TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO

LEGISLATIVO N 728
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
CAPITULO I - PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
La Poltica Nacional de Empleo mediante instrumentos normativos orienta a
promover, un rgimen de igualdad de oportunidades de empleo para todos los
peruanos y adems que los proteja contra el desempleo y el subempleo.

OBJETIVOS DE LA PRESENTE LEY:

Promover el acceso masivo del empleo productivo a travs de programas
especiales de promocin del empleo;
Mejorar los niveles de empleo, as como combatir el desempleo y el
subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil
Garantizar la seguridad en el empleo y los ingresos de los trabajadores,
respetando las normas constitucionales de estabilidad laboral;
Ayudar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta y la demanda
en el mercado de trabajo
Ayudar a las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja
productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad
Hacer valer las normas sobre contratacin laboral

 Artculo 3.- El Estado ayuda a estimular y promover la innovacin tecnolgica

para el desarrollo econmico. La introduccin de tecnologa que eleve los niveles
de productividad del trabajo, constituye un derecho y un deber social a cargo de
todos los empresarios establecidos en el pas.
Artculo 5.- El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las
empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

TITULO I - LA CAPACITACION
PARA EL TRABAJO
CAPITULO I - LA FORMACION LABORAL JUVENIL
tiene por objeto proporcionar conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a
jvenes entre los 16 y 21 aos de edad, a fin de incorporarlos a la actividad
econmica, en una ocupacin especfica.
Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada podrn otorgar formacin laboral juvenil mediante
convenios con los jvenes

El Convenio de Formacin Laboral Juvenil se realizara por escrito y

contendr los siguientes datos :
Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine la
formacin laboral.
Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formacin y
de su representante legal en el caso de los menores.
Ocupacin materia de la formacin especfica.
El sueldo mensual ser no menor a la Remuneracin Mnima Vital cuando
se cumpla el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser
inferior, el pago ser proporcional.
Obligaciones del joven en formacin:
a) Cumplir con las obligaciones convenidas;
b) Observar las normas y reglamentos que fijan en la empresa.

CAPITULO II - LAS PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

Las Prcticas Pre-Profesionales a cargo de las empresas y entidades a que se
refiere tiene por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a
estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos
Superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin
especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin
acadmica.
En el caso de los egresados la Prctica Pre-Profesional ser por un plazo no
mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o
ttulo respectivo.

Obligaciones de la Empresa:
a) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante;
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas
del estudiante;
d) No cobrar suma alguna por la formacin pre-profesional;
e) Otorgar al practicante una cantidad econmica no menor a la Remuneracin
Mnima Vital, cuando las prcticas se realicen durante el horario habitual de la
empresa. En caso de ser inferior el pago de la subvencin ser proporcional
f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su
defecto asumir directamente el costo de estas contingencias
g) Otorgar la Certificacin de Prcticas Pre-Profesionales correspondiente.

Obligaciones del practicante:

Otorgar mediante una carta de presentacin otorgada por su Centro de

Estudios, su calidad de estudiante y el rea o reas de actividades en que
requiere las prcticas, as como las exigencias de su duracin.
Presentar un acuerdo de las prcticas con la Empresa
Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina
Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique la Empresa.
Adecuarse a las disposiciones administrativas internas que le seale la
Empresa.

CAPITULO III - NORMAS COMUNES

Artculo 27.- No es permitido incluir a ninguno de los regmenes de Formacin
Laboral Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales, a personas que tengan relacin
laboral con las empresas con quienes se haya celebrado convenios.
Artculo 28.- La Direccin General de Empleo y Formacin Profesional del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social esta encargada para el control,
supervisin y dems responsabilidades asignadas en las normas sobre Formacin
Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales.

CAPITULO IV - CONTRATO DE APRENDIZAJE

el aprendiz se obliga a prestar servicios a una empresa, por tiempo determinado, a
cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin profesional
en ocupacin que ha sido contratado y le abone la asignacin mensual convenida.
Pueden realizar contratos de aprendizaje las personas mayores de 14 y menores
de 24 aos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus estudios
primarios.
La asignacin mensual de los aprendices no podr ser inferior, al monto de la
remuneracin mnima vital que se encuentre vigente en la oportunidad del pago.

