::P1

::P2

::P3

::P4

::P5

::P6

::P7

::P8

::P9

::P10

::P11

::P12

::P13

::P14

::P15

::P16

::P17

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::P19

::P20

::P21

::P22

::P23
::P24

::P25

::P26

::P27

::P28

::P29

::P30

::P31

::P32

::P33

::P34

::P35

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::P40

::P41

::P42

::P43

::P44

::P45

::P46
::P47

::P48

::P49

::P50

::P51

::P52

::P53

::P54

::P55

::P56

::P57

::P58

::P59

::P60

::P61

::P62

::P63

::P64

::P65

::P66

::P67

::P68

::P69
::P70

::P71

::P72

::P73

::P74

::P75
 PREGUNTA
La doctrina policial incluye

El profesionalismo se relaciona

El trabajo policial se encuentra dirigido básicamente a garantizar

Los Alguaciles Mayores pertenecen al período

La Prefectura de Policía tenía jurisdicción

La derogatoria de todos los reglamentos policiales se dio en el período

La época en que se conoció a los integrantes de la Policía como "Soldados de Policía" fue en el período

La profesionalización institucional data de las normas legales decretas en el año de

La extinción del Cuerpo de Carabineros ocurrió en el año

A la institución se le conoció como Policía Civil Nacional a partir del año

La creación de los servicios urbabo, rural, de tránsito y de investigaciones históricamente corresponde al año

La designación como Policía Civil Nacional se realizó bajo la presidencia de

La designación como institución de protección de derechos se consagró en la Carta Magna del año

La nueva visión institucional ha incorporado desde la profesionalización

La identidad institucional se plasma en el lema

El desarrollo organizacional policial integra los niveles

La razón de ser de la Policía Nacional se encuentra definida de acuerdo a la pirámide de Kelsen en

El guerrero del escudo institucional representa

Heráldicamente la ley es el medio legítimo para mantener el imperio de

Las virtudes cívicas del patriotismo y lealtad se visibilizan en el siguiente elemento del escudo

La bandera policial integra los colores plomo plata y azul en

El himno de la Policía Nacional es composición del maestro

El juramento institucional se encuentra dirigido a motivar el cumplimiento de la misión institucional con

El lema debe convertirse en la norma que

La exaltación al iniciar la jornada se encuentra dirigida a ser

La obediencia a órdenes superiores se realiza observando que las mismas sean

La no deliberancia hace referencia a

La sociedad globalizada demanda que la Policía Nacional sea una institución básicamente de tipo

El Presidente de la República es el responsable en relación a la Policía Nacional de

El Ministro del Interior es responsable de

El Comandante General de la Policía Nacional es responsable de

La elusión de responsabilidades en actos de servicios de acuerdo al COIP es sancionado con pena privativa de libertad de

El servidor policial que haga requisisiones o imo+ponga contribuciones ilegales será sancionado con pena privativa de liber

La recolección de los vestigios de la infracción lo realiza el servicio de

Las actividades de investigación se realizan bajo la dirección de

Los delitos flagrantes se establecen

El cumplimiento de órdenes superiores

El Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021 en su primer eje considera

El Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021 en su segundo eje considera

El Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021 en su tercer eje considera

El modelo territorial ecuatoriano lo interpreta como

El Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021 relaciona el trabajo policial sobretodo con los objetivos

La base de la formulación del Plan Estratégico de la Policía Nacional es

El Plan Estratégico Institucional se encuentra alineado con

Mejorar los niveles de seguridad a nivel nacional se encuentran materializados en el Plan Estratégico de la P.N. en el objeti

Incrementar la efectividad administrativa de los servicios se encuentra materializado en el Plan Estratégico de la P.N. en el
Incrementar la confianza en la institución se encuentra materializado en el Plan Estratégico de la P.N. en el objetivo

Incrementar el control de la conducta policial se encuentra materializado en el Plan Estratégico de la P.N. en el objetivo

