PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

Guía No.7 – Nomina y Costos

 Denominación del Programa de Formación: Tecnólogo en Gestión Contable y de Información Financiera.
 Código del Programa de Formación: 123101 Versión 1
 Código de ficha: 2471347
 Nombre del Proyecto: Asistencia para la optimización de sistemas de información financiera en las pymes
Ibagué.
 Código del proyecto: 2420978
 Fase del Proyecto: Ejecución
 Actividad de Proyecto: Aplicar los diferentes sistemas de costos según las políticas organizacio
 Actividad de Aprendizaje:

 Interpretar los conceptos y elementos del costo según políticas contables y normativa
 Estructurar la nómina de proceso de costos de acuerdo con las políticas contables y normativa.
 Aplicar los sistemas de costeo por órdenes de producción y por procesos según el tipo de
producto y normativa
 Validar la información financiera para el estado de costos y estados financieros de acuerdo con
normativa y políticas contables.
 Competencia: 210303022 reconocer recursos financieros de acuerdo con metodología y normativ
 Resultados de aprendizaje a alcanzar:
 02 - Analizar elementos de materia prima, mano de obra y costos indirectos del ente económico según pol
normativa.
 06 - Liquidar la nómina del ente económico de acuerdo con políticas contables y normativa.
 07 - Recopilar la información del sistema de costeo en el ente económico de acuerdo con políticas
 08 - Elaborar el estado de costos del ente económico de acuerdo con políticas contables y normativa.
 Duración de la guía: 180 horas
2. PRESENTACIÓN

Recuerde que el trabajo colaborativo y en equipo, es vital para el desarrollo de su proceso formativo, ya
que esto le facilitará el desarrollo de actividades propias de la formación por proyectos como estrategia pedagóg
SENA.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial
3.1.1. En todo proceso productivo es necesario transformar los materiales con la participación del
talento humano y otros costos para la elaboración o fabricación de bienes o la prestación de servicios.
https://www.youtube.com/watch?v=teOsghqpRfI
a) ¿C Cree que, para transformar un material, se requiere mano de obra? Si su res
responda el por qué.
b) ¿Cómo cree que se podría medir y controlar esa mano de obra?
Finalmente cree usted qué
c) ¿Para elaborar una unidad de un producto, se incurren en otros costos p
¿Cuáles?

3.2 Actividades de contextualización e identificación de

conocimientos necesarios para el aprendizaje
Estimad@ aprendiz. Es momento de continuar nuestro camino al conocimiento sobre materia prima, mate
análisis y contabilización de la mano de obra y los CIF. Por ello lo invitamos a reconocer la importancia d
vida diaria, en las empresas y en su proyecto formativo.
3.2.1. Para la fabricación de un producto, se requiere identificar conceptos de los elementos del costo, ya que son de mayor im
 PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

Guía No.7 – Nomina y Costos

el Programa de Formación: Tecnólogo en Gestión Contable y de Información Financiera.
ama de Formación: 123101 Versión 1
2471347
ecto: Asistencia para la optimización de sistemas de información financiera en las pymes de actividad comercial en

cto: 2420978
o: Ejecución
royecto: Aplicar los diferentes sistemas de costos según las políticas organizacionales.
endizaje:

s conceptos y elementos del costo según políticas contables y normativa

nómina de proceso de costos de acuerdo con las políticas contables y normativa.
stemas de costeo por órdenes de producción y por procesos según el tipo de
ativa
rmación financiera para el estado de costos y estados financieros de acuerdo con
ticas contables.
10303022 reconocer recursos financieros de acuerdo con metodología y normativa.
prendizaje a alcanzar:
mentos de materia prima, mano de obra y costos indirectos del ente económico según políticas contables y

ómina del ente económico de acuerdo con políticas contables y normativa.

a información del sistema de costeo en el ente económico de acuerdo con políticas contables y normativa
estado de costos del ente económico de acuerdo con políticas contables y normativa.
uía: 180 horas
 ¡Estimado Aprendiz!! Lo invitamos a apropiar sus conceptos de forma autónoma
mediante un trabajo sistemático y organizado y a planificar sus actividades de una forma
eficiente para el logro de los objetivos del aprendizaje.
En el desarrollo de la siguiente guía, se fortalecerán las habilidades, destrezas y
conocimientos, en lo relacionado con la aplicación de costos en entidades manufactureras,
extractivas y de servicios entre otras, en cuanto a elementos del costo,
clasificación y comportamiento, fundamentación y aplicación de la producción, mano de obra
aplicada, sistemas de costeo aplicados a los modelos de producción utilizados, elaboración y
presentación
del Estado de Costos y de los Estados Financieros.

o colaborativo y en equipo, es vital para el desarrollo de su proceso formativo, ya

desarrollo de actividades propias de la formación por proyectos como estrategia pedagógica general utilizada en el

AS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
exión inicial
o productivo es necesario transformar los materiales con la participación del
costos para la elaboración o fabricación de bienes o la prestación de servicios.
https://www.youtube.com/watch?v=teOsghqpRfI
a) ¿C Cree que, para transformar un material, se requiere mano de obra? Si su respuesta es afirmativa,
responda el por qué.
b) ¿Cómo cree que se podría medir y controlar esa mano de obra?
Finalmente cree usted qué
c) ¿Para elaborar una unidad de un producto, se incurren en otros costos para su elaboración?
¿Cuáles?

contextualización e identificación de
ios para el aprendizaje
s momento de continuar nuestro camino al conocimiento sobre materia prima, materiales y el cálculo,
ón de la mano de obra y los CIF. Por ello lo invitamos a reconocer la importancia de estos temas en nuestra
mpresas y en su proyecto formativo.
de un producto, se requiere identificar conceptos de los elementos del costo, ya que son de mayor importancia en algunos casos para el proceso de producc
 ¿Qué es la contabilidad de costos?
¿Para qué sirve la contabilidad de costos?
¿Cómo se clasifican los costos de producción?
¿Cuáles son los elementos del costo?
¿Como se clasifican los costos?

3.3.2. Conociendo la definición y tipos de costos, ahora en el contexto de las NIIF, observe el video
titulado

“Por qué el costo de ventas se llama gastos en las NIIF!, consulte el siguiente link:https://youtu.be/fC3Oqhad0Qk“Diferencias

De manera autónoma e individual, basados en los videos, resuelva los siguientes interrogantes.
¿Qué entiende por Costo?
¿Cree que hay diferencias entre Gastos y Costos? ¿Cuáles?
¿Qué entiende por el concepto de perdida?

Ahora ponga en práctica lo aprendido completando la siguiente tabla (marque una “X” la casilla a la que
crea que corresponde el concepto):
Concepto Costo
Servicios Públicos de la planta de producción
Salario del Supervisor de planta
Harina en las Panaderías
Depreciación de maquinaria y equipo
Obligaciones laborales del personal de administración
Papelería, Cafetería y Útiles de aseo
El azúcar en un café internet
La publicidad
Obligaciones Laborales del personal de planta
Lavado de sábanas en un hotel
Salario del Mensajero
Seguros de Fabrica
En mesa redonda exprese su opinión frente a las preguntas planteadas
Entregables: Plataforma Territorium

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

Estimado Aprendiz: Es pertinente recordarle que debe mantener las anteriores actividades en su portafolio de evidenci
retroalimentación de su instructor ya que se constituye en un insumo importante para su proceso formativo de aprendizaje.
 “Ir juntos es un comienzo; mantenerse juntos es progreso;
trabajar juntos es el éxito.”
Henry Ford
Para consultas ingrese al Sistema de Bibliotecas SENA, http://biblioteca.sena.edu.co/ donde puede acceder a coleccion

Con el fin de continuar la retroalimentación en el tema, puede dar clic en bases de datos y puede acceder a: e-brary, G
Learning, Océano para administración, Knovel, océano universitas P&M, Proquest.

