UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MÉXICO

MATERIA:
Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

Unidad 3

Sesión 6. Marco conceptual del Derecho

Adjetivo del Trabajo y proceso laboral

PRESENTA:
MOISES LEYVA PASCUAL

PROFESOR:
LILIANA LÓPEZ ASTORGA

QUERÉTARO, QUERÉTARO Octubre 2019

S6. Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral

Tal como pudiste apreciar en el módulo 6 sobre la teoría del proceso y el proceso
civil, las diversas disciplinas procesales atienden a la naturaleza de los conflictos al
sustentarse cada disciplina en sus diferentes principios.
Con el propósito de identificar los principios que respectan al Derecho Procesal del
Trabajo, realiza la siguiente actividad:
● Lee en el texto de apoyo los apartados desde “Jurisdicción y
competencia“Partes y personalidad”.
● Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.
● Identifica los principios procesales que ahí se señalan y explícalos.
Los principios procesales
Los principios procesales son aquellos criterios o ideas fundamentales, contenidos
en forma explícita o implícita en el ordenamiento jurídico, que señalan las
características principales del derecho procesal y sus diversos sectores, y que
orientan el desarrollo de la actividad procesal.
Estos principios son útiles, ya que brindan un marco para la interpretación e
incluso para la integración de los ordenamientos procesales. Entre los más
destacados podemos citar los siguientes:
A) Principio de inmediación. Esta regla exige que el juzgador esté en relación
directa con los sujetos que actúan en el proceso. Este principio tiene
trascendencia en materia de pruebas e implica la identidad física de la
autoridad que dirige la actividad de procesar y de la que resolverá el asunto.
B) Principio de publicidad. Garantiza el correcto desenvolvimiento del proceso y
la proba actuación del juez. De manera que no pueden darse procesos
inquisitoriales, aunque puede tener excepciones por cuestiones de orden
público.
C) Principio de la oralidad y de la escritura. No es de estricta aplicación, ya que
no hay sistemas puros, sino que en la realidad se complementan.
D) Principio de impulso procesal. Las partes tienen la carga de presentar las
promociones necesarias desde la demanda hasta la conclusión.
E) Principio de concentración. El proceso se debe llevar a cabo en el menor
número de audiencias posibles, lo cual facilita la resolución de la
controversia.
 ● Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.
Un conflicto no es necesariamente una discusión. Puede ser simplemente cierta
incomodidad o un ambiente de trabajo poco estimulante. Sea como sea, incluso estas
pequeñas cosas van a ser responsables de una disminución en la productividad de
los trabajadores.

Conocer las causas de los conflictos más frecuentes ayudará a cualquier empresa a
frenarlos y a mejorar la comunicación entre los trabajadores. ¿Cuáles son?

1. Recursos
Los conflictos de recursos aparecen cuando dos o más trabajadores necesitan utilizar
las mismas herramientas para llevar a cabo su tarea. Es habitual que suceda, por
ejemplo, con las salas de reuniones, los proyectores o el vehículo de la empresa.

Para evitar este tipo de situaciones es conveniente trabajar las habilidades de

comunicación y negociación. De esta manera, y presentando abiertamente las
razones por las que se necesitan estos recursos, los problemas disminuirán.

Conocer las características de cada trabajador y asignar los diferentes roles teniendo
esto en cuenta es fundamental para evitar que surjan el caos y los problemas

2. Estilos
Cada trabajador tiene un estilo particular para desempeñar su labor, que dependerá
tanto de su tarea concreta como de su personalidad. Cuando en un mismo equipo de
trabajo coinciden empleados con estilos muy diferentes, es habitual que surjan el
caos y los problemas.

La forma de no dar lugar a esta situación es conocer las características de cada

trabajador, por ejemplo, a través de un test de personalidad, y asignar los diferentes
roles teniendo esto en cuenta.
3. Percepciones
Al igual que sucedía con los estilos, cada persona y, por supuesto, cada trabajador,
tiene un punto de vista sobre las cosas. Al tener percepciones diferentes es sencillo
que se den interpretaciones distintas y puedan surgir conflictos.

Evitar esto es sencillo, y está muy relacionado con la manera de evitar conflictos de
recursos. Simplemente es necesario trabajar la comunicación y proporcionar una
información muy clara al equipo de trabajo.

Las ocho causas más frecuentes de los conflictos laborales 4. Metas

Los conflictos de metas surgen cuando diferentes directivos indican distintos objetivos
o metas. Si uno de ellos plantea disminuir los costes y otro, por su parte, aumentar las
ventas, surgen los problemas entre los trabajadores.

