Derecho

Tarea Virtual Nº 5
Tarea Virtual Nº 5
Tema IV. Bases legales para la administración del capital humano en la empresa

Objetivo:
Que los alumnos luego de estudiar la legislación vigente en materia de
Derecho laboral sean capaces de identificar las instituciones y deberes y
derechos de los trabajadores presentes en los supuestos reales, realizar los
cálculos correspondientes que le permitan tomar las decisiones ante los
diferentes comportamiento de los trabajadores, armonizando los beneficios de
la empresa con los derechos de los mismos.

Actividad:
Después de realizar el estudio autónomo y consultar la charla magistral
número 4, lee el siguiente supuesto y responde las preguntas indicadas: “N”
trabajadora doméstica, labora en el inmueble de los señores “A” desde el 2014
hasta ahora el 2019. En el 2019, comienza a realizar acciones que atentan
contra la confianza de los señores y descuida la calidad de su trabajo. Durante
estos años, ha ganado 400 dólares cada mes, sin afiliación al seguro social,
solo ha disfrutado de vacaciones y sin el reconocimiento de decimotercero y
décimo cuarto.

A partir de la siguiente situación realice las siguientes tareas:

• Realice la liquidación.
Despido intempestivo
Indemnización: $400 X 6 Años = $ 2’400,00
Indemnización por desahucio $ 400 X 25% = $100 X 6 Años = $ 600
Total de indemnización $ 3’000,00
Décimo tercero= 400 sueldo básico por 6 años = $2’400,00
Décimo cuarto= 400 sueldo básico por 6 años = $2’400,00
Total a recibir = $ 7’800,00
 • Diga, ¿cuáles derechos le fueron vulnerados a la trabajadora?

Afiliación al seguro social IESS

Cancelación de décimo tercero y cuarto sueldo
Cancelación de fondo de reserva
Reconocimiento de horas suplementarias horas extras.

• Mencione qué derechos y deberes, existen en la relación laboral entre

“N” y los señores “A”.
 En base los derechos y deberes que se toman en esta problemática
consideraremos los siguientes Art 111 – 113 – 119 – 196 del código de
trabajo. Por ende concluimos de acuerdo a lo detallado.

DERECHO DEBER
N A
Salario digno “Sueldo básico” Pagar el sueldo básico.
Afiliación al IESS Asegurar al IESS
Remuneración de horas Realizar un contrato con bases legales.
suplementarias y extraordinarias.
Décimo tercer sueldo Cancelar el décimo tercero y cuarto
sueldo. “beneficios de ley”
Décimo cuarto sueldo Cancelar horas suplementarias y
extraordinarias.
Fondo de reserva Pagar vacaciones no gozadas.
Vacaciones Pagar fondos de reserva.
Vacaciones anuales en caso de no Asumir el porcentaje del “11,45%”
haber serán pagadas.
Certificación laboral. Emitir un certificado laboral

• ¿Qué otro procedimiento podía haberse aplicado por los empleadores, si la

relación jurídica hubiere sido legal?

 Si la relación Jurídica hubiera sido legal el empleador debía haber iniciado con
un contrato con base legal “Ministerio de Trabajo” por ende con una afiliación
previa “IESS” de esta manera cumpliendo las responsabilidades ante su
competencia, de esta manera considero que el despido no hubiese sido
intempestivo y bajo los acontecimientos se hubiera considerado como un
despido por visto bueno por tanto la liquidación tomaría otro procedimiento.
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Bibliografía:

 Revisión del "Código de trabajo" Capitulo XI Art. 8; Art.-196 al 203.

 Art. 136-Remuneración menores de edad
 Revisión de las ideas claves del libro "Código de trabajo" Capitulo X Art.-184 al
185. Art.-188 al 192

 Consulta estos link: http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/

 http://hdl.handle.net/10469/4853
 http://dspace.uazuay.edu.ec/bitstream/datos/843/1/07484.pdf

Orientación Metodológica:
Estimado estudiante, el desarrollo de estas preguntas le permitirá cumplir de
forma exitosa con la tarea virtual 6, con un valor de 3 puntos. La bibliografía
sugerida te permitirá profundizar en el tema, al consultarla y trabajar en el
estudio autónomo.

La elaboración del trabajo tendrá entre 3 y 5 páginas. La entrega será en un formato

pdf.
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