células de Trabajo.
o Inducción específica e inspección de áreas:

 Para el caso de trabajadores nuevos, se debe brindar una capacitación sobre el contenido del
plan de vigilancia COVID en su última versión.
 Las actualizaciones respecto a los controles operativos del presente plan deberán ser
difundidas a todo el personal.
Para las Oficinas o Sedes Administrativas:
o Horario de Trabajo: Durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria el horario de trabajo se
adecuará para evitar horas en que se produzcan aglomeraciones al ingreso, almuerzo y salida del
personal:
o Reducción del Aforo:

 El aforo de las oficinas será reducido al 50%, manteniendo una distancia de 1.5 metros entre
cada puesto de trabajo.
 Cada área de trabajo organizará la asistencia del personal para cumplir el aforo indicado, el
personal que no realice trabajo en oficina los días que corresponda, deberá realizar trabajo
remoto en su domicilio.
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 Se reducirá al 50% el aforo de otros ambientes de trabajo como Salas de Reunión, Ascensores
y Kitchenette, de acuerdo a su capacidad actual, en los ambientes se instalarán letreros que
indiquen el nuevo “Aforo Temporal”.
o Uso de Ascensores:
 El aforo de los ascensores será reducido al 50% de su capacidad (máximo 8 personas)
 Se cumplirá con el uso de las señales en el piso de cada ascensor para guiar donde deben
pararse al interior de los equipos.
 En el acceso al hall de los sótanos se contará con bandeja de desinfección de zapatos (lejía
diluida en agua).
 Se recomienda usar los codos para marcar los botones de los ascensores.
 En el caso de la oficina de Torre Begonias, el operador del edificio, colocará personal de
Seguridad para el marcado de los botones en el primer piso y será el único autorizado a
manipular la llamada anticipada.
 Se promoverá el uso de escaleras para el tránsito.
o Salas de Reuniones:
 Las salas de reuniones estarán cerradas para visitantes y proveedores temporalmente de
acuerdo al desarrollo de la pandemia. Se recomienda priorizar la realización de reuniones
virtuales.
 En caso se requieran la realización de reuniones presenciales internas, las salas serán usadas
al 50% de su capacidad como máximo, manteniendo distanciamiento de 1.5 metros entre los
participantes.
 Todas las salas de reunión contarán con un letrero que indique el aforo temporal.
o Kitchenette:
 Todos los colaboradores deben mantener limpios los ambientes de cafetería, evitando dejar
tazas sucias en el lavatorio. Es responsabilidad de los colaboradores lavar los artículos
usados.
 Solo estará permitido conservar alimentos del día en el refrigerador, al final del día el
personal de limpieza desechará cualquier artículo y cumplirá con el protocolo de desinfección
del equipo.
 Está prohibida la comercialización de alimentos entre los colaboradores.
 La atención del cafetín para salas de reunión será limitada.
 Se pondrá a disposición de los colaboradores vasos térmicos descartables.
 Se respetará el aforo de cada ambiente, los kitchenettes contarán con un letrero que indique
el aforo temporal.
o Comedores:
 Se reducirá el aforo al 50%, se contará con dotación de alcohol en gel y después del uso, cada
mesa será desinfectada, manteniendo distancia de 2 metros entre las personas.
 Se recomienda almorzar sin demora con la finalidad de liberar espacio para el siguiente
grupo de colaboradores.
 El lavado de utensilios personales (tapers y cubiertos) se realizará de acuerdo al aforo de los
cafetines, manteniendo el distanciamiento entre personas.
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 El ambiente será permanentemente desinfectado por el personal de limpieza. Se instalarán

contenedores para la disposición de residuos.
o Mesa de Partes y Recepción:

 El personal que labora en Mesa de Partes y Recepción usará mascarillas y guantes de látex
durante su jornada laboral para la recepción documentos debido al nivel de exposición de
sus labores.
 Contarán con una botella de alcohol en gel y un contenedor donde apilará los documentos
recibidos.
 Deben desinfectar los documentos pulverizando con alcohol de 70° o agua oxigenada,
evitando mojarlos en exceso o dañarlos.
 Los ambientes de trabajo deben permanecer ventilados.
 Está prohibido ingerir alimentos en la zona de trabajo y evitar tocarse el rostro con las
manos.
 Deben lavarse las manos continuamente.
o Mensajería Motorizada:
 Los Mensajeros Motorizados deben realizar el lavado de mano y luego usar alcohol en gel
para la desinfección de manos siempre que realicen trámites administrativos.
 Deberán portar un pulverizador con alcohol de 70° o agua oxigenada, para desinfectar la
mercadería y documentos antes de la entrega.
 Deberán conservar el distanciamiento social dentro de los locales donde realicen trámites.
o Uso de Estacionamientos:
 Con la finalidad de reducir la probabilidad de contagio, al usar el transporte público para el
traslado a la oficina, se pondrá a disposición de los colaboradores que no cuentan con
estacionamiento los espacios libres del personal que realiza trabajo remoto en su domicilio
y cuentan con estacionamiento.
 Se promoverá además el uso de bicicleta y scooter para el traslado a la oficina.
5.2 MOVILIZACION Y DESMOVILIZACION DE PERSONAL DESDE O HACIA LAS UNIDADES OPERATIVAS:
 Acorde con la RM N° 111-2020 MINEM/DM que aprueba el “Protocolo para la implementación de medidas
de prevención y respuesta frente al COVID — 19 en el marco de las acciones del traslado de personal de las
Unidades Mineras y Unidades de Producción” y la RM N° 128-2020-MINEM/DM que aprueba el “Protocolo
Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID — 19 en las
actividades del Subsector Minería, Subsector Hidrocarburos y Subsector Electricidad”, así como sus futuras
modificaciones, las empresas titulares de la Unidad o Unidad de Producción y sus contratistas deben cumplir
las siguientes indicaciones:
o Transporte terrestre:
 Rotación de guardias más espaciadas con el objeto de reducir la frecuencia de contacto
del personal.
 Conductor y copiloto deben pasar su examen médico de tamizaje para COVID-19 y estar
libres de alza térmica (temperatura igual o mayor de 37.5°C), síntomas respiratorios y
contar con prueba rápida de antígena negativa. Asimismo, deben mantenerse en su zona
segura para evitar contacto con los pasajeros.
 La gestión de salud de la empresa de transporte (proveedor de servicios) debe estar
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alineada con los protocolos de Coimolache, siendo obligatorios el uso de la mascarilla y el

distanciamiento social.
 Para cada viaje o servicio, el proveedor del servicio de transporte de personal realizará la
desinfección previa y posterior del medio de transporte utilizado.
 El aforo máximo respetará lo establecido por la autoridad competente para cada tipo de
vehículo utilizado y efectúa la correcta señalización de los asientos habilitados para su
uso.
 Adecuada separación entre los pasajeros (distancia mínima de 1.0 metro). Esta distancia
se aplica a todo el proceso de transporte de personal (embarque y desembarque).
 Proporcionar alcohol gel al subir y bajar de la unidad, ya sea en frascos personales o por
medio de un dispensador en la unidad de transporte.
 El servicio de transporte consigna la relación de pasajeros (manifiesto de pasajeros) y el
control de temperatura realizado.
 Se detalla los puntos de recojo o estaciones:
Unidad Operativa Puntos de recojo principales

Coimolache En Lima: Swissotel Lima, Av. Santo Toribio 173, Vía Central, San
Isidro.
En Trujillo: Hotel Gran Recreo, Jr. Estete Nro. 647 Centro Cívico
Hotel Awqa, Mz M Lote 8- Urbanizacion Vista Hermosa

En Cajamarca: Hotel Costa del Sol, Jr. Cruz de Piedra 07
Hotel Continental, Jirón Amazonas 760 Cajamarca
Gran Hotel Continental, Jirón Amazonas 781, Cajamarca
Hotel Dubai, Jr. Sor Manuel Gil 486, Urb. La Alameda
Hotel Casa de Campo Santa Rosa, Calle Los sauces 120

Urbanización Santa Rosa
Hotel Rey Palace, Av. Hoyos Rubio 119
Hotel Serra Nova, Jr. Los Sauces 163 urb. Laguna Seca
Hotel Shaccha, Jr. Sinchi Roca 375
Hotel Numay, Prolongacion Revilla Perez 574
Hotel Cajamarca, Jr. Dos de Mayo 311
Hotel Grau, Av. Vía de Evitamiento Norte H8 Lote 1
 Para el caso de los Proyectos de Exploración, los puntos de partida serán determinados
por la Gerencia de Exploraciones, pudiendo seguir los criterios establecidos en el cuadro
anterior, dependiendo de la zona donde se encuentra ubicado el Proyecto o Unidad.
 Las Unidades en Cierre se regirán por criterios similares a los establecidos en el cuadro
anterior, dependiendo de la zona donde se encuentra ubicada la Unidad.
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 Uso de mascarillas, que cumplan la Norma Técnica Peruana 329.200:2020, durante todo
el trayecto por parte de los viajeros (incluido el conductor y copiloto).
 Los conductores deben permanecer en sus unidades o dentro de la zona segura
establecida por la empresa cuando ingresan o salen de la unidad operativa.
 Queda terminantemente prohibido recoger pasajeros o terceros durante el trayecto hacia
y desde el centro laboral.
 No podrán abordar el transporte:
 Sintomáticos respiratorios agudos.
 Aquellos que tengan prueba positiva.
o Transporte aéreo:
 Se optará únicamente por trasladar a los trabajadores en servicios de aerolíneas que
cuenten con su Plan de Vigilancia, Prevención y Control debidamente registrado ante la
autoridad competente.
 Los trabajadores que se movilicen a través de este medio de transporte deben respetar
las condiciones establecidas por la aerolínea, tales como la distribución interna del avión,
el uso de mascarilla y protector facial o careta, el distanciamiento social, entre otros.
o Declaración jurada del personal