Incrementar la transparencia se encuentra materializado en el Plan Estratégico de la P.N. en el objetivo

Incrementar la eficiencia se encuentra materializado en el Plan Estratégico de la P.N. en el objetivo

Incrementar el desarrollo integral se encuentra materializado en el Plan Estratégico de la P.N. en el objetivo

Incrementar el bienestar se encuentra materializado en el Plan Estratégico de la P.N. en el objetivo

Incrementar el uso eficiente del presupuesto se encuentra materializado en el Plan Estratégico de la P.N. en el objetivo

El Plan Estratégico de la Policía Nacional considera el siguiente número de objetivos

El mapa estratégico institucional permite visualizar

Las estrategias institucionales permiten

El modelo ecuatoriano de excelencia se encuentra dirigido a

La Policía Nacional es parte del modelo ecuatoriano de excelencia desde el año

La Policía Nacional ha implementado del modelo ecuatoriano de excelencia

La implementación del modelo ecuatoriano de excelencia en la Policía Nacional se ha reflejado en

Respetar el ordenamiento jurídico vigente corresponde al principio de

El ejercicio de sus competencias en el cumplimiento de los objetivos responde al principio de

El mejoramiento constante y la tecnificación corresponde al principio de

La objetividad y neutralidad en el desempeño de las funciones corresponde al principio de

Desarrollar acciones sin discriminación de ninguna clase corresponde al principio de

La cualidad para afrontar con firmeza y eficacia en situaciones de peligro se conoce como

La coherencia entre lo que se piensa, siente, dice y actua corresponde al valor definido como

Nunca desfallece frente al cumplimiento del deber se conoce como

Las escalas de mando institucional otorgan a quienes la ejercen

El mando institucional orienta la gestión operativa y administrativa desde el ámbito de

El mando institucional es considerado como un

El subsistema preventivo se relaciona temporalmente frente a los actos delictivos con el momento

El subsistema de investigacion tiene como fin

El subsistema de inteligencia antidelincuencial provee insumos para

Ama-Jellu significa
 RESPUESTA RESPUESTA
{= marco legal # ,~ virtudes y normas de co # ,~