TITULO II CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I - NORMAS GENERALES

Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta
condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de los labores y sancionar disciplinariamente cualquier
infraccin o incumplimiento.

CAPITULO II - DEL PERIODO DE PRUEBA

El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza
derecho a estabilidad.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr
exceder, de seis meses en el caso de trabajadores calificados y de un ao
tratndose de personal de direccin o que desempea cargos de confianza.

EXONERACION DEL PERODO DE PRUEBA:

Los trabajadores que ingresen por concurso
Los que reingresen al servicio del mismo empleador, salvo que el trabajador
reingrese en un puesto distinto al que ocupaba anteriormente

CAPITULO III - LA SUSPENSION DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva,
sin que desaparezca el vnculo laboral.
CAUSAS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La invalidez temporal
La enfermedad y el accidente comprobados
La maternidad durante el descanso pre y post natal
El descanso vacacional
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales

CAPITULO IV - LA EXTINCION
LAS CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La invalidez absoluta permanente;
La jubilacin.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD

DEL TRABAJADOR:
a) La falta de la facultad fsica o mental, determinante para el desempeo
de sus tareas
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador para
realizar los labores
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA
DEL TRABAJADOR:
La comisin de falta grave.
La condena penal por delito doloso.
La inhabilitacin del trabajador.

ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO:

Ser candidato a representante de los trabajadores
Presentar una queja o participar en un procedimiento contra el
empleador ante las autoridades competentes
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das
anteriores o posteriores al parto.

ACTOS DE HOSTILIDAD(OPOSICIN) EQUIPARABLES,

AL DESPIDO LOS SIGUIENTES:
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente
La reduccin inmotivada de la remuneracin
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y
la salud del trabajador;
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan
actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.

CAPITULO V - LOS DERECHOS

DEL TRABAJADOR
En los casos de despidos nulos, en estos casos si el despido es declarado nulo el
trabajador ser repuesto en su empleo.
Si el despido es injustificado, el trabajador podr demandar alternativamente su
reposicin en el trabajo o el pago de la indemnizacin:
Si demanda la reposicin puede en cualquier estado de la causa variarla a una de
indemnizacin. Del mismo modo, el juez podr ordenar en la sentencia el pago de la
indemnizacin en vez de la reposicin cuando ste resultare inconveniente dadas las
circunstancias.
En el segundo caso, si la demanda es exclusivamente de indemnizacin, el trabajador
deber demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio
social pendiente.
La indemnizacin por despido cuando no se otorgue la reposicin o el trabajador
demande la indemnizacin es equivalente a una remuneracin mensual, ms la fraccin
proporcional, con un mnimo de tres y un mximo de doce remuneraciones.

CAPITULO VI - LOS TRABAJADORES

DE DIRECCION Y DE CONFIANZA
Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador
frente a otros trabajadores o a terceros y que lo sustituye o que comparte con aquel
las funciones de administracin y control y de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo
con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aqullos cuyas opiniones contribuyendo a la formacin de las
decisiones empresariales.

CAPITULO VII - CESE COLECTIVO

POR CAUSAS OBJETIVAS
causas objetivas para la terminacin del contrato de trabajo:
El caso fortuito y la fuerza mayor;
Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
Las necesidades de funcionamiento de la empresa.

TITULO III : LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS

A MODALIDAD
CAPITULO I - AMBITO DE APLICACION

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrn celebrarse cuando as lo exija la

naturaleza temporal del servicio que se va a prestar, excepto los contratos de trabajo
intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversin empresarial.
contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico.

CAPITULO II. - CONTRATOS DE

NATURALEZA TEMPORAL
1. CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel realizado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
2. CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO
Es aquel que se realiza entre un empleador y un trabajador con el objetivo de atender
incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales
de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

3. CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL

Es realizado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en
las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.

CAPITULO III - CONTRATOS

DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional
Artculo 103.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador
para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo. Su duracin
mxima es de seis meses al ao.

