Job description

HR ANALYST

Estamos buscando un HR ANALYST motivado y orientado a los resultados.

El encargado de este rol deberá presentar informes sobre registros de nuevos talentos, leyes laborales y
encuestas de satisfacción hacia los colaboradores.

Utilizando los datos recopilados a través de HRIS, el HR Analyst recomendará cambios para mejorar la
cultura en la organización y hará sugerencias sobre la contratación y retención de personal.

Para tener éxito como HR Analyst, la persona seleccionada deberá tener un alto nivel de perspicacia para los
negocios, ya que será el responsable de la capacitación y el desarrollo del personal. En última instancia, un
HR Analyst humanos de primer nivel prestará una atención meticulosa a los detalles y deberá contar con
excelentes habilidades de comunicación.

Responsabilidades del HR Analyst

 Recopilación de datos sobre los productos de la nómina, encuestas de gestión, registros de empleo y
entrevistas de salida.
 Implementar métricas de RR.HH. relevantes para determinar la eficiencia y el impacto de la fuerza
laboral.
 Analizar datos y estadísticas para las tendencias con respecto a las prácticas de reclutamiento, la
motivación, la rotación y el cumplimiento de las leyes laborales.
 Optimización e implementación de nuevos procesos y sistemas de datos.
 Compilar informes de resultados de datos y presentarlos a los altos directivos.
 Identificar objetivos a corto y largo plazo para garantizar el rendimiento de los colaboradores de
primer nivel.
 Recomendar políticas que mejoren la cultura dentro de la empresa y sugerir formas de contratar a los
mejores candidatos para el trabajo.
 Evaluar los puestos de trabajo y revisar tanto los puestos existentes como los nuevos y comunicar los
resultados de estos a la alta dirección.
 Identificar por qué los candidatos y colaboradores eligen trabajar dentro de una empresa y
recomendar áreas en el lugar de trabajo que se pueden mejorar.
 Revisar las descripciones de trabajo para impactar positivamente en la retención de talento.

Requisitos del HR Analyst:

 Una licenciatura en Recursos Humanos o administración de empresas.

 Un mínimo de dos años de experiencia en un puesto similar.
 Experiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS).

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HR ANALYST

 Excelentes habilidades de investigación, analíticas y de resolución de problemas.

 La capacidad de trabajar como parte de un equipo e independientemente.
 Excelente conocimiento de Microsoft Office Suite, Excel y la capacidad de crear gráficos, hojas de
cálculo y presentaciones.
 Familiaridad con las operaciones de Recursos Humanos, como la contratación, la nómina y los
beneficios para colaboradores.
 Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
 Una comprensión profunda de las leyes laborales.