Es también otra situación administrativa que persigue la desvinculación

transitoria, muy transitoria por cierto, de la prestación de las funciones

por parte del empleado, sin que ello le ocasione desmedro de su salario,
como sí ocurre con la licencia. Por medio de esta situación administrativa la suspensión provisional del servidor
público, sin derecho a remuneración
se busca que los servidores públicos puedan atender apremiantes alguna, siempre y cuando se
circunstancias de orden personal. evidencien serios elementos de juicio
que permitan establecer que la
permanencia en el cargo, función o
servicio público posibilita la
interferencia del autor de la falta en el
trámite de la investigación o permite
Es así como sobre las características del permiso tenemos Es necesario que exista ?justa causa? para que se pueda conceder el que continúe cometiéndola o que la
permiso. La expresión ?justa causa? puede comprender diversas reitere.
PERMISO situaciones que el empleado solicitante expone al funcionario
competente, para que éste las valore y conceda el permiso cuando
Dentro del proceso disciplinario el servidor público puede ser
considere que se configura la ?justa causa. suspendido provisionalmente, de conformidad con el artículo
157 de la ley cuando durante la investigación disciplinaria o el
juzgamiento por faltas calificadas como gravísimas o graves, el
Relación El funcionario público puede ser funcionario motive la suspensión provisional del servidor
sujeto de una suspensión en el público, sin derecho a remuneración alguna, siempre y cuando
?Artículo 74. El empleado puede solicitar por escrito permiso remunerado ejercicio de sus funciones se evidencien serios elementos de juicio que permitan
hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe originada en una orden de una establecer que la permanencia en el cargo, función o servicio
El permiso es una situación administrativa en la cual se puede del organismo respectivo, o a quien haya delegado la facultad, el autoridad judicial o como público posibilita la interferencia del autor de la falta en el
encontrar el Empleado Público, regulada normativamente por el autorizar o negar los permisos". resultado de una sanción trámite de la investigación o permite que continúe
impuesta dentro de un proceso cometiéndola o que la reitere.
artículo 74 del Decreto 1950 de 1973, cuyo tenor literal preceptúa
SUSPENSIÓN disciplinario, según lo dispone el
artículo 44 de la Ley 734 de 2002
EN EL
EJERCICIO
DE El término de la suspensión provisional será de tres
Igualmente, la suspensión puede ser el
FUNCIONES. resultado de una sanción disciplinaria, caso
Relación meses, prorrogable hasta en otro tanto. Dicha en el cual esta no será inferior a un mes ni
suspensión podrá prorrogarse por otros tres meses, una superior a doce meses.
vez proferido el fallo de primera o única instancia.

El empleado se encuentra en comisión cuando, por disposición de autoridad LAS 1. DE SERVICIO: Para ejercer las funciones propias del empleo 2. PARA ADELANTAR ESTUDIOS EN EL
en un lugar diferente al de la sede del cargo, cumplir INTERIOR: Solo podrá conferirse a los empleados La figura de las vacaciones tiene un
EN competente, ejerce temporalmente las funciones propias de su cargo en COMISIONES misiones especiales conferidas por los superiores, asistir a que satisfagan las siguientes condiciones: Que doble carácter, es una de las
Artículo 8º Los empleados públicos y
lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o atiende trabajadores oficiales tienen derecho
COMISIÓN PUEDEN reuniones, conferencias o seminarios, o realizar visitas de estén prestando servicios con antigüedad no menor situaciones administrativas en que
transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de a quince (15) días hábiles de
que es titular. observación que interesen a la administración y que se de un (1) año, y que durante el año a que se refiere VACACIONES puede encontrarse el empleado y a vacaciones por cada año de servicios,
SER relacionen con el ramo en que presta sus servicios el el numeral anterior hayan obtenido calificación su vez tiene la naturaleza de salvo lo que se disponga en normas o
empleado satisfactoria de servicios y no hubieren sido prestación social, por tal motivo, es estipulaciones especiales.
