UNADM

S4. Act. integradora.

Diligencias de notificación

Lic. en Derecho
María Guadalupe Morales Marcos
Mat/Es1921011576
Docente: Liliana Lorena Jiménez Salgado
Julio/2022
 Índice
Tabla de contenido
Introducción..............................................................................................................................................................................................................2
Desarrollo..................................................................................................................................................................................................................2
S4. Act. 1. Promoción de procedimiento para procesal..........................................................................................................................2
S4. Act. 2. El acuerdo en el proceso.............................................................................................................................................................3
S4. Act. integradora. Diligencias de notificación......................................................................................................................................5
Conclusión................................................................................................................................................................................................................7
Bibliografía...............................................................................................................................................................................................................7

Introducción
En nuestro país existen dificultades en el ámbito laboral por la principal vulneración de los derechos de los trabajadores, pero
también problemas con los superiores o dueños de la empresa, y es aquí donde comienza el proceso laboral y termina con una
sesión de mediación. El trabajo legal es un derecho ciudadano y una obligación social, no solo de encontrar trabajo y recibir un
salario, sino también de cumplir con las obligaciones legales y reglamentarias con los empleados y empleadores.

Procedimiento auxiliar o acción voluntaria con fundamento en los artículos 982 a 991 del Código Federal del Trabajo, Capítulo
XV, Capítulo III. Artículo 982.- Todos los asuntos que requieran la intervención de la Junta por ley, naturaleza oa instancia de
parte interesada, con sujeción a lo dispuesto en este capítulo, pero no exista conflicto de competencia entre las salas, deciden
actualizarse. Artículo 983 - En los procedimientos a que se refiere este capítulo, los trabajadores, sindicatos o patrones
interesados podrán comparecer ante sus respectivos comités para pedirles que intervengan verbalmente o por escrito y que
identifiquen a quienes deban dirigirse los reclamos., el contenido que se representará. o realizar la debida diligencia.

La Cámara de Comercio atenderá lo que deba hacerse dentro de las próximas 24 horas y, en su caso, determinará la fecha y
hora del procedimiento y, en su caso, la disposición del derecho a voto, la Ley de lo Contencioso Laboral lo define como
voluntario. procedimiento de prueba, la institución de la mediación y el arbitraje será a solicitud de las partes o sólo por una de
las partes, según la naturaleza o requisitos del caso, o según lo establezca expresamente el código de conducta empresarial.
 Desarrollo
S4. Act. 1. Promoción de procedimiento para
procesal
MITSUBISHI CORP
Vs
Martin Mendoza Ríos
Expediente No.:RS-RFA-03/2022
Procedimiento paraprocesal

H. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

No.12 DE LA CIUDAD DE MÉXICO
PRESENTE

Lic. Pedro Navarro, mexicano, casado, mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones las
Oficinas ubicadas la calle675 # 61 U.C.T.M Aragón C.P. 07990 Alcaldía Gustavo A. Madero. CDMX, respetuosamente
comparezco para exponer:

Que en mi carácter de Apoderado Legal de la Empresa o negociación MITSUBISHI CORP, personalidad que justificó con el
Documento Público que exhibo adjunto, acredito en términos de la Copia Certificada de la Escritura Notarial N° 8210, OCHO MIL
DOSCIENTOS DIEZ, pasado ante la fe del Notario Público número 211 de esta Ciudad, LIC. EUGENIO GONZÁLEZ
HERNÁNDEZ, y que se encuentra debidamente registrada ante hacienda y crédito público con número de cuanta N° 4521, RFC:
CAP763401KQA en la vía procedimental de los procedimientos paraprocesales o voluntarios y con apoyo en el Artículo 991 de
la Ley Laboral en vigor, en relación con el A r t. 99 1 de la Le y e n Vigor , e n relación con el Art. 47 del mismo
Ordenamiento Legal, vengo a solicitar dentro del término establecido para tal efecto, que al trabajador el Sr. Martin Mendoza
Ríos, se le notifique el aviso en los términos previstos en la Carta que se adjunta a la presente promoción.

