TENDENCIAS EN

GESTIÓN DE BENEFICIOS

EXPOSITOR
Akio Murakami
Líder de Consultoría de Beneficios en Perú y
Gerente Central de Valor Agregado

SETIEMBRE, 2019
AGENDA

1 Cómo mejorar el engagement con el del plan de beneficios.

2 Tendencias del mercado peruano.

C Ó M O M E J O R AR E L E N G AG E M E N T
C O N E L P L AN D E B E N E F I C I O S
Propuesta de Valor para el Empleado
Tendencias Generales Talento

40% Contar con beneficios médicos, horario flexible y oportunidades de desarrollo están dentro
de las principales razones para quedarse en una compañía.

33% Pueden identificar los impulsores claves del compromiso en sus compañías.

88% Los empleados tienen tres veces más probabilidades de trabajar en una organización que
ofrece las herramientas y recursos necesarios para hacer su trabajo más eficiente.

55% Portales de autoservicio mejoran la experiencia del empleado.

Fuente: Talent Global Trends 2019 (Mercer)

Propuesta de Valor para el Empleado

LO QUE LO QUE
DESEAN LOS OFRECEN LAS
EMPLEADOS COMPAÑÍAS

81% 21%

5 veces más
Practican alguna
probable obtener
forma de
beneficios
divulgación
adaptados al
personalizada
propósito
Propuesta de Valor para el Empleado
Alcance de un Plan de Beneficios para Empleados

Estrategia de Talento Humano, Bienestar, Compensación y Beneficios

Beneficios Beneficios en Beneficios Beneficios Beneficios

monetarios el lugar de relacionados con relacionados con relacionados con
trabajo seguros herramientas de bienestar
• Educación trabajo
• Ahorro • Asistenciales
• Bonos y • Flexibilidad de tiempo
subsidios • Recreación
• Préstamos y
convenios)

Modelo tradicional Beneficios Flexibles Voluntarios (Convenios)

T E N D E N C I AS D E L
M E R C AD O P E R U AN O

Estudio de beneficios Laborales 2019

Información Técnica
Estudio de beneficios Laborales 2019

Encuesta Virtual

127 273 121

EMPRESAS PRÁCTICAS DE EMPRESAS CON
PARTICIPANTES BENEFICIOS OFICINA PRINCIPAL
EN LIMA

Aumentó 23%
respecto a 2017
Fecha de recolección: Marzo – Julio 2019
Información Técnica
Estudio de beneficios Laborales 2019

Tipo de empresa Cantidad de colaboradores

Menos de 250 empleados 43%

De 251 hasta 500 empleados 20%

De 501 hasta 1,000

empleados 14%

Más de 1,000 empleados 23%

Información Técnica
Estudio de beneficios Laborales 2019

Sector Económico

Servicios (sociales, transporte, logística, turismo, otros) 21%

Petróleo / Energético / Minería 16%
Alta tecnología / Comunicaciones 13%
Bancos / Servicios financieros / Seguros 10%
Comercio / Retail 9%
Industrial / Manufacturera / Textil 8%
Construcción / Infraestructura / Inmobiliarias 7%
Químico / Farmacéutico / Cosméticos 6%
Consumo/ Alimentos / Bebidas / Agroindustrial 6%
Educación 2%
Salud 2%
I N F O R M AC I Ó N G E N E R AL
D E L P L AN D E B E N E F I C I O S
Principales retos en beneficios a empleados

Perú 2019 Perú 2017 Latam 2019

Actualizar el plan acorde con la
práctica del mercado
57% 52% 50%

Implementar beneficios de
balance vida - trabajo
57% 51% 51%
Lograr apreciación y
entendimiento de los 50% 52% 44%
empleados
Optimizar los costos 32% 44% 33%
Mejorar la administración del
plan
15% 24% 12%
Plan de comunicaciones de beneficios a empleados
Información general

¿Cuenta con un plan de comunicaciones para

el programa de Beneficios?

54%
No 2017
Sí
47%
53%
Plan de comunicaciones de beneficios a empleados
Información general

Una cultura organizacional o

El plan de comunicación filosofía del Plan de Beneficios 72%
contempla..
Un cronograma de actividades
implementado para seguimiento 69%

Marca propia 69%

Indicadores de resultados
asociados a dicho programa 55%
Plan de comunicaciones de beneficios a empleados
Canales de comunicación

Correo electrónico para beneficios 84%

Material o sesiones de inducción 67%
Intranet de beneficios 58%
Carteleras, afiches y murales 57%
Folletos y manuales 43%
Boletines y revistas 34%
Orientación personalizada 31%
Red social corporativa 30%
Plan de comunicaciones de beneficios a empleados
Canales de comunicación

18% 7%
Facebook App Móvil

3% 1%
Linked In Instagram
B E N E F I C I O S R E L AC I O N AD O S
C O N S AL U D , V I D A Y
AS E G U R A M I E N T O
Beneficios relacionados con salud, vida y aseguramiento
Beneficios más prevalentes