{= desempeño profesio# ,~ desempeño profesional y# ,~

{= aplicar las leyes # ,~ la convivencia ciudadan # ,~

{= gracolombino # ,~ colonial # ,~

{= cantonal # ,~ provincial # ,~

{= colonial # ,~ republicano # ,~

{= republicano # ,~ republicano II # ,~

{= 1939 # ,~ 1938 # ,~

{= 1942 # ,~ 1944 # ,~

{= 1960 # ,~ 1951 # ,~

{= 1958 # ,~ 1964 # ,~

{= Dr. José María Velas# ,~ Gral. Guillermo Rodrígue# ,~

{= 1998 # ,~ 2008 # ,~

{= la subdivisión del t # ,~ el otorgamiento de títu # ,~

{= Dios, Patria y Libert # ,~ Disciplina, valor y lealta # ,~

{= estratégicos, tácti # ,~ estratégicos, tácticos y # ,~

{= Plan Estratégico P.N# ,~ Carta Magna # ,~

{= la obediencia # ,~ la fuerza # ,~

{= los derechos # ,~ la ley # ,~

{= alas del cóndor # ,~ palmas de laurel # ,~

{= más grande la plomo

# ,~ partes iguales # ,~

{= Edgar Palacios # ,~ Jorge Bylach # ,~

{= valor y gallardía # ,~ rectitud y fidelidad # ,~

{= se aplica en la jorn # ,~ rige nuestra vida # ,~

{= obligación diaria # ,~ frase motivacional # ,~

{= legales y claras # ,~ legítimas y legales # ,~

{= cumplimiento de ór# ,~ neutralidad política # ,~

{= generalista # ,~ especializado # ,~

{= dirigir la gestión y c # ,~ determinar políticas y ob# ,~

{= determinar políticas# ,~ dirigir la gestión y contro# ,~

{= dirigir la gestión y c # ,~ ejercer el mando directi # ,~

{= uno a dos años # ,~ seis meses a un año # ,~

{= seis meses a un año# ,~ uno a tres años # ,~

{= Policía Judicial # ,~ Criminalística # ,~

{= Comandante # ,~ Fiscalía # ,~

{= entre 24 y 36 horas # ,~ de manera inmediata a s# ,~

{= debe ser obedecido# ,~ no exime de responsabil# ,~

{= defender la dolariza# ,~ el combate a la pobreza # ,~

{= transparencia y soli # ,~ defender la dolarización# ,~

{= el combate a la pob# ,~ transparencia y solidari # ,~

{= división político terr# ,~ una construcción social # ,~

{= 1 y 2 # ,~ 1y7 # ,~

{= problemas identific # ,~ logros alcanzados # ,~

{= disposiciones operat# ,~ políticas públicas del Es # ,~

{= 2 # ,~ 1 # ,~

{= 3 # ,~ 2 # ,~
{= 4 # ,~ 3 # ,~

{= 5 # ,~ 4 # ,~

{= 6 # ,~ 5 # ,~

{= 1 # ,~ 6 # ,~

{= 4 # ,~ 7 # ,~

{= 7 # ,~ 8 # ,~

{= 8 # ,~ 9 # ,~

{= 8 # ,~ 9 # ,~

{= definir las relacione# ,~ objetivos estratégicos # ,~

{= establecer la norma# ,~ implementar los objetiv # ,~

{= definir la normativ # ,~ incrementar la satifacció# ,~

{= 2015 # ,~ 2014 # ,~

{= 7 criterios # ,~ 9 criterios # ,~

{= coordinaciones inter# ,~ resultados operativos # ,~

{= eficacia # ,~ legalidad # ,~

{= efectividad # ,~ eficacia # ,~

{= eficacia # ,~ modernización # ,~

{= transparencia # ,~ imparcialidad # ,~

{= eficacia # ,~ igualdad # ,~

{= disciplina # ,~ valor # ,~

{= lealtad # ,~ integridad # ,~

{= honor # ,~ perseverancia # ,~

{= relaciones # ,~ poder # ,~
{= responsabilidades tá# ,~ responsabilidades estrat# ,~

{= despliegue interinst# ,~ despliegue estratégico # ,~

{= durante # ,~ antes # ,~

{= involucrar al funcio # ,~ asegurar los elementos # ,~

{= segurar el área del d# ,~ toma de decisiones # ,~

{= no mentir # ,~ no robar # ,~
 RESPUESTA
sistema educativo #

observancia a las norm#

impulsar la inclusión d #

republicano #

nacional #

grancolombiano #

grancolombiano #

1940 #

1946 #

1958 #

1960 #

Gral. Alberto Enríquez #

2005 #

nuevos tiempos de serv#

En el alma Dios, en el c #

tácticos, operativos y #

COESCOP #

la vigilancia #

las disposiciones #

cinta tricolor #

más grande la azul #

Jorge Planas #

efectividad y eficiencia #
se viva en las mañanas #

trabajar a favor de la #

legales de acuerdo a la #

respeto a los derechos #

disuasiva #

ejercer el mando direct#

ejercer el mando direct#

determinar políticas y #

dos a tres años #

dos a tres años #

Policía Comunitaria #

Jefe inmediato #

entre 24 a 48 horas de #

no debe ser cuestionad#

transparencia y solidar #

el combate a la pobrez #

defender la dolarizació #

división en zonas de pla#

2y7 #

procesos inclusivos #

disposiciones operativa#

7 #

6 #
1 #

2 #

4 #

5 #

2 #

5 #

7 #

7 #

misión institucional #

definir las relaciones in#

establecer los mecanis #

2013 #

8 criterios #

planificación institucion#

transparencia #

eficiencia #

efectividad #

igualdad #

participación #

lealtad #

disciplina #

credibilidad #

objetivos #
responabilidades opera#

despliegue legal #

después #

evitar la consecución de#

evitar la consecución de#

no ser ocioso #
::P1 :: Las garantías {= Acción de Protección -> Vulneración de derechos = Hábeas Corpus ->
constitucionales son: constitucionales.

