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Guía Informativa
Práctica #03
Estructura Organizacional
Objetivo General
Conocer la importancia que tiene el organigrama organizacional para una empresa y para
sus colaboradores.
Objetivos específicos
Estructura organizacional
con que se designan las gráficas en las que se representa la estructura de una empresa o
1. Carta de organización,
2. Diagrama de organización,
3. Cartograma,
4. Ortograma,
5. Organograma,
6. Cuadro jerárquico
Es la forma cómo se asignan las funciones y responsabilidades que tiene que cumplir
cada miembro dentro de una empresa para alcanzar los objetivos propuestos. Puesto que cada
empresa funciona de manera diferente, cada una tiene que adoptar una estructura organizacional
distinta que le ayude a alcanzar sus metas y objetivos. Por lo tanto, toda empresa conforme a la
forma de operar debe planificar todo el proceso de sus tareas laborales y definir los puestos y
empresa.
En efecto, debido al alto grado de competencia, las empresas buscan mejorar y volver
Franklin & Gómez (2002), lo definen como la gráfica que muestra la estructura orgánica
interna de la organización formal de una empresa, sus relaciones, sus niveles de jerarquía y las
Terry (1967), manifestó que es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de
una estructura de organización, incluyendo las principales funciones y sus relaciones, los canales
Según los conceptos anteriores podemos concluir que un Organigrama es una guía o
plano que representa gráficamente la estructura orgánica interna y formal de una unidad
Figura 1
Fuente: https://economipedia.com/definiciones/estructura-organizacional.html.
Figura 2
Fuente: https://economipedia.com/definiciones/estructura-organizacional.html.
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Organigrama lineal
Es aquel en que los diferentes niveles son presentados de forma vertical y entre ellos
existe una relación directa de autoridad. Este tipo de organigrama proviene de las formas de
como los antiguos ejércitos. Se basa en relaciones de tipo jerárquico entre los diferentes niveles.
Por tanto, estas son directas y con una única autoridad. Además, también conceden una clara
responsabilidad al puesto.
Figura 3
Fuente: https://economipedia.com/definiciones/organigrama-lineal.html.
Podemos observar que en el organigrama lineal los niveles se unen por líneas que van
Organigrama horizontal
jerarquía, estando todos ellos al mismo nivel. Por tanto, a diferencia del vertical (de arriba a
abajo), en este los diferentes departamentos o servicios se sitúan de izquierda a derecha. De esta
forma, los equipos de trabajo se conforman para que puedan tomar decisiones por sí mismos. En
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este tipo de organigrama los mandos no están tan definidos y suelen ser los que plantean las
directrices principales. Sus principales ventajas son la autonomía de los empleados, la facilidad
para coordinar esfuerzos y la comunicación que se establece entre ellos. Algunos inconvenientes
Figura 4
Fuente: https://economipedia.com/definiciones/organigrama-horizontal.html.
Vemos un organigrama horizontal es muy útil para mostrar la estructura de una empresa
orientada a servicios o productos. Además, en él se puede ver que todos tienen el mismo nivel
Organigrama funcional
o de división del trabajo. Por ello, reúne en un solo departamento a todas las personas que
realizan una o varias tareas relacionadas que se denominan funciones. Ante todo, la organización
funcional tiene como fundamento el principio de la división del trabajo, por lo que se estructura
empleados que se dedican a una labor específica o varias relacionadas, como finanzas,
Igualmente, su estructura está relacionada con la naturaleza de las tareas que se deben realizar.
responsabilidades que son similares. Así, se saca ventaja de la división del trabajo para que se
aproveche al máximo las aptitudes, las habilidades y la preparación de cada persona, donde
Figura 5
Fuente: http://modgempresarial.blogspot.com/2015/04/tipos-de-estructuras-
organizacionales.html.
división del trabajo. Por ello, resulta más adecuada para aquellas empresas que se dedican a la
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Organigrama divisional
producto o de servicio específico que se ofrece al mercado. Cada grupo de trabajo es responsable
Figura 6
Fuente: http://www.enciclopediafinanciera.com/images/ejemplo-estructura-divisional.jpg.
Organigrama matricial
Es aquel que permite estructurar áreas o funciones de la empresa por proyectos. Es decir,
esta manera de organizar la empresa lo que hace es agrupar al personal adecuado en tareas o
actividades determinadas. Por otro lado, la autoridad se diluye entre todos los miembros del
grupo, aunque desde un punto de vista formal, sí existe un responsable de proyecto. Tiene forma
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de matriz, de ahí su nombre. Este sistema aporta una serie de ventajas, como el incremento de la
eficiente de los recursos. Pero también hay inconvenientes como las luchas por el liderazgo
Figura 7
Fuente: https://economipedia.com/definiciones/organigrama-matricial.html.
definida, pero sí suele haber una estructura formal y en ella habrá un jefe de proyecto. Sin
embargo, esta no suele corresponderse con la informal, en la que se difumina el liderazgo entre
Organigrama central
Es aquel en que la estructura central se usa más en empresas que son muy grandes y por
lo tanto su forma de trabajo es más compleja. Por eso cada empleado debe responder a muchos
Figura 8
Fuente: https://economipedia.com/definiciones/organigrama-circular.html.
organización debe contener diversos datos para su identificación, entre ellos el título del
Definir qué cometido y obligaciones tiene cada empleado; cuántos niveles de mando hay, así
Esto se hace de acuerdo a las funciones particulares de subgrupos que laboran en los
Se debe definir qué responsabilidades y qué tareas deben realizar los colaboradores, verificando
el volumen de las mismas para saber cuanto RRHH debe estar laborando.
Esta sirve para definir que tanto RRHH tendrá a su cargo y la holgura que tiene un líder en
Empiece por revisar desde la cabeza del organigrama hasta los últimos puestos.
Para los gerentes es de suma importancia el organigrama ya que con éste se debe asegurar que
permite tomar decisiones relacionadas con el desempeño del RRHH o estrategia del negocio.
PM Project manager
IM Implementation manager
FS Field supervisor
DS Delivery Supply
TL Team leader
Presidente Vicepresidente
Director general Sub director general
Gerente Sub gerente
Jefatura Sub jefe
Coordinador Asistente
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Referencias
https://www.itson.mx/publicaciones/pacioli/documents/81/pacioli-81.pdf
https://economipedia.com/definiciones/estructura-organizacional.html