SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO

ACUERDO ENTRE LAS PARTES. (VIAJE)

En santiago de los caballeros 24/07/2022.

Por un lado, el/la Sr./Sra JUAN ELIAS PEREZ CRUZ. con Documento Nacional de
Identidad 402 2323692 3 , y con domicilio GUARABO C/6 #5), PROVINCIA ANTIAGO
En adelante, EL/LA TRABAJADOR/A.Y por otro lado, el/la Sr/Sra JUAN ELIAS PEREZ
en nombre y representación de FERRETERIA DOMINICANA manifiestan Que EL/LA
TRABAJADOR/A desarrolla su actividad laboral para LA EMPRESA en virtud del
contrato de trabajo firmado en fecha 2/4/2019 (Que, tal y como permite el artículo 45.1 a)
del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes han acordado, libre y
voluntariamente, suspender el contrato de trabajo que les une, por mutuo acuerdo, a partir
de la fecha de 30/07/2022 Dicha suspensión del contrato se produce debido a la necesidad
que tiene EL/LA TRABAJADOR/A de ESTAR FUERA DEL PAIS y debido a que
durante el presente ejercicio ya ha consumido todas las vacaciones que ha generado hasta la
fecha.
Como mínimo, esta suspensión del contrato de trabajo se prolongará hasta el día
24/08/2022), fecha en la que está previsto que EL/LA TRABAJADOR/A se reincorpore a
su puesto de trabajo. En caso de no reincorporarse en dicha fecha, EL/LA
TRABAJADOR/A deberá preavisar a LA EMPRESA con cinco días de antelación,
informando en su caso de la fecha exacta en la que se producirá la reincorporación. En
cualquier caso, si antes de la fecha 24/08/2022 EL/LA TRABAJADOR/A no se ha
reincorporado a su puesto de trabajo, se entenderá que causa baja voluntaria, por lo que LA
EMPRESA procederá a darle de baja de la Seguridad Social.
Tal y como establece la normativa vigente, mientras dure la suspensión del contrato de
trabajo, se suspende la obligación de trabajar por parte DEL/ DE LA TRABAJADOR/A,
suspendiéndose asimismo la obligación de retribuir y de cotizar a la Seguridad Social por
parte de LA EMPRESA.
El período durante el cual el contrato de trabajo permanezca en suspenso no computará ni a
efectos de antigüedad, ni a efectos de cómputo para una futura posible indemnización por
despido.
Y para que así conste, firman el presente acuerdo en el lugar y fecha indicado en el
encabezamiento.

EL/LA TRABAJADOR/A LA EMPRESA

(nombre, apellidos )