ACTIVIDAD # 1

NORMOGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL

Erika Yulieth Corre Arboleda

24 De Julio De 2022

Corporación Universitaria Iberoamericana

Riesgo Psicosocial
Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Segundo Cuatrimestre
2022
 1

TEMA NORMOGRAMA RIESGO PSICOSOCIAL FECHA 24 DE JULIO DE 2022

DOCUMENTO NORMA ENTIIDAD PROCESO ASUNTO ARTICULO ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA

ARTÍCULO 1º.- Contenido. El presente Decreto determina las bases de organización y administración
gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan
Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. ARTÍCULO 2º.- Objeto de la Salud
Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:
Por el cual se determinan las
Presidente de la COMITÉ DE SALUD bases para la organización y a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población
Decreto Decreto 614 de 1984 Art.1, 2 trabajadora;
Republica OCUPACIONAL administración de Salud
Ocupacional en el país.”
b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;

c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;

Art.1 Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a
organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente
Resolución. Art 2.El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y
evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria. Art.5 El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de
funcionamiento permanente y estará constituido por:
Por la cual se reglamenta la a) Subprograma de Medicina Preventiva.
organización, funcionamiento b) Subprograma de Medicina del Trabajo
Ministerio del
REGLAMENTA EL y forma de los Programas de c) Subprograma de.Higiene y Seguridad Industrial.
trabajo y Seguridad
Resolucion Resolucion 1016 de 1989 PROGRAMA DE SALUD Salud Ocupacional que Art.1, 2 ,5,10 d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la
Social
OCUPACIONAL deben desarrollar los reglamentación vigente. Art 10. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como
patronos o empleadores en finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los
el país factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:

1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes,
periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que
alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.

Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objeto

expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes
de riesgo, Pélra facilitar la prevención de enfermedades . en las actividades laborales, grupos de
enfermedades para determinar el diagnostico medico en los trabajadores afectados. Art.2. De. la relación
de causalidad. En los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como
Ministerio del enfermedad laboral. Artículo 3. Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa,,:
TABLA DE efecto, se deberá identificar:
trabajo y de la Por la cual se expide la tabla Art.1, 2, 3 (Todo
Decreto Decreto 1477 de 2004 ENFERMEDADES 1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuv0
Protección Social de enfermedades laborales el contexto)
LABORALES expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y
lugar, teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad.
En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la
reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador;
en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere
pertinentes. .
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada
ca'usalmente con ese factor de riesgo.

Congreso de
RIESGO PSICOSOCIAL
Ley Ley 1010 de 2006 Colombia
( ACOSO LABORAL)
Por medio de la cual se
adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar
el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo.
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
RIESGO PSICOSOCIAL
prevención, intervención y
(EVALUACIÓN DE LOS
Ministerio de la monitoreo permanente de la
EFECTOS DE LOS
Resolucion Resolucion 2646 de 2008 Protección Social exposición a factores de
FACTORES
riesgo psicosocial en el
PSICOSOCIALES) trabajo y para la
determinación del origen de
las patologías causadas por
el estrés ocupacional.
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
RIESGO PSICOSOCIAL
prevención, intervención y
(EVALUACIÓN DE LOS
Ministerio de la monitoreo permanente de la
EFECTOS DE LOS
Resolucion Resolucion 2646 de 2008 Protección Social exposición a factores de
FACTORES
riesgo psicosocial en el
PSICOSOCIALES) trabajo y para la
determinación del origen de
las patologías causadas por
el estrés ocupacional.
OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir,
prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado
y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Art. 1-19
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten
un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores. La evaluación de los factores
psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores
protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en
la población trabajadora. Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos
enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: a) Gestión organizacional: Se refiere
a los aspectos propios de la administración del recurso humano, que incluyen el estilo de mando, las
modalidades de pago y de contratación, la participación, el acceso a actividades de inducción y
capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluación del desempeño y las
estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros. b) Características de la
organización del trabajo: Contempla las formas de comunicación, la tecnología, la modalidad de
organización del trabajo y las demandas cualitativas y cuantitativas de la labor. c) Características del grupo
social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la cohesión y la calidad de las interacciones, así
como el trabajo en equipo. d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (velocidad,
complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el contenido mismo de la tarea que se
Art. 6, 7, 9, 10, 12
define a través del nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información
confidencial, por vida y salud de otros, por dirección y por resultados); las demandas emocionales (por
atención de clientes); especificación de los sistemas de control y definición de roles. e) Carga física:
Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente en términos de postura
corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema
osteomuscular, cardiovascular y metabólico, conforme a la definición correspondiente consignada en el
artículo 3º de la presente resolución. f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos
(temperatura, ruido, iluminación, ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del puesto y de
saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de factores psicosociales. g) Interfase persona-tarea:
Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas
de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así como la
identificación de la persona con la tarea y con la organización. h) Jornada de trabajo: Contar con
información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o
Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los empleadores. Los empleadores deben
contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores extralaborales de sus trabajadores: a)
Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por los trabajadores fuera del
trabajo, en particular, oficios domésticos, recreación, deporte, educación y otros trabajos. b) Tiempo de
desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa. c) Pertenencia a
Art. 7
redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o de salud. d) Características de la vivienda:
estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios públicos. e) Acceso a servicios de salud. Parágrafo.
Esta información puede ser recopilada a través de una encuesta y utilizada para el diseño de planes de
intervención en aspectos psicosociales y de bienestar del trabajador.

