1. REGMENES Y SUJETOS DE ASEGURAMIENTO OBLIGATORIO Y VOLUNTARIO, DEL SEGURO SOCIAL.

El rgimen obligatorio comprende los seguros de: I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y V. Guarderas y prestaciones sociales.

REGIMEN OBLIGATORIO Sujetos del rgimen obligatorio: Las personas que de conformidad con los artculos 20 y 21 de la LFT, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carcter fsico o moral o unidades econmicas sin personalidad jurdica, un servicio remunerado, personal y subordinado. Los socios de sociedades cooperativas, y Las personas que determine el Ejecutivo Federal a travs del Decreto respectivo, bajo los trminos y condiciones que seala esta Ley y los reglamentos correspondientes.

Voluntariamente podrn ser sujetos de aseguramiento al rgimen obligatorio: I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeo, artesanos y dems trabajadores no asalariados; II. Los trabajadores domsticos; III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios; IV. Los patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio, y V. Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la Federacin, entidades federativas y municipios que estn excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social. REGIMEN VOLUNTARIO

Mediante un convenio con el Instituto se establecern las modalidades y fechas de incorporacin al rgimen obligatorio, de los sujetos de aseguramiento comprendidos en este artculo. Dichos convenios debern sujetarse al reglamento que al efecto expida el Ejecutivo Federal.

2. OBLIGACIONES PATRONALES

INSCRIPCIN Para darse de alta como patrn puede iniciar su trmite a travs de Internet y una vez enviada su solicitud concluirlo en la Subdelegacin u Oficina Administrativa, en la fecha y hora que el Instituto le indique, con una copia del acta constitutiva, los poderes notariados del representante legal, la alta ante la SHCP y con esto se proporcionarn los formatos correspondientes para el alta, ya que existe uno diferente para cada tipo de empresa. De igual manera, se deber inscribir a los trabajadores, presentando sus documentos, de esta forma, el Seguro Social asignar el nmero de afiliacin, con el cual podr realizarse el tramite va internet.

OBLIGACIONES PATRONALES PRESENTACIN DE AVISOS Todo cambio, modificacin, alta o baja de los trabajadores, deber ser enterado al Instituto, dentro de los cinco das hbiles a partir del evento; para lo cual existen ciertos formatos para cada caso. Llevar registros, como nminas y listas de raya. Es obligatorio conservarlos durante 5 aos. Determinar cuotas obrero-patronales y enterar su importe al Instituto. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo. Permitir inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto. Cumplir con las obligaciones en relacin con el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Expedir y entregar constancias de los das laborados

DETERMINACIN Y ENTERO DE APORTACIONES

Determinacin de crditos: Cdula por los patrones a la Unidad de administracin. El patrn determinar las cuotas por programa informtico (ms de cinco trabajadores) Contar con registros individuales: Periodicidad de pago y montos. Ausencias y das laborables pagados. Semana y jornada reducida de cotizacin mensual y en caso de faltas se tomar de base la tabla del art. 116 II Reglamento. Las actualizaciones y recargos si son mayores a las determinadas por el patrn se pagarn y cobrarn las diferencias. Los pagos extemporneos con subrogacin de servicios, los recargos actualizaciones sern calculados y pagados sobre el importe revertido. Sern en las Unidades Administrativas. Medios, transferencias electrnicas de fondos y tarjetas de crdito-dbito. Las aportaciones voluntarias, se aplicarn en seguro para el retiro y cesanta en edad avanzada y vejez. La revisin de subrogacin de cuotas, ser en el momento del entero. En caso de huelga, se debern exponer las causas y fecha de inicio de la misma antes del inicio de sta. OBLIGACIONES PATRONALES

OTRAS OBLIGACIONES PATRONALES En caso de que los trabajadores que laboren en la empresa slo perciban elementos fijos, el patrn deber presentar un aviso de modificacin al Salario Base de Cotizacin (SBC) en un plazo de cinco das hbiles a partir de que se realicen las modificaciones. Si el trabajador reciba elementos variables, el patrn deber presentar un aviso de modificacin dentro de los primeros cinco das hbiles del mes de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, del salario diario promedio obtenido en el bimestre anterior. En caso de que el trabajador reciba tanto elementos fijos como variables, si se modifican las percepciones fijas deber presentarse un aviso dentro de los cinco das siguientes a la fecha en que se modifique el salario. Si se modifican las percepciones variables al concluir el bimestre el aviso se presentar en los trminos de la fraccin anterior.

3. SALARIO BASE DE COTIZACIN Y PROCEDIMIENTOS DE INTEGRACIN

PARTIDAS QUE INTEGRAN EL SALARIO BASE DE COTIZACIN

El Salario Base de Cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios. Elementos considerados para el Salario Base de Cotizacin: Pagos hechos en efectivo por cuota diaria. Gratificaciones. Aguinaldo. Alimentacin y habitacin gratuitas. Primas vacacional y dominical. Comisiones. Cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al empleado por su trabajo. Vacaciones. Das de descansos semanales y obligatorios. Percepciones por das festivos y de descanso semanal. Fondo de ahorro. Despensa. Propinas Participacin de utilidades. Viticos. Previsin social

