INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR QUITO METROPOLITANO.

Carrera Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano.

Asignatura Fundamentos de Gestión del Talento Humano

Docente Freddy Peralvo Número de 3 Modalidad Intensivo
parcial

Estudiante Cristhian Paralelo Fecha 26/02/2022

Gordón y curso

• TEMA 1: Realizar el resumen del video expuesto en clase

DESARROLLO

5 RAZONES FINANCIERAS POR LAS QUE DEBES INVERTIR EN SALARIO

EMOCIONAL.

Introducción

Cual es la realidad actual que enfrentamos las organizaciones y el principal desafío en

torno al salario emocional:

MASTERCLASS, Dr. Jaime Leal

Pago emocional

1. La motivación económica NO siempre resulta en mejor rendimiento, el incentivo

económico incrementa la productividad… solo en tareas simples.

1
2. Reducción de accidentes por ausentismo presencial, el cerebro está donde decide
estar. Hoy en día 90% de la población se encuentra en los mismos niveles de estrés
que anteriormente solo experimentaba el 10%, parálisis facial, fatiga crónica, sueño,
cansancio que no le permite concentrarse.

3. Reclutamiento y ventas.

Vendedor, colaboradores felices tienden a convertirse en embajadores de marca,

promoviendo y recomendando los productos y servicios de la empresa.

Reclutador, colaboradores felices tienden a recomendar la empresa a sus conocidos y

familiares como una opción confiable.

4. Por los costos escondidos de la rotación de personal.

• Desvinculación.
• Reclutamiento y selección.
• Entrenamiento y curva de aprendizaje.
• Carga lateral en tiempo vacante.
• Impacto en la productividad.

5. Porque es la ley

Salario económico se paga a todos por igual, salario emocional es diferente en cada
departamento.

El salario económico es pagado por la empresa, el asalario emocional por tu jefe

inmediato.

En conclusión, el salario emocional es una herramienta muy útil para todo líder, éste no
depende de la empresa sino de la inteligencia emocional y de como utilizarlo en
beneficio de su equipo de trabajo.