HERRAMIENTA DIAGNOSTICA

ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2

INTEGRANTE:

SEBASTIAN MENDEZ SOTELO - CEDULA: 1075688263

DOCENTE:

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREANDINA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTA, MARZO 2022
 Herramienta diagnostica para el área de recursos humanos

El principal objetivo para implementar esta herramienta diagnostica es apoyar al área de

gestión humana e identificar restricciones y acciones de mejora para el mejor
funcionamiento de la misma

Esta herramienta se utilizara principalmente en el área de gestión humana de la empresa

catedral de sal de zipaquira ya que son los encargados de mantener los procesos en su
correcto funcionamiento para el bienestar de los empleados de la empresa y el desarrollo de
la misma

Sistema de gestión de recursos humanos Catedral de sal de Zipaquira

Planificación de
política RRHH
jjjll

II.Organizacion del
IV.Gestion de
trabajo y distribución III.Gestion del
rendimiento de los
del mismo empleo
procesos

VI.Gestion de
V.Reclutamiento
VII.Revision de la capacitación y
en el área de
gestión de desarrollo en el
recursos humanos
procesos área
Proceso para la evaluación del área de talento humano Catedral de sal Zipaquirá

Momento Previo
Pso 1: Desarrollo de
las listas de chequeo Paso 2:

Para iniciar el proceso Resultados y

y facilitar el mismo se Gráficos
Se desarrollo listas de
escoge la opción de
chequeo para las Se elaboran gráficos
imprimir las listas de
diferentes sub-areas y tablas para las
chequeo antes de
del sistema de muestras de
iniciar la evaluación
gestión de recursos resultados de
para irlas
humanos que se acuerdo con los
desarrollando a
deben llenar en su datos recogidos
medida que avanza el
totalidad
proceso

Paso 3:

Análisis y propuestas Paso 4 :

de mejora

Los resultados
encontrados en cada Las propuestas de
proceso serán mejora serán
analizados y se consolidadas y se
definirán propuestas definirán plazos y
para mejorar la responsables de su
gestión de recursos implementación
humanos de la
empresa
Propuestas de mejora

Beneficios de la implementación de la herramienta de mejora

-Permite mejorar la gestión de recursos humanos por lo tanto ubicar al personal adecuado
en el puesto adecuado y optimizar el desempeño de los trabajadores
-Estas opciones de mejora contribuyen a que los empleados tengan mayores rangos de
productividad y presenten resultados mas favorables

-La implementación de las opciones de mejora contribuyen a todo el desarrollo de la

empresa no solo en el área de recursos humanos si no y las diferentes sección que van de la
mano para su desarrollo y buen funcionamiento
Conclusiones