RROYECTO DERECHO

Alumnas: Delfina Di Fatta, Federica Sanchez

Curso: 5to B
Colegio: Carlos Tejedor
Proyecto de 6to: marca de ropa llamada cosmos
Alumno de 6to: Lucia Fourquet
Introducción:el objetivo principal de este trabajo en conjunto con los alumnos de 6to años
quienes crearon/pensaron un proyecto, es aconsejarlos desde el lugar de asesores, darle
nuestras recomendaciones.hablaremos también como idea principal los tipos de contrato
adecuados en cuanto a la situación correspondiente por empleado de la empresa.también
agregaremos a un pasante

Desarrollo: (los contratos están al final al igual que las horas que trabaja cada empleado)
La empresa que elegimos trata sobre una marca de ropa llamada cosmos, situada en la
ciudad de Mar del Plata, esta marca nació en 20/03/2021 y continúa hasta la
actualidad.Esta empresa posee un local y una página web que funciona las 24 horas. Esta
página fue creada por un programador llamado Matias Gonzales este fue contratado el
17/04/2021 de forma eventual ya que una vez realizada la página su trabajo terminaria, no
posee un horario fijo de trabajo.Por la realización de la página se le pagó 30.000 pesos.

También la marca tiene redes sociales las cuales son mantenidas por una community
manager llamada Sofia Ortiz se la contato el 04/04/2021 de forma a plazo fijo, ya que el
futuro de la marca no puede ser tan bueno como el esperado, entonces si llega a pasar tal
cosa luego es más posible excluirlo de en la empresa. Su función principal en la empresa es
de sumar seguidores, crear contenido, buscar gente famosa que nos pueda recomendar
etc. Ella no posee un horario fijo solo debe asistir al local para crear contenido todos los
días en el horario que desee. por mes tiene una remuneración de 75.000

La ropa que se vende dentro del local es diseñada por la dueña, luego de tener el diseño
ya realizado se compran las telas y se llevan al taller, quienes se encargan de la compra de
materia prima y la costura de las prendas, el contrato acordado es de plazo fijo por la misma
razón que el de Sofía. la marca no maneja los tiempos horarios del taller.
En este tiempo el taller tendrá la ayuda de un pasante el cual estudia la carrera de alta
costura, esto le dará experiencia que la utilizara en el futuro y para la empresa es una gran
oportunidad para disminuir costos.su labor constara en el corte de los modelos

bien ahora hablaremos sobre los dos empleados del local llamados Julian Aguirre y Martina
Fernandez ambos son el 21/03/2021 contratados de forma a plazo fijo por razones ya
nombradas anteriormente. El horario que cumplen es de 9:30 hasta las 13:30 y luego de
16:00 a 19:00 y tiene un sueldo por mes de 90.00

a continuación mostraremos cómo serían los contratos de los empleados:

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL (ART. 99, LCT)

A los ..... días del mes de ...... del año ......., entre ........* por una parte, con domicilio legal
en ...... de la ciudad de ......... , representado en este acto por el señor ..........,
domiciliado en ......, de la ciudad de ........ que acredita su identidad con documento .....
número....... , en adelante llamado empleador, y por otra parte el señor ..........,
domiciliado en ...... de la ciudad de ........... , que acredita su identidad con
documento ....... número en adelante el trabajador, se conviene en celebrar el presente
contrato de trabajo EVENTUAL (Art. 99 de la Ley de Contrato de Trabajo), bajo las
siguientes cláusulas:

Cláusula 1: Las partes convienen en celebrar el presente contrato eventual, para la

realización de.......

Cláusula 2: La prestación de servicios / acto / obra, se llevará a cabo en el establecimiento

ubicado en...... de la localidad de......, en el puesto de........., realizando las tareas
concernientes a............

Cláusula 3: La duración de la jornada de trabajo será de....... horas diarias, de ....... a .........,
los descansos serán de.............

Cláusula 4: El trabajador percibirá una remuneración bruta de $..... . mensuales

Bajo las cláusulas que anteceden, y en prueba de conformidad y previa su lectura, se deja
formalizado el presente contrato, firmando al pie dos ejemplares de un mismo tenor y a un
solo efecto.

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Firma del trabajador Firma del empleador

CONTRATO A PLAZO FIJO

En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la

Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carácter de
Apoderado, de aquí en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso,
número departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle,
Número, Localidad, Código Postal, de aquí en más el Empleado, celebrar el presente
CONTRATO A PLAZO FIJO, de acuerdo a la normativa vigente de los artículos
90,92,93,94, 95 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.

1- El Sr. Apellido y Nombre ingresa el día Fecha de Ingreso en calidad de categoría

profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas que realizará hasta la fecha de
finalización del presente Contrato que se fija para el día Fecha Fin de Contrato.

2- El horario a cumplir será de Horario y la remuneración convenida es de

Remuneración en números y letras por todo concepto.

3- Se deja expresa constancia que al término del contrato habrá cesado la exigencia
extraordinaria y transitoria que le da origen y que el Empleado recibirá, de acuerdo a los
términos legales, la notificación del preaviso de acuerdo a los artículos 231, 232 y 233
de la Ley de C. T. no haciéndose acreedor a ninguna indemnización al término del
mismo de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 250 in fine de la Ley de C. T.

4- En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en

faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa está podrá declarar rescindido
el presente contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligación indemnizatoria.

En prueba de conformidad a las cláusulas anteriores se firman dos ejemplares del

mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

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empleador
empleado
conclusión: como asesores legales de la empresa les recomendamos que si toman la
decisión de despedir a un empleado que verifiquen cuantos meses de preaviso le
corresponde en cuanto a los años de antigüedad tengan dentro de la empresa (-5 años, un
mes de preaviso) (+ de 5 años, dos meses de preaviso). también aprovechar la
oportunidad de incluir a un pasante para asi ambos obtengan beneficios.