Los ecuatorianos pueden Garantizar el acceso a ella

::P2 :: ejercer las siguientes {= Acceso a la -> cuando ha sido denegada = Por incumplimiento ->
acciones: información pública expresa o tácitamente.

La responsabilidad del
Estado en relación a los Respetar y hacer respetar
::P3 :: {= El más alto deber -> = Repetición ->
derechos se encuentra los derechos.
determinada por:

Los derechos reconocidos Integrales, todos tienen un

::P4 :: {= Inealineable ->
mismo nivel de importancia. =
Irrenunciable ->
en la Constitución son:

Responsable de la ejecución
Los roles que dispone el de las actividades de Coordinación
::P5 :: {= Conducción y mando ->
los =
->
COESCOP son: coordinación de operativa
procesos internos.

Los niveles del sistema Capacitación Programas que incorporan

::P6 :: educativo policial son: {= permanente -> las disposiciones = Formación ->
constitucionales.

Considera los procesos de

formación académica
El sistema educativo Sistema de profesional y Evaluación de
::P7 :: policial debe considerar: {= competencias -> especialización, además de = desempeño y ->
la evaluación de gestión
desempeño.

Conjunto de principios,
Régimen doctrina, normas e
::P8 :: El régimen disciplinario se {= Administrativo -> instancias administrativas = Potestad ->
encuentra definido por: Sancionatoria
Disciplinario que regulan, controlan y
sancionan la conducta.
 Se debe demostrar haber
::P9 :: En el caso de las faltas {= Graduación de la -> enmendado su proceder y = Rehabilitación de ->
existe: sanción mantenido una conducta faltas
intachable.

La potestad sancionadora
::P10 :: en el caso de las faltas {= Leves -> Treinta días. = Graves ->
prescribe:

Las actividades de la Funciones que se cumplen

Policía Nacional se dividen
::P11 :: {= Prevención -> antes de que se produzca un = Investigación ->
en los siguientes acto delictivo o infracción.
subsistemas:

La Policía Nacional Proveen asistencia y

::P12 :: desarrolla los siguientes {= Gobernantes -> consultoría técnica = Adjetivos ->
procesos: especializada.

En lo relacionado con la Autoridad que tiene la

::P13 :: carrera policial se debe {= Competencia para -> potestad de definir el = Vacantes ->
otorgar el ascenso
considerar: ascenso.

Acto administrativo emitido

por autoridad competente,
En lo relacionado con la mediante el cual el servidor
::P14 :: cesación se debe {= Cesación -> policial es separado de la = Reincorporación ->
considerar: institución, dejando de
pertenecer al orgánico
institucional.

Los principios que rigen

::P15 :: las actuaciones policiales {= Legalidad -> No ejercer discriminación de = Igualdad ->
son: ninguna clase.

Los principios que rigen Constante mejoramiento y

::P16 :: las actuaciones policiales {= Modernización -> tecnificación. = Imparcialidad ->
son:

Los principios que rigen Promover y preservar el

::P17 :: las actuaciones policiales {= Tolerancia -> respeto entre los = Eficiencia ->
son: ciudadanos.
 Los valores institucionales Asumir un compromiso
::P18 :: que orientan las {= Disciplina -> institucional para no = Lealtad ->
actuaciones policiales son: lesionar el prestigio.

Los valores institucionales Cumplimiento de las tareas

::P19 :: que orientan las {= Responsabilidad -> de acuerdo a los parámetros = Solidaridad ->
actuaciones policiales son: establecidos.