SALARIO BASE DE COTIZACIN Y PROCEDIMIENTOS DE INTEGRACIN

PARTIDAS QUE NO INTEGRAN PARA EL SALARIO BASE DE COTIZACIN Los instrumentos de trabajo. El ahorro cuando se integra por una parte del trabajador y otro de la empresa con posibilidad de retiro cuando mucho dos veces al ao. Cantidades para fines sociales de carcter sindical. Aportaciones adicionales de Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez. Las cuotas patronales al IMSS, INFONAVIT, y el reparto de utilidades. Alimentacin y habitacin onerosa (se entiende por onerosa cuando su importe es superior al 20% del Salario Mnimo del D. F por cada una). Despensas en especie o en dinero cuando su importe sea mximo del 40% del Salario Mnimo del D. F. Premios de asistencia y puntualidad si cada uno de ellos no rebasa el 10% del Salario Base de Cotizacin. Cantidades entregadas para fines sociales (planes de pensin). El tiempo extra siempre y cuando est dentro de los lmites legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

TIPO DE SALARIO Y SU EFECTO DE INTEGRACIN Salario fijo: Los elementos fijos correspondern al salario pactado, aguinaldo y prima vacacional; adems de existir algunos conceptos a considerarse como el excedente de despensa, ayuda de transporte en efectivo, fondo de ahorro en donde solamente aporta el patrn. SALARIO BASE DE COTIZACIN Y PROCEDIMIENTOS DE INTEGRACIN Salario variable: El salario de integracin con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos se sumar a los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirn entre el nmero de das de salario devengado en ese periodo. Salario mixto: Cuando el salario de un trabajador se integra con elementos fijos y variables, se considerar de carcter mixto, por lo que, para los efectos de cotizacin, se sumar a los elementos fijos el promedio obtenido de las variables en trminos de lo que se establece en la fraccin anterior.

4. REGISTRO PATRONAL
REGISTRO PATRONAL NICO El Registro Patronal nico asignado permite asociar a los registros patronales de los diferentes centros de trabajo, adems de poder transmitir los movimientos afiliatorios de todos los trabajadores de los registros patronales de sus asociados y bajo una sola prima del Seguro de Riesgos de Trabajo. Los requisitos para que una empresa pueda fungir como RPU son: Tener un nmero patronal de identificacin electrnica (NPIE) y certificado digital vigente. Tener el registro patronal vigente. Tener al menos un trabajador registrado. El registro patronal no debe ser de un registro asociado a un RPU. Los requisitos para que una empresa pueda fungir como asociado son: Tener el registro patronal vigente. Tener la misma razn social del RPU. Tener al menos un trabajador registrado. No estar asociado su registro patronal a otro RPU.

REGISTRO PATRONAL

PATRONES EN DIFERENTES ENTIDADES FEDERATIVAS

Cuando el patrn tenga dos o ms Registros Patronales por Municipio o en el Distrito Federal, el patrn seleccionar uno de ellos como centro de control de sus trabajadores.

PATRONES CON DIFERENTES ACTIVIDADES Para efectos del registro patronal, al patrn o sujeto obligado persona fsica se le otorgar un nmero de registro en el Distrito Federal o municipio donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. Si posteriormente solicita el registro de otra empresa que realice actividad distinta y no contribuya a la realizacin de los fines de la primera, se le asignar un nmero de registro patronal distinto, cualquiera que sea la localizacin geogrfica del establecimiento o centro de trabajo.

PATRONES DE LA CONSTRUCCIN Tambin estn obligados al Registro Patronal nico los patrones para la construccin, aunque estos no sean constantes o por mucho tiempo, debern hacerlo por el tiempo que dure la obra o la construccin. Son patrones Obligados al Registro Patronal nico: 1. Los propietarios de las obras de construccin. 2. Las personas que sean contratadas para obras de construccin. 3. Las personas establecidas.

5. PROCEDIMIENTOS DE AFILIACIN DE TRABAJADORES

AFILIACIN HASTA 5 TRABAJADORES Alta en el IMSS es el aviso que presenta la empresa por sus trabajadores en estado permanente, por tiempo determinado o eventual que se incorporan a laborar y son inscritos ante el Instituto. Alta o Afiliacin al IMSS se deben presentar dentro de los cinco das hbiles contados a partir de la fecha en que en que da inicio la relacin laboral. Puede tambin iniciarse la inscripcin un da antes de dar inicio la relacin laboral. Requisitos generales para movimientos de afiliacin al IMSS En trminos generales, los avisos de movimientos contienen la siguiente informacin: Nmero de Registro Patronal Nmero de Seguridad Social del trabajador Nombre del trabajador Tipo de movimiento afiliatorio CURP Salario diario integrado Fecha del movimiento Unidad Mdica Clave Trabajador Tipo Trabajador Tipo de jornada laboral

PROCEDIMIENTOS DE AFILIACIN DE TRABAJADORES

AFILIACIN POR MEDIOS ELECTRNICOS El trmite hoy en da tambin se le conoce como: Solicitud de Nmero de Seguridad Social. El trmite inicia por medio de un Pre-Registro y la obtencin de un Folio para completar su trmite en la Subdelegacin. Para ello el trabajador o el patrn deber ingresar a la pgina electrnica del IMSS http://www.imss.gob.mx