Ahora puede reconocer la importancia que reviste el contenido de esta Guía, lo invitamos a con
alrededor de ella en colaboración de sus compañeros e instructor, por medio del desarrollo de las siguie
3.3.1 Identificar e interpretar conceptos, elementos y tipos del costo según políticas con
normativa

Estimado aprendiz, luego de reconocer que en el proceso de fabricación de un producto ad

intervienen otros elementos
Biblioteca virtual SENA: http://biblioteca.sena.edu.co/
Ingrese a la base de datos SENA donde puede acceder a colecciones de libros, revistas,
artículos, índices bibliográficos, resúmenes y tesis en texto completo en inglés y español,
repositorio institucional y portal de revistas que pueden ser consultadas desde la red del
SENA.

que son de igual o mayor importancia en algunos casos para el proceso de producción, es importante que los contextualice y a
la práctica.
 Por lo tanto, a continuación, observe los siguientes vídeos: https://youtu.be/L8JrIEJZjvA https://youtu.be/RJbE46hc0

Entregables: Plataforma Territorium

3.3.1.2 Luego de conocer los elementos del costo, su clasificación y tipos de costos, en el siguiente caso de estu
comportan cada uno de los costos.
Una compañía de juguetes produce muñecas Barbie.
a) Estas tienen un motor interno, cuyo costo unitario es $19.000; si la producción en enero fue de 2.000 unidade
siguientes ha ido aumentando mensualmente en un 5% la producción. Grafique el comportamiento del costo tot
identifique si ese costo es fijo o variable.

b) La misma compañía incurre en costos de arriendo mensual por valor de $4.000.000, determine el co
que asumir cada unidad del producto fabricado en cada mes.
Grafique el comportamiento de los costos
Para socializar las actividades 3.3.1 y 3.3.2 el instructor elegirá aprendices de forma a
 s?
e costos?
e producción?
osto?

de las NIIF, observe el video

tps://youtu.be/fC3Oqhad0Qk“Diferencias entre costos y Gastos”, ubicado en el siguiente enlace:https://www.youtube.com/watch?v=iWPjmtdRsSQ&t=30

ntes interrogantes.

ue una “X” la casilla a la que

Gasto

s preguntas planteadas
orium

alización y Teorización)
actividades en su portafolio de evidencias, teniendo en cuenta la
su proceso formativo de aprendizaje.
untos es progreso;
o.”
Henry Ford
du.co/ donde puede acceder a colecciones de libros, revistas, artículos, índices bibliográficos, resúmenes y tesis en texto completo en inglés y españ

s de datos y puede acceder a: e-brary, Gale, Galé Cengage

M, Proquest.

de esta Guía, lo invitamos a construir conocimiento

r medio del desarrollo de las siguientes actividades:
del costo según políticas contables y

proceso de fabricación de un producto además de la materia prima,

es de libros, revistas,
o en inglés y español,
ltadas desde la red del

n, es importante que los contextualice y aclare inquietudes antes de ir a

IEJZjvA https://youtu.be/RJbE46hc0mw3.3.1.1 Apoyados en la bibliografía planteada en la guía y en colaboración con sus compañeros e in

costos, en el siguiente caso de estudio determine cómo se

ión en enero fue de 2.000 unidades y en los meses

ue el comportamiento del costo total de los motores e

lor de $4.000.000, determine el costo unitario que tendría

elegirá aprendices de forma aleatoria.
 Entregables: Plataforma Territorium
3.3.1.3 Luego de comprender las características y comportamiento de los elementos del costo (MP, MO y CIF), c
cuadro de clasificación suministrando la información requerida por Industrias Cruz Ltda., para una produc
unidades de puertas.
a) Determine los costos unitarios y los costos totales, luego, traslade su valor a los elementos del costo que corres
son directo o indirectos, fijos o variables y finalmente halle los valores totales verticalmente para cada columna.

UNIDADES A COSTOS SEGÚN EL ALCANCE

PRODUCIR 1000 ELEMENTOS DEL COSTO

UNIDAD DE CANITDAD POR Mano de Costos Indirectos de

CONCEPTO MEDIDA VALOR UNIDAD Costo unitario Costo total Materiales Obra fabricación

Ángulos unidad $ 170 4

Arrendamiento Mes $ 750,000

punto venta
Cerrajero unidad $ 38,000

Combustible fabrica Galón $ 55,000 10

lubricantes fabrica
Galón $ 75,000 20

Contador mensual $
2.500.000
Depreciación de
maquinaria mensual $ 150,000
producción

Diseñador imagen
producto mensual $ 500,000

Energía eléctrica
fabrica. Incluye
cargo básico de
$ 6000 + KW por
$ 2.80
unidad

Jefe de planta mensual $ 1,900,000

Material directo Metros por

unidad $ 70,000

Pintor unidades $ 290,000 5

Pintura Galones $ 17,000 10

Salario vendedor mensual $ 1,850,000

Secretaria de mensual $ 1,220,000

producción
 costo (MP, MO y CIF), complete el siguiente
uz Ltda., para una producción de 1.000

entos del costo que correspondan e identifique si

nte para cada columna.

COSTOS SEGÚN EL
GASTOS COMPORTAMIENTO

Gastos de Gastos
ventas Admón. F ijos Variables
Seguro de mensual $ 85,000
fábrica
Servicio de mensual $ 725,000
alimentación
trabajadores fabrica
(5)

Servicios públicos mensual $ 750,000

60%
admón. y 40%
ventas

Puntos por
Soldadura Unidad $ 100 10

Thinner Galón $ 2,000 10

Tornillos Unidad $ 100 4

Puntillas Unidad $ 100 30

TOTALES

b) Uno de los procedimientos de mayor complejidad en un sistema de costeo, es la asignación de los costos fijos a la
que debe estudiar la metodología para su distribución mediante el cálculo de tasas predeterminadas de CIF.

Luego de comprender está temática, tome los costos fijos de la matriz, numeral 3.3.3.a) halle la tasa predeterminada
determinar el costo unitario de producción en esta empresa. Entregable.

c) Ahora ubicar en su material de apoyo y en los recursos bibliográficos de esta guía punto de equilibrio, precio de venta de u
contribución, leer detenidamente y comprender sus conceptos.

Luego con base en los costos unitarios y totales hallados en el numeral 3.3.3.a), calculé el punto de equilibrio, el p
producto y el margen de contribución, de la empresa Industrias Cruz Ltda.
Para socializar las actividades 3.3.3. a, b, c el instructor elegirá aprendices de forma a

Entregable: Plataforma Territorium

Informe incluidos cálculo, análisis y graficas.
.
Recuerde conservar las actividades resueltas dentro de su portafolio de evidencias y esté aten
retroalimentación de su instructor a las actividades antes planteadas.
3.3.2 Estructurar el proceso de costos de acuerdo con

las políticas contables y normativa.

