FACULTAD DE INFORMÁTICA Y CIENCIAS APLICADAS

ESCUELA DE CIENCIAS APLICADAS

SISTEMAS INTEGRADOS DE PRODUCCION

SECCIÓN 01
GRUPO 3

PLAN ESTRATEGICO DE EQUIPO

CATEDRÁTICO: JOSE RIGOBERTO SALGUERO PERDOMO
PRESENTADO POR:

CARNET ESTUDIANTE PARTICIPACION

22-2195-2014 KATYA LISBETH FLORES FLORES 100%

22-1386-2019 MARTA DEL CARMEN GUERRERO MELGAR
22-4642-2017 MARIN YONEL SANTAMARIA SALGUERO 100%
22-3206-2020 LUCIO JOSUE RIVERA HERNANDEZ
22-0392-2019 ANGEL ANTONIO TORRES CASTANEDA 100%
22-3636-2020 STEVEN GUILLERMO NAVARRO DIAZ
22-2363-2015 KEVIN ALEXIS VALLE MARTIR
22-5101-2017 AXA PATRICIA CERON LOPEZ 100%

14 DE AGOSTO DE 2022
SAN SALVADOR, EL SALVADOR, CENTRO AMÉRICA
 MISION UTEC

La Universidad Tecnológica de El Salvador existe para brindar a amplios sectores

poblacionales, innovadores servicios educativos, promoviendo su capacidad crítica y su
responsabilidad social; utilizando metodologías y recursos académicos apropiados;
desarrollando institucionalmente: investigación pertinente y proyección social, todo
consecuente con su filosofía y su legado cultural.

VISION UTEC

Ser reconocida como una de las mejores universidades privadas de la región, a través
de sus egresados y de sus esmerados procesos institucionales de construcción y
aplicación del conocimiento, proponiendo soluciones pertinentes a las necesidades de
amplios sectores de la sociedad.

VALORES UTEC
 Compromiso Agresivo
 Innovación Permanente
 Respeto y pensamiento positivo
 Liderazgo Institucional
 Solidaridad y Trascendencia Cultural
 Integridad
 MISION DE EQUIPO

Trabajar con dedicación y esmero las distintas actividades que se vayan ejecutando,
siendo la finalidad comprender la importancia de la correcta aplicación de los valores
institucionales y aplicación en la vida cotidiana, siendo el punto central del desarrollo
aprender como estudiantes y aplicar los conocimientos adquiridos en la vida cotidiana,
de esta manera mejorar como líderes, buscando una respuesta eficaz y eficiente a los
problemas que se presentan.

VISION DE EQUIPO

Mejorar como equipo y de manera individual siendo conscientes de nuestras

debilidades y fortalezas, así como de nuestras más grandes virtudes, proponiéndonos
de tal forma seguir desarrollando y perfeccionando nuestras capacidades mediante un
plan estratégico; además, tomando en cuenta las debilidades encontrando en ellas
oportunidades de mejora para que se conviertan en el primer paso hacia la mejora
continua como estudiantes y profesionales, manteniendo compromiso y perseverancia
como equipo de trabajo, convirtiéndonos en seres humanos integrales para el día a día.

VALORES DE EQUIPO
PLAN ESTRATEGICO
Es de mucha importancia tener definido que es un plan estratégico y sus funciones, es
así como se define al plan estratégico como el mecanismo o proceso mediante el cual
se establece la misión, visión y objetivos en una organización así también aplicable a
equipos de trabajo para ser liderados de la mejor manera posible, haciendo un análisis
minucioso de carácter interno y externo para analizar los factores que influyen con el
cumplimiento de los objetivos previamente establecidos.

OBJETIVO GENERAL DE EQUIPO

Establecer los medios de aprendizaje y compresión de las temáticas impartidas en la

asignatura de Sistemas Integrados de Producción, proponiendo reuniones de trabajo
mediante las cuales se discutan los temas impartidos en clase, de esta manera ser
miembros activos del equipo y de la asignatura como tal, siendo apoyo para los demás
integrantes y retroalimentar a aclarar dudas, fomentando una cultura de liderazgo y
apoyo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Analizar los criterios a tomar en cuenta al momento de la toma de decisiones

ejecutables en todos los ámbitos de la vida cotidiana
 Proponer planes de estudio y apoyo para el desarrollo de la asignatura
Cronograma de trabajo en el periodo del ciclo 02-2022
ANEXOS

ANALISIS FODA DEL EQUIPO DE TRABAJO

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
 Oportunidad de mejorar y organizar
 Empatía el tiempo para realizar las
 Capacidad de Liderazgo actividades asignadas como equipo
 Creatividad  Trabajar más en la empatía ante los
 Facilidad en el manejo de problemas de los compañeros siento
herramientas (Word, Excel, Power estos causales de ausencia a sus
Paint, Acces) obligaciones como equipo
 Capacidad de trabajo en equipo  Trabajar en el hábito de la lectura
 Responsabilidad y cumplimiento de comprensiva para el análisis de las
tareas asignadas tareas asignadas por el docente
 Proactivos  Trabajar en la confianza como
equipo y exponer los casos de
demora para cumplir las
responsabilidades
DEBILIDADES AMENAZAS
 Dificultad de acceder a tiempo a las  Fallos en la red de internet por no
reuniones por motivos laborales contar con un paquete estable de
 Déficit de atención en temas que conexión
parecen redundantes  Cambios de horarios en los lugares
 Falta de interés por cansancio de trabajo que interfieran con el
laboral programa de trabajo
 Poca tolerancia por cambios en la  Autocontrol en el manejo de estrés
planificación inicial por motivos no al no contar con los recursos y
justificables tiempo necesario para el desarrollo
 Dificultad para reunirse el equipo de las actividades
completo en el horario establecido  Saturación de trabajo debido a no
como equipo exigir en partes iguales a los
 Déficit de lectura miembros del equipo de trabajo

Análisis FODA de autoevaluación por cada integrante del equipo

 MARIN YONEL SANTAMARIA SALGUERO
 MARTA DEL CARMEN GUERRERO

 LUCIO JOSUE RIVERA HERNANDEZ

 ANGEL ANTONIO TORRES CASTANEDA

 STEVEN GUILLERMO NAVARRO DIAZ

 KEVIN ALEXIS VALLE MARTIR

 KATYA LISBETH FLORES FLORES

 AXA PATRICIA CERON LOPEZ