sancionados disciplinariamente con suspensión en menester considerar algunas de sus
el cargo particularidades previo a la
Pueden definirse como el estado en que se encuentran los indagación sobre la consulta
planteada
empleados públicos frente a la Administración en | un momento
determinado. El Decreto 1950 de 1973, por el cual se reglamentan De acuerdo con los artículos 9º
SITUACIONES y 18 del Decreto 1045 de 1978,
los Decretos Leyes 2400 y 3074 de 1968 y otras normas sobre Relación El gobierno y los jefes de los organismos
ADMINISTRATIVAS administración del personal civil, señala que los empleados administrativos podrán revocar en cualquier
?(...)Ley 995 de 2005: Artículo 1o. DEL
el procedimiento para acceder
vinculados regularmente a la administración, pueden encontrarse
momento la comisión y exigir que el funcionario
RECONOCIMIENTO DE VACACIONES EN CASO
a las vacaciones y a su
reasuma las funciones de su empleo, cuando por respectivo pago es el siguiente:
en las siguientes situaciones administrativas: DE RETIRO DEL SERVICIO O TERMINACIÓN
cualquier medio aparezca demostrado que el
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
rendimiento en el estudio, la asistencia o la
Los empleados públicos, trabajadores oficiales y
disciplina no son satisfactorios, o se han incumplido
El encargo es una figura que se encuentra contenida en el Decreto 1950 trabajadores del sector privado que cesen en sus
las obligaciones pactadas
funciones o hayan terminado sus contratos de
de 1973 como situación administrativa (art. 58) y como una forma de
EJERCIENDO LAS provisión de empleos en caso de vacancia temporal o definitiva de estos
trabajo, sin que hubieren causado las vacaciones - Las vacaciones son concedidas por el
por año cumplido, tendrán derecho a que estas se jefe de la entidad o por los funcionarios
FUNCIONES DE (art. 23).La misma norma, en sus artículos 34 a 36, dispone que: les reconozcan y compensen en dinero que este delegue mediante acto
proporcionalmente por el tiempo efectivamente
OTRO EMPLEO trabajado(...).
administrativo, de manera oficiosa o a
PARA ADELANTAR ESTUDIOS EN EL EXTERIOR: Artículo 7°. De la petición del interesado, dentro del año
POR ENCARGO Relación Comisión de estudios. Se podrá conferir comisión de estudios en el
exterior al servidor público que tenga por lo menos un (1) año continuo
siguiente a la fecha en que se cause el
l derecho a disfrutarlas.
?(...)Artículo 34. Hay encargo cuando se designa temporalmente a de servicio en la respectiva entidad, y para tal efecto, además de las
un empleado para asumir, total o parcialmente, las funciones de otro autorizaciones de la Junta, Consejo Directivo o Superior respectivo,
cuando a ello haya lugar, deberán cumplirse los siguientes requisitos, sin
empleo vacante por falta temporal o definitiva de su titular,
desvinculándose o no de las propias de su cargo(...)?.
excepción: La interrupción de las vacaciones ocurre
cuando el servidor público se encuentra
disfrutando de las mismas y el jefe de la entidad o - El valor correspondiente a las
la persona delegada ordena la suspensión del vacaciones que se disfruten será
El plazo de la comisión de estudios no podrá ser mayor de doce
EN permite que el empleado se separe de sus funciones sin romper el
vínculo con la entidad. Conforme a la legislación laboral vigente, La Corte Constitucional ha considerado que es una de las situaciones
El encargo temporal es una situación administrativa de creación
legal que le permite al Estado sortear las dificultades que puedan (12) meses, prorrogable por un término igual hasta por dos (2)
disfrute. Para que esto proceda se debe cumplir pagado, en su cuantía total, por lo
una de las siguientes causales: menos con cinco (5) días de
LICENCIA aplicable a los empleados públicos, las licencias pueden ser: por administrativas en las que se puede encontrar un empleado del sector presentarse en los casos de ausencia temporal o definitiva de un veces, siempre que se trate de obtener título académico y previa
antelación a la fecha señalada para
maternidad, por enfermedad, licencia ordinaria o o cuando es público, y consiste en la separación temporal de las funciones laborales empleado cuya labor es indispensable para la atención de los comprobación del buen rendimiento del comisionado, debidamente
iniciar el goce del descanso
llamado a prestar servicio militar o de reservista que habitualmente ejerce servicios a su cargo. Se trata, realmente, de una medida de acreditada con los certificados del respectivo Centro Académico remunerado.