La anterior determinación encuentra su fundamento en la negativa por parte del trabajador a recibir el memorándum
correspondiente o carta despido por medio de la cual se le notificaba la decisión de la Empresa y las causas en que se apoyaba,
circunstancia esta que ocurrió el 27 de julio de 2022 para todos los efectos legales y específicamente para lo previsto en el
párrafo antepenúltimo del Artículo 47 antes citado, manifestamos que el domicilio que tiene registrado el trabajador en la
Empresa es el ubicado en Calle Durango 35Col. Roma Norte. C.P. 89110 Alcaldía Cuauhtémoc. de esta Ciudad, a fin de que el
Actuario proceda a hacer la notificación correspondiente.

Por lo anteriormente fundado y expuesto, A ESA H. JUNTA, muy atentamente pido se sirva:

UNICO: Se me tenga por presentado en los términos de este escrito, solicitando se notifique el Aviso al trabajador EL Sr. Martin
Mendoza Ríos, para todos los efectos legales conducentes, de conformidad con la carta adjunta que se adjunta a la presente
promoción, manifestando que la fecha de la rescisión lo fue con fecha 25 de julio de 2022.

CONFORME A DERECHO, PROTESTO

En Ciudad de México a 30 de julio de 2022

Lic. Pedro Navarro

__________________________
 FIRMA

S4. Act. 2. El acuerdo en el proceso

Casos de estudio
La señora Carolina González, trabaja en el supermercado Estrella, ubicada en la colonia Los Reyes, en el municipio de Naucalpan, Estado de
con un horario de 7:30 a 16:00hrs. Percibiendo un sueldo de $11,000.00 pesos mensuales.
El día 26 de julio del año 2022, el gerente recibe la noticia que esa sucursal tendrá que cerrar en virtud de no tener suficientes ventas, por lo
que rescindir su contrato individual de trabajo a partir de esa fecha.
Ambas partes quieren negociar la liquidación y llegaron a un acuerdo.
Datos:
Ingreso:01/ enero /2019

JUNTA LOCAL DE CONCILIACION

Y ARBITRAJE
DE LA CIUDAD DE MÉXICO
EXP. NUM.03/2022
DEMANDANTE: CAROLINA GONZÁLEZ
VS
DEMANDADO: SUPERMERCADO ESTRELLA

EN LA CIUDAD DE MEXICO, SIENDO LAS 15:00 HORAS DEL DIA 26 DE JULIO DE 2022, fecha y hora en el que encontrándose
legalmente integrada esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje, comparecen ante la misma por una parte y por sus propios derechos la C.
CAROLINA GONZÁLEZ, en su carácter de trabajador y por la otra el C. LIC. MARCELO MEDINA, en carácter de representante legal de la
empresa SUPERMERCADO ESTRELLA, y requeridos que fueron del motivo de su comparecencia dijeron… que en este acto venimos a
celebrar un CONVENIO POR TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN LABORAL el cual sujetamos al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. - ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad jurídica con la cual comparece para los efectos legales a que haya
lugar.

SEGUNDA. – Manifiesta la trabajadora la C. CAROLINA GONZÁLEZ, que en este acto por así convenir a sus intereses da por terminada la
relación laboral que venía desempeñando con la empresa de SUPERMERCADO ESTRELLA, desde el 6 del mes de septiembre del año
2015 en el puesto de vendedora de mostrador con un salario que de $11´000.00 MN (once mil pesos 00/100 M.N), manifestando en igual
forma que no se reserva acción ni derecho que ejercitar en lo presente ni en lo futuro en contra de quien hasta el día de hoy fue su patrón, ni
de los intereses que este representa.

TERCERO. - Manifiesta el C. LIC. MARÍA GUADALUPE MORALES MARCOS en representación del patrón la empresa MUEBLERÍA
RESENDIZ, S.A. DE C.V. que es conforme con lo manifestado por el trabajador en la cláusula que antecede y que le corresponde por
concepto de Vacaciones la cantidad de $ 3´842.45, por Prima Vacacional la cantidad de $916.67, por Aguinaldo la cantidad de $ 3´119.18 y
por Prima de Antigüedad $ 13,832.82, Indemnización $ 60,072.93 e indemnización 3 meses dando un total de $ 81,784.05 (OCHENTA UN
MIL SETECIENTOS OCHENTA Y CUATRO 05/100 MN ) a las que conforme a la Ley tiene derecho el trabajador, manifestando en igual
forma que no se reserva acción ni derecho legal que ejercitar en lo presente ni en lo futuro en contra de quien hasta el día de hoy fuera su
trabajador, ni de los intereses que el mismo representa, así mismo se hace del conocimiento de esta autoridad que en este acto se hace
entrega al trabajador de dicha cantidad en efectivo
CUARTO. Las partes comparecientes solicitan que el presente Convenio se eleve a la categoría de un laudo consentido y ejecutoriado, por
la H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, toda vez que el mismo no contiene renuncia alguna a los derechos laborales del
trabajador ni cláusula que sea contraria a la moral ni al derecho, mismo que se ratifican en éste mismo acto y ambas partes solicitan se
archive el presente convenio como asunto total y definitivamente concluido.