6. DETERMINACIN Y PAGO DE CUOTAS

MANEJO DEL SUA

Las cuotas obrero patronales se pagan por mensualidades vencidas en el caso de los seguros de enfermedades y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo, guarderas y prestaciones sociales, se pagarn por bimestres vencidos los seguros de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, adems de las aportaciones y amortizaciones de vivienda que correspondan. El patrn est obligado a determinar y enterar al Instituto el importe de las cuotas obrero-patronales a su cargo derivadas del aseguramiento de sus trabajadores o sujetos de aseguramiento en cada perodo de cotizacin, asimismo puede determinar las diferencias en el pago de las aportaciones de seguridad social incluyendo los accesorios que procedan, al percatarse de haber incurrido en errores u omisiones. Las cuotas puede presentarlas en dispositivo magntico, a travs del programa informtico autorizado por el instituto -SUA- Sistema nico de Autodeterminacin. El SUA de cuotas obrero-patronales del IMSS es un programa informtico que busca apoyar a los patrones de Mxico, tanto en el clculo y pago de las cuotas patronales al IMSS y al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), as como de las aportaciones y amortizaciones de crditos al INFONAVIT. Caractersticas 1. Es compatible con las versiones de Windows del nuevo milenio. 2. Posee una tecnologa de 32 bits 3. Posee facilidad de manejo y consulta. 4. Su utilizacin es ms simple y amigable. 5. Con l se tiene la facilidad de realizar mltiples tareas 6. Hay plena seguridad en sus bases de datos. 7. Posee una mayor velocidad de procesamiento. 8. Contiene novedosos mdulos. 9. Determina Prima de RT. 10. Se puede confronta informacin. 11. Contiene lector de archivos de pago. 12. El lector tiene acceso a de reportes a otros medios de consulta. 13. Identifica el importe de la cuota obrera y el de la patronal. 14. Integra versiones anteriores del SUA. Con las adiciones y mejoras al nuevo SUA podrs: 1. Realizar Movimientos de crdito 2. Guardar datos histricos de movimientos de crdito 3. Importar archivos de tu sistema de nmina o de otras aplicaciones en formato .txt 4. Disminuir exactamente los descuentos de crdito

DETERMINACION Y PAGOS DE CUOTAS

7. SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

CONCEPTO DE RIESGO DE TRABAJO Y TIPOS DE RIESGOS Los riesgos del trabajo son aquellos que se producen por el hecho o en ocasin del trabajo a travs de dos manifestaciones: los accidentes y las enfermedades profesionales, cuyos efectos pueden generar situaciones de invalidez temporaria o permanente, y cuyas consecuencias pueden variar entre la curacin, la huella de alguna secuela, e inclusive la posibilidad de que la vctima muera. Tipos de riesgos de trabajo Accidentes: lo podemos entender como un evento imprevisto, fuera de control que suspende de manera temporal o permanente la actividad del trabajador. Enfermedades: Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

DETERMINACIN DEL GRADO DE RIESGO El Seguro de riesgo de trabajo es una prestacin en dinero que cubre el patrn a sus trabajadores por cualquier accidente o enfermedad de trabajo a que estn expuestos en el ejercicio o con motivo de la actividad que desarrollan. La Ley del Seguro Social en el artculo 74 establece la obligacin de revisar anualmente su siniestralidad para verificar si el riesgo del trabajador aumenta o disminuye. Al inicio de la actividad La fijacin de la clase por primera vez ser una sola cuando: Varias actividades o diversos centros de trabajo. La solicitud del patrn sustituya los registros patronales. Declaracin del riesgo de trabajo Autoclasificarse en el catlogo de actividades y aplicar la prima media de la clase al SBC (analoga y similitud). Obras de remodelacin y ampliacin (independientes). Cambios por rectificacin, correccin y cambio de actividades, no suspensin temporal. Prestaciones de servicios en dos centros de trabajo, se tomar la ms alta. Clculo Fijacin de la prima: Grado de siniestralidad + Prima mnima de riesgo = % vs Prima actual (+ /- ) 1 % SBC del ao anterior (art. 74) Presentar; febrero formatos, tipo de riesgos durante el ao, salvo sea constante.

PRESTACIONES EN ESPECIE Las prestaciones en especie por riesgos pueden ser: Asistencia mdica quirrgica y farmacutica. Servicio de hospitalizacin. Aparatos de prtesis y ortopedia. Rehabilitacin.

SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

PRESTACIONES EN DINERO Las prestaciones en dinero pueden ser: 100% del salario en que cotiza al momento de ocurrir el riesgo. En caso de incapacidad permanente, una pensin mensual definitiva. En caso de enfermedad de trabajo, el salario base de cotizacin de las 5 ltimas semanas Si la incapacidad es parcial recibir una pensin que ser otorgada por la institucin de seguros que elija. Un mnimo de ms de 50% de incapacidad y aguinaldo. Cobro de subsidio. Pensin por fallecimiento. Pensin en concubinato.

