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TÍTULO: NIVEL DE REV. 1

EVALUACIÓN DE RIESGOS Fecha: JUNIO 2001
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MANUAL DE PROCEDIMIENTO
DE PREVENCIÓN

SISTEMA DE
GESTIÓN INTEGRADA DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
(S.G.I.P.R.L.)

EVALUACIÓN DE RIESGOS

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ÍNDICE

1. OBJETO...............................................................................................................3

2. ALCANCE...........................................................................................................3

3. DEFINICIONES..................................................................................................3

4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN............................................................4

4.1. INFORMACIÓN INICIAL.........................................................................4

4.2. INFORMACIÓN DE RIESGOS..................................................................4

4.3. EVALUACIÓN DE RIESGOS....................................................................5

4.3.1. Juicio profesional...............................................................................5

4.3.2. Método Fine o “Magnitud del Riesgo”.............................................8

5. SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES CORRECTORAS..............................9

6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA.................................................................10

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1. OBJETO

Cumpliendo con los objetivos marcados en el Sistema de Gestión Integrada de la

Prevención de Riesgos Laborales el objeto del presente Procedimiento es definir la
metodología para la realización de la Evaluación Inicial de los riesgos laborales de la
empresa y sus posteriores revisiones, en el desarrollo y aplicación del Sistema de
Gestión Integrada de la Prevención de Riesgos Laborales

2. ALCANCE

El ámbito de aplicación se centra en todos los riesgos para la Seguridad y la Salud que
no hayan podido evitarse, extendiéndose a las Áreas y puestos de trabajo en los que
concurren dichos riesgos.

3. DEFINICIONES

RIESGO LABORAL: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo.

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: Aquel que resulta probable

racionalmente, que se materialice en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño
grave para la salud de los trabajadores.

RIESGO: Toda posibilidad latente de peligro, que si no es controlada a tiempo, puede

ocasionar un accidente, una enfermedad o un daño.

EVALUACIÓN (INICIAL Y PERIÓDICA): La aplicación sistemática de

herramientas de gestión profesional del riesgo, capaces de IDENTIFICARLO,
VALORARLO, ACTUAR sobre él y realizar el SEGUIMIENTO y control del mismo,
para poder priorizar las acciones preventivas, siguiendo para ello los principios de la
mejora continua: PLANIFICAR, EJECUTAR, CONTROLAR y AJUSTAR.

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4. PROCEDIMIENTOS DE ACTUACIÓN

4.1 Información Inicial

El Departamento de Prevención y salud Laboral, con el apoyo de los Responsables de

Departamento y Sección, obtendrá, previo a la identificación de los riesgos, información
sobre la organización, características y complejidad del trabajo, materias primas y
equipos de trabajo existentes, estado de salud de los trabajadores y estadística de
accidentes.

4.2 Identificación de riesgos

Para valorar un riesgo hay que identificarlo, la identificación de los riesgos puede
extenderse a toda la empresa, el Centro de trabajo, un área o sección concreta, incluso
un puesto de trabajo o varios similares, o una operación o fase de la misma.

Para la identificación de riesgos, en cada uno de los puestos áreas, centro de trabajo,
etc., se utilizará un total de 31 códigos de identificación, basados en tres ideas:

• Los 24 primeros responden en general a criterios oficiales de Seguridad, es decir,

Accidentes de trabajo, que se definen en los partes oficiales con el epígrafe “Forma
en que se produjo”.
• Los tres siguientes códigos coinciden en los criterios definidos en los artículos 25, 26
y 27 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales(Ley 31 /1995), y se refieren a
situaciones de riesgo de trabajadores con sensibilidad especial.
• Los cuatro últimos códigos, son los que corresponden a riesgos de Higiene Industrial
o Laboral, que podrían desencadenar Enfermedades Profesionales o Accidentes por
intoxicaciones agudas.

Los Encargados de la identificación de riesgos, mediante una Inspección, identificarán

los riesgos. Registrarán el área, lugar, puesto de trabajo, etc..., objeto de la
Identificación, y los riesgos evaluados de entre los 31 posibles.

Para registrar dicha información utilizarán un registro de Identificación de riesgos.

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En las casillas correspondientes se indicará la Magnitud del riesgo, para la realización

de la Evaluación inicial de Riesgos.

En el apartado siguiente se establecen los criterios para obtener la Magnitud del Riesgo.

4.3. Evaluación de Riesgos

Una vez identificados los riesgos por las personas designadas al efecto, estos, junto con
los Responsables de Departamento y Sección, realizarán la valoración de la Magnitud de
dichos riesgos.

4.3.1 Juicio Profesional

Para la valoración de los riesgos se propone el JUICIO PROFESIONAL, para

aquellos casos en que no existen estándares oficiales o métodos preceptivos y
teniendo en cuenta el artículo 4.2º de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
que establece que para calificar un riesgo se valorarán conjuntamente la
probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Por lo tanto utilizando el criterio del JUICIO PROFESIONAL, la Magnitud de los

riesgos se valoraría con la siguiente escala:

SEVERIDAD (S): 1 – Leve ó 600 € ó hasta 20 días de baja.

2 – Incapacidad temporal ó entre 600€ y 30000€ ó de 20 días
a 4 meses de baja.
3 – Incapacidad permamente ó > 30000€ ó más de 4 meses de
baja.

PROBABILIDAD (P) = PROBABILIDAD ESTADÍSTICA x EXPOSICION = PE x E

PROBABILIDAD ESTADÍSTICA: 1- Probabilidad remota (se ha producido en otros sitios

pero no en el centro de trabajo).
2- Es posible (se ha producido alguna vez en el centro de trabajo)
3- Es probable y esperado (se ha producido más de una vez).
EXPOSICIÓN: (tiempo y nº de trabajadores expuestos)
1 – Raro (Una o pocas veces al año)

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2 – Ocasional (mensual)
3 – Frecuencia diaria

PROBABILIDAD (P):
PE x E = __P__
1,2,3 1 Baja
4,6 2 Media
9 3 Alta
MAGNITUD DEL RIESGO MR = S x P o calificación de la Peligrosidad del Riesgo

1-2 = MR Baja ------------ Riesgo posiblemente aceptable --------- Control y seguimiento

3-4 = MR Media ---------- Riesgo moderado ------------------------- Necesidad de corrección
6-9 = MR Alta ------------ Riesgo grave ------------------------------ Corrección inmediata

RIESGOS PARA LA SEGURIDAD

MR = 1 - Baja
MR = 2 - Media
MR = 3 - Alta

Para los riesgos de Higiene Industrial identificados, el criterio sería medir,

recurriendo a la Mutua, y evaluar en función el % de la dosis máxima permitida (%
D.M.P.), siendo:

Nivel Medido Tiempo de Exposicion

% D.M.P. = × × 100
Nivel Tolerable 8

Por lo tanto la Magnitud de Riesgo se valoraría con la siguiente escala:

MR = 1 – Baja ..................................................... Medición < 50% D.M.P.

MR = 2 – Media .................................................. 50 < Medición < 100% D.M.P.
MR = 3 – Alta ..................................................... Medición > 100% D.M.P.

La priorización de las acciones se realizará en función de la mayor o menor

Magnitud de riesgo.

4.3.2. Método Fine ó “Magnitud del Riesgo”

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Se podrá utilizar, además de los dos métodos anteriores el Método de Magnitud de

riesgo ó método de WILLIAN T. FINE.
A continuación se expone dicho método.

MAGNITUD DEL RIESGO = G X P X E

Factor Valor Orientativo
100 Catástrofe: (muchas muertes, pérdida de 9 M. €.)
40 Desastre: (Unas muertes, pérdidas de 1 M. €.)
GRAVEDAD 15 Muy seria: (Una muerte, pérdida de 100000 €)
G 7 Seria: (Lesión permanente, pérdida de 10000 €)
3 Importante: (Lesión temporal, pérdida de 1000 €.)
1 Notable: (Primeros auxilios, pérdida de 100 €.)
10 Muy probable
6 Bastante probable
PROBABILIDAD 3 Poco usual
P 1 Muy poco usual (ha ocurrido aquí)
0,5 Imaginable pero poco posible (No ha pasado todavía)
0,2 Prácticamente imposible (Una entre un millón)
0,1 Virtualmente imposible (Se acerca a lo imposible)
10 Continuamente (Continuamente)
6 Frecuente (Diariamente)
EXPOSICIÓN 3 Ocasional (Semanalmente)
E 2 Poco usual (Mensualmente)
1 Raro (Unas pocas veces)
0,5 Muy raro (Anualmente)
MAGNITUD > 400 MUY ALTO = HAY QUE TERMINAR
DEL 200 a 400 ALTO = REQUIERE CORRECCIÓN INMEDIATA
RIESGO 70 a 200 SUSTANCIAL = NECESITA CORRECCIÓN
MR = G x P x E 20 a 70 POSIBLE = ATENCIÓN INDICADA
< 20 POSIBLEMENTE ACEPTABLE en la situación actual

5. SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES CORRECTORAS

Las acciones correctoras derivadas de la Evaluación inicial de Riesgos u otras

actividades del Plan de Prevención, serán aprobadas, rechazadas o consideradas como
acciones en estudio por los Responsables máximos de Área prevaleciendo el criterio de
autonomía dentro del presupuesto previamente concertado.

Las acciones en estudio cuya resolución de ejecución queden fuera del nivel de decisión
de dichos Responsables serán planteadas a la Dirección Política para que tome una
decisión sobre las mismas.

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Los responsables de que las acciones se lleven a efecto serán los mismos Responsables
máximos de Área afectados, contando con el apoyo e información que las diferentes
secciones le suministren. Cuando el ejecutor sea de una sección ajena a la suya, se
pondrá en contacto con los responsables de dicha sección y planificarán en común las
fechas en las que éstas deban estar realizadas.

Mensualmente dichos Responsables actualizarán el informe de Seguimiento de

Acciones Correctoras con los cambios que este haya sufrido.

El Departamento de Prevención y Salud Laboral establecerá un listado general de

acciones correctoras y estado de las mismas, para dar cuenta del mismo a la Dirección
de Area de Régimen Interior y al Comité de Seguridad y Salud. Este documento
constituirá el Informe General de Seguimiento de acciones correctoras de toda la
Empresa y se considerará documento clave para el progreso de la eliminación de
accidentes y pérdidas.

El Técnico de Seguridad e Higiene será responsable de actualizar, trimestralmente, el

informe de Seguimiento de cada una de las Áreas.

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6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95 de 8 de Noviembre).

• Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997 de 17 de Enero).
• Manual de Prevención.
• Otras Normativas aplicables.

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