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SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS Tratamiento de la Informacin.

adecuada seguridad en el mismo, cuidando el


Los sistemas de recursos humanos ya sean Distribucin de la Informacin. cumplimiento de sus objetivos que redundar
administrativos o de informacin de recursos en beneficio de la organizacin, los
humanos consisten en un conjunto de normas SISTEMAS DE ADMINISTRACIN DE trabajadores y la colectividad.
y procedimientos, as como tareas de RECURSOS HUMANOS
desarrollo del personal que se ejecutan con la Este sistema abarca el proceso de seleccin y IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIN DE
finalidad de alcanzar el progreso de los reclutamiento de personal dentro de la LOS RECURSOS HUMANOS
empleados. organizacin de la empresa as como la Administracin de los recursos humanos
organizacin planeacin capacitacin consiste en aquellas actividades diseadas
EL SISTEMA DE INFORMACIN DE evaluacin del personal de una empresa para para ocuparse de capacitar y coordinar a las
RECURSOS HUMANOS el beneficio y mejoramiento del desempeo del personas necesarias para una organizacin.
Los sistemas de informacin de recursos empleado y de la misma organizacin SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
humanos estn destinados a la administracin 1. DOTACIN
y gestin de nmina del personal as como OBJETIVOS DEL SISTEMA DE Los pasos son: Reclutamiento, seleccin y
tambin ayudan en la formacin desarrollo ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANO orientacin.
personal organizacin y seleccin del personal Objetivos Sociales: la administracin de
de una empresa. recursos humanos tiene la responsabilidad 1.1. Reclutamiento
tica y social de brindad fuentes de trabajo. Es el proceso que busca la dotacin del
OBJETIVOS DE LOS SISTEMAS DE Objetivos Corporativos: El administrador de recurso humano que la empresa necesita.
INFORMACIN DE RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos solamente no es un
-Reducir costos y tiempo de procesamiento de instrumento para que la organizacin logre sus 1.1.1. Fines E Importancia Del
informacin metas fundamentales. Reclutamiento
-Brindar soporte para la decisin (ayudar a los Objetivos Funcionales: Mantener la -Determinar la importancia y necesidades
gerentes de lnea y a los empleaos a tomar contribucin de los Recursos Humanos en un actuales y futuras de reclutamiento
mejores decisiones nivel adecuado a las necesidades de la -Suministrar el nmero suficiente de personas
compaa. calificadas
IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE Objetivos Personales: La Administracin de -Aumentar la tasa de xitos en el proceso de
INFORMACIN DE RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos es un poderoso medio para seleccin
A travs de ellas logran mejorar cada da ya permitir a cada integrante lograr sus objetivos -Reducir la probabilidad de que los candidatos
que su sistema automatiza sus procesos personales. a los puestos de trabajo abandonen la
operativos obteniendo la informacin ms organizacin al poco tiempo de incorporarse
importante dentro de su plataforma. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIN DE -Cumplir la normativa jurdica existente
RECURSOS HUMANOS -Aumentar la eficiencia individual
FUNCIONES DEL SISTEMA DE Consiste en desarrollar y administrar polticas,
INFORMACION programas y procedimientos para proveer una 1.2. Seleccin Y Orientacin
Funciones de Captacin y Recoleccin de estructura administrativa eficiente, empleados El proceso de seleccin comprende la
Datos capaces, trato equitativo, oportunidades de recopilacin de informacin sobre los
Almacenamiento de la Informacin. progreso, satisfaccin en el trabajo y una candidatos a un puesto de trabajo.
Especificacin del Puesto se ocupa de los 3. MANTENIMIENTO
2. APLICACIN requisitos que el aspirante debera cumplir Consiste en velar por la retribucin de los
Integrar a los nuevos miembros a los equipos para ocupar ese cargo. El siguiente es un empleados. Dentro de este subsistema esta la
de trabajo de las empresas y cerciorarse que ejemplo de la estructura que podra tener una compensacin al personal, los planes de
comprendan y compartan principios y valores. descripcin de puestos beneficios sociales, administracin de la
nmina, las teoras de motivacin, el ciclo
2.1. Diseo De Cargos Identificacin Del Puesto motivacional y los diferentes tipos de factores
2.1.1. Anlisis De Puestos Nombre de la Organizacin ya sea que generen satisfaccin o
El Anlisis del Puesto es el proceso de Nombre del puesto: Departamento insatisfaccin en el cargo.
reunir, analizar y registrar informacin relativa Nivel Jerrquico del puesto
a los puestos dentro de una organizacin. Subordinacin 4. DESARROLLO
Ubicar un puesto en el organigrama implica Comunicaciones colaterales Se trata de la competitividad de la
definir cuatro aspectos: empresa. Desarrollar las competencias para
- nivel jerrquico 2.1.3. Especificacin Del Puesto una contratacin. Formar trabajadores
- rea o departamento en que est localizado El anlisis del cargo pretende estudiar y expertos en su puesto de trabajo y desarrollar
- superior jerrquico y, determinar todos los requisitos, las potencialidades de los individuos. El
- los subordinados responsabilidades comprendidas y condiciones proceso que se sigue es: capacitacin,
que el cargo exige para poder desempearlo entrenamiento y evaluacin del desempeo.
2.1.1.1. Etapas Del Anlisis De Un Puesto de manera adecuada.
Un programa de anlisis de puestos incluye 5. CONTROL
normalmente las siguientes etapas: Consiste en los procesos de control, base de
1)- Etapa de Planeacin: en esta etapa se 2.1.3.1. Estructura de la Especificacin de datos y la auditoria de recursos humanos.
planea y organiza cuidadosamente todo el un Puesto Tambin estn los patrones de evaluacin:
trabajo de anlisis de cargos para minimizar El siguiente es un ejemplo de la estructura calidad, cantidad y resultados finales.
cualquier tipo de resistencia. que podra tener una especificacin de
2)- Etapa de Preparacin: en esta etapa se puestos: Repblica Bolivariana De Venezuela
renen a las personas y se preparan los Ministerio Del Poder Popular Para La
esquemas y materiales de trabajo. Esta fase Requisitos Intelectuales Educacin Superior
comprende las siguientes actividades: Instruccin bsica Instituto Universitario De Educacin
3)- Etapa de Ejecucin: en esta etapa se Experiencia Especializada
proceder a recolectar los datos relativos a Adaptabilidad al puesto San Cristbal Estado Tchira.
cada uno de los cargos que se analizarn y Iniciativa necesaria
luego se redactar el anlisis. Aptitudes necesarias

2.1.2. Descripcin De Puestos Requisitos Fsicos


La Descripcin del Puesto se refiere a las Esfuerzo fsico necesario
tareas o funciones, los deberes y Habilidades
responsabilidades del cargo, en tanto que la
Siste Integrantes:

mas y
Len Hctor C.I 14.264.874
Ynez Yanelys C.I 21.219.993

Subsi
San Cristbal, Junio de 2015

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s
De
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