CONTRATO DE SUPLENCIA
Artculo 104.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que ste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria
segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de
suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en
el
mismo centro de trabajo.

CONTRATO DE EMERGENCIA
Artculo 105.- El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra
entre un empleador y un
trabajador para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor. Su duracin coincidir
con la duracin de la emergencia no pudiendo exceder de un ao.

CAPITULO IV- CONTRATOS PARA

OBRA O SERVICIO
Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
Artculo 106.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico,
son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido
y de duracin determinada. Su
duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la
conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.

CONTRATO INTERMITENTE
Artculo 107.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.
Artculo 108.- En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor
precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude
en cada oportunidad la labor intermitente del contratado.
Artculo 109.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado
bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.

CONTRATO DE TEMPORADA
Artculo 110.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con
el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en
cada en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
Artculo 111.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por escrito
lo
siguiente:
a) La duracin de la temporada;
b) La obligatoriedad del previos que deber cursar el empleador, al trabajador diez (10) das antes
de
la finalizacin de la temporada, si sta dura, ms de tres (3) meses;
c) La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin; y,
d) La naturaleza de las labores del trabajador.
Artculo 112.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por tres temporadas tendr
derecho a ser contratado para las temporadas siguientes

CAPITULO V
REQUISITOS FORMALES PARA LA
VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
Artculo 115.- Los contratos de trabajo a que se refiere este ttulo necesariamente debern
constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las
causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la
relacin laboral.
Artculo 116.- La aprobacin de los contratos se efectuar automticamente a la sola
presentacin de la solicitud correspondiente que contenga una declaracin jurada en el
sentido que el trabajo que va a realizar el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o
temporal. La solicitud deber presentarse para su aprobacin dentro de los ocho das del
contrato.
Si se presentara la solicitud vencido el plazo antes mencionado, la validez del contrato a
plazo fijo se supeditar a la aprobacin expresa por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
previa inspeccin y sin perjuicio de la multa que imponga al empleador por el incumplimiento
incurrido.

CAPITULO VI - NORMAS
COMUNES
Artculo 118.- El periodo de prueba se rige de acuerdo a lo establecido en
el artculo 46 y slo es aplicable en la primera contratacin del trabajador.
DONDE EL Artculo 46.- En los contratos sujetos a modalidad no hay
perodo de prueba, salvo estipulacin expresa en contrario y dentro de los
lmites sealados

CAPITULO VII - DESNATURALIZACION

DE LOS CONTRATOS
Artculo 120.- Los contratos de trabajo a plazo se considerar como de duracin indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador
contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado
renovacin.
c) Si se comprobara que la labor desempeada por el trabajador no corresponde a la modalidad bajo
la cual fue contratado.
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando.
Artculo 121.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

CAPITULO VIII DERECHOS Y

BENEFICIOS

Artculo 122.- Los trabajadores contratados conforme al presente Ttulo

tienen derecho a. percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin
indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de
prueba.

CAPITULO IX - DE LOS OTROS CONTRATOS

SUJETOS A MODALIDAD

Artculo 124.- Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las

zonas francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus
propias normas.

TITULO IV
CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
Artculo 127.- El empleador est obligado a proporcionar al trabajador
capacitacin en el trabajo, a
fin de que sta pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
Artculo 128.- El empleador y los representantes de los trabajadores o de la
organizacin sindical
correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo Programas de
Capacitacin y Productividad,
organizados a travs de comisiones paritarias.

Artculo 129.- Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes finalidades:

a) Incrementar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la
actividad que realiza;
c) Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva
tecnologa en la actividad que
desempea;
d) Prepara r al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva
creacin;
e) Prevenir riesgos de trabajo.

TITULO V:PROMOCION DEL EMPLEO

CAPITULO I PROGRAMAS ESPECIALES DE EMPLEO
Artculo 130.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social deber
implementar peridicamente programas especficos destinados a
fomentar el empleo de categoras laborales que tengan dificultades para
acceder al mercado de trabajo. Los programas especiales de empleo en
todos los casos tendrn duracin determinada.

