1.
Código de ética y Reglas de
1. María ingresa a una nueva organización,
sentía su ambiente de trabajo raro, en el
que solo habían mujeres.
2. Un día no le avisaron de una reunión
antes de la hora de ingreso, ella tomó la
medida de llegar antes que todos para que
no se repita.
3. Su equipo empezo a levantar falsos
testomios y chismes de mala fe, por lo que
ella dejó de tener amigos del sexo
masculino.
4. La humillaron siendo clasistas y racistas
por ser de provincia, ocasionaron la
renuncia de María y que requirió ayuda
psicológica.
1. Estos problemas se van a
superar.
2. María logrará vencer sus
temores.
3. María es una chica hermosa e
inteligente.
4. Pasada la tempestad, María será
mas fuerte.
Integrantes:
• Achamizo Romero, Víctor Adán
• Cochachez Miguel, Yolanda Isabel
• Hinostroza Chávez, Verónica Fiorella
• Morales Rojas, Stefany
• Sáenz Gandarillas, Vanessa Sabina
• Willis Cárdenas, María Rosa
convivencia claras
2. Levantamiento de información
del control de la calidad del clima
laboral a los empleados.
3. Encuestas de satisfacción
anónimas.
4. Sistema de control a través de
cámaras y prueba de poligráfo.
NOMBRE DE LA IDEA
1. Las compañeras de trabajo son de
lo peor, le tenían envidia a María,
quizás por su buen desempeño.
2. Las compañeras carecen de
valores morales.
3. La humillación por clasismo o
racismo llevaron al piso el
autoestima de María quien se sentía
de lo peor.
4. Las compañeras destruyeron la
vida de María generando ansiedad,
depresión y agorafobia.
1. Taller team building
2. Incentivos por trabajo en
equipo en la empresa (dúos)
3. Reuniones periódicas de
feedback con el equipo de
trabajo.
4. Reuniones de camaradería
1. Son problemas comunes y no se pueden
superar. Conozco muchos casos en donde
este tema ha destruido vidas.
2. Sin ayuda psicológica agresiva, María
jamás superará este problema. No se
quejen, al menos estoy brindando una
alternativa de solución.
3. María es hermosa, inteligente no sé, no la
conozco. Lo que si es claro es que no le caía
a nadie, tal vez tenga malas actitudes con
los trabajadores.
4. Como dije, hay muchos casos de mobbing
que no han sido superados y han generado
traumas de por vida. Es mejor separarla a
maría del grupo porque esta afectando el
clima laboral.