 Los colaboradores de compañía y empresas contratistas, antes del traslado desde o hacia
la Unidad de Producción, deben presentar una declaración jurada sobre información
relacionada al COVID-19 según formato proporcionado por la empresa.
 La declaración jurada contiene información sobre:
 Síntomas: No poseer síntomas relacionados al COVID, tales como sensación de
alza térmica o fiebre, dolor de garganta o carraspera, tos seca, congestión nasal
o rinorrea (secreción nasal), anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del
gusto), dolor abdominal, náuseas, diarrea, sensación de falta de aire o dificultad
respiratoria, desorientación o confusión, dolor de cabeza, dolor en el pecho,
dolor muscular, coloración azul en los labios (cianosis), cansancio entre otros.
 Grupos de riesgo: No padecer enfermedades crónicas declaradas o condiciones
de riesgo (incluye a trabajadores de 65 años o más), según lo dispuesto por la
Autoridad Nacional de Salud.
 Contactos: No haber tenido contacto con un caso sospechoso o confirmado de
COVID-19.
 Compromiso: Respeto y seguimiento estrictos de las indicaciones médicas, como,
por ejemplo, el cumplimiento del aislamiento y cuarentena ante la presencia de
síntomas de COVD-19 o resultados de prueba positivo.
o Evaluación física
 El personal de salud evalúa a todo el personal antes de su traslado desde o hacia la Unidad
de Producción a efectos de determinar si hay sospecha de COVID-19, realizándose las
siguientes acciones:
 Control de temperatura: Personal con fiebre o temperatura corporal alterada,
igual o mayor de 37.5° C.
 Síntomas: No poseer síntomas relacionados al COVID, tales como sensación de
alza térmica o fiebre, dolor de garganta o carraspera, tos seca, congestión nasal
o rinorrea (secreción nasal), anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del
gusto), dolor abdominal, náuseas, diarrea, sensación de falta de aire o dificultad
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respiratoria, desorientación o confusión, dolor de cabeza, dolor en el pecho,

dolor muscular, coloración azul de labios (cianosis), cansancio entre otros.
 Signos de alarma: Identifican la necesidad de atención médica inmediata e
incluyen la sensación de falta de aire o dificultad respiratoria, desorientación o
confusión, fiebre persistente por más de dos días, dolor en el pecho, coloración
azul de labios (cianosis) y baja saturación de oxígeno.
 Evaluación de contactos con un paciente sospechoso o declarado con COVID-19
y viajes al exterior y que no haya cumplido la cuarentena de catorce días. Para
cuarentenas cumplidas, el personal médico evalúa el riesgo.
 En caso de algún hallazgo positivo o de sospecha de COVID-19 no se autoriza a abordar
el transporte, se realiza la ficha epidemiológica y el seguimiento al trabajador, ya sea a
nivel clínico o a distancia, según las indicaciones de la Autoridad Nacional de Salud.
o Medidas de aislamiento temporal

 Disponer de espacios temporales (aislados) destinados a la recepción de colaboradores
con síntomas, antecedente de contacto o con resultado positivo de pruebas para
detección del SARS-CoV-2, estableciéndose las siguientes medidas para su atención y
referencia:
 Se asigna e implementa una zona aislada para la atención de casos por personal
de salud proporcionado por la empresa.
 Los colaboradores deben completar la ficha de sintomatología COVID-19 que
será entregada por el empleador. Se podrán usar medios digitales para emitir
y recibir la ficha de sintomatología.
 Control de temperatura a distancia y examen físico enfocado en la evaluación
de compromiso respiratorio y detección de signos de alarma.
 El tiempo de aislamiento es de catorce días calendario para los colaboradores
que presentan síntomas compatibles, prueba molecular o de antígeno positiva.
 El seguimiento clínico será registrado en la ficha F300 (ficha de seguimiento) del
SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
 Limpieza y ventilación diaria del área por personal capacitado y con los
adecuados EPP. El registro del personal de limpieza a cargo estará registrado al
ingreso de dicha área.
 El personal de salud procede con la notificación del caso al MINSA/ESSALUD, y
se realiza la investigación de los contactos y el seguimiento clínico del
colaborador afectado.
 En caso de agravamiento de la sintomatología (presencia de signos de alarma)
se procede con la derivación del paciente a centros de referencia del Estado y/o
clínicas privadas en las ambulancias dispuestas para tal fin.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19.
el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva.
 En el caso de colaboradores sintomáticos con diagnóstico confirmado de la
COVID-19, el alta se dará 14 días después del inicio de los síntomas, pudiendo
extenderse este periodo de forma excepcional. De acuerdo a evaluación del
médico tratante.
 Finalizado el periodo de aislamiento, el empleador, a través del profesional de
salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por
finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.
 No debe realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el alta del
paciente.
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 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados) con diagnóstico