DOY FE. - Con lo que concluye la presente actuación que firman al margen los comparecientes para constancia.

-NOTIFIQUESE. - Así lo acordaron y firmaron los CC. Representantes que integran la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje, con la asistencia de la secretaria de la misma que actúa. - DOY FE.

EN LA MISMA FECHA SE PUBLICO. - CONSTE.

S4. Act. integradora. Diligencias de

notificación
FORMATO: "RADICACIÓN DE PARAPROCESAL
JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
DE LA CIUDAD DE MÉXICO
SECCIÓN: COLECTIVOS.
EXP. NUM.03/2022
PARAPROCESAL.

En la CIUDAD DE MÉXICO, a los veinte 27 días del mes de JULIO del 2022 Se da cuenta con escrito demanda, constante
de 4 fojas útiles y copias de este suscrito por el LIC. MARCELO MEDINA, mismo escrito que fue recibido en oficialía
de partes de este Tribunal en fecha 29 de Julio 2022. CONSTE.

Con el escrito y anexos a que se refiere la razón de cuenta que antecede, formase el expediente respectivo y regístrese en el
libro de gobierno bajo el número correspondiente dándose aviso de la radicación del mismo.-Como la o cursante, LIC. MARÍA
GUADALUPE MORALES MARCOS , quien primeramente bien acreditando su personalidad como la representante legal de la
empresa “SUPERMERCADO ESTRELLA., mediante RFC: SEM540618KL1 debidamente registrado y con copia anexa; ahora
bien, una vez analizada dicha documental pública esta H. Junta acuerda de conformidad la personalidad con que se ostenta el
C. LIC. MARÍA GUADALUPE MORALES MARCOS, lo anterior tiene su fundamento en el artículo 692 de la LFT, así mismo se
le tiene por señalado como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el señalado en dicho escrito
paraprocesal.- Por otra parte y por razones que expresa y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 47 penúltimo párrafo
y 991 y demás relativos y aplicables de la ley que nos ocupa, notifíquese al LIC. MARÍA GUADALUPE MORALES MARCOS,
la terminación del contrato de trabajo que tenía celebrado con la empresa SUPERMERCADO ESTRELLA. como
vendedor de mostrador; córrase traslado con el presente escrito al trabajador, en el entendido de que puede ser
notificado en el domicilio que viene proporcionando la promovente el cual es el ubicado CENTENO #380 AV.
FRANCISCO DEL PASO Y TRONCOSDO Y CALLE CHICLE. IZTACALCO CDMX.

NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE este acuerdo a la parte actora por conducto de su apoderado legal,
comisionándose para tal efecto al C. ACTUARIO NOTIFICADOR de esta Junta. En forma expresa se le requiere para que
señale domicilio en esta ciudad donde oír y recibir notificaciones, apercibido de que, en caso de no hacerlo así, las
subsecuentes notificaciones y aún aquellas de carácter personal, le surtirán efecto mediante CÉDULA DE NOTIFICACIÓN que
en su caso deberá fijarse en los estrados de esta Junta.
Así lo acordó y firmó esta H. Junta debidamente integrada, por y ante el C. secretario de la misma quien autoriza y da fe. DOY
FE.

En esta misma fecha 29 DE JULIO 2022. - CONSTE.