REGIMEN FINANCIERO Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los patrones, se determinarn en relacin con la cuanta del salario base de cotizacin, y con los riesgos inherentes a la actividad de la negociacin de que se trate, en los trminos que establezca el reglamento relativo. Para los efectos de la fijacin de primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las empresas debern calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de prima, y al producto se le sumar el 0.005. El resultado ser la prima a aplicar sobre los salarios de cotizacin, conforme a la frmula siguiente conforme al artculo 72 de la Ley del IMSS:

Prima = [(S/365) + V * (I + D)] * (F/N) + M Donde: V = 28 aos, que es la duracin promedio de vida activa de un individuo que no haya sido vctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total. F = 2.3, que es el factor de prima.
N = Nmero de trabajadores promedio expuestos al riesgo. S = Total de los das subsidiados a causa de incapacidad temporal. I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 100. D = Nmero de defunciones. M = 0.005, que es la prima mnima de riesgo.

7. SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

PRESTACIONES EN ESPECIE El artculo 92 de la Ley del Seguro Social nos indica que si al concluir el periodo de 52 semanas, el asegurado contina enfermo, el instituto prorrogara su tratamiento por 52 semanas mas segn prescripcin mdica. En caso de maternidad el instituto otorgar lo siguiente a la asegurada durante el embarazo, el alumbramiento y el puerperio: I.-Asistencia obstetricia II.-Ayuda en especie por 6 meses para lactancia III.-Una canastilla al nacer el hijo, cuyo importe ser sealado por el consejo tcnico.

SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

PRESTACIONES EN DINERO El artculo 97 de la ley del Seguro Social nos dice que el asegurado percibir el subsidio, cuando tenga cubiertas por lo menos cuatro cotizaciones semanales inmediatamente anteriores a la enfermedad. Los trabajadores eventuales percibirn el subsidio cuando tengan cubiertas 6 cotizaciones semanales en los ltimos 4 meses anteriores a la enfermedad. El subsidio en dinero ser igual al 60% del ltimo salario diario de cotizacin, se pagar por periodos vencidos que no excedern de una semana como lo dice el artculo 98 de la Ley del Seguro Social. En el artculo 99 nos indica que en caso de incumplimiento por parte del enfermo de someterse a hospitalizacin interrumpa el tratamiento, se suspender el pago del subsidio. En el artculo del la Ley del IMSS nos hace mencin que la asegurada tendr derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al 100% del ltimo salario diario de cotizacin el que recibir durante 42 das anteriores al parto y 42 despus del mismo. Requisitos: Que haya cubierto por lo menos 30 cotizaciones semanales en el periodo de 12 meses anteriores a la fecha en que deba comenzar el subsidio. Que el embarazo y la fecha probable del parto haya sido certificado por el instituto Que no ejecute trabajo alguno a la retribucin durante los periodos anteriores y posteriores al parto.

REQUISITOS PARA OBTENERLAS Como lo establece el artculo 84 de la Ley del Seguro Social quedan amparados por este seguro: Asegurado. Pensionado por: Incapacidad permanente total o parcial. Invalidez. Cesanta en edad avanzada y vejez. Viudez, orfandad o ascendencia. Esposa de asegurado/esposa de pensionado. Hijos menores de 16 aos de asegurado y pensionados. El padre y la madre del asegurado/el padre y la madre del pensionado.

SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

RGIMEN FINANCIERO La Ley del Seguro Social en el art. 105 nos dice que los recursos necesarios para cubrir las prestaciones, se obtendrn de las cuotas que estn obligados a cubrir los patrones y los trabajadores y de las contribuciones del estado. Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad se financiarn segn el artculo 106 de la Ley del IMSS de la siguiente forma: Por cada asegurado se pagar mensualmente una cuota diaria patronal equivalente al 13.9% de un salario mnimo diario. Para los que su salario sea a trece veces el salario mnimo se cubrir adems de la cuota, una cuota adicional patronal equivalente al 6% y otra adicional obrera del 2%. El gobierno federal cubrir mensualmente una cuota diaria por cada asegurado equivalente al 13.9% de un salario mnimo general. Las prestaciones en dinero del seguro en enfermedades y maternidad que nos establece el artculo 107 de la ley del IMSS se financiarn con una cuota del 1% sobre el salario base de cotizacin que se pagar: A los patrones les corresponde pagar el 60% de la cuota A los trabajadores les corresponde pagar el 25% El gobierno federal pagar el 5% restante El artculo 109 de la Ley del Seguro Social nos indica que el asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero que haya cubierto inmediatamente antes de tal privacin un mnimo de 8 cotizaciones semanales interrumpidas conservara durante las 8 semanas posteriores a la desocupacin, el derecho a recibir exclusivamente la asistencia mdica y de maternidad, quirrgica, farmacutica y hospitalaria que sea necesaria.

9. SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

CONDICIONES PARA QUE SE TENGA INVALIDEZ Cubre: invalidez y la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez El otorgamiento de las prestaciones requiere del cumplimiento de periodos de espera, medidos en semanas de cotizacin. Existe cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneracin superior al 50% de su remuneracin habitual percibida durante el ltimo ao de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales. La declaracin de invalidez deber ser realizada por el IMSS. Los asegurados tendrn derecho a: Pensin temporal. Pensin definitiva. Asistencia mdica. Asignaciones familiares. Ayuda asistencial. Requisito para un seguro de invalidez y vida Tener acreditado el pago de 250 semanas de cotizacin; excepto se determine (por dictamen) el 75% o ms de invalidez slo acreditadas 150 semanas de cotizacin. Inicio del derecho: desde el da en que se produzca el siniestro y si no puede fijarse el da, desde la fecha de la presentacin de la solicitud para obtenerla. Suspensin de pago: cuando un pensionado se niegue a someterse a los exmenes previos o posteriores y a los tratamientos mdicos prescritos o abandone stos. Las prestaciones por muerte de asegurado o pensionado por invalidez Prestaciones: Pensin de viudez. Pensin de orfandad. Pensin a ascendientes. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez. Asistencia mdica. En caso de fallecimiento se otorgarn por la institucin de seguros que elijan para la contratacin de su renta vitalicia.

SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

PRESTACIONES EN ESPECIE Las prestaciones en especie que se les dan a los asegurados en este ramo de invalidez y vida son: Asistencia mdica. Farmacutica. Quirrgica y hospitalaria para el pensionado y sus beneficiarios legales.

PRESTACIONES EN DINERO Las prestaciones en dinero que se les otorga a los asegurados son de la siguiente manera: 35% del promedio de los salarios correspondientes a las ltimas 500 semanas de cotizacin anteriores al otorgamiento de la misma, actualizadas conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor INPC, ms las asignaciones familiares y ayudas asistenciales. No exceder del 100% del salario promedio. Sern incrementadas anualmente en el mes de febrero conforme al INPC.

SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

RGIMEN FINANCIERO Los recursos necesarios para financiar las prestaciones y los gastos administrativos del seguro de invalidez y vida, as como la constitucin de las reservas tcnicas, se obtendrn de las cuotas que estn obligados a cubrir los patrones, los trabajadores y dems sujetos obligados, as como de la contribucin que corresponda al Estado. Los recursos necesarios se obtendrn de las cuotas que estn obligados a cubrir: Patrones 1.75% SBC Trabajadores 0.625% SBC Estado 7.143% del total de las cuotas patronales.

PENSIONES POR FALLECIMIENTO La pensin por fallecimiento se da en los siguientes casos: Cuando al fallecer hubiese estado reconocido el pago al Instituto de un mnimo de 150 cotizaciones semanales, o bien que se encontrar disfrutando de una pensin de invalidez y, Cuando la muerte del asegurado o pensionado por invalidez no se deba a un riesgo de trabajo. Pensin de viudez Tendr derecho a la pensin de viudez la que fue esposa a falta de esposa ser la concubina. La misma pensin le corresponder al viudo o concubinario. Cantidad: 90% de la que hubiera correspondido al asegurado en el caso de invalidez o de la que vena disfrutando el pensionado por este supuesto. Pensin de orfandad Slo tienen derecho a recibir este tipo de pensin: Hijos menores de diecisis aos asegurados. Requisito: que alguno sea asegurado y acrediten tener mnimo 150 cotizaciones semanales. Cantidad 20% de la pensin de invalidez. Hurfano de padre y madre: 30%.

10. SEGURO DE RETIRO, CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

SEGURO DE RETIRO El asegurado quede privado de trabajos remunerados a partir de los 60 aos de edad. Requisitos Solicitar otorgamiento de pensin. Que acredite haber quedado privado de trabajo. Tener reconocidas ante el Instituto mnimo 1250 cotizaciones semanales. Se tiene derecho a: Pensin. Asistencia mdica. Asignaciones familiares. Ayuda asistencial.

SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

CESANTA EN EDAD AVANZADA El artculo 155 de la Ley del Seguro Social nos indica que la contingencia consistente en la cesanta en edad avanzada, obliga al Instituto al otorgamiento de las prestaciones siguientes: Pensin. Asistencia mdica. Asignaciones familiares. Ayuda asistencial. Requisitos Los requisitos necesarios para gozar las prestaciones de este ramo son: Haber cumplido 65 aos de edad. Tener reconocidas por el Instituto un mnimo de 1250 cotizaciones semanales. Solicitud del asegurado.

REGIMEN FINANCIERO Los patrones y el Gobierno Federal, en la parte que les corresponde estn obligados a enterar al Instituto el importe de las cuotas obrero-patronales y la aportacin estatal del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Dichas cuotas se recibirn y se depositarn en las respectivas subcuentas de la cuenta individual de cada trabajador, en los trminos previstos en la Ley para la Coordinacin de los sistemas de ahorro para el retiro como lo establece el artculo 167 de la Ley del Seguro Social.

SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

CONSERVACIN DE DERECHOS Aquella que el estado asegura a quienes rena los requisitos (cesanta y vejez). Suspensin de pago Cuando el pensionado reingrese a un trabajo sujeto al rgimen obligatorio. Restriccin Pensionado por cesanta en edad avanzada o vejez que disfrute de una pensin garantizada no podr recibir otra de igual naturaleza.