Artculo 131.- Las categoras laborales que podrn beneficiarse

principalmente de los programas especiales de empleo sern las
siguientes:
a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad;
b) Trabajadores mayores de cuarentaicinco (45) aos de edad en situacin
de desempleo abierto, cesados por causa de programas de reconversin
productiva o mediante convenios de productividad; y,
c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales.

 Artculo 132.-El Ministerio de Trabajo y Promocin Social por Decreto

Supremo podr habilitar otros programas especiales de fomento del empleo
en atencin a criterios objetivos adicionales.
Las zonas declaradas en estado de emergencia, en todo caso, recibirn un
tratamiento preferencial.
Artculo 133.- Los programas especiales de fomento del empleo tendrn que
contemplar principalmente las siguientes medidas:
a) Capacitacin laboral y reconversin profesional hacia ocupaciones de mayor
productividad y dinamismo en la actividad econmica;
b) Orientacin y formacin profesional;
c) Incentivos y ayudas para la movilidad geogrfica y ocupacional
d) Asistencia crediticia, financiera y de asesora empresarial para la
constitucin y funcionamiento de pequeas empresas o microempresas y otras
modalidades asociativas a instancia de los trabajadores en base al empleo
autnomo.

Artculo 134.- Para efectos de esta Ley, se considerar como mueres con
responsabilidades familiares a todas aquellas que con independencia de su
edad y de su estado civil, cuentan con cargas familiares y se encuentren
dispuestas a laborar en rgimen de jornada parcial o a tiempo
determinado.
En tal caso, los programas debern atender a la disponibilidad de tiempo
de las trabajadoras, su grado de calificacin laboral, las condiciones socioeconmicas de sus hogares y su adecuacin a las condiciones de la
demanda de trabajo por parte de las empresas

Artculo 135.- Para efectos de la presente Ley se considerar como trabajadores cesantes
de difcil
reinsercin ocupacional a aquellos que se encuentren en la condicin de desempleo
abierto y que cumplan adicionalmente los requisitos siguientes:
a) Que su grado de calificacin laboral y profesional derivar de ocupaciones que se
consideran
obsoletas o en vas de extincin, por efecto de los cambios tecnolgicos;
b) Que sean mayores de cuarenticinco (45) aos de edad; y,
c) Que hayan sido cesados por alguna de las causales contempladas en el Captulo VII del
Ttulo II.
Artculo 136.- Para efectos de la presente Ley, se considera como limitado fsico,
intelectual o sensorial a toda persona mayor de 16 aos de edad que como consecuencia
de tales lesiones, ve disminuidas sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en
el mercado laboral.
Artculo 137.- Los programas especiales de fomento del empleo para trabajadores con
limitaciones fsicas, intelectuales, o sensoriales debern atender al tipo de actividad
laboral que stos puedan desempear, de acuerdo con sus niveles d calificacin.

Artculo 138.- Las medidas de fomento del empleo para estas categoras,
laborales debern
contemplar los siguientes aspectos:
a) La promocin del establecimiento de talleres especiales conducidos
directamente por trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o
sensoriales, con apoyo preferencial del Ministerio de Trabajo y Promocin Social;
b) La potenciacin del Sistema de Colocacin Selectiva creado mediante D.S. 1282-TR de 21 de Mayo de 1982;
c) Estimular que en las convenciones colectivas de trabajo se establezca un
nmero determinado
Artculo 139.- Hasta un diez por ciento (10%) de los puestos de trabajo
generados a travs de los programas de formacin ocupacional auspiciados por
el Ministerio de Trabajo y Promocin Social sern destinados a favorecer a los
trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales y sensoriales en el sector
privado.

CAPITULO II: PROGRAMAS DE RECONVERSION

PRODUCTIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL
URBANO
Artculo 140.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social, en coordinacin con los Ministerios de
la Produccin, impulsar el establecimiento de programas especiales dirigidos a apoyar procesos de
reconversin productiva en las empresas que vienen operando en el Sector Informal Urbano (SIU),
tendentes a mejorar sus niveles de productividad, con la finalidad de potenciar la capacidad
generadora de empleo.
Artculo 141.- S podrn acoger tos programas de reconversin productiva, las siguientes categoras
laborales:
a) Los trabajadores cesantes como consecuencia de los procesos de reestructuracin industrial y
reconversin tecnolgica;
b) Los trabajadores asalariados que laboran en actividades consideradas predominantemente de
carcter informal.

