UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Dirección General de Estudios de Posgrado

Facultad de Ciencias Contables
Maestría en auditoría de control y gestión gubernamental

Curso: Taller de ética y transparencia en el sector público

Docente: Yanette Armida Baca Morante
Tema: Código de Ética de la Gestión Pública- Limitaciones para su
cumplimiento
Grupo 0x:
Baltazar Solís, Percy André
Espinoza Acho; Karen Esbelida
Izquierdo Mas, Julisa Norith
López Carhuacusma, Jesus Enrique
Marchán Valles, Lisseth
Sedano Galarza, Marilyn Diana
Contenido
1. Descripción del Caso

2. Conducta Antiética

3. Propuesta de Solución
1. Descripción del Caso

• Entrega de Cargo ex Jefe de la Oficina de Abastecimiento, Señor Juanito Pérez Pérez de la DIRIS, quien no
cumplió con efectuar la entrega de cargo de la oficina.

07 /08/2019 23/08/2019 26 /08/ 2019 03/09/2019 14/10/2019

Concluye la El nuevo Jefe de la La Directora Ejecutiva El Jefe de la Oficina El Jefe de la Oficina de
designación de Oficina de de Administración, de RRHH de la RRHH de la DIRIS.LN
Jefe de Oficina [ Abastecimiento de la solicitó formalmente DIRIS.LN, notifica y trasladó el cargo de
Abastecimiento DIRIS.LN informa al Jefe de la Oficina otorgó un plazo de notificación efectuada al
] Sr Juanito formalmente a la de RRHH de la 48 horas al señor señor Juanito Pérez
Pérez Pérez de Directora Ejecutiva DIRIS.LN, realice las Juanito Pérez Pérez Pérez sobre la entrega
la DIRIS.LN de Administración, acciones inmediatas a fin de realizar la de cargo que debía
que el Sr. Juanito para la entrega de entrega de cargo en efectuar y asimismo
Pérez Pérez , no cargo del anterior su condición de Jefe informó que a la fecha
cumplió con efectuar Jefe de la Oficina de de Abastecimiento no ha sido realizada
la entrega de cargo Abastecimiento
de la oficina
2. Conducta Antiética
• Quien habría incurrido en la falta prevista en el numeral 6 del artículo
7, de la Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública,
“Artículo 7.- Deberes de la Función Pública
6. Responsabilidad: Todo servidor público debe desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo
con pleno respeto su función pública.”
• Asimismo se considera falta administrativa disciplinaria en el literal q)
del artículo 85° de la Ley del Servicio Civil, Ley N° 30057, vinculada con
el Articulo 100 del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, Reglamento
General de la Ley del Servicio Civil.

• La entidad cuenta con una Directiva Administrativa N° 089-MINSA/OGGRH-V.01. "Disposiciones y

Procedimiento para la entrega y recepción de cargo en los procesos de transferencia de Gestión de las
Autoridades del Ministerio de Salud", aprobado con la Resolución Ministerial Nº 568-2006/MINSA, de fecha
19 de junio de 2006
2. Conducta Antiética

Toda persona que labore en el sector público debe desarrollar

sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con
pleno respeto su función pública. Ante situaciones
extraordinarias, la servidora o servidor público, puede realizar
aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las
estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten
necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades
que se enfrenten.
Como aplicación de este deber, resulta incompatible:
v Incumplir los instrumentos de rendición de
cuentas, de los planes, programas y recursos
asignados en este caso la Directiva para la entrega
de cargo.
3. Propuesta de Solución

Iniciar el proceso administrativo correspondiente a fin de aplicar las sanciones.

Concientizar sobre la importancia de ejecutar el procedimiento de la entrega de

cargo para la continuidad de labores en la entidad.

Difundir el procedimiento aplicable en la entidad sobre el procedimiento de

entrega de cargo.
¡¡Gracias!!