Los costos de producción (también llamados costos de
operación) son los gastos necesarios para mantener un
proyecto, una línea de producción o un equipo en funcionamiento.
Por lo tanto, son proporcionales a la producción, como son el valor de la materia prima, el pago de la mano de o
de la mano de obra, el mantenimiento de los equipos, los servicios consumidos, los suministros requeridos, las re
empaques o envases, de haberlos.
Primer elemento del costo: Materiales
Luego de reconocer que en el proceso de fabricación de un producto se requiere de tres elementos de costos, lo invitamos a

Es importante que contextualice y aclare inquietudes antes de ir a la práctica; por lo tanto, a continuación, observe los siguien

La fuerza laboral ha sido parte fundamental de los procesos productivos durante siglos, desde que el ser human
contribuían a su comunidad como cazador, pescador o recolector y aún más desde en la “ Revolución Industr
especialización del trabajo trajo consigo
un aumento significativo en los índices de producción, así como el surgimiento y desarrollo
empresarial de los procesos productivos, donde la mano de obra a pesar de la automatización aún juega un pape
actualidad.
El Código Sustantivo de Trabajo es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones i
entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.
El Código Sustantivo de Trabajo regula el trabajo como toda actividad humana libre, ya sea material o intelectu
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalid
en ejecución de un contrato de trabajo.
ón de los costos fijos a la producción, es por eso
minadas de CIF.

le la tasa predeterminada que se debe aplicar para

equilibrio, precio de venta de un producto y el margen de

l punto de equilibrio, el precio de venta de su

aprendices de forma aleatoria.

idencias y esté atento a la

ma, el pago de la mano de obra directa, la supervisión

uministros requeridos, las regalías y patentes, y los
tos de costos, lo invitamos a construir su conocimiento sobre el primer elemento que lo conforman (materia prima – materiales), en colaboració

ntinuación, observe los siguientes vídeos: https://www.youtube.com/watch?v=ReSCQc9_xLw https://www.youtube.com/watch?v=_unx-2fDieI3

os, desde que el ser humano era nómada,

e en la “ Revolución Industrial” (siglo XVIII) la

y desarrollo
atización aún juega un papel muy importante en la

glamentan las relaciones individuales que surgen

ya sea material o intelectual, permanente o

ualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe
 La nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y dedu
importante a la hora de llevar la contabilidad de un negocio
Se elabora en un formato en el cual se registra el valor de los devengados, las deducciones y las apropiaciones
de prestaciones sociales, ya sea de manera quincenal o mensual de los empleados de una empresa

La nómina representa uno de los mayores gastos de cualquier empresa; su manejo implica un riguroso cuidado, por la ca
se maneja, por lo delicado de las consecuencias legales que puedan presentarse y por las constantes reformas la
hay en el país.

https://es.slideshare.net/ekche/codigo-sustantivo-del-trabajo-12898421
El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de
trabajo, que son:
a. Prestación personal del servicio.
b. Continuada subordinación.
c. Retribución o remuneración del servicio.

El artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo señala que la jornada ordinaria de trabajo máxima es: 8 horas d
48 horas semanales
3.3.2.2.1 Consulte y defina las siguientes abreviaturas:

SMMLV
ARL

DIAN

EPS
UGPP
AFP

IBC

ICBF

IPS

PILA

POS

SENA
 UVT

3.3.2.2.2 Utilizando una didáctica activa - rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro sinóptico y apoyánd
Sustantivo de Trabajo, textos y cartillas relacionadas con el régimen laboral en Colombia, defina:
 Trabajo (art. 5 y 6)
 Contrato de trabajo (art. 22)
 Elementos esenciales del contrato de trabajo (art. 23)
 Remuneración del trabajo (art. 27)
 Forma (art. 37)
 Contrato verbal (art. 38)
 Contrato escrito (art. 39)
 Duración (art. 45)
 Contrato a término fijo (art. 46)
 Duración indefinida (art. 47)
 Suspensión (art. 51)
 Obligaciones del empleador (art. 57)
 Obligaciones del trabajador (art. 58)
 Prohibiciones del empleador (art. 59)
 Prohibiciones de los trabajadores (art. 60)
 Contrato de aprendizaje (art. 81 a art. 88)

Consulte la bibliografía enunciada:Gómez Bravo, O. (2005). Contabilidad de costos: ciclo formativo grado medio

3.3.2.2.3 Con el objeto de contextualizar la nómina, identifique su estructura, diseñe un formato

donde señale cada una de sus partes dando respuesta a las preguntas formuladas.

 Encabezado
 Conceptos (datos generales)
 Valores devengados
 Valor descuentos y deducciones
 Valor por pagar (neto a pagar)
 Apropiaciones por
 Aportes a seguridad social
 Aportes parafiscales
 Prestaciones sociales
l registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. Son una parte
importante a la hora de llevar la contabilidad de un negocio
n formato en el cual se registra el valor de los devengados, las deducciones y las apropiaciones de aportes parafiscales y
de prestaciones sociales, ya sea de manera quincenal o mensual de los empleados de una empresa.

enta uno de los mayores gastos de cualquier empresa; su manejo implica un riguroso cuidado, por la cantidad de información que
lo delicado de las consecuencias legales que puedan presentarse y por las constantes reformas laborarles y tributarias que
hay en el país.

https://es.slideshare.net/ekche/codigo-sustantivo-del-trabajo-12898421
tículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de
jo, que son:
estación personal del servicio.
ontinuada subordinación.
etribución o remuneración del servicio.

tículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo señala que la jornada ordinaria de trabajo máxima es: 8 horas diarias
oras semanales
2.2.1 Consulte y defina las siguientes abreviaturas:

                                                                                                  
                                                                                                  

                                                                                                  

                                                                                                  
                                                                                                  
                                                                                                  

                                                                                                  

                                                                                                  

                                                                                                  

                                                                                                  

                                                                                                  

                                                                                                  
                                                                                                     

2.2.2 Utilizando una didáctica activa - rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro sinóptico y apoyándose en el Código
ntivo de Trabajo, textos y cartillas relacionadas con el régimen laboral en Colombia, defina:
Trabajo (art. 5 y 6)
Contrato de trabajo (art. 22)
Elementos esenciales del contrato de trabajo (art. 23)
Remuneración del trabajo (art. 27)
Forma (art. 37)
Contrato verbal (art. 38)
Contrato escrito (art. 39)
Duración (art. 45)
Contrato a término fijo (art. 46)
Duración indefinida (art. 47)
Suspensión (art. 51)
Obligaciones del empleador (art. 57)
Obligaciones del trabajador (art. 58)
Prohibiciones del empleador (art. 59)
Prohibiciones de los trabajadores (art. 60)
Contrato de aprendizaje (art. 81 a art. 88)

ulte la bibliografía enunciada:Gómez Bravo, O. (2005). Contabilidad de costos: ciclo formativo grado medio. McGraw-Hill.https://www-ebo

.2.3 Con el objeto de contextualizar la nómina, identifique su estructura, diseñe un formato

e señale cada una de sus partes dando respuesta a las preguntas formuladas.

