Participar en Representar Participar en los

sistemas no Promover la
la ante la Derecho a no ser
jurisdiccionales en negociación Tienen el mismo Derecho a prioridad de
negociación Administración la resolución de despedido ni derecho a permanencia en caso
Pública. colectiva. de extinción o
colectiva conflictos. sancionado promoción y suspensión de
Sectoría durante el formación que el contratopor causas
técnicas, económicas y
ejercicio de sus resto de traba-
local mandato. jadores
organizativas.

Derecho a no ser
despedido ni
sancionado
durante el
Sectoría ejercicio de sus
local Funciones  mandato.

Privilegios 
Obtener la misma
información y

Sindicatos
Regional documentación que
la empresa entregue
al comité de Empresa

Representacion Delegados
sindical sindicales
Obtener la misma
información y
Autonómico Derechos documentación que
la empresa entregue
al comité de Empresa

 
Organizaciones asociativas permanentes, sin ánimo de lucro, que defienden los Ser tenidos en cuenta
previamente a la adopción

intereses de los trabajadores (mejores condiciones profesionales, económicas y

de medidas de carácter
colectivo que afecten a
trabajadores y afiliados a un

Estatal. sindicato, especialmente en

los despidos y sanciones.

sociales). Todos los trabajadores

mayores de 18 años,
que tengan una an-
tigüedad de mínimo 6
meses en la empresa.

Emitir informes en
decisiones que se
adopten sobre Emitir informe cundo
Estatal reestructuración de
plantilla, ceses,
la modificación del
status jurídico de la
Recibir información, al menos
reducciones de jornada
y planes de formación
empresa afecte al
Delegados
trimestralmente, sobre la
evolución del sector de la empresa. volumen de empleo.
económico y sobre la situación
¿Quien sera
económica de la empresa,
de personal
elegible?
índices de ab- sentismo,
causas de accidentes de
trabajo y estudi- os de medio
ambiente. 
Representacion
unitaria 

Recibir una copia

básica de los
contratos, notifi- cación Comité de
de las prórrogas de Competencias
éstas y denuncias de empresa ¿Quien sera
los contratos, en plazo
de 10 días. elector?

Conocer el
balance la
cuenta de
resultados y la
me- moria de
resultados. Ser informado
Colaborar con la
Conocer los dirección de la empresa de todas las
Conocer los modelos de
contrato de trabajo.
modelos de en medi- das que
procuren el
sanciones Todos los trabajadores
Ser informado de todas contrato de mantenimiento y el impuestas por mayores de 16 años,
que tengan una
las sanciones impuestas
trabajo.
incremento de la faltas muy antigüedad de mínimo 1
por faltas muy graves. productividad.
graves. mes en la empresa.