Contrato individual de trabajo a término indefinido
Teletrabajo
Empleador: Nit:
Nombre del representante legal:
Nombre del teletrabajador:
Identificación del teletrabajador: CC. _____
de Bogotá.
Fecha de nacimiento y nacionalidad:
Salario:
Fecha de iniciación de labores:
Ciudad donde ha sido contratado:
Fecha suscripción del contrato:
Entre los suscritos a saber: Por una parte
____________, sociedad comercial, con
Nit:____________, quien para el efecto
del presente contrato se denominara EL
EMPLEADOR y por la otra ____________
quien para efectos del presente contrato
se denominara EL TELETRABAJADOR,
de las condiciones ya dichas,
identificados como aparece al pie de sus
firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo a término
indefinido, regido por el artículo 47 del
código sustantivo del trabajo, subrogado
por el artículo 5º del decreto 2351 de
1965, la ley 1221 de 2008 y el decreto
884 de 2012 y además por las siguientes
clausulas:
PRIMERA: El objeto del presente contrato
es establecer las condiciones de trabajo
denominado legalmente como
Teletrabajo, conocido como una forma de
Domicilio _______, correo
electrónico:_________
Teléfonos del teletrabajador: fijo ____, móvil
_____, dirección.
Dirección del teletrabajador
Cargo u oficio que desempeñara:
Periodos de pago: _________
Fecha de terminación del contrato
Obra o labor contratada
Lugar en donde se prestara e servicio
Correo electrónico del teletrabajador:
Organización laboral, que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas
o prestación de servicios a terceros
utilizando como soporte las tecnologías
de la información y la comunicación – TIC
para el contacto entre el trabajador y el
empleador, sin requerirse la presencia
física del trabajador en un sitio especifico
de trabajo.
SEGUNDA: La forma de trabajo puede
revestir una de las siguientes tres
modalidades, las cuales se determinan al
inicio de la relación laboral: a)
Autónomos, son aquellos que utilizan su
propio domicilio o un lugar escogido para
desarrollar su actividad profesional, puede
ser una pequeña oficina, un local
comercial. En este tipo se encuentran las
personas que trabajan siempre fuera de la
empresa y solo acuden a la oficina en
algunas ocasiones; b) Móviles, son
aquellos teletrabajadores que no tienen
un lugar de trabajo establecido y cuyas
herramientas primordiales para
desarrollar sus actividades son las
tecnologías de la información y la
comunicación, en dispositivos móviles y c)
Suplementarios, son aquellos
teletrabajadores que laboran dos o tres
días a la semana en su casa y el resto del
tiempo lo hacen en una oficina. Parágrafo
primero: En caso de contratación por
primera vez EL TELETRABAJADOR, no
podrá exigir posteriormente realizar su
trabajo en las instalaciones de EL
EMPLEADOR, excepto que medie común
acuerdo y en este caso dejaría de ser
TELETRABAJADOR.
TERCERA: Remuneración: EL
EMPLEADOR pagara a EL
TELRABAJADOR Por la prestación de
sus servicios, el salario señalado
indicado, pagadero en las oportunidades
arriba señaladas. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del
código sustantivo del trabajo. Se aclara y
se conviene que en los casos en los que
EL TRABAJADOR devengue comisiones
o cualquier otra modalidad de salario
variable, el 82.5% de dichos ingresos
constituye remuneración ordinaria, y el
17.5% restante está destinado a
remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del código
sustantivo del trabajo. Parágrafo
segundo: Para el reconocimiento y pago
del trabajo suplementario, dominical o
festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben evaluar la
necesidad del mismo y autorizarlo
previamente por escrito. En
consecuencia, no se reconocerá ningún
trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente, como
queda dicho. En todo caso no podrán
exceder las doce (12) horas extras
semanales. Parágrafo tercero: Cuando
la actividad cumplida por EL
TELETRABAJADOR, no implique
desplazamiento a las instalaciones de EL
EMPLEADOR, no se reconocerá el
auxilio de transporte de conformidad con
lo establecido en el artículo 10 del decreto
884 de 2012. Caso contrario, se le
reconocerá este auxilio en forma
proporcional a los días en que deba
desplazarse a las instalaciones.