Es fundamental que exista un objetivo claro y que así se transmita a los empleados.
De esta manera el trabajo será más eficaz.

5. Presiones
Este tipo de conflictos parte de los anteriores, pero sumando cierta urgencia. Cuando
una fecha límite está próxima y, para terminar su trabajo, un empleado necesita de
otro departamento que, en ese momento está ocupado en otra tarea, aparecen los
conflictos de presiones.

La manera de solucionarlos es cambiando los plazos, pero se pueden evitar

estableciendo prioridades de manera correcta.

6. Roles
En ocasiones se asignan tareas a los empleados que poco tienen que ver con sus
responsabilidades habituales. En estas situaciones pueden sentir que esa tarea en
cuestión debería ser desempeñada por otro compañero o incluso esos otros
empleados sentir amenazado su rol profesional.
En estos casos es importante que haya una buena razón para escoger a ese
empleado en cuestión para la tarea y ser muy claro a la hora de la asignación.

7. Valores personales
Cada persona cuenta con unos valores. Estos, en ocasiones, puede entrar en
conflicto con los de otros trabajadores e incluso con los de la propia empresa.

Es un tema muy delicado, porque la ética y los valores deben respetarse siempre.
Esto hace que la manera de solucionar este problema se remonte al momento de la
contratación. Una buena selección de personal será clave.

La forma de evitar la generación de un conflicto de este tipo es que el líder del equipo
conozca la ética de cada uno de sus trabajadores

En caso de que la selección ya se haya realizado, la forma de evitar la generación de

un conflicto de este tipo es que el líder del equipo conozca la ética de cada uno de
sus trabajadores y evite asignarles tareas con las que no se sientan cómodos.

8. Políticas impredecibles
Una empresa debe contar con políticas muy claras, comprensibles y constantes. Es
decir, esas políticas deben ser las mismas en cualquier momento y para todos los
empleados, y ellos deben comprenderlas a la perfección.

Esto no significa que no puedan cambiar, puesto que todo negocio evoluciona, sino
que en caso de hacerlo debe comunicarse de forma clara y efectiva. De esta manera
se evitarán situaciones incómodas y desagradables.

S6. Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal

Laboral
De acuerdo con Alberto Trueba Urbina, la competencia se define como:
El conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales
y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las
relaciones obrero-patronales, inter-obreras o inter-patronales (citado por Córdova,
2000:4).
Para conocer las reglas de competencia y jurisdicción del Derecho Procesal Laboral,
realiza la siguiente actividad:
1. Concluye la lectura del texto de apoyo.
2. Consulta el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.
3. Identifica el tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un ejemplo
sobre su aplicabilidad.

Competencia Aplicabilidad

Juntas de Conciliación lugar de prestación de servicios

Junta de Conciliación y Arbitraje puede escoger entre: a) La Junta

del lugar de prestación de los
servicios; si éstos se prestaron en
varios lugares, será la Junta de
cualquiera de ellos.
b) La Junta del lugar de celebración
del contrato.
c) La Junta del domicilio del
demandado.

conflictos colectivos de jurisdicción en los conflictos colectivos de

federal, la Junta Federal de jurisdicción local, la del lugar en
Conciliación y Arbitraje que esté ubicada la empresa o
establecimiento

Cuando se trate de la cancelación Junta del lugar donde se hizo

del registro de un sindicato
 conflictos entre patrones o la Junta del domicilio del
trabajadores entre si demandado

S6. Actividad integradora. Redacción de una demanda

Ahora que has tratado con detenimiento los principios del Derecho Procesal Laboral,
así como analizado la jurisdicción y competencia de los tribunales que conocen de las
controversias de trabajo, es momento de que tengas tu primer acercamiento a la
redacción de una demanda, como el primer trámite de este tipo de juicios. Para ello,
realiza lo siguiente:
Indicaciones
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
Despido injustificado
Antonio Pérez ha sido despedido de una empresa de aparatos electrónicos,
denominada Blister Shop SA de CV, dicha empresa lo despidió por considerar que
Antonio ya no tenía la edad necesaria para el trabajo que debía desempeñar. Antonio
tiene 60 años, fue despedido el día 3 de septiembre de 2019 y se desempeñaba
como “trabajador para ventas de mostrador”, de un horario de 10:00 a 20:00 hrs. con
un sueldo de $1,500 semanales pero estaba dado de alta en el IMSS con el sueldo
mínimo. Antonio trabajó por 21 años en la empresa y sólo una vez tuvo vacaciones.
Finalmente, sin darle una justificación, la empresa despidió a Antonio y le dio $5,000
pesos, además de su sueldo semanal, y en especie le dio una pantalla de 40” y un
modular. Asimismo, le hizo firmar su carta de renuncia.
A la semana siguiente, Antonio se da cuenta que no se le respetaron sus derechos,
por lo que acude con usted para que le ayude a interponer una demanda contra
Blister Shop, SA de CV, con domicilio en la Ciudad de México.