11. AFORES Y SIEFORES

AFORE Son entidades financieras que se dedican de manera habitual y profesional a administrar las cuentas individuales y canalizar los recursos de las subcuentas que las integran en trminos de la presente ley, as como a administrar sociedades de inversin; es decir es una Administradora de Fondos para el Retiro y empresas financieras debidamente autorizadas por la SHCP y supervisadas por la CONSAR que se especializan en el manejo de los ahorros para el retiro de los trabajadores. OBJETIVOS DE LAS AFORES Administrar los recursos depositados en tu cuenta individual de los trabajadores y tienen el objetivo de ofrecer al trabajador una pensin en el momento de tu retiro. Segn el art. 18 de la Ley del SAR Recibir del IMSS, ISSSTE y de ms institutos de seguridad social las cuotas y aportaciones y recibir las cuotas voluntarias de los trabajadores y patrones. Individualizar tales cuotas y sus rendimientos, enviar a domicilio los estados de cuenta anual de las afores. Invertir en las SIEFORES Operar y pagar los retiros programados y pagos parciales. Contratar por orden de los trabajadores los seguros de renta vitalicia y seguro de sobrevivencia. Establecer servicios de informacin y atencin al pblico.

AFORES Y SIEFORES

SIEFORE Es una Sociedad de Inversin Especializada en Fondos para el Retiro cuyo objeto exclusivo es invertir, de manera segura, los recursos de las cuentas individuales de los trabajadores afiliados a alguna Afore, a fin de que stos no pierdan su valor y se vean incrementados con el tiempo. Es la entidad financiera por la cual las AFORES invierten el ahorro de los trabajadores. OBJETIVOS DE LAS SIEFORES Invertir en instrumentos financieros, con base en el principio de diversificacin del riesgo, por especialistas en la materia a fin de lograr la inversin ms segura a largo plazo.

REQUISITOS DEL TRABAJADOR Los requisitos indispensables que debe de tener el trabajar para entrar en el Afore son los siguientes: Relacin laboral. Estar inscrito y dado de alta ante el IMSS ISSTE. Aportar por cada periodo de pagos que las cuotas.

AFORES Y SIEFORES

FUNCIONAMIENTO DE LAS APORTACIONES DE LOS TRABAJADORES CUENTA INDIVIDUAL IMSS Es aquella que se abrir para cada asegurado en las administradoras de fondos para el retiro, para que se depositen en la misma las cuotas obrero-patronales y estatal por concepto del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, as como los rendimientos. La Cuenta Individual de ahorro para el retiro est integrada por 4 subcuentas: 1. Retiro, Cesanta en edad avanzada y vejez: Retiro: Es el 2% del Salario Base de Cotizacin (SBC) que aporta el Patrn. Cesanta y vejez: Es una aportacin tripartita (%SBC): trabajador 1.125%; Patrn 3.150%; Gobierno 0.225%. Cuota Social: El Gobierno Federal est obligado a aportar mensualmente por concepto de Cuota Social, una cantidad equivalente al 5.5% del SMGDF del 1 de Julio de 1997 actualizado de forma trimestral de conformidad con el ndice Nacional de Precios al Consumidor por cada da de salario cotizado. 2. Vivienda: Es el 5% del SBC y lo paga el Patrn. Esta aportacin es administrada por el INFONAVIT y la Afore slo registra y lleva el control de tu saldo. 3. Aportaciones voluntarias: Son los depsitos que voluntariamente realiza el trabajador para incrementar su ahorro o su patrn como prestacin adicional. 4. Aportaciones Complementarias de Retiro: Son las aportaciones que de manera complementaria realiza el trabajador para incrementar su ahorro o su patrn como prestacin adicional.

QU SE HACE CON LAS APORTACIONES DE LOS TRABAJADORES? 1. La Afore al recibir el importe del patrn, comprar acciones de las SIAFORE, al pecio del da. 2. Aumenta el nmero de acciones en la cuenta individual. 3. El monto se ir acumulando constantemente. 4. Si el ahorro se hace en SIEFORES de renta fija la cantidad ahorrada se incrementar a un ritmo lento pero constante. PORCENTAJE DE APORTACIONES Las aportaciones se realizan en la siguiente proporcin: Patrn: Para retiro el 2% de su SBC y para Cesanta en edad avanzada y Vejez el 3.15% de su SBC. Gobierno: 0.225% de su SBC por Cesanta en edad avanzada y Vejez (de manera bimestral) y una cantidad equivalente al 5.5% del salario mnimo general para el D.F., por cada da cotizado, por concepto de cuota social. Trabajador: 1.125% sobre su SBC de manera bimestral. El total de recursos que ingresa a esta subcuenta equivale al 6.5% de su salario base de cotizacin. Subcuenta de vivienda: En esta subcuenta nicamente el patrn deposita bimestralmente aportaciones que equivalen al 5% sobre su SBC.