Encabezado
Conceptos (datos generales)
Valores devengados
Valor descuentos y deducciones
Valor por pagar (neto a pagar)
Apropiaciones por
Aportes a seguridad social
Aportes parafiscales
Prestaciones sociales
una parte

rafiscales y

mación que
utarias que
igo

.https://www-ebooks7-24-com.bdigital.sena.edu.co/?il=5375
 Determine ¿cómo está compuesto el
encabezado y la estructura de la nómina?
 Relacione y defina los conceptos que
componen el devengado.
 Relacione y defina los posibles
conceptos que componen los descuentos
y deducciones de Ley.
 Mencione otros aspectos que se deben tener
en cuenta al liquidar la nómina.
 Defina que es un volante de nómina y su
estructura

Las empresas deben inscribirse previamente y luego a sus empleados en las EPS y fondo de pensiones que
seleccionaron los empleados, para posteriormente realizar la liquidación en la planilla PILA.
3.3.2.2.4 Utilizando una didáctica activa - rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro sinóptico y apoyán
Sustantivo de Trabajo, textos y cartillas relacionadas con el régimen laboral en Colombia, defina factores que co
 Salario (art. 127)
 Definición de Sueldo
 Salario básico
 Salario Integral
 Salario por unidad de tiempo
 Salario por unidad de obra
 pagos que no constituyen salarios (art. 128)
 salario en especie (art. 129)
 viáticos (art. 130)
 jornal y sueldo (art. 133)
 periodos de pago (art. 134)
 Modalidades de salario
 Auxilio de transporte
 Trabajo suplementario
 Bonificaciones
 Comisiones
 Definición salario mínimo (art. 145)
 Descansos remunerados en general (art. 179 parágrafos 1 y 2) y (arts. 180, 181 y 183)

http://www.salariominimocolombia.net
3.3.2.2.5 Se liquida tiempo suplementario cuando se labora tiempo adicional a la jornada laboral normal y
se aplica el factor correspondiente según horario de trabajo.
Diseñe un folleto en el cual presente los ítems propuestos con base en el Código Sustantivo del Trabajo (CS
consulta que se encuentren a su alcance y compártalo en el ambiente de aprendizaje.
 Jornada laboral (arts. 158, 161, 165, 167)
 Trabajo suplementario (art. 159)
 Trabajo ordinario (art. 160)
 Trabajo nocturno (art. 160)
 Descanso remunerado dominical (art. 172, 173, 174, 175)
 Descanso remunerado festivo (art. 177, 178)

https://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-festivos.html
e previamente y luego a sus empleados en las EPS y fondo de pensiones que
para posteriormente realizar la liquidación en la planilla PILA.
ctica activa - rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro sinóptico y apoyándose en el Código
s y cartillas relacionadas con el régimen laboral en Colombia, defina factores que conforman los devengados:

mpo
a
n salarios (art. 128)
9)

4)

(art. 145)
en general (art. 179 parágrafos 1 y 2) y (arts. 180, 181 y 183)

http://www.salariominimocolombia.net
plementario cuando se labora tiempo adicional a la jornada laboral normal y
ente según horario de trabajo.
 presente los ítems propuestos con base en el Código Sustantivo del Trabajo (CST) u otras fuentes de
su alcance y compártalo en el ambiente de aprendizaje.
161, 165, 167)
159)

minical (art. 172, 173, 174, 175)

vo (art. 177, 178)

com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-festivos.html
Auxilio de Transporte: Decreto 1725 de 2021- Concepto 222146 del 23 de diciembre de 2014
Auxilio de Transporte

Trabajo Suplementario: Art. 161 C.S.T – Ley 2101 de 2021

Trabajo suplementario

Bonificaciones: Corte suprema de justicia en sentencia 37348 del primero de febrero de 2015
Bonificaciones

Viáticos: Art. 130 C.S.T

Viáticos
5 de 2021- Concepto 222146 del 23 de diciembre de 2014
Cuando un Trabajador cumpla con el presupuesto legal de
devengar hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes, habría
lugar al pago del Auxilio de transporte independientemente de si
en el lugar de su residencia sea prestado el servicio de transporte
público urbano - rural y deban utilizarlo para desplazarse, así como
tampoco se tiende en cuenta la distancia ni las sumas que deba
pagar
por conceptos de pasajes.»

S.T – Ley 2101 de 2021

«Trabajo suplementario o de horas extras es el
que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal.»
sticia en sentencia 37348 del primero de febrero de 2015
«Adicional a lo expuesto, hay que tener en cuenta que este pago además
de no ser de consagración legal, tampoco tiene origen en el
contrato de trabajo, reglamento interno de trabajo, convención o
pacto colectivo de trabajo, razón por la cual puede afirmar que se
reconocía por mera liberalidad de la empleadora.»
Siendo un pago voluntario que se acuerda entre las
partes por cumplimiento de metas (% de ventas), u objetivos
organizacionales.

1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte

destinada a proporcionar al trabajador manutención y
alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos
de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de
cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún
caso. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan
con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o
poco frecuente.
 Comisiones: Art. 127 C.S.T
Las comisiones constituyen salario, así lo estipula el artículo 127
del Código Sustantivo de Trabajo, en ningún caso se podrá pactar
la comisión como no salarial, de este modo, se deberán tener
Comisiones en cuenta para el cálculo de las prestaciones
sociales, seguridad social, aportes parafiscales, etc.

De acuerdo con el cuadro que se relaciona a continuación consulte en las páginas webgrafía y Código Sustantivo del
porcentajes que se aplican para el cálculo de horas adicionales a la jornada normal de trabajo y tiempo suplementar
Colombia en la actualidad.
HORAS EXTRAS
CONCEPTO ABREVIATURA DEFINICION % RECARGO FACTOR VALOR HORA FORMULA

HORA EXTRA DIURNA

HORA EXTRA NOCTURNA

RECARGO NOCTURNO HORA

ORDINARIA

RECARGO NOCTURNO HORA

DOMINICAL/FESTIVO

HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL

/FESTIVO

HORA EXTRA NOCTURNA

DOMINICAL /FESTIVO

HORA NOCTURNA
DOMINICAL/FESTIVO

3.3.2.2.6 Liquide los factores devengados del empleado Domingo Santos quien gana $1.000.000 mens
 Valor de una hora
 Valor de un día
 Valor hora extraordinaria diurna
 Valor hora extraordinaria diurna festivo
 Valor hora extraordinaria nocturna
 Valor hora extraordinaria nocturna festivo
 Valor hora recargo nocturno
 Valor hora recargo nocturno festivo
 Valor día festivo diurno
 4 horas extras diurnas
 3 horas extras nocturnas
 2 horas extras diurnas festivas
 1 horas extras nocturno festivo
 5 horas de recargo nocturno festivo

3.3.2.2.7 Individualmente, establezca medición y reconocimiento de la nómina de acuerdo con los

siguientes datos:
 estipula el artículo 127
gún caso se podrá pactar
odo, se deberán tener
estaciones
iscales, etc.

rafía y Código Sustantivo del Trabajo: definición y

abajo y tiempo suplementario legal vigente en

uien gana $1.000.000 mensuales.

de acuerdo con los

 DATOS GENERALES DEVENGADOS

ITEMS NOMBRE DIAS LIQ. SALARIO BASE AUXILIO HORAS EXTRAS

BASICO ALIMENTAC

1 Juan Guido 30 10,000,000

2 Oscar Ríos 15 4,000,000 3 HEDO
3 Esther 10 2,800,000 250,000 8 HENO
Molano
4 Mariana 25 1,500,000 300,000 5 RN
Palomino
5 Eduardo 30 SMMLV 300,000 6 HEDD
Palacios
3.3.2.2.8 Investigar y exponer Descuentos y deducciones de Ley practicadas al empleado, según Códig
 Descuentos prohibidos (art. 149)
 Descuentos permitidos (art. 150)
 Autorización especial (art. 151)
 Préstamos para vivienda (art. 152)
 Embargos judiciales (art.156)
 Excepciones (art.156)
 Retención cuotas sindicales (art. 400)
 EPS - Pensión - Fondo de solidaridad, practicadas al empleado (Ley 100 de 1992)
 E.T. Retención en la fuente sobre salarios - Aplicativa retención en la fuente por salarios año gravab

3.3.2.2.9 Individualmente calcule los factores mencionados en los siguientes enunciados.

 Calcular la retención en la fuente del empleado Julio Molina que devenga un salario básico de
$6.000.000 en el año 2022, hace aportes voluntarios a pensión $800.000, no tiene deducción por dependientes.
Total, pagos laborales - Ingresos
Total, Ingresos no constitutivos de renta Base gravable - Total, retención
 Calcular retención en la fuente de un empleado cuyo salario asciende a $9.000.000 en el año 2022, más aux
$950.000.
Tiene deducción por dependientes, certifica el límite (3 hijos)
Realiza aportes voluntarios a pensión por $1.000.000 y cancela intereses por vivienda por
$700.000 por préstamo de adquisición de vivienda Total, pagos laborales - Ingresos
Total, Ingresos no constitutivos de renta Base gravable
Total, retención

3.3.2.2.10 Calcular los correspondientes componentes de la nómina (devengados, deducciones y neto

por pagar) y registro contable correspondiente, según ejercicio propuesto.
OS TOTAL,
DEVENGADO
AUX.
TRANSPORTE

cadas al empleado, según Código Sustantivo del Trabajo

1992)
a fuente por salarios año gravable 2022

nunciados.
venga un salario básico de
ene deducción por dependientes.