DILIGENCIAS DE NOTIFICACIÓN.
SUPERMERCADO ESTRELLA
VS
C. CAROLINA GONZÁLEZ,
EXP. NUM.03/2022
ASUNTO: PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL

En la CIUDAD DE MÉXICO, AV. DR. RÍO DE LA LOZA 68, DOCTORES, CUAUHTÉMOC, 06720 CIUDAD DE MÉXICO,
CDMX,
SIENDO LAS 09 HORAS CON 50 MINUTOS DEL DIA 30 DE JULIO DEL AÑO 2022 , fecha y hora en que encontrándose
legalmente integrada esta H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, comparecen ante la misma por una
parte y por sus propios derechos la C. CAROLINA GONZALEZ, en su carácter de trabajador y por la otra el C. LIC.
MARÍA GUADALUPE MORALES MARCOS, en su carácter de Representante de la empresa SUPERMERCADO ESTRELLA,
como lo acredito con la copia certificada del instrumento Notarial número 5 volumen 8 pasado ante la fe del Notario Público
Número 211 de esta capital; señalando como domicilio para recibir notificaciones, las Oficinas ubicadas en Calle Playa la
manzanilla 955 colonia nueva primavera Zapopan ; como mejor proceda en derecho paso a exponer lo siguiente: Que por medio
del presente ocurso y de conformidad con lo que establecen los artículos 47, 743 y 991 de la Ley Federal del Trabajo, vengo
a solicitar a esta H. Junta se sirva notificar al trabajador el C. CAROLINA GONZÁLEZ, en su domicilio que se
encuentra ubicado en la calle675 # 61 U.C.T.M Aragón C.P. 07990 Alcaldía Gustavo A. Madero. de esta ciudad: el AVISO DE
RESCISION DE LA RELACION CONTRACTUAL que nos unía, toda vez que fecha 26 DE JULIO DEL 2022, por acuerdo mutuo
y a causa de un bajo rendimiento laboral, se le notificó el aviso por conducto de rescisión de la relación laboral de la cual el C.
LIC. MARÍA GUADALUPE MORALES MARCOS, aceptó bajo las condiciones estipuladas en el convenio de liquidación mismo
que se encuentra anexado en el EXPEDIENTE No 03/2022 para que surta sus efectos legales.

PETICIONES:

PRIMERO. Tenerme por presentado mediante este ocurso, solicitando sea notificado el trabajador la C. CAROLINA
GONZALEZ en el domicilio mencionado del AVISO DE RESCISIÓN de la relación laboral en términos de Ley.

SEGUNDO. Tener por acreditada mi personalidad con relación al instrumento notarial descrito. Tercero. Acordando de
conformidad este ocurso en los términos señalados.

PROTESTO LO NECESARIO.
En Ciudad de México a 30 DE JULIO DEL AÑO 2022
 Conclusión
En el procedimiento accesorio, no basta con informar a la junta de las causas de la extinción de la relación laboral, sino que
también es necesario ordenar su tramitación y entrega de los documentos al secretario para que se presente en el domicilio del
trabajador para el aviso de terminación de conformidad con el artículo 743 de la ley, que tiene fuerza de ley.

En virtud del acuerdo que es la carta de terminación (preparado en la actividad anterior), la junta entregará al secretario el
documento con el acuerdo que ordena su acta de cese, notificado en el domicilio del trabajador. Creo que los procedimientos
accesorios son una herramienta muy útil siempre que las partes estén de acuerdo, porque facilita los procedimientos y,
nuevamente, la resolución o adjudicación lleva menos tiempo que la adjudicación. El juicio podría llevar años. También es
beneficioso para ambas partes no retrasar al demandante como demandado y cerrar el caso lo antes posible .

Bibliografía
UnadMexico. (2019). Sesión 4 Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario Unidad 1 Procedimiento laboral Módulo 16 Práctica forense laboral.
julio/2022, de División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho Sitio web:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/S4/Descargables/DE_M16_U1_S4_TA.pdf

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (1º de abril de 1970). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. julio/2022, de Diario Oficial de la
Federación Sitio web: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (5 de febrero de 1917). CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS. Julio/2022, de Diario Oficial de la Federación Sitio web: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

 https://factorial.mx/blog/liquidacion-despido-injustificado/
 https://businessinsider.mx/prima-antiguedad-que-es-dar_estrategia/
 https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-abierta-y-a-distancia-de-mexico/practica-forense-laboral/m16-u1-s4-jorb-practica-forense-
laboral/22888236/download/m16-u1-s4-jorb-practica-forense-laboral.pdf
 https://derechomexicano.com.mx/modelo-de-promocion-iniciando-el-procedimiento-paraprocesal-para-que-se-entregue-a-un-trabajador-el-aviso-
de-despido/