Parágrafo cuarto: Las partes
expresamente acuerdan que lo que reciba
EL TELETRABAJADOR o llegue a recibir
en el futuro, adicional a su salario
ordinario, ya sean beneficios o auxilios
habituales u ocasionales, tales como
alimentación, habitación o vestuario,
rodamiento, medicina prepagada,
bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba durante la vigencia del
mismo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.
De conformidad con lo anterior y teniendo
en cuenta que EL EMPLEADOR es el
propietario de los medios tecnológicos
que utilizara EL TELETRABAJADOR para
cumplir a cabalidad con el servicio
contratado, los gastos derivados de su
uso y mantenimiento, serán sufragados
por EL EMPLEADOR, así como algunos
gastos en que incurre EL
TELETRABAJADOR con ocasión de la
utilización de los mismos en su domicilio.
En consecuencia, los siguientes pagos no
serán constitutivos de salario para ningún
efecto y por tanto, no serán tenidos en
cuenta como base para la liquidación de ELTELETRABAJADOR estará afiliado al
prestaciones sociales a cargo del sistema de salud y de pensiones a través
empleador, vacaciones e de la entidad que seleccione EL
indemnizaciones de conformidad con el TELETRABAJADOR, así como al sistema
artículo 128 del código sustantivo del de riesgos laborales y a la caja de
trabajo, subrogado por el artículo 15 de la compensación familiar a la que esté
ley 50 de 1990: inscrito EL EMPLEADOR.

 Energía $ SEPTIMA: Son obligaciones de EL

 Mantenimiento medios tecnológicos $ EMPLEADOR, entre otras, las siguientes:
 Gastos de teléfono $
1. Difundir información y buenas
 Otros $
prácticas relacionadas con las
CUARTA: Jornada laboral: EL tecnologías de la información y las
TELETRABAJADOR, prestara sus comunicaciones requeridas para
servicios en una jornada máxima de diaria implementar prácticas de teletrabajo.
de ocho (8) horas y cuarenta y ocho horas 2. Incorporar en el reglamento interno de
semanales(48), de lunes a sábado, en el trabajo, las condiciones especiales
horario comprendido entre las 06:00 am y para que opere el teletrabajo en la
las 10:00 pm, consideradas como horas empresa.
diurnas en el artículo 160 del CST. 3. Suministrar a EL TELETRABAJADOR
Parágrafo quinto: En caso de necesidad equipos de trabajo seguros y medios
del trabajo en horas dominicales o de protección adecuados para la tarea
festivas, se dará aplicación a lo a realizar.
establecido en los artículos 172 y ss. Del 4. Garantizar que EL
código sustantivo del trabajo. TELETRABAJADOR reciban una
formación e información adecuada
QUINTA: Duración del contrato: Salvo sobre los riesgos derivados de la
estipulación expresa y escrita en utilización de los equipos informáticos
contrario, el término de duración de este y su prevención.
contrato será a término indefinido. 5. Incluir a EL TELETRABAJADOR
Parágrafo sexto: Periodo de prueba: El dentro del programa de salud
periodo de prueba será de dos (2) meses, ocupacional y permitirle la
lapso que permitirá a EL EMPLEADOR, participación en las actividades del
evaluar las competencias de EL comité paritario de salud ocupacional.
TELETRABAJADOR y por parte de este, 6. Informar y dar una copia a EL
el cumplimiento de las condiciones TELETRABAJADOR de la política de
pactadas. Durante este periodo, la empresa en materia de salud y
cualquiera de las partes podrá dar por seguridad en el trabajo.
terminado el presente contrato sin que 7. Pagar la remuneración pactada en las
implique indemnización alguna para quien condiciones, periodos y lugares
tome tal decisión. convenidos.
SEXTA: Seguridad social: Mientras dure
la relación laboral,
8. Guardar absoluto respeto a la dignidad
personal del trabajador, sus creencias
y sentimientos.