9.000.000 en el año 2022, más auxilios pactados por

eses por vivienda por

esos

ngados, deducciones y neto

 DATOS GENERALES DEVENGADOS DEDUCCIONES

DIAS SALARIO TOTAL, FONDO RETENC

LIQ. BASICO DEVENGADOS SOLIDAR FUENTE
ITEMS NOMBRE XX EPS PENSION OTROS

1 Juan 30 10,000,000
Guido
2 Oscar 15 4,000,000
Ríos

3 Esther 10 2,800,000
Molano
4 Mariana 25 1,500,000
Palomino
5 Eduardo 30 SMMLV
Palacios

3.3.2.2.11 Complete las matrices con la información solicitada y exponga los aportes a seguridad a seguridad soc
(tenga en cuenta las empresas exoneradas del pago de esos aportes) y prestaciones sociales a cargo del empl
páginas web como actualícese, gerencie.com, Ministerio de trabajo entre otros que estén a su alcance.

Seguridad Social (Ley 100 de 1993, Decreto 1295 de 1994)

Salud Pensión Arl
El empleador aporta el 8,5 % y El empleador aporta el 12 % y el Entre un 0,522 % y un 6,96
el trabajador el 4 trabajador el 4 % según el nivel de riesgo.
% sobre el IBC. % sobre el IBC.
Aportes Parafiscales (Art 114-1 Estatuto Tributario): 9%

Caja de Compensación Instituto Colombiano de SENA

Familiar Bienestar Familiar
4% 3% 2%
 TOTAL, NETO POR
DEDUCCIONES PAGAR

a seguridad a seguridad social, aportes parafiscales

nes sociales a cargo del empleador; para ello utilice
s que estén a su alcance.

SENA

2%
  Consulte la exoneración vigente de EPS - ICBF Y SENA (menos de 10 SMMLV) y elabore cuadro com

Prestaciones Sociales (C.S.T):

Jornada Máxima Ordinaria Laboral en Colombia Ley 2101 de 2021

Cesantías Intereses a las cesantías Prima de servicios Vacaciones

semestral
Un (1) mes de salario por 12 % del valor de las Quince (15) días de Quince (15) días hábiles
año laborado. cesantías anual. salario por semestre de descanso remunerado
laborado. por año laborado.
PRESTACIONES SOCIALES
FACTOR BASE DE % DE RESPONSABLE DEL
LIQUIDACION LIQUIDACION PAGO
CONCEPTO DEFINICION FORMULA

CESANTIAS
INT. CESANTIAS
PRIMA DE SERVICIOS

VACACIONES
Complete las respectivas columnas de cada tabla:

Aporte al fondo de solidaridad pensional

Salario %
Superior o igual a 4 y menor de 16 Smmlv
Superior o igual a 16 y hasta 17 Smmlv
Superior a 17 y hasta 18 Smmlv
Superior a 18 y hasta 19 Smmlv
Superior a 19 y hasta 20 Smmlv
Superior a 20 Smmlv y en adelante
MMLV) y elabore cuadro comparativo

Vacaciones

nce (15) días hábiles

descanso remunerado
año laborado.

PERIODICIDAD DEL
PAGO

%
 Año Cantidad Horas
2022
2023
2024
2025
2026
Cotización al sistema de riesgos laborales
Nivel de Riesgo %
I
II
III
IV
V
APORTES PARAFISCALES
Concepto
Sena- Base salarial
ICBF- Base salarial
CCF- Base salarial
Cargas prestacionales – provisión mensual sobre salarios del trabajador
Concepto
Cesantías
Prima
Intereses Cesantías
Vacaciones
3.3.2.2.12 De manera individual calcule aportes a la seguridad social, aportes parafiscales y prestaciones sociales
ejercicio propuesto que se viene desarrollando en la guía y realice las contabilizaciones correspondientes.

La tabla siguiente incluye las fórmulas que pueden usarse para calcular las prestaciones sociales,
vacaciones y horas extra, entre otras liquidaciones laborales:
3.3.2.2.13 Responda el siguiente cuestionamiento.
 Cantidad Horas

laborales
%

e salarios del trabajador

%

dad social, aportes parafiscales y prestaciones sociales a cargo del empleador, al

realice las contabilizaciones correspondientes.

rse para calcular las prestaciones sociales,

s:
 ¿Cuánto dinero y porque conceptos debe desembolsar un empleador o empresa que contrate a una pers
mensual, sin tener en cuenta extras, comisiones, bonificaciones, primas o auxilios extralegales? Complete la info

%-
CONCEPTO PORCENTAJE MENSUAL ANUAL

SMMLV
Auxilio transporte
EPS Salud
Pensión
Fondo de solidaridad
Pensional

SENA

ICBF
Caja de Compensación
ARL
Cesantías
Intereses cesantías
Prima de servicios
Vacaciones
 3.3.2.2.11 Apreciado Aprendiz para dar fin a la parte conceptual, es fundamental hablar de las
liquidaciones del contrato, de esta manera lo invitamos a realizar un cuadro comparativo de liquidación de contrato de trabajo
causa.
Consulte y exponga liquidación de contrato de trabajo con justa causa y sin justa causa, con sus respecti
liquidación.
 Terminación del contrato (art. 61)
 Terminación con previo aviso (art. 62)
 Terminación del contrato por causa justa (art. 63)
 Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa (art. 64)
 Indemnización por falta de pago (art. 65)

3.3.2.2.12 De manera individual liquide contrato de trabajo sin justa causa a cargo del empleador, del
ejercicio propuesto.
La empresa ABC, inicio contrato laboral con el señor Fulgencio Díaz a partir de 11 de julio de 2017, en el año 202
$3.876.000 y sin justa causa se da por terminado el contrato el 25 de mayo de 2022.
A la fecha se le adeudan 10 días de salario del mes de noviembre.
¿Cuál sería su liquidación Incluyendo prestaciones sociales e indemnización?
¿Cuál es su contabilización?

3.3.2.2.13 Lea y explique la relación a pago y beneficios a los empleados según NIC 19, NIC 26 y Sección
28

https://actualicese.com/indice-de-las-normas-del-grupo-1-aplicables-en-2020-luego-del-decreto-2270-de-2019

http://elernova.edu.co/E-books/niif/secciones/index.html
Estimado Aprendiz: Es pertinente recordarle que debe mantener las anteriores
actividades en su portafolio de evidencias, teniendo en cuenta la retroalimentación de su instructor ya que hac
formativo y de aprendizaje.

