Podemos decir que la ley n° 21.

220 modifica el código del trabajo en materia de trabajo a

distancia o teletrabajo, el nuevo artículo 152 quater G del articulo legal mencionado,
establece que este sistema de trabajo se puede acordar tanto al inicio de un contrato
como de manera posterior mediante un anexo, este contrato o anexo debe de contener
diferentes puntos dentro de los cuales encontramos la modalidad del trabajo, si será de
forma total o parcial, el lugar donde se prestaran los servicios, el periodo de tiempo que
durara, entre otros.

Por otro lado, podemos distinguir la diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia
donde podemos decir que teletrabajo es cuando los servicios que se prestan utilizan
medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o si tales servicios deben ser
informados por estos medios, se denomina teletrabajo. El factor determinante en este
modelo es el uso de computadoras, medios tecnológicos, etc. para realizar el trabajo del
personal, no el lugar donde se presta el servicio. En cambio, el trabajo a distancia es el
trabajo en el que un trabajador presta todo o parte de un servicio en el hogar o en un
lugar distinto de las instalaciones o asignación de la empresa.
Por otro lado, no podemos olvidar que cualquiera que se la elección del trabajador o la
empresa estos deben de cumplir con obligaciones.
Las partes podrán pactar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, al inicio o
durante la vigencia de la relación laboral en el contrato de trabajo o en documento
adjunto al mismo. Los derechos que este Código reconoce al trabajador, en particular en
su remuneración, en ningún caso podrán ser implícitos en los referidos convenios.
Dos escenarios se rigen por la Ley de Teletrabajo de 21.220.
El trabajo a distancia es cuando un trabajador realiza todas o parte de sus funciones fuera
de las instalaciones o tareas de la empresa, como por ejemplo desde su casa. Además de
prestar servicios de forma remota, un teletrabajador también puede utilizar tecnología
informática o de telecomunicaciones.
Por tanto, el teletrabajo es como se está controlando el home office.
Por otro lado, las partes deberán convenir el lugar de trabajo del trabajador, que podrá ser
en su domicilio o en otro lugar particular. Podrían estar de acuerdo en que el empleado
tiene la libertad de elegir dónde llevará a cabo sus funciones, aunque, naturalmente, los
servicios pueden prestarse en diferentes lugares.
Si un trabajador presta servicios en lugares designados y aprobados por el empleador,
aunque dichos lugares estén fuera de las instalaciones de la empresa, no se tendrá en
cuenta el trabajo a distancia o el teletrabajo.