EPS 93%

68%
Vida Ley 71% 2017

Médico Nacional 55% 23%

Asume
colaborador
SCTR 53% 46%
2017
Oncológico 52%
48%
28%
Accidentes personales 33% 2017 Asume
colaborador
 Beneficios relacionados con salud, vida y aseguramiento
Otros seguros

31% 25% 16% 12%

SOAT
Viajeros Médico Internacional
6% Asume colaborador 6% Asume colaborador 7% Asume colaborador Vehicular
B E N E F I C I O S R E L AC I O N AD O S AL
B I E N E S TAR D E L E M P L E AD O Y
S U FAM I L I A
Beneficios relacionados al bienestar del empleado y su familia
Flexibilidad de Tiempo

Horario flexible 64% 40%

2017

Horario de almuerzo flexible 62%

Viernes flexible 50% 28%

2017

Flexibilidad de horario por maternidad 41%

Teletrabajo 31% 22%

2017

Jornada laboral reducida 30%

Jornada intensiva durante periodo estacional 16%

Beneficios relacionados al bienestar del empleado y su familia
Beneficios en días / Facilidades de Tiempo/ Horarios de Trabajo

Tiempo libre de cumpleaños 61%

Días libres de fin de año 57%

Días por asuntos personales 44% 63%

½ día

Tiempo flexible para madres 43%

55%
½ día
Días por matrimonio 39%

Días compensatorios por viaje de trabajo 37%

Tiempo flexible para padres 54%

35% ½ día

Días extralegales de licencia de maternidad 21%

14%
2 a 3 días
Beneficios relacionados al bienestar del empleado y su familia
Asistenciales – Salud Física

Charlas de prevención 69%

Pausas Activas 59% 56%

2017

Campañas de vacunación 59%

Plan de nutrición 48% 66%

2017

Programa de lactancia y maternidad 45%

Entrenamiento en vida saludable 38%

7% Running Team 2% Programa para dejar

de fumar
Beneficios relacionados al bienestar del empleado y su familia
Asistenciales - Salud mental

24% 22%

Asesoría psicológica Programa o sesiones de

manejo de estrés
15% 2017
Beneficios relacionados al bienestar del empleado y su familia
Asistenciales - Salud Financiera y otras asesorías

24% 19% 14%19% 34%

8%
Asesoría Asesoría Asesoría Desvinculación
pensional Financiera legal laboral Asesoría
asistida Tributaria
7% 2017 6% 2017 10% 2017 21% 2017
Beneficios relacionados al bienestar del empleado y su familia

11% Programa de uso

2%
Cámara en casa de bicicletas
con acceso virtual
en el trabajo
9%
Excursión anual
de la empresa
1%
Programa de
carro compartido
7%
Clases de cocina

1%
Escuela de padres
para cuidado de hijo 2% Concurso de
mascotas
Beneficios relacionados al bienestar del empleado y su familia
Préstamos

Prevalencia de Beneficio
64%

47%
36%
32% 32% 30%
28%
25% 24%
21%

Préstamo para la Préstamo para Préstamo para Préstamo para Préstamo para
salud emergencia estudio empleado estudio hijo(s) vivienda
B E N E F I C I O S M O N E TAR I O S
Beneficios Monetarios
Bonos - Subsidios
49%
Vales/bonos de 2017
alimentación 44%

Bono/subsidio de navidad 43%

Bono/subsidio para útiles
escolares 33%

Bono/subsidio por defunción 32% 25%

2017
Bono/subsidio de
antigüedad 24%
Bono/subsidio por 38%
nacimiento 23%
2017

7% Por referenciar 9% Actividades de 12% Plan de vacunación

hojas de vida Bienestar y salud
Beneficios Monetarios
Educación

Educación para empleados 44%

Estudio de idiomas 39%

Educación para hijos 21%

45% Otorga educación especializada

(Postgrados, maestrías o doctorados) a sus empleados

56% Brinda educación a empleados únicamente en instituciones

dentro del país.
B E N E F I C I O S R E L AC I O N AD O S
C O N E L L U G AR
BENEFICIOS RELACIONADOS CON EL LUGAR DE TRABAJO

85% 19%
76% 62%

Vestimenta Casual Cafetería / Comedor Estacionamiento

Bicicletas

54% 43% 35%

Estacionamiento Salas de trabajo

Máquinas dispensadoras especial colaborativo
S I G U I E N T E S PAS O S …
 Rediseñar / innovar
¿CUÁLES SON LOS algún beneficio
SIGUIENTES PASOS?
Digitalizar el FUTURO

plan
Optimizar
el plan de Rediseñar forma
beneficios de entrega
Inventario del (Beneficios
plan (enfoque flexibles)
holístico) Mejorar la
experiencia
del empleado
2022
Rediseño de
la Filosofía
HOY
Construir el perfil
del empleado

2019
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