Se conoce por nómina de producción, los pagos mensuales o quincenales que el empleador o
empresa debe realizar a los trabajadores directos e indirectos que tiene vinculados mediante
olsar un empleador o empresa que contrate a una persona por un salario mínimo
ficaciones, primas o auxilios extralegales? Complete la información solicitada
 conceptual, es fundamental hablar de las
alizar un cuadro comparativo de liquidación de contrato de trabajo con justa causa y sin justa

bajo con justa causa y sin justa causa, con sus respectivos ejercicios de

)
n justa causa (art. 64)

rabajo sin justa causa a cargo del empleador, del

ulgencio Díaz a partir de 11 de julio de 2017, en el año 2022 su salario era de

ontrato el 25 de mayo de 2022.
noviembre.
ciales e indemnización?

os a los empleados según NIC 19, NIC 26 y Sección

-del-grupo-1-aplicables-en-2020-luego-del-decreto-2270-de-2019/

/niif/secciones/index.html
nte recordarle que debe mantener las anteriores
uenta la retroalimentación de su instructor ya que hace parte de su proceso
ativo y de aprendizaje.

los pagos mensuales o quincenales que el empleador o

ores directos e indirectos que tiene vinculados mediante
 contrato de trabajo, como el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos,dominicales, descuen

CONCEPTO DEFINICIÓN FACTOR BASE DE (%) DE LIQUIDACIÓN

LIQUIDACIÓN
EPS
Pensión
Fondo solidaridad Pensional
SENA
ICBF
Caja de Compensación
ARL
Cesantías
Intereses cesantías
Prima de servicios
Vacaciones

3.3.2.3 Tercer elemento del costo: Costos Indirectos de fabricación

Los costos indirectos son todos aquellos costos causados durante el proceso de elaboración del producto o servi
que se asocian con el producto y que no son identificables fácilmente, aquellos que se originan y cam
volumen de producción, aumentando o disminuyendo, según se acredite o baje la producción.

Están conformados por materiales indirectos: combustible, herramientas, pegamentos, suministros de fábric
indirecta: salarios de empleados que no están relacionados directamente con el proceso productivo y energía,
lubricantes, reparaciones, gastos de mantenimiento, transporte, logística, etc.

3.3.2.3.1 Consulte sobre Costos Indirectos de Fabricación: Concepto y Naturaleza Centros de Costos Presupues

Consulte la bibliografía enunciada: Gómez Bravo, O. (2005). <i>Contabilidad de costos: ciclo formativo grado medio</i>

3.3.2.3.2 Aplicar sistema de costeo por órdenes de producción según el tipo de producto y normativa
Estimado aprendiz, ya que ahora puede reconocer la importancia que reviste el contenido de esta guía, lo invitam
conocimiento en colaboración con sus compañeros e instructor, desarrollando los siguientes ítems:

3.3.2.3.2.1 Costeo por órdenes de producción

 Defina: Concepto Ventajas Desventajas
 Diseño del sistema de costos por órdenes de producción.
 https://www.youtube.com/watch?v=EdPuYopVHm8 https://www.youtube.com/watch?v=PFs83jdxgB0 htt

Armado de calzado de caballero https://www.youtube.com/watch?v=8HS-Bai-F_M

3.3.2.3.2.2 Costos por procesos
 Defina: Concepto Ventajas Desventajas
 Diseño del sistema de costos por órdenes de producción.

https://www.youtube.com/watch?v=Bee7JOaCI0M https://www.youtube.com/watch?v=Uquunfe0TcY htt

Coca-Cola, de principio a fin https://www.youtube.com/watch?v=r39H39NewkA

3.3.2.3.2.3 Taller propuesto por el instructor para que sea aplicado a su proyecto formativo “Senapan”
(responsable de Iva).
Por el sistema de órdenes de producción.
 Efectuar cálculos de uso y distribución de los materiales directos
 Elaborar documentos soporte: requisiciones y hojas de control de costos por orden para realizar control d
 Contabilizar el uso de los materiales directos
 Efectuar cálculos de uso y distribución de la mano de obra directa
 Elaborar y analizar el costo de la mano de obra mediante documentos soporte: planilla de contro
control de costos por orden.
 Contabilizar los elementos del costo
 Calcular Costos Indirectos de Fabricación
 Calcular tasa Predeterminada.
 Determinar los CIF aplicables a cada orden.

 Contabilizar los CIF predeterminados aplicables a cada orden.

 Contabilizar CIF reales.
 Realizar el proceso de liquidación y contabilización del costo por órdenes de producción.
 Registrar proceso de la orden de producción.
 Registrar la terminación de la orden de producción
 Registrar la venta de la orden de producción terminada.
 Realizar cierre del ciclo contable de producción:
 Productos Procesados
 Variaciones CIF
 Preparar y presentar Estados Financieros:
 Estado de Costos de producción.
 Estado de Costo de producción y ventas.
 Analizar las variaciones de los CIF.
 Manejar el proceso de costos por orden de producción utilizando herramientas informáticas
 Material de apoyo: http://books.google.com.co/books?id=5nDXlh_yO8QC&pg=PR21&dq=presupuesto+sistem

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento

Los procesos productivos se presentan en todas las actividades desarrolladas por el hombre, la producción or
forma que tiene el ser humano de transmitir sus técnicas y métodos para la elaboración de bienes o la prestac

Responda las siguientes preguntas al iniciar el proyecto.

Estimad@ aprendiz si usted o algún miembro de su familia, han participado en la elaboración de un pro
alimentos de algún tipo, elaboración de prendas de vestir o de calzado) cuya finalidad era recaudar ing
que elaboraron, de respuesta a los siguientes interrogantes.

 ¿Ya ha elaborado un producto?

 ¿De manera resumida relate cómo fue su experiencia en un proceso similar pasado?
 ¿Qué tiempo se demoraron en la fabricación?
 ¿Cuántas personas participaron en la elaboración del producto?
 ¿Cuál fue su recompensa por haber contribuido en esta actividad?
 ¿Cómo llegaron a esta receta, plantilla o molde de fabricación?
 ¿Quién les enseño y cómo fue ese proceso de aprendizaje?

Individualmente seleccione un producto de consumo de su predilección, de los que realizan en su hogar

o de los que ha observado o a elaborado directamente.

 ¿Es la primera vez que lo va a elaborar?

 ¿Cuenta en su hogar con los materiales requeridos para la elaboración del producto seleccionado o debe adq
 ¿De qué manera participaran aquellas personas en la elaboración del producto que escogió?

Es momento de continuar nuestro camino al conocimiento, por ello lo invitamos a reconocer la importancia de estos t
diaria, en las empresas y en su proyecto formativo, el cual se denomina:

“ASISTENCIA PARA LA OPTIMIZACIÓN DE SISTEMAS DE

INFORMACIÓN FINANCIERA EN LAS PYMES DE ACTIVIDAD COMER
MUNICIPIO DE IBAGUÉ”.

ACTIVIDADES DEL CASO

Al recurrir a su experiencia previa y haber
seleccionado un producto a manufacturar, determine:
  Las materias primas y los materiales requeridos para la elaboración del producto, e indique el
material y el valor total de ellos.

 Luego, proceda a determinar qué cantidad requiere de materias primas y de materiales para el
del producto seleccionado y el valor de ellos.