carácter excepcional que igualmente enfrenta situaciones
excepcionales o de urgencia y que se cumple en lapsos cortos. 1. Por necesidades del servicio
2. Por incapacidad ocasionada por
enfermedad o accidente de trabajo,
Las Licencias por Enfermedad y por Maternidad Durante el término que dure la licencia el empleado no pierde su Encargo en Empleos de Carrera Encargo de Empleos de Carrera por Vacancia Temporal 3. Por incapacidad ocasionada por ?Artículo 189. Compensación en dinero de las
Licencia OrdinariaLos empleados tienen derecho ?(...)ARTÍCULO 24. ENCARGO. Mientras se surte el proceso de selección
a licencia ordinaria a solicitud propia y sin sueldo
La empleada oficial en estado de embarazo tiene derecho calidad de servidor público, pues sigue ligado laboralmente a la
para proveer empleos de carrera administrativa, y una vez convocado el
Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en maternidad o aborto, siempre que se vacaciones. Empleador y trabajador, podrán
a una licencia remunerada de 12 semanas desde el parto. entidad a la cual presta sus servicios y, dependiendo de la clase de situaciones administrativas que impliquen separación temporal
hasta por sesenta (60) días al año, continuos o Escriba
respectivo concurso, los empleados algo tendrán derecho a ser
de carrera de los mismos, ya sea que se encuentren en encargo, en acredite en los términos del ordinal anterior. acordar por escrito, previa solicitud del
Las previsiones y garantías para la madre biológica se licencia, tiene o no derecho a continuar percibiendo su remuneración encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio, trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad
discontinuos. Si ocurre justa causa a juicio de la hacen extensivas a la madre adoptante del menor de 7 y las prestaciones sociales a que haya lugar. poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido
comisión de estudios, en comisión de un cargo de libre 4. Por el otorgamiento de una comisión de las vacaciones.
autoridad competente, la licencia podrá prorrogarse nombramiento y remoción, en licencia, en vacaciones le serán
hasta por treinta (30) días más
años de edad, asimilando la fecha del parto a la entrega sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del provistos en forma provisional solo por el tiempo que duren 5. Por el llamamiento a filas.
oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al desempeño sea sobresaliente. El término de esta situación no podrá ser aquellas situaciones, cuando no fuere posible proveerlos
padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. superior a seis (6) meses. mediante encargo con servidores públicos de carrera.(Art, 25
Ley 909 de 2004)

Encargo en Empleos de Libre Nombramiento y Remoción Encargo por Vacancia en Empleo de Carrera sin
Los empleos de libre nombramiento y remoción en caso de Artículo 10. Sólo se podrán
Previa Convocatoria a Concurso
La licencia por enfermedad no profesional le permite al vacancia temporal o definitiva podrán ser provistos a través El artículo 44 del Decreto 760 de 2005 dispuso que acumular vacaciones
empleado ausentarse del trabajo hasta por 180 días, del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento cuando por razones de estricta necesidad para Hasta por dos (2) años, por
vencidos los cuales debe reintegrarse al servicio, su y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su evitar afectación en la prestación del servicio, la
desempeño. En caso de vacancia definitiva el encargo será Comisión Nacional del Servicio Civil, previa solicitud
necesidades del servicio y mediante
pena de incurrir en abandono del cargo. De no ser
posible su reincorporación por la enfermedad, será hasta por el término de tres meses, vencidos los cuales el sustentada del Jefe del Organismo o entidad, podrá resolución motivada. Cuando no se
retirado de la entidad, teniendo derecho a una pensión
empleo deberá ser provisto en forma definitiva?.(Art. 26 Ley autorizar encargos en empleos de carrera, sin hiciere uso de vacaciones en la fecha
909 de 2004). previa convocatoria a concurso; en las vacancias
de invalidez o a una indemnización, dependiendo de los temporales generadas por el encargo se podrá señalada, sin que medie autorización
aportes al sistema de seguridad social. efectuar nombramiento provision. de aplazamiento el derecho a
disfrutarlas o a percibir la
De acuerdo con el artículo 44 del Decreto 760 de 2005, en compensación correspondiente,
este evento, puede darse el encargo, bajo las siguientes conforme a lo que más adelante se
condiciones allí previstas: Ahora bien, si como consecuencia de la designación
-Que se presenten razones de estricta necesidad para evitar la por encargo se produce a su vez una vacancia establece, prescribe en tres (3) años.
afectación del servicio público. temporal, porque el encargado no pueda
-Que exista previa solicitud motivada de la entidad interesada simultáneamente desempeñar los dos empleos, el
artículo 44 de la norma que ahora se estudia autoriza
ante la Comisión Nacional del Servicio Civil.
que se efectúe un nombramiento provisional. De tal
-Que no exista un empleado de carrera que cumpla los
manera que concluido el encargo, volverá entonces el
requisitos para ser encargado. titular del empleo a su cargo original.
-Que no haya lista de elegibles vigente.
En estos casos podrá efectuarse el nombramiento provisional y
sólo por el tiempo que dure la situación(...)?.