confirmado de COVID-19, el alta es establecida por el médico tratante.
 El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar
su estado de salud previo al reinicio de labores. Esta evaluación no requerirá
pruebas de laboratorio para la COVID-19.
 Similares condiciones se aplican a los colaboradores (incluye terceros) que acudan, como parte del ejercicio
de sus labores, a distintas Unidades Operativas. Se respetarán los resultados presentados en las pruebas
obtenidas previamente, siempre que respeten las condiciones que detalla el presente Plan.
 Todo colaborador que experimente algún síntoma relacionado a la COVID-19, deberá comunicarlo de
inmediato a su supervisor y acercarse al centro médico de la unidad para su pronta atención.
Adicionalmente, pueden comunicarse por celular con el médico de sus respectivas unidades a los
siguientes números de celular:
o Coimolache: 950 469 395
 Los viajes de Lima hacia las unidades operativas para actividades de supervisión se restringirán, por lo que
los colaboradores de las Sedes ubicadas en Lima sólo podrán viajar a las unidades con autorización de su
Gerencia. En dichos casos, deberá aplicarse lo siguiente:
o Tamizaje de Subida:
 El personal que se traslada hacia la unidad minera debe cumplir con el Tamizaje Covid-19
(Evaluación médica, prueba molecular), luego cumplirá asilamiento en un hotel asignado
por la empresa a la espera del resultado de la prueba molecular.
 Solo el personal apto en el Tamizaje Covid-19 podrá trasladarse a la unidad minera.
o Uso de Unidades de Transporte:
 Los vehículos se usarán al 50% del aforo y el personal mantendrá distanciamiento
establecido por la autoridad de transporte.
 Los vehículos deben ser desinfectados antes y después de cada viaje y deben contar con
alcohol en gel para la desinfección de manos.
 Las camionetas contaran con una lámina de PVC en el interior de la cabina que permitirá
aislar al conductor del pasajero.
 No está permitido el uso del aire acondicionado durante el viaje.
5.3 TRANSPORTE LOGISTICO DE INSUMOS Y CONCENTRADO:
 La gestión de salud de la empresa de transporte debe estar alineada con los protocolos de Coimolache,
siendo obligatorios el uso de la mascarilla y el distanciamiento social.
 El control de vigilancia en el proyecto deberá realizarlo usando el PDT, deberá procurarse que el chequeo
de documentos se realice de forma electrónica, incluyendo las guías de remisión y de entrega.
 Conductor y ayudante deben mantenerse en la cabina, pudiendo salir únicamente para la evaluación
médica y atención de sus necesidades fisiológicas.
 Coimolache proveerá un espacio independiente para la descarga de proveedores. Este deberá contar con
servicios higiénicos independientes (podrían ser portátiles), para evitar el contacto con las áreas de la
unidad, entre otras instalaciones temporales que definirá Coimolache.
 La estiba y el acomodo de la carga será realizada por personal propio de la unidad operativa.
 Toda unidad de recojo de residuos seguirá las mismas disposiciones que los transportistas.
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5.4 PROVEEDORES DE SERVICIOS TEMPORALES:
 La gestión de salud de la empresa proveedora debe estar alineada con los protocolos de Coimolache (ej.:
haber remitido los resultados de sus pruebas de descarte de COVID-19 a tiempo, interacción con los
colaboradores de su misma célula, tener a la mano su documento de identificación –DNI y/o fotocheck,
color de identificación de célula-, siendo obligatorios el uso de la mascarilla y el distanciamiento social.
 El personal del proveedor debe pasar el examen médico de tamizaje para COVID-19 y estar libres de alza
térmica (temperatura igual o mayor de 37.5°C), síntomas respiratorios y contar con una prueba de antígeno
negativa.
 La vigencia del examen médico de tamizaje para COVID-19 es de 7 días, luego de realizada la evaluación.
2.0 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
 Durante el estado de emergencia sanitaria:

 La doble mascarilla quirúrgica será de uso obligatorio en todos los centros de trabajo y recomendable
para circular por las vías de uso público (mercados, unidades de transporte público, etc.). Esta exigencia
se hace extensiva a visitantes como para proveedores.
 El equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición al COVID-19 debe
ser definido en el respectivo IPERC de la tarea. Para fines de referencia se cuenta con el siguiente
cuadro no limitativo basado en los requerimientos mínimos del anexo 3 de la RM 972-2020 MINSA:
 Se hará entrega a cada colaborador un total de 60 mascarillas quirúrgicas para ser usadas durante 30 días
a razón de 2 mascarillas por día (doble mascarilla).
 La mascarilla deberá ser cambiada diariamente, a menos que se encuentra visiblemente sucia o
deteriorada, en cuyo caso deberá sustituirse de forma inmediata. Para retirarla, desate los lazos
posteriores y realizar el lavado de manos después de eliminar la mascarilla.
 Las caretas o protectores faciales deberán usarse en todos aquellos puestos de trabajo con nivel de
exposición medio o superior.
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3.0 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19
 Se deberá realizar el control de los síntomas de los trabajadores, de acuerdo a su nivel de riesgo, verificando
estar libres de alza térmica (temperatura igual o mayor de 37.5°C) y síntomas respiratorios. Adicionalmente,
se realizará un examen de sintomatología (de preferencia presencial) destinado a la búsqueda de signos de
infección respiratoria activa y secuelas en colaboradores con antecedentes de infección severa por COVID.
 La vigilancia del riesgo de exposición al SARS-CoV-2 se realizará teniendo en cuenta la Lista de Chequeo de
Vigilancia de la COVID-19 desarrollada como anexo del presente plan.
 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo de tipo ergonómicos, psicosocial u otros que se
generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia, será realizada por el área de
Seguridad de cada unidad, teniendo en cuenta lo siguiente:
o Riesgos Psicosociales:
a) Se ejecutarán monitoreos de agentes de riesgo psicosocial en la organización en base a la
matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos vigente. Se incluirán los cambios
que puedan darse en los procesos de la empresa.
b) Se buscará minimizar los efectos negativos derivados de la interacción entre el trabajador y
su ambiente de trabajo con el fin de incrementar el rendimiento y la salud del trabajador
(adecuación del trabajo y el equipo al entorno de la persona).
Para lograr lo descrito anteriormente se realizará lo siguiente:
- Puntos de información, distribución de material informativo a través medios
electrónicos.
- Boletín saludable donde se detalle medidas de salud mental para conservar un
adecuado clima laboral.
o Riesgos Disergonómicos:
a) Se buscará minimizar los efectos negativos derivados de la interacción entre el trabajador y
su ambiente de trabajo con el fin de incrementar el rendimiento y la salud del trabajador
(adecuación del trabajo y el equipo al entorno de la persona).
Para lograr lo descrito anteriormente se realizará lo siguiente:
- Identificación de factores de riesgos disergonómicos de los puestos de trabajo en el
contexto actual (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y
otros).
- Evaluación, diseño y adecuación de puestos de trabajo (control de riesgos / Relación
hombre - Máquina).
- Promoción de pausas activas.
- Capacitación en conceptos ergonómicos por puestos.
- Identificación y control de medidas para personal con discapacidad.
o Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto covid-19:
La Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, que modifica el Documento Técnico “Lineamientos
para la vigilancia de la salud de los trabajadores”, establece los factores de riesgo de letalidad por
coronavirus, mismos que son adoptados por la Empresa, y estableciendo así los criterios para
identificar a sus colaboradores de riesgo por comorbilidades. La Empresa establece un proceso para
la Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto COVID-19, el cual
se realiza en dos fases:
- Identificación de colaboradores con comorbilidades
- Seguimiento de colaboradores con comorbilidades
 Como medida auxiliar y para reforzar los mecanismos de protección dentro del centro de trabajo durante
la realización de trabajo remoto, se tiene a disposición del colaborador una línea de contacto para la
atención de otros posibles factores de riesgo o reportar accidentes de trabajo.
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o Contacto: Julio Velásquez