En todo proceso productivo es necesario transformar los materiales con la participación del talento
humano para la elaboración o fabricación de bienes o la prestación de servicios.
Es el momento de continuar nuestro camino al conocimiento sobre el cálculo, análisis y registro de los recursos u
de la actividad productiva y su asociación o asignación en la elaboración de productos, mediante el sistema
producción.
Teniendo en cuenta el conocimiento adquirido en las actividades propuestas en esta guía y su experie
reconocer la importancia de estos temas en nuestra vida diaria, en las empresas y en su proyecto formativo.
nocturnos, festivos,dominicales, descuentos, y carga prestacional.3.3.2.2.14 Responda las siguientes preguntas y elabore un mapa mental sobr

FORMULA
eso de elaboración del producto o servicio en la organización,
te, aquellos que se originan y cambian en función del
dite o baje la producción.

as, pegamentos, suministros de fábrica; mano de obra

con el proceso productivo y energía, combustible y
ca, etc.

raleza Centros de Costos Presupuesto, definiciones básicas, técnicas para presupuestar, tasa predeterminada Métodos de separación de los co

d de costos: ciclo formativo grado medio</i>. McGraw-Hill.https://www-ebooks7-24-com.bdigital.sena.edu.co/?il=5375 Contabilidad de Costos, Ber

tipo de producto y normativa

iste el contenido de esta guía, lo invitamos a construir
ando los siguientes ítems:
outube.com/watch?v=PFs83jdxgB0 https://www.youtube.com/watch?v=M14x9Via6G4

=8HS-Bai-F_M

utube.com/watch?v=Uquunfe0TcY https://www.youtube.com/watch?v=HRcf0mHku-s

9H39NewkA
royecto formativo “Senapan”

costos por orden para realizar control del uso de los materiales

cumentos soporte: planilla de control de tiempo y hojas de

denes de producción.

o herramientas informáticas
QC&pg=PR21&dq=presupuesto+sistema+de+a n%C3%A1lisis+de+variaciones&hl=es- 419&sa=X&ei=aPdDUpCLBILs8QSuo4H4Ag&ved=0C

por el hombre, la producción organizada representa la

ra la elaboración de bienes o la prestación de servicios.

al iniciar el proyecto.
ticipado en la elaboración de un producto (postres o
ado) cuya finalidad era recaudar ingresos de los productos

similar pasado?

?
?
?
e?

de los que realizan en su hogar

del producto seleccionado o debe adquirirlos?

roducto que escogió?

a reconocer la importancia de estos temas en nuestra vida

mativo, el cual se denomina:

IMIZACIÓN DE SISTEMAS DE
EN LAS PYMES DE ACTIVIDAD COMERCIAL EL ENTORNO DEL
elaboración del producto, e indique el valor unitario de cada

erias primas y de materiales para elaborar una unidad

con la participación del talento

vicios.
culo, análisis y registro de los recursos utilizados en el desarrollo
ción de productos, mediante el sistema de costos por órdenes de

opuestas en esta guía y su experiencia previa, lo invitamos a

presas y en su proyecto formativo.
 PLANEACIÓN Y ELABORACIÓN DE UN PRODUCTO ⮚
requeridos). labore diagrama o esquema del proceso, dond
etapa de la elaboración:

listamiento de materiales

jecución de la elaboración

occión y/o refrigeración

nvase o empaque

istribución y ventas
⮚
labore la ficha técnica de la receta del produ
cuenta los tres elementos del costo. (materiale
a utilizar, tiempos de cocción y demás elemen

⮚ Clasifique de forma unitaria la distribución de los CIF (MI, MOI, Otros costos)
⮚ Registre los valores utilizados en la hoja de costos, realice sumatoria de cada columna (MP, MI, MOD, MOI y C

FORMATO FICHA TÉCNICA DE COSTOS UNITARIOS

Describa la información solicitada en una tabla de Excel.
Elementos del Material adquirido Material utilizado
costo
Unidad de Costo unidad Unidad de Costo utilizado
medida cantidad de medida cantidad por unidad
medida
Materia Prima o
Material
Directo
MP 1
MP 2
Costo total
Material
Directo

Materiales
Indirectos
Mat 1
Mat 2
Mat 3
Costo total
Material
Indirecto

Mano de Obra
directa
Proceso 1
Proceso 2
Costo Total
Mano de Obra
directa

Mano de Obra
Indirecta
Proceso 1
Proceso 2
Costo Total
Mano de Obra
Indirecta

Costos Indirectos
de Fabricación
(CIF)

Variables
Proceso 1
Proceso 2
Fijos
Proceso 1
Proceso 2
Total, costos
CIF

Total, Costo
Unitario

Realice un video sobre su experiencia, de manera individual o colaborativa, el paso a paso y la

presentación del producto final, en el proceso de elaboración, donde:

⮚ Identifique y clasifique cada material, mano de obra y CIF y su fase de preparación

⮚ Establezc
a los tiempos que invierte en cada fase de preparación, ya sean minutos o segundos según el caso. Además, si la interven
electrodoméstico o es tiempo conjunto.

 Identifique los recursos adicionales indirectos (CIF) utilizados para la preparación del product
 Proyecte el producto final y su presentación
Continuando con el análisis del producto elaborado y considerando como alternativa el desarrollar un
emprendimiento, proyecte el negocio bajo los siguientes parámetros.
ANÁLISIS DEL PRODUCTO
⮚ Si usted tuviera la oportunidad de elaborar este producto como opción de emprendimiento, cuantas un
un día, en
una semana y en un mes, dedicando únicamente la jornada ordinaria de trabajo.
⮚ Calcule los recursos a utilizar para la
elaboración de mínimo 30 porciones diarias.
⮚ Teniendo en cuenta las unidades que va a producir en un mes y que va a trabajar con dos
(2) personas más y cada uno gana un (1) SMMLV, incluya el costo total de la mano de obra más la c
⮚ Además, usted desea ganar 1,5 SMMLV libres
por cada mes que se dedique a esta actividad, inclúyelo en la producción mensual.
 Determine e incluya el costo del arrendamiento de un local para el servicio de restaurante, acorde al
 Determine e incluya a la producción mensual el costo de los servicios públicos para la prestación del servicio
sitio donde reside.
 Determine el costo unitario de los productos a elaborar en un mes, según el proceso de elaboración más los
enunciados.

EVALUACIÓN DEL PRODUCTO

 Determine
margen de utilidad, según referentes del mercado
 ¿Cuánto cobraría por cada producto para la venta?,
 Determine precio de venta por unidad
 Establezca punto de equilibrio

Presente la evidencia a su instructor, una vez sustentada realice las correcciones del caso y súbala a
Territorium.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
 E
uema del proceso, donde se identifique cada

A
es
E
ón
C

E
de la receta del producto que escogió, tenga en
os del costo. (materiales, cantidades unitarias
occión y demás elementos

a (MP, MI, MOD, MOI y CIF) y el valor total.

S
so a paso y la

se de preparación
ezc
o. Además, si la intervención es directa, de algún

preparación del producto.

 desarrollar un

prendimiento, cuantas unidades puede elaborar en

abajo.

abajar con dos

a mano de obra más la carga prestacional en ellos.

e restaurante, acorde al sitio donde reside.