Por la cual se establecen

disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
RIESGO PSICOSOCIAL
prevención, intervención y
(EVALUACIÓN DE LOS
Ministerio de la monitoreo permanente de la
EFECTOS DE LOS
Resolucion Resolucion 2646 de 2008 Protección Social exposición a factores de
FACTORES
riesgo psicosocial en el
PSICOSOCIALES) trabajo y para la
determinación del origen de
las patologías causadas por
el estrés ocupacional.
Evaluación de los efectos de los factores psicosociales. Para efecto de la evaluación de los factores
psicosociales, los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes
aspectos: a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales:
osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y periférico,
dermatológico, endocrino, genitourinario e inmunológico. b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y
Art. 9
enfermedad profesional. c) Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad
profesional y enfermedad común, discriminadas por diagnóstico, días de incapacidad médica, ocupación y
género. d) Ausentismo. e) Rotación de personal. f) Rendimiento laboral.

Por la cual se establecen

disposiciones y se definen
responsabilidades para la
RIESGO PSICOSOCIAL identificación, evaluación,
prevención, intervención y Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales. Los factores psicosociales deben ser
(EVALUACIÓN DE LOS
Ministerio de la monitoreo permanente de la evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en
EFECTOS DE LOS
Resolucion Resolucion 2646 de 2008 Protección Social exposición a factores de Art. 10 el país.
FACTORES
riesgo psicosocial en el
PSICOSOCIALES) trabajo y para la
determinación del origen de
las patologías causadas por
el estrés ocupacional.

Por la cual se establecen

disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
RIESGO PSICOSOCIAL
prevención, intervención y
(EVALUACIÓN DE LOS
Ministerio de la monitoreo permanente de la
EFECTOS DE LOS
Resolucion Resolucion 2646 de 2008 Protección Social exposición a factores de
FACTORES
riesgo psicosocial en el
PSICOSOCIALES) trabajo y para la
determinación del origen de
las patologías causadas por
el estrés ocupacional.
Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo psicosocial. Identificados los factores de
riesgo psicosocial en el trabajo, se procederá a su recopilación, análisis y seguimiento desde la
perspectiva de la salud ocupacional, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el
país, a efecto de establecer la carga física, mental y psíquica asociada a estos factores, con el fin de
identificar si se deben intervenir en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas
para su prevención. Los empleadores deben actualizar anualmente esta información, la cual debe ir
Art. 12
discriminada por actividad económica, número de trabajadores, ocupación, sexo y edad y deberá
mantenerla a disposición tanto del Ministerio de la Protección Social para efecto de la vigilancia y control
que le corresponde realizar, como de las administradoras de riesgos profesionales para llevar a cabo la
asesoría y asistencia técnica sobre factores psicosociales.

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades pÚblicas

y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Segundad y Salud en el
Por la cual se modifica el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
Congreso de Sistema de Riesgos lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
Ley Ley 1562 de 2012 Colombia RIESGO LABORALES Laborales y se dictan otras Art. 1-200 protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
disposiciones en materia de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
salud ocupacional que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo

El objeto de la presente leyes garantizar el ejercicio

pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los
niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la
prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en Salud
Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud, de
conformidad con lo preceptuado en el artículo 49 de la Constitución y con
fundamento en el enfoque promocional de Calidad de vida y la estrategia y
principios de la Atención Primaria en Salud. ARTíCULO 9°. PROMOCiÓN DE lA SALUD MENTAL Y
PREVENCiÓN DEL
TRASTORNO MENTAL EN El ÁMBITO lABORAL. Las Administradoras de
Por medio de la cual se Riesgos Laborales d~ntro de las actividades de promoción y prevención en
Congreso de salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de
RIESGO PSICOSOCIAL expide la ley de salud mental Art. 1, 5, 9, 20,
Ley Ley 1616 de 2013 Colombia promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán
(SALUD MENTAL) y se dictan otras 21,35, 36, 38, 40
disposiciones garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la
salud mental de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud determinarán y actualizarán los
lineamientos técnicos para el diseño, formulación e implementación de
estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y
la prevención del trastorno mental en el ámbito laboral en un término no mayor a
seis (6) meses, a partir de la promulgación de la presente ley.
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud evaluarán y ajustarán
periódicamente este lineamiento técnico para enfrentar los riesgos laborales en

Artículo 1°. Objeto. El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la
responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos
Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en
el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.

Artículo 2°. Ámbito de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a
por la cual se establece la los servidores públicos, a los trabajadores dependientes y a las administradoras de riesgos profesionales
conformación y en lo de su competencia. Artículo 11. Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados. Las
CONFORMACION COMITÉ funcionamiento del Comité entidades públicas o las empresas privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y
Ministerio del
Resolucion Resolucion 652 de 2012 DE CONVIVENCIA de Convivencia Laboral en Art.1, 2, 11, 12 los Programas de Salud Ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso
trabajo
LABORAL entidades públicas y laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales
empresas privadas y se positivas entre todos los trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la
dictan otras disposiciones. dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

Artículo 12. Responsabilidad de las Administradoras de Riesgos Profesionales. Con base en la información
disponible en las entidades públicas o empresas privadas y teniendo en cuenta los criterios para la
intervención de factores de riesgo psicosociales, las Administradoras de Riesgos Profesionales llevarán a
cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

Modifíquese el artículo 3° de la Resolución 652 de 2012, el cual quedará así:

POR LA CUAL SE
Ministerio del AMPLIACION DE PLAZO MODIFICA PARCIALMENTE "Artículo 3°. Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2)
Resolucion Resolucion 1356 de 2012 Art.1 representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades
trabajo PARA A LA RESOL.652 LA RESOLUCION 652 DE
2012 públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de
representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.

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