o Teléfono: 996 063 394
o Correo electrónico: julio.velasquez@buenaventura.pe
 Los colaboradores que deban acudir a las instalaciones de la Empresa para prestar servicios
presencialmente, tienen a su disposición la siguiente línea de contacto, la cual será exclusiva para
reportar sintomatología relacionada a la COVID-19 en el ejercicio de sus labores:
o Sin perjuicio de ello, todos los colaboradores tienen a su disposición los procedimientos de
comunicación establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo y podrán dirigir sus inquietudes
al servicio de medicina ocupacional de su centro de trabajo.
 Como medida de salud mental para conservar un adecuado clima laboral se cuenta con el Programa “Cuenta
Conmigo”, a través del cual se brinda asesoría psicológica gratuita y confidencial para los colaboradores y
familiares de Compañía de Minas Buenaventura S.A.A. y empresas subsidiarias.
 En el caso de las mujeres gestantes, se fomentará el uso del descanso pre y post natal correspondiente, por
la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este periodo.
 Las mujeres gestantes y lactantes, de preferencia deberán realizar trabajo remoto, en caso no sea posible
por la naturaleza de sus labores, no se ubicarán en áreas de exposición al público.
4.0 TRATAMIENTO SINTOMÁTICO DE PACIENTES AMBULATORIOS CON COVID-19
 El tratamiento sintomático está orientado a disminuir los síntomas iniciales y detectar oportunamente los
casos complicados para su oportuna referencia a centros especializados.
 Al ingreso de la unidad médica se hace entrega de mascarilla quirúrgica al paciente y su acompañante,
además de brindarle alcohol en gel para las manos.
 En el área de triaje diferenciado se detectan rápidamente los casos sospechosos, se realizan las pruebas
para COVID y se determina el nivel de severidad del cuadro clínico.
 Los casos leves ingresan al área de cuarentena habilitada en la unidad minera. Los casos que presentan
signos de alarma o que se clasifican como moderados o severos son referidos a centros de salud de mayor
capacidad resolutiva para evaluación y manejo especializados.
 El tratamiento, manejo y seguimiento clínico del trabajador, estará a cargo del personal médico
correspondiente.
VII. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
1.0 PARA EL REGRESO AL TRABAJO
 Se deberán aplicar antes del inicio de labores todos los lineamientos señalados en el numeral VII.2 del plan,
orientado a los trabajadores que mantienen las condiciones de distanciamiento sociales en sus localidades y se
movilizan con mascarilla, como barrera protectora directa, además no presentaron, ni presentan,
sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID- 19.
 Sobre el transporte terrestre y/o aéreo: Se aplicarán las condiciones establecidas en el Capítulo 5.
 Recepción de colaboradores:
o Se realiza la recepción de personal de manera escalonada (con una distancia mínima de 1.5 metros) en
un Iugar aislado dentro de la unidad, instalación y/o centro de control.
o Nuevamente se proporciona alcohol en gel, ya sea en frascos personales o contando con dispensador
en la entrada de la unidad, instalación y/o centro de control. También pueden implementarse puntos
de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante
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y papel toalla), para el uso libre de lavado y desinfección de los/las trabajadores/as y/o contratistas.
o Antes del ingreso a las unidades, instalaciones y/o centros de control debe verificarse nuevamente el
cumplimiento de la evaluación presencial establecida en el presente protocolo. Debe realizarse la
limpieza y desinfección del calzado y de los equipajes de mano mediante una solución desinfectante.
FLUJOGRAMA
2.0 PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
 Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta
epidemiológica COVID-19 (Ficha del SISCOVID), luego de haber sido diagnosticado como sospechoso, probable
o confirmado para COVID-19 o haber tenido contacto directo con un caso y haber cumplido el aislamiento
establecido. En casos de trabajadores cuyo proceso fue asintomático, se reincorporan 14 días calendario
después de haber obtenido el resultado positivo para COVID-19 y con alta médica. En casos de trabajadores
con diagnóstico confirmado y que presenten síntomas, el alta se dará según la evaluación del profesional de la
salud correspondiente.
 En casos de trabajadores sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días después de iniciados
los síntomas,
 Para casos catalogados como moderados o graves, será el profesional de la salud correspondiente quien
otorgará el alta, previa evaluación del área de Seguridad y Salud de la Unidad.
 El profesional de la salud debe contar con todos los datos de los/las trabajadores/as, a efectos de realizar el
seguimiento clínico y evaluar las condiciones de reincorporación al trabajo.
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 El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar trabajo remoto como
primera opción. De ser necesario su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de
protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además podrá recibir monitoreo
de sintomatología COVID-19 en los días posteriores.
3.0 PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

CON RIESGO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO (DE CORRESPONDER)
 Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de
daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de
aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena.
 Esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y,
de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para
realizar su trabajo.
 Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores cuyas características se encuentran en el proceso de regreso
y reincorporación al trabajo.
4.0 PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID.19
 Se deberán considerar en este grupo a los trabajadores que presenten los factores de riesgos determinados
por la normativa vigente.
 Para los trabajadores, contemplados en este grupo, y aquellos que establezca el Médico, mantendrán la
cuarentena domiciliaria según lo establezca la normatividad correspondiente. Implementar de ser el caso, el
trabajo remoto en el personal considerado en grupo de riesgo.
 El Médico, determinará el seguimiento clínico que corresponda. Los informes clínicos, deberán ser valorados
por el Médico, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
 Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto deben cumplir con las disposiciones
establecidas en la normativa vigente.
 En el caso de las personas en grupos de riesgo que laboran, se prioriza su prestación de servicios bajo la
modalidad de trabajo remoto. En caso deseen concurrir a trabajar o prestar servicios en las actividades
autorizadas, pueden suscribir una declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria, conforme a
las disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Ministerio
de Salud.
 En algunos casos, el profesional de la salud podrá implementar o recomendar medidas orientadas a reducir el
riesgo.
 Se promoverá la vacunación de neumococo e influenza en población con factores de riesgo, de acuerdo a
disponibilidad.
 Para el caso de madres gestantes o en periodo de lactancia, el profesional de la salud pondrá especial
atención y seguimiento, con la finalidad de proteger la salud de la trabajadora y del menor.
5.0 ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD
 El personal de la salud reporta de forma obligatoria la aparición de síntomas respiratorios y realiza el llenado
de la encuesta epidemiológica y la toma de temperatura al inicio de cada jornada.
 División del personal de salud en equipo regular y equipo COVID para minimizar la exposición al virus y evitar
TANTAHUATAY
27
la contaminación cruzada de los colaboradores atendidos.