2. Resuélvelo a partir de la redacción de una demanda.

H. Junta local de Conciliación y Arbitraje
Presente:
Antonio Perez, mexicano, por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones en
el domicilio ubicado en la calle Ignacio Zaragoza número 1000, de la Colonia Centro
de esta ciudad capital y designando como mi apoderado en términos del artículo 692
fracción I y 693 de la Ley Federal del Trabajo, al Lic. Moisés Leyva Pascual en los
términos de la carta poder adjunta, de la manera más atenta y como mejor proceda
en Derecho comparezco para exponer lo siguiente:

Que vengo por medio del presente escrito y en la VÍA ORDINARIA LABORAL a
interponer en tiempo y forma, demanda de quien resulte ser legítimo propietario, y
responsable de la fuente de trabajo ubicada en la calle DEL ÁRBOL NÚMERO 10,
COLONIA ZONA INDUSTRIAL, QUERÉTARO. Qro. y de la misma forma a las
personas morales Blister Shop SA de CV quien deben ser notificados y emplazados
todos y cada uno de los demandados. Y en contra del INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL (IMSS) Delegación QUERÉTARO con domicilio ubicado en
MAGNOLIAS número 160 entre la calle de PINO y Calle NOGAL de esta Ciudad; y en
contra del INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS
TRABAJADORES (INFONAVIT) Delegación QUERÉTARO, Con domicilio en Avenida
DE LAS FLORES número 899 de esta Ciudad Capital, reclamando las siguientes:

PRESTACIONES

A) El pago de la cantidad de $18.000.00 (DIECIOCHO MIL PESOS 00/100 MN.) por

concepto de indemnización constitucional de tres meses de salario, a razón de un
salario de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), en virtud del DESPIDO
INJUSTIFICADO de que fui objeto, con fundamento en los artículos 48, 50 y demás
relativos y aplicables de la Ley Federal Del Trabajo.

B) Por el pago de la cantidad de $1024.00 (UN MIL VEINTICUATRO PESOS 00/100

M.N.) por concepto de prima de antigüedad que me corresponde proporcionalmente,
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
C) Por el pago de de la cantidad de $3000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.) por
concepto de aguinaldo proporcional, correspondiente al presente año. De
conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

D) Por el pago de la cantidad de $2300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100

M.N.) por concepto de vacaciones proporcionales, del último año de servicios
prestados, de conformidad con el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo.

E) Por el pago de la cantidad de $3000.00. (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.) por
concepto de 15 días devengados y no pagados por la patronal, correspondientes del
1 de DICIEMBRE del 2017 al 15 de DICIEMBRE del 2017.

F) El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido, que fue el día 15 de
DICIEMBRE del 2017, hasta que se cumplimente el laudo que se dicte en este juicio.

G) AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMMS), se reclama la

inscripción retroactiva ante esta institución de Seguridad Social del Suscrito por la
patronal responsable y obligada a realizarlo por el tiempo de la vigencia de las
relaciones obrero patronales en relación al salario real devengado y como
consecuencia de ello, la certificación expedida a favor del compareciente, que
acredite el pago de las cuotas obrero patronales a dicho instituto DURANTE EL
TIEMPO QUE DURARON LAS RELACIONES LABORALES y EN RELACIÓN CON
EL SALARIO REAL DEVENGADO, debiendo hacer constar en dicho documento, las
semanas cotizadas.

H) Con independencia de lo anterior, SE DEMANDA DEL INSTITUTO MEXICANO

DEL SEGURO SOCIAL, con fundamento en lo establecido por el numeral 112 del
reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de
Empresas, Recaudación y Fiscalización, requiera alas personas físicas los C. ULISES
PONCE DE LA O Y LA C. CARMEN SANCHEZ MEDINA, por conducto de quien
legalmente las represente, así como quien resulte ser el legitimo propietario de la
fuente de trabajo ubicada en la calle DEL ÁRBOL NÚMERO 10, COLONIA ZONA
INDUSTRIAL, QUERÉTARO. Qro., Por la entrega a dicho instituto de la información
en relación al salario señalado en la presente demanda como salario del suscrito, si la
patronal en cita cubrió correctamente el salario base de cotización, en caso contrario,
se proceda a fincar los capitales constitutivos de conformidad con el numeral en cita y
se abone el porcentaje relativo a las subcuentas de retiro y vivienda a favor del de la
voz.

I) En caso de existir discrepancia entre las cuotas obrero patronales enteradas al

instituto por la parte patronal en relación con el salario real devengado y el tiempo de
servicios prestados, o en su caso la omisión del pago de las cuotas obrero patronales,
SE DEMANDA TAMBIÉN DEL INSTITUTO DEL SEGURO SOCIAL, proceda de
conformidad con lo establecido en los numerales 1,7,8,12,15,22,287 y 305 de la Ley
del Seguro Social, formule la querella en contra de las personas físicas los C. ULISES
PONCE DE LA O Y LA C. CARMEN SANCHEZ MEDINA, por conducto de quien
legalmente las represente, así como quien resulte ser el legitimo propietario de la
fuente de trabajo ubicada en la calle DEL ÁRBOL NÚMERO 10, COLONIA ZONA
INDUSTRIAL, QUERÉTARO. Qro., Ante las instancias judiciales correspondientes,
con independencia del procedimiento administrativo económico coactivo que
corresponda.

J) AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS

TRABAJADORES (INFONAVIT), se le reclama la inscripción retroactiva de la suscrita,
ante esa Institución de Seguridad Social por la patronal responsable y obligada a
realizarlo por el tiempo de la vigencia de las relaciones obrero patronales y como
consecuencia de ello, la expedición y entrega de documento a favor del
compareciente, debidamente certificado, en donde conste el pago de las cuotas
cubiertas a dicho Instituto por el trabajo prestado por el suscrito DURANTE EL
TIEMPO QUE DURARON LAS RELACIONES LABORALES y EN CONCORDANCIA
CON EL SALARIO REAL DEVENGADO, debiendo hacer constar en dicho
documento, las semanas cotizadas.
K) Con independencia de lo anterior, SE DEMANDA DEL INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES (INFONAVIT), con
fundamento en lo establecido por los numerales 29, 30, 31, 32, 33,34 y relativos de la
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los trabajadores; 6 al 22, 34 y
relativos del Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de
Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores,
requiera a las personas físicas los C. ULISES PONCE DE LA O Y LA C. CARMEN
SANCHEZ MEDINA, , por conducto de quien legalmente las represente, así como
quien resulte ser el legitimo propietario de la fuente de trabajo ubicada en la calle
DEL ÁRBOL NÚMERO 10, COLONIA ZONA INDUSTRIAL, QUERÉTARO. Qro., por
la entrega a dicho instituto (INFONAVIT) de la información que le sirvió de base para
determinar o ajustar las cuotas obrero patronales, para que se establezca con dicha
información en relación al salario señalado en la presente demanda como salario del
suscrito, si la patronal en cita cubrió correctamente el salario base de cotización, en
caso contrario, se proceda a fincar los capitales constitutivos de conformidad con el
numeral en cita y se abone el porcentaje relativo a la subcuentas de vivienda a favor
del suscrito.

L) En caso de existir discrepancia entre las cuotas obrero patronales enteradas al

instituto por la patronal en cita en relación con el salario real devengado y el tiempo
de servicios prestados. SE DEMANDA TAMBIÉN DEL INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES (INFONAVIT), proceda
de conformidad con lo establecido en los numerales 30, 31, 32,33 y relativos de la ley
del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores; 17,34,37 del
reglamento de inscripción, pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto
del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores; así mismo proceda a
determinar las omisiones, finque créditos, capitales Constitutivos, sanciones por
incumplimiento de cubrir las aportaciones reales a la subcuenta de vivienda a favor
del compareciente, en perjuicio de INFONAVIT, por así establecerlo el artículo 6º del
Reglamento para la Imposición de Multas por Infracción a las disposiciones de la Ley
del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores; todo ello en
contra de las personas físicas los C. ULISES PONCE DE LA O Y LA C. CARMEN
SANCHEZ MEDINA, por conducto de quien legalmente las represente, así como
quien resulte ser el legítimo propietario de la fuente de trabajo ubicada en la calle
DEL ÁRBOL NÚMERO 10, COLONIA ZONA INDUSTRIAL, QUERÉTARO. Qro.,
Conforme al procedimiento administrativo económico coactivo que corresponda.

M) A las personas físicas los C. ULISES PONCE DE LA O Y LA C. CARMEN

SANCHEZ MEDINA, por conducto de quien legalmente las represente, así como
quien resulte ser el legitimo propietario de la fuente de trabajo ubicada en la calle
DEL ÁRBOL NÚMERO 10, COLONIA ZONA INDUSTRIAL, QUERÉTARO. Qro., SE
LES RECLAMA el pago de Daños y Perjuicios que se me han ocasionado y a mis
beneficiarios, y los que se sigan causando en mi perjuicio y que se cuantificaran en
ejecución del Laudo que tenga a bien emitir esta H. Junta, ante la omisión del
cumplimiento por la patronal responsable a la obligación que les impone la Ley del
Seguro Social en sus artículos 11, 12, 15, 15-A y 21, en virtud de que el citado
ordenamiento legal en sus artículos 149 y 186 señalan responsabilidad patronal de
pagar daños y perjuicios que se causen a los trabajadores, o a sus familiares
derechohabientes por falta de cumplimiento de la obligación de inscribirlo o de avisar
su salario real o los cambios que sufriera este, no pudiera otorgarse las prestaciones
consignadas en el régimen obligatorio de seguridad social o bien dichas prestaciones
se vean disminuidas en su cuantía.

HECHOS
I.- Con fecha 10 de mayo del 2015 entre a prestar mis servicios contratándome
quienes son mis jefes directos los C. ULISES PONCE DE LA O Y LA C. CARMEN
SANCHEZ MEDINA, quienes se ostentan como propietarios de un negocio de
Suministros de Seguridad para la Industria, la patronal me designó como domicilio
para desempeñar mis actividades en la fuente de trabajo ubicada en la calle DEL
ÁRBOL NÚMERO 10, COLONIA ZONA INDUSTRIAL, QUERÉTARO. Qro., con el
puesto de Gerente de Ventas, consistiendo mis labores en atender a todo cliente que
se presente a comprar suministros de los productos que vende la empresa, revisar la
bitácora de pendientes como lo es verificar el inventario, revisar cuentas por pagar,
solicitar mercancía a los proveedores, y depositar las ventas del dia en la caja de
seguridad de la empresa.

II.- Mis ahora demandados me asignaron como horario de trabajo, de las 08:00 a las
13:00 horas con un horario de comida de 2 horas, regresando a prestar mis servicios
a las 15:00 horas y con salida a las 18:00 horas, de lunes a Sábado, teniendo el día
de descanso los domingos, percibiendo un salario diario de $200.00 (DOSCIENTOS
PESOS 00/100 M.N.) pagados de manera semanal via deposito bancario, recibiendo
ordenes de el C. ULISES PONCE DE LA O Y LA C. CARMEN SANCHEZ MEDINA
quienes se ostentan con el carácter de dueños, a quienes les consta todas y cada una
de las condiciones de trabajo en las que venía desarrollando mis labores en beneficio
de los demandados.

Así mismo, la parte patronal cuenta con el contrato individual de trabajo que
celebramos al inicio de la relación laboral, y del cual en su momento procesal
oportuno presentare.

III.- Se debe decir que al suscrito nunca se me comprobó o acredito el pago de las
cuotas que la patronal debió cubrir en relación con el salario real devengado, tanto al
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL como al INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL PARA LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES, no obstante que es una
obligación tanto de las patronales hacer los pagos correspondientes, como el de las
instituciones señaladas el de reclamarlos, conducta anterior, que redunda en perjuicio
del compareciente y mis familiares beneficiarios, además de que en su momento se
me impidió el goce de las prestaciones de seguridad social del IMSS derivadas del
Régimen Obligatorio de los seguros de: Riesgos de Trabajo como es entre otras,
asistencia médica y quirúrgica, medicinas, rehabilitación, pago de subsidios y
prestaciones económicas por incapacidades; Enfermedades del suscrito como de mis
beneficiarios y demás dependientes económicos, consistentes en atención profesional
de médicos, enfermeras, medicinas, análisis clínicos y bacteriológicos, y en general
servicios médicos quirúrgicos farmacéuticos y de rehabilitación; Invalidez y Vida;
Retiro, Cesantía en Edad avanzada y Vejez, Guarderías y Prestaciones Sociales;
Prestaciones ante el INFONAVIT tales como Abono a la Subcuenta de Vivienda de la
Cuenta Individual de la suscrita, previstas en los Sistemas de Ahorro para el retiro;
acceso al otorgamiento de créditos para la adquisición de vivienda, reparación,
ampliación o pago de pasivos por adquisición de vivienda digna; todo ello por los
citados Institutos de Seguridad Social y derivadas del incumplimiento de dichas
obligaciones por los demandados. Con el Salario real que devenga a pesar de que se
los exigí en múltiples ocasiones.

IV.- Desde que ingrese a laborar y de manera subordinada, siempre mi trabajo lo

desarrolle con la calidad y esmero apropiados y con la responsabilidad esperada,
obedeciendo las ordenes que se asignaban por parte de mis ahora demandados, no
obstante lo anterior, con fecha 15 de diciembre del 2017 siendo las 09:00 horas, una
hora despues de ingresar a la fuente de trabajo mi patrona LA C. CARMEN
SANCHEZ MEDINA en compañia del C. ULISES PONCE DE LA O me dijo que ya no
requerían de mis servicios porque uno de sus hijos tomaría mi lugar y que por esa
situación ya no le podía ser de ayuda , a lo que me dijo “ESTAS DESPEDIDO” , fue
que en ese momento le pedí que me pagara mi quincena que estaba pendiente, y me
dijo “SIEMPRE TE HEMOS PAGADO TU QUINCENA Y SABES QUE EN EL MES DE
DICIEMBRE NO HAY VENTAS” consternado por el comentario le dije que no tenía
dinero que lo necesitaba y más porque ya no tendria trabajo a lo que ella me
respondió: “DEBERIAS DE AGRADECER QUE TE DIMOS TRABAJO, AHORA TE
TOCA A TI ACEPTAR LAS COSAS COMO ESTÁN”

Por lo anterior es que me presento ante este Tribunal de lo Laboral en busca de

justicia, la que de forma respetuosa y por este medio se demanda.

Como consecuencia de los hechos se trata de un verdadero despido injustificado que

hace posible en sí las prestaciones reclamadas en este escrito, sin que los
demandados me entregaran aviso alguno de rescisión, por lo que se confirma que es
un despido injustificado violando con ello lo dispuesto en el Art. 47 de la Ley Federal
del Trabajo.
Las anteriores manifestaciones hacen aplicables los siguientes puntos de Derecho.

DERECHO

Es competente esta H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos en
razón de la materia el artículo 698, 700 de la Ley Laboral.

En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII de la Constitución

Federal, y así como los artículos 1, 2, 3, 5, 8o., 10, 11, 18, 20, 21, 26, 31, 35, 48,
50,58, 61, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162 , y demás relativos de la
Ley Federal del Trabajo.

Norman el procedimiento las disposiciones del título XVI, capitulo XVII de LA Ley
Federal del Trabajo.

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta H. JUNTA LOCAL DE

CONCILIACION Y ARBITRAJE EN EL ESTADO, Atentamente pido:

Primero. Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo,
demandando al C. ULISES PONCE DE LA O Y LA C. CARMEN SANCHEZ MEDINA,
así como quien resulte ser el legítimo propietario de la fuente de trabajo ubicada en la
calle la calle DEL ÁRBOL NÚMERO 10, COLONIA ZONA INDUSTRIAL,
QUERÉTARO. Qro.

Segundo. Reconocer la personalidad del apoderado designado conforme a la carta-

poder adjunta; y tener por señalado el domicilio indicado para oír notificaciones.

Tercero. Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con la

copia simple que acompaño, notificándola y emplazándola para la audiencia de Ley a
que se refiere el artículo 873 de la Ley Federal del Trabajo, en el domicilio señalado.
Cuarto. Previos los trámites de ley dictar laudo en su oportunidad, declarando que
han procedido las acciones que hago valer y, en consecuencia, condenar a la
demandada de conformidad con las reclamaciones contenidas en esta demanda.

PROTESTO MIS RESPETOS

QUERETARO, Qro. A 06 DE ENERO DEL 2019

3. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M11_U3_S6_XXYZ,

sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la
inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.
4. Adjunta tu archivo en esta sección.
5. Espera la retroalimentación tu docente en línea.