9. Dar al trabajador que los solicite, a la
expiración del contrato, una
certificación en que conste el tiempo
de servicio, índole de la labor y salario
devengado, e igualmente, hacerle
practicar examen de retiro. Se
considera que el trabajador por su
culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurridos cinco
(5) días a partir de su retiro no se
presenta donde el medico respectivo
para las practicas del examen, a pesar
de haber recibido la orden
correspondiente.
10. Conceder a sus trabajadores los
permisos necesarios para el ejercicio
del derecho al sufragio y para el
desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación, en
caso de grave calamidad domestica
debidamente comprobada, para
concurrir en su caso al servicio médico
correspondiente, para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la
organización y para asistir al entierro
de sus compañeros. Las condiciones
para estos permisos serán las
establecidas en el reglamento de
trabajo.
11. En caso de permiso por votación, el
trabajador tendrá derecho a media
jornada de descanso compensatorio
remunerado por el tiempo que utilice
para cumplir su función como elector.
Tal descanso compensatorio se
disfrutara en el mes siguiente al día de
la votación, de común acuerdo con EL
EMPLEADOR (L. 403/97).
12. conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera permanente
o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero
de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días
hábiles. La grave calamidad domestica
no incluye la licencia por luto que trata
este numeral. Este hecho deberá
demostrarse mediante documento
expedido por la autoridad competente,
dentro de los treinta (30) días
siguientes a su ocurrencia.
13. Conservar el puesto a los trabajadores
que estén disfrutando de los
descansos remunerados, a que se
refiere el numeral anterior, o de
licencia de enfermedad motivada por
el embarazo o parto.
14. Conceder en forma oportuna a la
trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el
numeral 1º del artículo 236, de forma
tal que empiece a disfrutarla de
manera obligatoria una (1) semana
antes o dos (2) semanas antes de la
fecha probable de parto, según
decisión de la futura madre conforme
el certificado medico a que se refiere
el numeral 3º del citado artículo 236
(adicionado. L 1468/20111, ART. 3º).
15. Entregar cada año a sus trabajadores
el certificado de ingresos y retención,
en donde se plasme una relación
detallada de los pagos hechos por
todos los conceptos laborales, el
monto de las cotizaciones a la
seguridad social y el valor retenido en
la fuente.
OCTAVA: Son obligaciones especiales
de EL TELETRABAJADOR, entre otras,
las siguientes:
1. Participar en las actividades de
prevención y promoción organizadas
 por EL EMPLEADOR, el comité 10. La trabajadora en estado de
paritario de salud ocupacional, o el embarazo debe empezar a disfrutar
vigía ocupacional correspondiente. la licencia remunerada consagrada
2. Cumplir con las normas, reglamentos en el numeral 1º del artículo 236, al
e instrucciones del programa de salud menos una semana antes de la fecha
ocupacional de EL EMPLEADOR. probable del parte. (adicionado. L.
3. Utilizar los elementos de protección 1468/2011, art. 4º).
personal y participar en los programas 11. Informar inmediatamente cualquier
y actividades de promoción y cambio de domicilio o lugar de
prevención. trabajo.
