SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REPORTE DE ACCIDENTE LABORAL

Tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo

de las actividades necesarias para la prevención de
Este procedimiento va dirigido a los colaboradores,
riesgos derivados del trabajo.
contratistas, subcontratistas, visitántes y todo el personal en
Tales como: Accidentes Laborales y Enfermedades
general que realice alguna actividad dentro de la empresa.
Laborales.
1. Ocurre el accidente.
2. Se presta los primeros auxilios (sea directamente la
DERECHOS DEL COLABORADOR empresa o terceros).
 Estar afiliado a la ARL. 3. Reporta al departamento SST
 Recibir información acerca de los riesgos a que se sst@pronabell.net
puede estar expuesto. 4325122 ext. 125
 Disponer de medidas de prevención, detección y Nota: es importante tener el nombre completo del lesionado,
control, que sean necesarios ante los riesgos y peligros número de cédula y la descripción detallada del accidente. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
existentes en la empresa. 4. SST realiza la activación de atención médica con la
 Recibir la asistencia médica cuando sea ARL y se remite.
necesario.

RESPONSABILIDADES DENTRO DEL SG-

SST (Decreto 1072)
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
SG-SST de la empresa.
 Usar los elementos de protección personal
indicados.
 Reportar los accidentes e incidentes laborales,
condiciones inseguras y condiciones de salud. BRIGADA DE EMERGENCIA
 Participar activamente de las actividades del Sistema
de Gestión SST.
Es aquel grupo de personas integrantes de la empresa que
están organizados y preparados para intervenir ante un
acontecimiento riesgoso o en su defecto ante la
contingencia de una emergencia de gran alcance para
aminorar sus consecuencias.

COPASST
Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de la empresa.

COMITÉ DE CONVIVENCIA
Grupo de colaboradores, que busca por medio de
actividades, capacitaciones, sensibilizaciones, etc. Evitar
el acoso laboral dentro de la empresa.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Número, hago constar que el he comprendido completamente todas las normas del Sistema De Gestión
En Seguridad y Salud En El Trabajo (SG-SST, bajo el Decreto 1072) para realizar mi labor y me
En este reglamento nos da a conocer a grandes rasgos los riesgos a los que vamos a estar expuestos en Laboratorios Pronabell S.A.S.
Biológico Virus, bacterias, hongos, etc.
Esta información fue brindada por el departamento de SST de Laboratorios Pronabell S.A.S.
Físico Ruido, iluminación.
Fecha: 02 de agosto 2022
Manipulación de equipos y/o
Mecánico
herramientas.
Polvos, gases, líquidos, material
Químico
particulado.
Características de la organización.
Psicosocial Características del grupo de trabajo.
Condiciones de la tarea.
Natural Sismo, inundación, terremotos
Coordinadora SST:
Atraco, atentado, terrorismo, raponeo,
Público fleteo etc.
Posturas prolongadas, movimiento
Biomecánico repetitivos, manipulación cargas.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Yo stefany paez Torresidentificado con la cédula de ciudadanía
Laboratorios Pronabell S.A.S. se compromete con la protección
y promoción de la salud de los colaboradores, procurando su
integridad física mediante el control de los riesgos, el 
mejoramiento continuo de los procesos y la protección del
medio ambiente.
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de
promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo
los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes
interesadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud En
El Trabajo, destinando los recursos humanos, físicos y
financieros necesarios para el desarrollo del mismo.
Firma: Stefany Paez Torres
Los programas desarrollados en Laboratorios Pronabell
S.A.S. estarán orientados al fomento de una cultura preventiva
y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de
trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales,
comprometo a cumplirlas.
al control del ausentismo y a la preparación para emergencias.
Todos los colaboradores, contratistas y personal en misión,
tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y
procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo
seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar
todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y
contingencias para los empleados y la organización.
POLÍTICA DE ALCOHOL, TABAQUISMO Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La presente política tiene como finalidad fomentar la
prevención y el control de la farmacodependencia, el
tabaquismo y el alcoholismo entre los trabajadores, así como
asegurar un ambiente de trabajo exento del consumo de
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas y para efectos de
asegurar un ambiente de trabajo sano y seguro; teniendo en
cuenta las implicaciones para la salud, seguridad y el bienestar
de todos los colaboradores, así como la seguridad de la
operación y los bienes materiales de la Compañía, Por lo
anterior, LABORATORIOS PRONABELL S.A.S, contempla
los siguientes aspectos:
 Se prohíbe el consumo de sustancias alucinógenas,
alcohólicas, tabaco y/o cigarrillos en las instalaciones
de Laboratorios Pronabell S.A.S.
 Promover el auto cuidado entre los colaboradores, informándolos
sobre los efectos nocivos para la salud del consumo de alcohol,
sustancias psicoactivas y tabaco.
 Se prohíbe el consumo de alcohol, tabaco y/o
sustancias psicoactivas en el horario de trabajo, como
también previo el ingreso a la misma.
Se prohíbe el consumo, venta, distribución de alcohol
o sustancias psicoactivas, dentro de las instalaciones de
Laboratorios Pronabell S.A.S.
OBJETIVOS SST
1. Establecer e implementar los controles de los riesgos
prioritarios evaluados y valorados.
2. Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la
empresa, protegiendo la seguridad y salud de todos los
trabajadores.
3. Cumplir los requisitos legales que en materia de
seguridad y salud en el trabajo apliquen a la compañía.
4. Garantizar y mantener en funcionamiento el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG
SST), mediante el cumplimiento de los requisitos
establecidos en el Decreto 1072 de 2015 y en los
estándares mínimos del SG-SST.
5. Realizar actividades de inducción, sensibilización,
capacitación y entrenamiento sobre los riesgos presentes
en el entorno laboral, para disminuir la probabilidad de
ocurrencia de accidente laboral y/o enfermedad laboral.