Los valores institucionales

No desfallecer frente al
::P20 :: que orientan las {= Perseverancia -> = Credibilidad ->
cumplimiento del deber.
actuaciones policiales son:

Las siguientes acciones No cumplir con horarios de

::P21 :: son faltas: {= Leve -> trabajo. = Muy grave ->

Los subsistemas de Acciones antes de que se

::P22 :: gestión policial son: {= Preventivo -> produzca el acto delictivo. = Investigativo ->

Los procesos que existen Regulan el ejercicio de

::P23 :: al interior de la institución {= Gobernantes -> autoridad, dirección y = Asesores ->
policial son: coordinación operativa.

Desarrolla acciones dirigidas

Los procesos generadores
a construir una cultura de = Servicio a la
::P24 :: de valor tienen diferentes {= Preventivo -> ->
convivencia pacífica y de comunidad
componentes:
seguridad ciudadana.

Los procesos generadores Dirigido a evitar las

::P25 :: de valor tienen diferentes {= Inteligencia -> amenazas o riesgos para la = Control y evaluación ->
componentes: antidelincuencial seguridad ciudadana.

Desarrollar la carrera
La profesión policial Efectos de la
::P26 :: {= Derechos -> profesional en igualdad de = ->
considera: formación
oportunidades.

Para acceder a estudios

Los servidores policiales Comisión de regulares de formación,
::P27 :: {= -> = Gastos por vivienda ->
pueden acceder a: servicios capacitación o
especialización.
 En caso de haberse
::P28 :: La situación de los {= Servicio activo -> declarado la muerte = Cesación ->
servidores policiales es: presunta en actos de
servicio activo.

Negativa temporal a
::P29 :: En lo referente a la {= Prohibición de -> En caso de encontrarse en = la solicitud ->
cesación existe: cesación comisión de servicio. voluntaria de cese

Garantía del derecho a la

::P30 :: El régimen disciplinario {= Debido proceso -> defensa acorde con las = Disciplina policial ->
policial considera: disposiciones
constitucionales.

En relación a la
::P31 :: competencia disciplinaria {= Superior jerárquico -> Faltas leves = Asuntos Internos ->
para la sanción de faltas:

Registro en la hoja de vida

::P32 :: En relación a las faltas: {= Sanción disciplinaria -> = Supervisión ->
del servidor policial.

La aplicación del régimen Obligación de hacer conocer

::P33 :: disciplinario policial {= Deber de informar -> al superior jerárquico de = Contenido de la ->
requiere: manera inmediata el denuncia
cometimiento de una falta.

Contenido debidamente
Los procedimientos para Sumario motivado en relación a la Medida especial
::P34 :: la aplicación de sanciones {= administrativo -> imposición de la sanción = administrativa ->
disciplinarias consideran: disciplinaria o absolución.

La persona sumariada
Los procedimientos para ejercerá su derecho a la Notificación de la
::P35 :: la aplicación de sanciones {= Audiencia -> defensa, presentando las = resolución ->
disciplinarias consideran: pruebas que considere
oportunas.
 Sistema que regula la
Las disposiciones selección, ingreso, proceso
::P36 :: comunes que rigen para {= Carrera -> educativo, ascenso, = Cargo ->
todas las instituciones del estabilidad, evaluación y
COESCOP son:
permanencia.

Existen los siguientes roles

::P37 :: al interior de la Policía {= Conducción y mando -> General de Distrito = Coordinación ->
Nacional: operativa

Las actividades policiales Planificación y manejo

Supervisión
::P38 :: se desarrollan de acuerdo {= Conducción y mando -> operativo de los distintos = ->
a los siguientes roles: procesos internos. operativa

Considera funciones y
El sistema de Evaluación de ámbitos de actuación,
::P39 :: competencias policial {= desempeño y -> conjuntamente con la = Plan de carrera ->
comprende: gestión articulación entre ambos
elementos.

Facultad de conocer, Responsabilidad

El régimen discipliario Potestad
::P40 :: {= -> investigar, sancionar y hacer = administrativa ->
considera: sancionatoria
cumplir las resoluciones. disciplinaria

El procedimiento
disciplinario para la En el caso de ser declarada,
::P41 :: aplicación de justicia en el {= Caducidad -> el sumario administrativo en = Derecho a la defensa ->
caso de las faltas el plazo de 60 días será
considera: archivado.

Dirigir las políticas,

La organización de la
::P42 :: Policía Nacional {= Presidente de la -> planificación, regulación, = Ministerio del ->
considera: República gestión y control de la Interior
Policía Nacional.

El Plan Estratégico de la Incrementar la Mejorar los sistemas de

Incrementar la
::P43 :: Policía Nacional considera {= seguridad ciudadana -> supervisión, control y = efectividad operativa ->
los siguientes objetivos y y el orden público en evaluación de las
y administrativa
estrategias: el territorio operaciones policiales.
 El Plan Estratégico de la Incrementar el Mejorar la difución del Incrementar la
Policía Nacional considera control y evaluación
::P44 :: {= -> marco jurídico al personal = transparencia de la ->
los siguientes objetivos y de la conducta policial. gestión policial.
estrategias: policial.

El Plan Estratégico de la Incrementar la Promover una cultura de Incrementar el

Policía Nacional considera
::P45 :: {= eficiencia -> salud ocupacional = desarrollo integral ->
los siguientes objetivos y institucional institucional. del atalento humano
estrategias:

El Plan Estratégico de la Conocimiento de la Implementación del

::P46 :: Policía Nacional tiene los {= Diagnóstico -> situación actual a partir del = ->
Plan
siguientes elementos: desarrollo del FODA.

Respeto de los derechos

::P47 :: El COESCOP considera: {= Principios -> humanos. = Características ->

El COESCOP considera los {= Es por designación expresa =

::P48 :: Titular -> Subrogante ->
siguientes tipos de cargos: de la ley

Únicamente durante el
Portar el
cumplimiento del servicio o
armamento, equipo
durante su traslado al Presentar y
De acuerdo al COESCOP es {= de dotación y los
::P49 :: -> mismo, según corresponda; = actualizar en cada ->
necesario: demás elementos
así como cuidar y ascenso
provistos por la mantenerlos en buen
institución
estado de uso.

El COESCOP considera los

Considerando las
::P50 :: siguientes aspectos en lo {= Amonestación verbal -> circunstancias que = Sanción pecuniaria ->
relacionado con las faltas y escrita acompañan al hecho.
disciplinarias:
Recuperación de la libertad Acceso a los documentos,
frente a una detención = Hábeas Data -> datos genéticos, bancos o }
arbitraria. archivos de datos e
informes sobre sí misma.

Cuando la norma o decisión En el caso de que se hayan

contenga una obligación de = Extraordinaria de -> agotado los recursos }
hacer o no hacer clara, protección ordinarios y extraordinarios
expresa y exigible. dentro del término legal.

Responder en los casos que Responsabilidad Restitución individual de lo

= -> }
exista un daño. objetiva egresado por el Estado.

Titularidad de los derechos Indisponibles por tanto no

que impiden que no se los = Indivisible -> pueden ser vaciados de }
reconozca. contenido.

Responsable de la
Responsable del control
planificación y manejo Supervisión
= -> operativo de los equipos de }
operativo de los distintos operativa
trabajo y procesos internos.
procesos internos.

Programas de actualización Programas de formación

y entrenamiento continuo. = Especialización -> profesional específica. }

Considera resultados de la
gestión, cumplimiento de Considera las funciones y
las normas y las aptitudes ámbitos de acción en los
físicas y personales = Plan de carrera -> que deberán desarrollarse }
demostradas en el ejercicio las actividades
del cargo. profesionales.

Facultad de conocer, Inobservancia de las

investigar, sancionar y Responsabilidad disposiciones legales y
hacer cumplir lo resuelto de = administrativa -> reglamentarias, funciones y }
acuerdo con sus disciplinaria obligaciones de los
atribuciones. servidores policiales.
Se encuentra definida en Separación temporal del
función de las circunstancias = Suspensión de -> servidor policial por un }
que acompañan a la falta Funciones plazo de hasta treinta días,
administrativa disciplinaria. sin goce de remuneración.

Ciento veinte días. = Muy graves -> Ciento ochenta días. }

Actividades dirigidas a la Actividades dirigidas a

Inteligencia
obtención, sistematización y = -> reunir o asegurar los }
análisis de la información. Antidelincuencial elementos de convicción.

Son procesos intrínsecos Corresponde al nivel de

Generadores de
que se relacionan con la = -> gestión de conducción y }
valor
misión institucional. mando.

Orgánico numérico de
personal que se requiere = Selección a los -> Definición de las cuotas o }
distintos grados cupos de eliminación.
para cada uno de los grados.

Se revierten los efectos El servidor policial que se

jurídicos de una sentencia encuentre en comisión de
condenatoria ejecutoriada = Prohibición de -> servicio o ejerciendo }
de acuerdo a la resolución o cesación funciones en el exterior,
sentencia ejecutoriada mientras no se ordene su
favorable. retorno al país.

Ejercicio de sus = Eficacia -> Actuar conforme al }

competencias. ordenamiento jurídico.

Objetividad y neutralidad en Se garantiza el acceso a la

el desempeño de las = Transparencia -> información. }
funciones.

Uso adecuado y moderado Participación Garantizar la interacción y

= -> colaboración de la }
de los recursos. ciudadana
ciudadanía.
Coherencia entre lo que se Cumplimiento de las
= Integridad -> }
piensa, siente, dice y actúa. obligaciones.

Responder a las necesidades Cumplimiento de los

de la comunidad con = Honor -> deberes frente a los demás }
empatía y entereza. y a uno mismo.

Asumir con firmeza y

Actuar acorde con la verdad
= Valor -> eficacia las acciones frente a }
y la justicia
situaciones de peligro.

Evadir los actos propios del Discriminar a cualquier

servicio de forma = grave -> persona. }
injustificada.

Obtención, sistematización Inteligencia Reúne o asegura los

y análisis de la información. = Antidelincuencial -> elementos de convicción. }

Proveen asistencia y Procesos intrínsecos que

Generadores de
consultoría técnica = -> caracterizan la misión }
valor
especializada. institucional.

Planificación, coordinación y
apoyo operativo con
capacidad de maniobra.
Promueve medidas de
concienciación para
= Operativa -> prevenir la discriminación y }
violencia contra las
personas.

Garantizar una adecuada Establecer los lineamientos

prestación de servicios y el = Dirección y -> y directrices que orientan }
desempeño ético del organización los procedimientos y
personal. protocolos operativos.

Devengar el triple del

Someterse a la evaluación
tiempo en relación a la = Obligaciones -> }
de desempeño.
formación recibida.

El Ministerio los sufragará Movimiento debidamente

en caso de que no se le = Traslado -> }
motivado.
otorgue la vivienda.

En caso de enfermedades o
lesiones contraídos en actos =
de servicio hasta por 1 año.
Por resolución o sentencia
ejecutoriada favorable al
Reincorporación -> servidor policial en la }
correspondiente instancia
judicial.

Cuando no hubiere Al no existir las suficientes

cumplido el tiempo de = Cesación por no -> vacantes orgánicas para el }
devengación. ascenso próximo grado.

Actos o actuaciones
Cumplimiento de órdenes contrarios a las
legítimas verbales o escritas = Faltas -> disposiciones }
emitidas por la administrativas
superioridad. disciplinarias.

Apelación ante Superior jerárquico a quien

Faltas graves y muy graves = sanción de falta leve -> impuso la sanción. }

La responsabilidad Ejerce el Ministerio del

administrativa es individual = Interior en relación al
Sanciones -> }
y se establece a través de componente de Asuntos
un procedimiento legal. Internos.

Identificación de los Entrega de la resolución que

responsables de la falta y = Notificación de la -> podrá en el caso de las }
circunstancias en las que se resolución faltas leves, ser apelada en
realizó. el plazo de 3 días.

Suspensión provisional e Se aplica en el caso de faltas

inmediata de funciones = Resolución -> graves o muy graves. }
ordinarias.

Sea sancionatoria o Impugnación que se

absolutoria será notificada presenta en el término de 5
en el término de 3 días al = Apelación -> días a partir de la }
servidor policial. notificación.

Perfil del puesto que
permite alcanzar los
objetivos institucionales.
Coronel de Policía
Realización de las
actividades operativas
operacionales para la
prestación del servicio
institucional.
Incluye los mecanismos y
criterios de promoción y
evaluación de desempeño
de las actividades de
acuerdo al cargo.
Resultante de la
inobservancia de las
disposiciones legales, = ->
funciones y obligaciones de
los servidores policiales.
Ejercido por el presunto
infractor y con la presencia =
del patrocinio de un
profesional del derecho.
Máxima autoridad de la
Policía Nacional.
Fortalecer el desarrollo de
espacios e iniciativas para la =
integración y participación
comunitaria.
Conjunto de funciones y
responsabilidades que
= Rol -> realiza la persona de }
acuerdo al nivel de gestión y
grado.
= Supervisión -> Suboficial }
operativa
Control operativo de los
equipos de trabajo,
= Ejecución operativa -> }
procesos internos o
unidades.
Proceso integral dirigido a
Sistema de
= -> medir los resultados de la }
competencias
gestión.
Acción u omisión imputable
a un servidor policial;
Falta administrativa
establecido en el COESCOP, }
disciplinaria
comprobada y sancionada
acorde con la ley.
Prescripcion de la
potestad -> En el caso de faltas leves en }
sancionatoria el plazo de 30 días.
Comandante Ejercer el mando operativo
= General de la Policía -> operacional del personal }
Nacional policial.
Incrementar la
Optimizar el modelo de
confianza de la -> desconcentración de los }
ciudadanía en la
servicios policiales.
Policía Nacional
Implementar canales de
comunicación con la = -> }
ciudadanía.

Mejorar los procesos de Incrementar el Adoptar las mejores

seguimiento y evaluación
= bienestar del talento -> prácticas de estandarización }
para el desarrollo del humano policial. para la gestión institucional.
talento humano.

Ejecución de las estrategias Seguimiento y En función de la matriz e

y acciones propuestas y = -> }
evaluación indicadores establecidos.
acordes con los objetivos.

Su accionar deberá Regular la organización,

adecuarse rigurosamente al funcionamiento
principio de uso progresivo = Objeto -> institucional, regímenes de }
de la fuerza. carrera profesional y
administrativo disciplinario.

Es el conferido por la Es el conferido por

= Encargado -> }
autoridad competente designación temporal

Desempeñar su
La declaración patrimonial
grado, mando, Con apego a la Constitución
juramentada de bienes y las
función, cargo, nivel de la República, leyes y
modificaciones que se
= de gestión, comisión -> reglamentos vigentes, con }
produzcan en su situación
de servicio e total honestidad, eficiencia
patrimonial y en la de su instrucciones y sentido del deber.
cónyuge o conviviente.
recibidas

Acto administrativo por

Imposición económica medio del cual un superior
equivalente al 4% de la = Graduación de la -> jerárquico llama la atención }
remuneración mensual sanción a un servidor por haber
cometido una falta leve.