 TRASPASO DE LA AFORE En el art. 74 LSAR nos dice que el trabajador podr solicitar una vez transcurrido un ao calendario contado a partir de que el trabajador se registr o de la ltima ocasin en que haya ejercitado su derecho al traspaso y asimismo, podrn traspasar su cuenta individual cuando: Se modifique el rgimen de inversin o de comisiones, La administradora entre en estado de disolucin, o se fusione con otra administradora. En el caso de fusin entre administradoras, el derecho de traspaso slo corresponder a los trabajadores afiliados que se encuentren registrados en la administradora fusionada. CUENTA CONCENTRADORA El art. 75 de la LSAR menciona que en la cuenta concentradora se podr depositar los recursos correspondientes a las cuotas obreropatronales, contribuciones del Estado y cuota social del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, mantenindose en dicha cuenta hasta que se lleven a cabo los procesos de individualizacin necesarios para transferir dichos recursos a las administradoras elegidas por los trabajadores. Los recursos depositados en la cuenta concentradora se invertirn en valores o crditos a cargo del Gobierno Federal y otorgarn el rendimiento que determinar la SHCP misma que establecer las dems caractersticas de esta cuenta. APORTACIONES VOLUNTARIAS En las Afores, tanto el trabajador como el patrn pueden realizar aportaciones voluntarias en cualquier momento. De esta manera, al llegar el momento del retiro el trabajador obtendr una mejor pensin. En el artculo 79 de LSAR establece que: El trabajador y el patrn podr hacer depsitos en todo tiempo El trabajador slo podr hacer retiros cada seis meses avisando a la AFORE y ajustndose al tiempo que la misma tenga establecido. La administradora podr otorgar incentivos a los trabajadores que hagan ahorros voluntarios Se depositaran en la AFORE donde se encuentra los ahorros obligatorios, ah el trabajador podr elegir la SIEFORE. COBRO DE COMISIONES DE LAS AFORES El art. 27 del Reglamento LSAR nos dice que las administradoras slo podrn cobrar comisiones por cuota fija al trabajador por la prestacin de cualquiera de los siguientes servicios: I. Expedicin de estados de cuenta adicionales a los previstos en ley; II. Consultas adicionales a las previstas en la ley o en este reglamento; III. Reposicin de documentacin de la cuenta individual a los trabajadores; IV. Pago de retiros programados, y V. Por depsitos o retiros de la subcuenta de ahorro voluntario de los trabajadores registrados. Las comisiones por cuota fija que pretendan cobrar las administradoras, debern detallarse por conceptos especficos e incluirse en la estructura de comisiones que sometan a la aprobacin de la comisin, estando condicionada su procedencia a esta aprobacin.

AFORES Y SIEFORES

ESTADO DE CUENTA Las Afores que administran la cuenta de los trabajadores, tienen la obligacin de emitir un estado de cuenta que deber ser enviado al domicilio que estos ltimos indiquen, por lo menos dos veces al ao. Esto con el objeto de que los trabajadores afiliados estn informados del saldo en su cuenta individual, conociendo conceptos tales como aportaciones, cuotas y rendimientos. Para la emisin de los estados de cuenta, todas las Afores utilizan un formato autorizado por la CONSAR que debe contener informacin suficiente para su mejor comprensin. Datos que debe contener el estado de cuenta de la AFORE: 1. Datos generales del trabajador 2. Fecha de expedicin del estado de cuenta 3. Periodo que contempla el mismo 4. Nombre de la sociedad de inversin en que est depositado el dinero 5. Nmero de acciones propiedad del trabajador 6. Precio de cada accin, calculado a la fecha de corte de estado de cuenta 7. Cantidad total de dinero a la fecha del estado de cuenta

AFORES Y SIEFORES

TIEMPO DE COTIZACIN En la LSS en su art. 154 establece el tiempo de cotizacin se da en el momento que se cumplan cualquiera de las siguientes situaciones: Haber cumplido 60 aos de edad Tener oficialmente registradas y comprobadas 1250 semanas cotizadas de aportaciones a tu fondo para el retiro En el caso en que el trabajador tenga los 60 aos de edad o ms pero que no rena las semanas de cotizacin, podr retirar el saldo de su cuenta en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensin. En el caso en que el asegurado tenga un mnimo de 750 semanas cotizadas, slo tendr derecho a las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad.

FORMAS DE RETIRAR EL AHORRO En los art.82 y 83 Ley del SAR, 52 RSAR hace mencin: Existen dos formas de retirar las aportaciones del ahorro de las afores cuando se cumpli el tiempo de cotizacin. 1. En una sola exhibicin 2. Seguro de renta vitalicia (pensin para el asegurado) y Seguro de sobre vivencia (pensin para los familiares del asegurado).

OBLIGACIONES DEL IMSS EN EL RETIRO En el art. 155 LSS, consistente en la cesanta en edad avanzada, obliga al Instituto al otorgamiento de las prestaciones siguientes: I. Pensin; II. Asistencia mdica, III. Asignaciones familiares, y IV. Ayuda asistencial.
AFORES Y SIEFORES

PROCESO DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO Una parte del salario se descuenta y enva al IMSS para el ahorro El IMSS enva a la AFORE En la AFORE que el trabajador eligi se abre una nueva cuenta Los ahorros generan ganancias Los ahorros para 1250 semanas sern el patrimonio para el retiro