4. Prestar el servicio en el lugar
establecido a efectos que la NOVENA: Medios tecnológicos y de
protección del sistema de riesgos ambiente requeridos: Se debe
laborales, pueda cumplir con las entender por medios requeridos, entre
prestaciones asistenciales y otros: computadores principales,
económicas a su cargo. estaciones de trabajo, computadores
5. Realizar las pausas necesarias que personales, computadores portátiles,
permitan un descanso adecuado y PDAs, servidores de archivo, servidores
prevención de riesgos laborales. de aplicación, servidores de
6. Conservar y restituir en buen estado, comunicación, servidores de correo,
salvo deterioro natural, los servidores de fax, servidores de web,
instrumentos y útiles que les hayan software, archivos de datos, redes de
facilitado para el ejercicio de sus comunicación interna como la intranet de
funciones. EL EMPLEADOR, redes de
7. No comunicar a terceros, salvo comunicación externa como el internet o
autorización expresa las la wordwide web, así como otras formas
informaciones que sean de naturaleza de medios electrónicos que EL
reservada y cuya divulgación pueda EMPLEADOR pueda poner a disposición
ocasionar perjuicios a EL de EL TRABAJADOR en el futuro, que
EMPLEADOR, lo que no obsta para se denominaran genéricamente como
denunciar delitos comunes o “medios electrónicos”. Parágrafo
violaciones del contrato o de las séptimo: Por ser los medios
normas legales de trabajo ante las electrónicos propiedad de EL
autoridades competentes. EMPLEADOR, estarán sujetos a control
8. Observar las medidas preventivas y y monitoreo permanente por parte de
de higiene prescritas por el médico de este, debiendo responder EL
la ARL o por las autoridades TELETRABAJADOR por los daños que
facultadas para el efecto, así como lleguen a causarse, excepto los propios
observar y acatar las instrucciones y del deterioro por el uso normal de los
ordenes preventivas de accidentes o mismos. Parágrafo octavo: EL
de enfermedades profesionales. EMPLEADOR como propietario de los
9. Todas las demás que de modo medios tecnológicos y como quiera que
general o especial le sean fijadas por el servicio se presta en el domicilio de
sus superiores jerárquicos. EL TELETRABAJADOR, asumirá los
gastos señalados expresamente en el político o dificultarles o impedirles el
parágrafo tercero de la cláusula tercera ejercicio del derecho al sufragio.
del presente contrato. Parágrafo 4. Despedir sin justa causa comprobada
noveno: Cuando EL EMPLEADOR a los teletrabajadores que les
suministre los medios o instrumentos hubieran presentado pliego de
con los cuales se cumplirá el servicio peticiones desde la fecha de
contratado por parte de EL presentación del pliego y durante los
TELETRABAJADOR, se deberán tener términos legales de las etapas
en cuenta las siguientes disposiciones: establecidas para el arreglo del
conflicto.
1. Se proveen con el fin de asistir a EL 5. Ejecutar o autorizar cualquier acto
TELETRABAJADOR en las tareas que vulnere o restrinja los derechos
asignadas. de los teletrabajadores o que ofenda
2. No deben utilizarse para actividades su dignidad.
ilegales, inapropiadas o 6. Deducir, retener o compensar suma
improductivas. alguna del salario, sin orden suscrita
3. Son de propiedad exclusiva de EL por el trabajador, para cada caso, o
EMPLEADOR y por tanto no pueden sin mandamiento judicial. Tampoco
generar ninguna expectativa de se puede efectuar la retención o
privacidad para crear, enviar, recibir deducción sin mandamiento judicial,
o almacenar información personal. aunque exista orden escrita del
4. Las contraseñas deben mantener su trabajador, cuando quiera que se
carácter confidencial, siendo afecte el salario mínimo legal o
prohibida la instalación o utilización convencional o la parte del salario
de software o claves de codificación, declarada inembargable por la ley.
excepto que estas sean 7. Emplear en las certificaciones de que
suministradas directamente por EL trata el ordinal 7º del artículo 57 del
EMPLEADOR. código sustantivo de trabajo, signos
convencionales que tienden a
DECIMA: Son prohibiciones para EL perjudicar a los interesados o adoptar
EMPLEADOR, entre otras, las el sistema de “lista negra”, cualquiera
siguientes: que sea la modalidad que se utilice
para que no se ocupe en otras
1. Exigir o aceptar dinero del empresas a los trabajadores que
teletrabajador como gratificación para retiren o sean despedidos.
que se admita en el trabajo o por otro
motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este. UNDECIMA: Son prohibiciones para EL
2. Limitar o presionar en cualquier TELETRABAJADOR, entre otras, las
forma a los teletrabajadores en el siguientes:
ejercicio de su derecho de 1. Consumir dentro de las horas de
asociación. trabajo licor o cualquier tipo de
3. Imponer a los teletrabajadores narcótico estupefaciente.
obligaciones de carácter religioso o
2. Usar los medios tecnológicos en
objetivos distintos del trabajo
contratado.
3. Desobedecer o violar cualquiera de
las disposiciones e indicaciones
contenidas en el reglamento de
higiene y seguridad industrial o no
observar las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o contemplada por el artículo 238 del
enfermedades profesionales.
4. Encubrir fallas, dar testimonio falso,
presentar informes incompletos, o
declaraciones que deformen u
oculten la verdad.
5. Emplear los dineros del anticipo de
cesantías o préstamos para vivienda
en fines distintos a los previstos en la
ley.
6. No incorporarse al trabajo una vez
termine el permiso otorgado para
asistir a la EPS o ARL.
7. Solicitar préstamos especiales o
ayuda económica a los clientes o
empleados de EL EMPLEADOR,
aprovechándose de su cargo o
aceptarles donaciones de cualquier
clase sin la previa autorización
escrita.
8. Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que
afecten los intereses de EL
EMPLEADOR, o negociar bienes y/o
mercancías de la misma, en
provecho propio.
DECIMA SEGUNDA: Clausula de
confiabilidad: Los conocimientos que
adquiera EL TRABAJADOR, por razón
de las labores y el cargo que
desempeña, bien a través de las
reuniones que hayan asistido, ya sea en
forma oral o escrita a través de
documentos, registros, contratos, libros
de contabilidad, bosquejos, folletos,
soportes computacionales y, en general,
a través de cualquier procedimiento o
forma en virtud de las cuales se haga
posible tomar conocimiento de tal
información, y que deban permanecer en
reserva no serán divulgados, en
atención a la reserva industrial
código penal. Esta información
confidencial es de propiedad exclusiva
de EL EMPLEADOR y por tanto se
compromete a proteger dicha
información.
DECIMA TERCERA: Invenciones y
derechos de autor: Las invenciones o
descubrimientos realizados por EL
TRABAJADOR contratado para
investigar pertenecen al EMPLEADOR,
de conformidad con el artículo 539 del
código de comercio, así como en los
artículos 20 y concordantes de la ley 23
de 1982 sobre derechos de autor. En
cualquier otro caso el invento pertenece
al TRABAJADOR, salvo cuando este no
haya sido contratado para investigar y
realice la invención mediante datos o
medios conocidos o utilizados en razón
de la labor desempeñada, evento en el
cual EL TRABAJADOR, tendrá derecho
a una compensación que se fijara de
acuerdo al monto del salario, la
importancia del invento o
descubrimiento, el beneficio que reporte
al EMPLEADOR u otros factores
similares.
DECIMA CUARTA: Justas causas
para dar por terminado el contrato de
trabajo: Además de las justas causas
de terminación del contrato previstas en
la ley, en los diferentes reglamentos y en
el reglamento de higiene y seguridad de
EL EMPLEADOR, el mismo podrá prestaciones o gastos a que no tenga
terminar por una de las siguientes faltas derecho.
graves que para tal efecto se califican
como justas causas de terminación de
contrato de trabajo:

1. Revelar o utilizar indebidamente la

información confidencial establecida
en la cláusula decima segunda del
presente contrato.
2. Obtener o tratar de obtener permisos,
licencias o incapacidades mediante
informaciones falsas o inexactas.
3. Toda falta de honradez que EL
TRABAJADOR cometa o intente
cometer contra EL EMPLEADOR,
contra los compañeros de trabajo y/o
contra los proveedores y/o clientes
de ella, así sea en cuantía mínima.
4. Incumplir las normas de seguridad
establecidas por EL EMPLEADOR,
para la ejecución de su labor.
5. Incumplir las prescripciones médicas
ordenadas por la EPS, ARL o el
medico del trabajo.
6. No informar oportunamente a EL
EMPLEADOR el haber sufrido
accidente de trabajo, aun en el grado
más leve o de apariencia
insignificante, cuando tal silencio
impida o retarde el procurarle al
trabajador accidentado primeros
auxilios, asistencia medica y/o
tratamiento adecuado.
7. Ingerir bebidas alcohólicas,
narcóticos o drogas enervantes
durante las horas de trabajo, aun sea
en cantidad mínima.
8. Participar, ejercitar, propiciar o
intervenir en espionaje o sabotaje
contra EL EMPLEADOR.
9. El que EL TRABAJADOR, cobre
maliciosamente salarios,