 Suspensión temporal de actividades de alto riesgo con potencial exposición a aerosoles infecciosos tales como
la espirometría forzada y la evaluación odontológica.
 Entrega del equipo de protección personal específico para tareas de alto riesgo, como mascarillas N95 o
similares, escudos faciales para la toma de hisopado nasofaríngeo y evaluación de pacientes en aislamiento.
 Uso continuo de plataforma de telemedicina para minimizar la exposición del personal de salud y de los
colaboradores que requieren atención especializada.
VIII. RESPONSABILIDADES DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Colaborador:
 Informar al personal de salud sobre sus antecedentes patológicos (factores de riesgo) y contacto con casos
confirmados de COVID-19.
 Informar a su supervisor, empleador y personal de salud si presenta síntomas respiratorios agudos.
 Colaborar con la evaluación médica y la realización de pruebas para detección de COVID.
 Cumplir estrictamente medidas preventivas y comunicar estado de salud al retorno de viajes.
 El uso permanente de mascarillas, el distanciamiento social reglamentario y el aseo frecuente y la desinfección de
manos con alcohol en gel son obligatorios en todo momento.
 Cumplir de manera oportuna con los compromisos y deberes detallados en el presente Plan de Vigilancia.
Personal de salud:
 Uso adecuado de los EPP y aplicación de procedimientos e instructivos específicos en la atención de pacientes con
COVID-19.
 Búsqueda activa de casos en unidades y áreas de influencia, aplicando medidas de bioseguridad.
 Realización de pruebas para detección de COVID cumpliendo con los pasos descritos en el instructivo.
 Atención y referencia de casos, aplicando el Protocolo COVID-19.
 Identificar los contactos de casos confirmados en el centro de trabajo y en áreas de influencia para su manejo, en
coordinación con el servicio VIRTUAL-24 horas.
 Comunicar al área de Bienestar Social los casos que están siendo referidos.
 Comunicar al Gerente de la unidad y al Jefe de Salud Ocupacional las estadísticas de casos.
Supervisor / Director / Jefe de Área:

 Promover el estricto cumplimiento de las medidas preventivas (uso permanente de mascarillas, el distanciamiento
social y el aseo frecuente y la desinfección de manos con alcohol en gel).
 Orientar al colaborador, de manera complementaria, sobre los pasos a seguir para la prevención del COVID-19.
 Comunicar al Personal de Salud la existencia de casos sospechosos que están siendo referidos.
 Brindar apoyo a la Gerencia y al Jefe de Salud Ocupacional sobre las estadísticas de casos.
Embajador de la Salud (aplicable a las Unidades Operativas):

 Verificar que los colaboradores cumplan con los controles operativos en zonas específicas a ser determinadas por
la empresa, priorizándose aquellas donde existe el riesgo de potencial aglomeración de personas.
 Concientizar, reforzar y verificar que los colaboradores cumplan con los controles operativos establecidos en el
presente plan.
 Propiciar la consulta y participación de los colaboradores.
Servicio VIRTUAL-24 horas:

 Atender todas las llamadas aplicando la encuesta COVID-19.
 Orientar al colaborador, sus dependientes o al poblador de áreas de influencia los pasos a seguir para el descarte
de COVID-19.
TANTAHUATAY
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 Seguimiento de colaboradores en locaciones remotas.
Epidemiología NATCLAR
 Reporte, seguimiento y notificación de ser el caso.
Telemedicina NATCLAR:
 Manejo terapéutico óptimo de los casos complicados de COVID-19.
 Tratamiento y control de colaboradores con enfermedades crónicas a fin de disminuir el número de visitas a
instalaciones sanitarias.
Bienestar Social:
 Realizar seguimiento de casos confirmados con sintomatología grave referidos para manejo especializado.
 Asegurar evaluación de contactos de casos confirmados en el grupo familiar.
Proveedor de Servicios de Salud:

 Revisar e implementar el PROTOCOLO COVID-19
 Realizar pruebas para detección de COVID.
 Coordinar la implementación del PROTOCOLO COVID-19 con los médicos de las unidades.
Jefe de Salud Ocupacional:

 Revisar, actualizar e implementar el PROTOCOLO COVID-19.
 Aprobar y supervisar la implementación del PROTOCOLO COVID-19.
 Monitorear el cumplimiento del PROTOCOLO COVID-19.
Superintendencia / Dirección de Recursos Humanos:

 Coordinar con las diferentes áreas y contratistas el envío a la Unidad de Salud de la lista de los colaboradores que
trabajarán durante cada periodo de trabajo (entiéndase entre ellos al personal de las contratistas y demás
proveedores de servicio).
 Monitorear el cumplimiento del PROTOCOLO COVID-19.
Superintendencia / Jefatura de Administración:

 Gestionar los recursos necesarios para la implementación del PROTOCOLO COVID-19, incluyendo las referencias
de casos graves.
 Para las jefaturas de las Unidades Operativas, gestionar los ambientes de triaje diferenciado y aislamiento, así
como las condiciones recomendadas de limpieza, alimentación y asignación de espacios para una adecuada
disposición de residuos.
Empresa contratista o proveedor del servicio:

 Cumplir y hacer cumplir el presente protocolo por parte de sus colaboradores dentro de nuestras instalaciones.
 Registrar el cumplimiento de su Plan de Vigilancia y de los deberes de prevención establecidos.
 La gestión de salud de la empresa contratista debe estar alineada con los protocolos de Coimolache.
Gerente de Unidad Operativa:

 Aprobar los recursos necesarios para la implementación del PROTOCOLO COVID-19.
 Monitorear el impacto de la infección en la unidad operativa.
Gerencia de Logística:
 Aprobar los recursos necesarios para la implementación del PROTOCOLO COVID-19.
 Monitorear el impacto de la infección en las instalaciones / locales de referencia.
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 Enviar una carta a cada empleador relacionado a transporte logístico y proveedores de servicios, informando que
ningún colaborador con síntomas respiratorios o pruebas positivas para COVID podrá ingresar a los centros de
trabajo durante el estado de emergencia.
PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
LUIS F. HURTADO SOTELO JOSÉ E. MALCA LA FUENTE JOSÉ A. HERMOZA MARAVÍ

Jefe de Salud Ocupacional Gerente de Recursos Humanos Vicepresidente de Sostenibilidad
FECHA: 01 de Junio de 2021 FECHA: 01 de Junio de 2021 FECHA: 01 de Junio 2021
TANTAHUATAY
27
ANEXO 01
Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19
TANTAHUATAY
27

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SISTEMA INTEGRADO BUENAVENTURA UNIDAD MINERA

 Razón social: Compañía Minera Coimolache S.A.

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

Unidad de Producción Coimolache S.A.

Oficinas o Sedes Administrativas:

N° Dirección Uso Región Provincia Distrito

V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Unidad Coimolache S.A.

VI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19

1.0 LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Unidad / Sede Superintendencia Jefatura

Frecuencia de las principales actividades diarias de limpieza

Desinfección con producto a base Desinfección a cargo de un personal

Desinfección con producto a base Desinfección a cargo de un personal

Desinfección con producto a base Desinfección a cargo de un personal

Desinfección con producto a base Desinfección a cargo de un personal

Desinfección con producto a base Desinfección a cargo de un personal

Limpieza de manijas y estantes con el

Limpieza y control. Desinfección

Limpieza y control. Desinfección 3 veces al día

Limpieza y control. Desinfección

Desinfección con producto a base Desinfección a cargo de un personal

Desinfección a cargo del

Equipos de Protección Personal – EPP:

Materiales o Insumos de Limpieza y Desinfección:

amonio cuaternario de 5ta generación y biguanidina polimérica permite la eliminación de gérmenes

2.0 EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DE LOS COLABORADORES PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN

Para las Unidades Operativas y Proyectos:

Para las Oficinas o Sedes Administrativas:

o La estrategia de descarte de infección de COVID-19 previa al ingreso al centro de labores, se soporta

3.0 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

4.0 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

o Difusión del protocolo sanitario y la implementación de las medidas de control:

atención inmediata ante los públicos de interés.

5.0 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

5.1 ESTRATEGIA PARA EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE NUESTRAS ACTIVIDADES

Para las Unidades Operativas:

o Inducción específica e inspección de áreas:

Para las Oficinas o Sedes Administrativas:

o Reducción del Aforo:

 El ambiente será permanentemente desinfectado por el personal de limpieza. Se instalarán

o Mesa de Partes y Recepción:

5.2 MOVILIZACION Y DESMOVILIZACION DE PERSONAL DESDE O HACIA LAS UNIDADES OPERATIVAS:

alineada con los protocolos de Coimolache, siendo obligatorios el uso de la mascarilla y el

Unidad Operativa Puntos de recojo principales

Hotel Awqa, Mz M Lote 8- Urbanizacion Vista Hermosa

Hotel Continental, Jirón Amazonas 760 Cajamarca

Gran Hotel Continental, Jirón Amazonas 781, Cajamarca

Hotel Dubai, Jr. Sor Manuel Gil 486, Urb. La Alameda

Hotel Casa de Campo Santa Rosa, Calle Los sauces 120

Hotel Rey Palace, Av. Hoyos Rubio 119

Hotel Shaccha, Jr. Sinchi Roca 375

Hotel Numay, Prolongacion Revilla Perez 574

Hotel Cajamarca, Jr. Dos de Mayo 311

Hotel Grau, Av. Vía de Evitamiento Norte H8 Lote 1

o Declaración jurada del personal

respiratoria, desorientación o confusión, dolor de cabeza, dolor en el pecho,

o Medidas de aislamiento temporal

 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados) con diagnóstico

5.3 TRANSPORTE LOGISTICO DE INSUMOS Y CONCENTRADO:

5.4 PROVEEDORES DE SERVICIOS TEMPORALES:

2.0 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

 Durante el estado de emergencia sanitaria: