Pruebas de conocimiento: Instrumentos que evalúan el

nivel de conocimientos generales y específicos de los

Definición
candidatos que exige el puesto a cubrir.

Pruebas de capacidad: son muestras de trabajo que se

utilizan para constatar el desempeño de los candidatos.

 Pruebas orales: entrevista estandarizada y estructurada.

Por su forma
 Pruebas escritas: para evaluar los conocimientos adquiridos
de aplicación
 Pruebas de ejecución: Se califican a partir de la ejecución de
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
un trabajo o tarea.
O CAPACIDAD
 Pruebas generales: Evalúan nociones de cultura general.
Por su envergadura  Pruebas específicas: Evalúan conocimientos técnicos y
específicos en relación con el puesto a cubrir.

Clasificación  Pruebas tradicionales: Su evaluación es subjetiva y

exige la participación de un especialista en el tema.
Por su
organización -Alternativas simples
 Pruebas objetivas: las aplican
personas no especialistas en el tema. -Pruebas dicotómicas
Las preguntas se plantean de forma:
-Opción múltiple
-Llenado espacios en
Pruebas psicométricas: tiene la finalidad de medir la conducta
blanco
para deducir las variaciones como rasgos, aptitudes y habilidades.

Pruebas de personalidad: Analizan los diversos rasgos y por el

temperamento determinados por el carácter.
PARA MATRIZ DE CITAS Y REFERENCIAS:

REFERENCIA: LIBRO

Llanos Rete, J. (2005). Como entrevistar en la selección de personal (1.a ed.) [Libro electrónico]. Editorial Pax México

INFORMACIÓ SELECCIONADA: Cita textual

“La psicometría: tiene la finalidad de medir la conducta para deducir las variaciones como rasgos, aptitudes y habilidades” (Llanos, 2005, p.25).