12. SEGURO DE GUARDERAS Y PRESTACIONES SOCIALES

GUARDERIAS Objetivos de la prestacin de guarderas Cuidar y fortalecer la salud del nio y su buen desarrollo futuro, as como a la formacin de sentimientos de adhesin familiar y social, a la adquisicin de conocimientos que promuevan la comprensin, el empleo de la razn y de la imaginacin. Constituir hbitos higinicos y de sana convivencia y cooperacin en el esfuerzo comn con propsitos y metas comunes, todo ello de manera sencilla y acorde a su edad y a la realidad social y con absoluto respeto a los elementos formativos de estricta incumbencia familiar. Servicios de guardera Aseo Alimentacin Cuidado de la salud Educacin Recreacin Requisitos Del trabajador: Inscribir personalmente al nio. Comprobante de certificacin de vigencia y control del derecho al servicio de guardera* (copia para expediente). CURP (original para cotejo). Comprobante de certificacin de vigencia de derechos. Constancia de trabajo expedida por el patrn (original para expediente). La cual deber contener los datos siguientes: Nombre o razn social de la empresa donde trabaja, direccin, telfono y registro patronal de la empresa, horario de trabajo, das de descanso, periodo(s) vacacional(es) y firma del patrn o de su representante. Esta constancia deber tener fecha de expedicin en un lapso no mayor de 30 das naturales previos a la presentacin de la misma. CURP de las personas autorizadas para entregar y recoger al nio(a) o, acudir a la guardera cuando el trabajador(a) asegurado(a) no pueda asistir, el nmero de personas autorizadas no exceder de tres y debern ser mayores de edad (original para cotejo). 3 fotografas del menor: Acta de nacimiento copia certificada (para cotejo) y simple (para expediente). Comprobante de inscripcin como beneficiario (original/copia para cotejo). CURP (original para cotejo). Solicitud de examen mdico de admisin *(original para expediente). Cartilla nacional de vacunacin (original para cotejo) con su esquema de vacunacin actualizado. 2 fotografas.

SEGURO DE GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES

Suspensin del Servicio de guarderas Se detecte un padecimiento epidmico dentro del centro en el que se presta el servicio. Se realice remodelacin o construccin en las instalaciones. Sobrevenga un fenmeno de desastre natural.

PRESTACIONES SOCIALES Institucionales Solidaridad social

SEGURO DE GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES

Prestaciones institucionales Las prestaciones sociales institucionales tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevacin general de los niveles de vida de la poblacin. Medicina preventiva. Auto cuidado de la salud. Mejora en su economa e integridad familiar. Rgimen financiero Patrones cubrirn ntegramente en el rgimen financiero el monto de la prima de 1% sobre el salario base de cotizacin (SBC). En el caso de las prestaciones social solo se le destinar hasta el 20% de dicho monto de prima. Subrogacin El Instituto podr celebrar convenios de reversin de cuotas o subrogacin de servicios, con los patrones que tengan instaladas guarderas en sus empresas. Prestaciones de solidaridad social Comprenden acciones de salud comunitaria, asistencia mdica, farmacutica e incluso hospitalaria. El Instituto organizar, establecer y operar unidades mdicas destinadas a los servicios de solidaridad social, los que sern proporcionados exclusivamente en favor de los ncleos de poblacin que por el propio estadio de desarrollo del pas, constituyan polos de profunda marginacin rural, suburbana y urbana, y que el Poder Ejecutivo Federal determine como sujetos de solidaridad social. El Instituto deber atender a la poblacin no derechohabiente en los casos siguientes: En situaciones de emergencia nacional, regional o local o, en caso de siniestros o desastres naturales. Tratndose de campaas de vacunacin, atencin o promocin a la salud. En apoyo a programas de combate a la marginacin a la pobreza, cuando as lo requiera el Ejecutivo Federal.

13. CONTINUACIN VOLUNTARIA EN EL RGIMEN OBLIGATORIO

CONTINUACIN VOLUNTARIA EN EL RGIMEN OBLIGATORIO El asegurado cubrir las cuotas que le correspondan por mensualidad adelantada y cotizar de la manera siguiente: Respecto del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, el asegurado cubrir por cuanto hace al ramo primero, la totalidad de la cuota y por los otros dos ramos cubrir el importe de las cuotas obrero- patronales. El Estado debe aportar la parte que conforme a esta ley le corresponde, incluyendo la cuota social. En el seguro de invalidez y vida el asegurado cubrir las cuotas obrero-patronales y el Estado la parte que le corresponda de acuerdo con los porcentajes sealados la Ley del Seguro Social. El derecho establecido en el artculo anterior se pierde si no se ejercita mediante solicitud por escrito dentro de un plazo de cinco aos a partir de la fecha de baja. La continuacin voluntaria del rgimen obligatorio termina por: Declaracin expresa firmada por el asegurado. Dejar de pagar las cuotas durante dos meses. Ser dado de alta nuevamente en el rgimen obligatorio, en los trminos del artculo 12 de esta Ley. El asegurado podr solicitar por escrito su reingreso al rgimen obligatorio del seguro social a travs de la continuacin voluntaria, cuando hubiese causado baja por la falta de pago de las cuotas de dos meses consecutivos. La solicitud deber formularse dentro de los doce meses siguientes a la fecha de su baja en la continuacin voluntaria. Vigencia de derechos: 1. Adscribirse a una unidad mdica familiar (beneficiarios). 2. Dictamen de invalidez a la baja, adquirirn su carcter de beneficiario. 3. El cambio de rgimen no afectarn sus derechos. 4. Demostrar la omisin o pago indebido en las cuotas por parte del patrn del importe del salario realmente percibido. 5. Trabajadores de la construccin el acreditamiento de semanas cotizadas. 6. Certificacin del derecho al subsidio en el seguro de enfermedad y maternidad. 7. Otorgamiento al subsidio por: Recada de riesgo de trabajo. Recada dentro de 52 semanas (s/condicin de asegurado).

CONTINUACION VOLUNTARIA EN EL REGIMEN OBLIGATORIO