a la prestación del servicio de restaurante, acorde al

so de elaboración más los costos adicionales

del caso y súbala a

 Evidencias de Aprendizaje
Evidencias de Conocimiento:
 Identificar los costos variables, fijos,
mixtos, directos e indirectos, mediante la
aplicación y simulación de casos.
 Identifica, clasifica y diferencia los
costos de la mano de obra, directos e
indirectos, fijos, variables
 Reconoce los costos primos, costos de
conversión, costos totales y los asocia de
acuerdo con el ente económico.
 Identifica, clasifica y diferencia los
costos de la mano de obra, directos e
indirectos, fijos, variables.
 Identifica, clasifica y diferencia los
costos de materiales, de la mano de obra,
directos e indirectos, fijos, variables y
demás costos indirectos de fabricación.
 Diferencia el Costeo Absorbente o
total VS costeo directo y realiza
conciliación de la utilidad entre los dos
métodos.
Evidencias de Desempeño
 En la empresa de su proyecto debe
realizar la clasificación de los diferentes
costos según su comportamiento,
identidad en el producto y naturaleza.
 Registra los costos de la
Criterios de Evaluación
 Clasifica los sistemas de
Contabilidad de Costos en empresas
comerciales, industriales y de
servicios, de acuerdo con política
organizacional.
 Registra los costos de la materia
prima, mano de obra y costos
indirectos, de acuerdo con el ente
económico.
 Desarrolla los sistemas de costeo
en el ente económico según políticas
contables y normativa
 Realiza el Estado de costos del
ente económico de acuerdo con
políticas contables y normativa
 Calcula el punto de equilibrio
entre producción y ventas teniendo
en cuenta las políticas
organizacionales
 Técnicas e Instrumentos de
Evaluación
Evidencias de conocimiento:
Instrumento: Cuestionario Técnica:
Formulación de preguntas
Evidencia de desempeño: Técnica:
Observación sistemática Instrumento:
Lista de chequeo
materia prima, mano de obra y costos
indirectos, de acuerdo con el ente
económico.
 Analiza el costo de la mano de obra
según las políticas contables de la
organización
 Causa y aplica la mano de obra
directa y la diferencia en su tratamiento
contable de la mano de obra indirecta
teniendo en cuenta los criterios de
costo.
 Contabiliza el costo de la mano de
obra directa e indirecta aplicando
políticas contables de beneficios a
empleados y normatividad vigente.
 Determina estándares y calcula
variaciones de mano de obra según los
requerimientos de uso y capacidad
instalada.
 Determina y controla el uso de la
mano de obra directa de acuerdo con
los requerimientos laborales en la
elaboración de productos.
 Registra los costos de la materia
prima, mano de obra y costos
indirectos, de acuerdo con el ente
económico.
 Analiza el costo de la mano de obra
según las políticas contables de la
organización
 Causa y aplica la mano de obra
directa y la diferencia en su tratamiento
contable de la
mano de obra indirecta
teniendo en cuenta los criterios de costo.
 Contabiliza el costo de la mano de
obra directa e indirecta aplicando
políticas contables de beneficios a
empleados y normatividad vigente.
 Determina estándares y calcula
variaciones de mano de obra según los
requerimientos de uso y capacidad
instalada.
 Determina y controla el uso de la
mano de obra directa de acuerdo con los
requerimientos laborales en la
elaboración de productos.
 Realiza el Estado de costos del ente
económico de acuerdo con políticas
contables y normativa
 Elabora El Estado de Costos de
producción.
 Ajusta, Prepara y presenta Estado de
Costos de Producción.
 Ajusta, Prepara y presenta Estado de
Costo de producción y ventas
 Calcula el punto de equilibrio entre
producción y ventas teniendo en cuenta
las políticas organizacionales.
 Calcula y analiza variaciones
 Elabora el Estado de Costos de
Producción con los ajustes de las
Variaciones
 Elabora Estado de resultados y Estado
de situación financiera.
 Ajusta, Prepara y presenta
Estado de resultados.
 Ajusta, Prepara y presenta Estado de
situación financiera.
Evidencias de Producto:
 Realizar el taller aplicado propuesto
 Analiza el costo de la mano de obra
según las políticas contables de la
organización
 Causa y aplica la mano de obra directa
y la diferencia en su tratamiento contable
de la mano de obra indirecta teniendo en
cuenta los criterios de costo.
 Contabiliza el costo de la mano de
obra directa e indirecta aplicando
políticas contables de beneficios a
empleados y normatividad vigente.
 Determina estándares y calcula
variaciones de mano de obra según los
requerimientos de uso y capacidad
instalada.
 Determina y controla el uso de la
mano de obra directa de acuerdo con los
requerimientos laborales en la
elaboración de productos.
 Asigna el costo de la mano de obra al
producto, acorde con las políticas
contables de la organización
 Desarrolla taller aplicado

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Contabilidad de Costos: Rama de la contabilidad general que sintetiza y registra los costos de las
empresas manufactureras, de servicios y comerciales de una empresa, con el fin de que puedan medirse, contro
Costeo por Operaciones: En un sistema de acumulación de costos por órdenes de trabajo, en el cual los costos se
de operaciones o de trabajo.
Costeo por Proyectos: Forma del sistema de acumulación de costos por órdenes de trabajo, que se utiliz
construcción a largo plazo o los contratos de servicios prestados, definidos como proyectos.
Costo: Son los egresos necesarios para adquirir o producir bienes y servicios.
Costo de Conversión: Son los costos de la mano de obra directa y los costos indirectos de fabricación que se requ
materia prima (material directo) en un producto
Costo del producto: Son los costos que se incurren por concepto de materiales directos, mano de obra directa, y
fabricación, para hacer un producto.
Mano de obra: La mano de obra representa el esfuerzo del trabajo humano que se aplica en la elabora
Mano de obra directa: La mano de obra directa constituye el esfuerzo laboral que aplican los trabajador
relacionados con el proceso productivo, sea por acción manual u operando una máquina.
Mano de obra indirecta: La parte del costo de la mano de obra que no se puede razonablemente asociar con el
que no participa estrechamente en la conversión de los materiales en producto terminado se clasifica como
Costos estándar: Los costos estándar son aquellos que se predeterminan en forma rigurosa, haciendo uso de e
movimientos, de calidad de materiales, de técnicas estadísticas para proyectar costos.
Costos de producción: hacen referencia a los costos incurridos en el área funcional de producción, es decir, e
fabricación del producto, los costos de producción comprenden los tres elementos del costo.
Costos de operación: Los costos de operación hacen referencia a los costos del período, es decir, a la
salida de recursos incurridos en las áreas funcionales de administración y ventas.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS Rincón, C., & Villarreal Vásquez, F. (2010). Costos, decisiones empresariales. E
 Rivero Zanatta, J. P. (2015). <i>Costos y presupuestos, reto de todos los días</i>. Ediciones de la U.https://www-ebook
 Evidencias de producto Técnica:
Observación del producto
Instrumento: lista de chequeo

eral que sintetiza y registra los costos de las

una empresa, con el fin de que puedan medirse, controlarse e interpretarse.
de costos por órdenes de trabajo, en el cual los costos se acumulan por estaciones

ción de costos por órdenes de trabajo, que se utiliza para contabilizar la

s prestados, definidos como proyectos.
r bienes y servicios.
directa y los costos indirectos de fabricación que se requieren para convertir la

ncepto de materiales directos, mano de obra directa, y costos indirectos de

rzo del trabajo humano que se aplica en la elaboración del producto.

stituye el esfuerzo laboral que aplican los trabajadores que están físicamente
n manual u operando una máquina.
e obra que no se puede razonablemente asociar con el producto terminado o
os materiales en producto terminado se clasifica como mano de obra indirecta.
e predeterminan en forma rigurosa, haciendo uso de estudios de tiempos y
tadísticas para proyectar costos.
urridos en el área funcional de producción, es decir, en el proceso de
mprenden los tres elementos del costo.
rencia a los costos del período, es decir, a la
dministración y ventas.

arreal Vásquez, F. (2010). Costos, decisiones empresariales. Ecoe Ediciones.https://www-digitaliapublishing-com.bdigital.sena.edu.co/a/29905 Toro

o de todos los días</i>. Ediciones de la U.https://www-ebooks7-24-com.bdigital.sena.edu.co/?il=9169 Rincón Soto, C. A., Molina Mora, F. R., Villa
 Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es)

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Pilar Cervera Patricia Mesa Parra Instructor Comercio y Julio 2022
Servicios
 Fecha

a)
Razón del Cambio

Revisión bibliografía
y normatividad