Artculo 142.- Se considerarn como actividades predominantemente de carcter

informal para efectos de la presente Ley, a todas aquellas que se desarrollen en forma
independiente en el mbito de la microempresa o en el de la pequea empresa,
definidas de acuerdo con los criterios de la Ley de la materia y que no alcancen los
niveles mnimos de productividad que por cada puesto de trabajo determine el Centro
Nacional de Productividad (CENIP), y que desarrollen sus actividades productivas
preferentemente en .los sectores comercio, servicios, pequea industria, construccin
y de manufacturas bsicas orientadas al mercado
interno local, regional o nacional.
Artculo 143.- Las modalidades empresariales que la presente Ley promover dentro
del marco de
los procesos de reconversin productiva, sern las siguientes:
a) Microempresas y pequeas empresas, conforme a la Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido; y
c) Cooperativas de Trabajadores.

Artculo 144.- Los principales incentivos que contempla la presente Ley como
medidas de
promocin del proceso de reconversin productiva, sern las siguientes:
a) Procedimiento de constitucin y registro simplificado, como incentivo a la
formalizacin de las
pequeas unidades de produccin;
b) Amnista administrativa;
c) Asistencia tcnico-productiva;
d) Asesora empresarial;
e) Formacin profesional y reconversin laboral;
f) Capacitacin en gestin empresarial;

Artculo 145.- La Direccin General de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin

Social ser el organismo tcnico que centralizar las decisiones relativas al dise,
aplicacin y ejecucin de los programas sealados en el presente Ttulo.
A tales efectos, la Direccin General de Empleo (DGE) deber:
a) Constituir y mantener un Banco de Proyectos, en coordinacin con
organizaciones no gubernamentales, centros de investigacin y otras entidades con
las cuales tenga celebrados convenios de cooperacin tcnica;
b) Definir los lineamientos bsicos para el diseo y ejecucin de los proyectos
designados;
c) Brindar asistencia tcnica para la ejecucin, evaluacin y ajuste en los mismos;
d) Intervenir en la evaluacin tcnica de los proyectos; y,
e) Coordinar con los Ministerios de la Produccin las medidas necesarias para el
mejoramiento de los programas implementados.

CAPITULO III
DE LA PROMOCION DEL EMPLEO AUTONOMO
Artculo 149.- Los trabajadores a que se refiere este Ttulo podrn optar por
las siguientes modalidades empresariales de fomento al empleo autnomo:
a) Constitucin de pequeas empresas y microempresas en conformidad
con las disposiciones de la Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido regulados por la respectiva Ley de
Privatizacin;
c) Cooperativas de Trabajadores
d) Cualquier otra modalidad empresarial o societaria contemplada en la
Ley General de Sociedades y en la legislacin mercantil vigente.

Artculo 152.- Las Cooperativas de Trabajadores cuando presten sus

servicios a la empresa usuaria slo lo har con sus socios trabajadores,
contado con supervisin propia de los mismos y proporcionando, cuando
sea el caso, los bienes y/o equipos que, resulten necesarios para el
desarrollo del objeto del contrato.
Artculo 153.- El plazo mximo de los contratos entre la Cooperativa de
Trabajadores con la empresa usuaria ser de tres (3) aos, pudiendo ser
renovado de comn acuerdo.

CAPITULO IV: DEL TRABAJO A DOMICILIO

Artculo 155.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma
continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador
o en el lugar designado por sta, sin supervisin directa e inmediata del empleador. El
empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del
trabajo a realizarse
Artculo 156.- El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio y el
empleador, sea este ltimo el productor de los bienes y servicios finales o intermedios,
subcontratistas o agente, siempre que estos ltimos se encuentren debidamente registrados.
Artculo 158.- La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por
convenio colectivo de trabajo a domicilio. El empleador slo podr deducir hasta un
veinticinco (25) por ciento mensual de la remuneracin obtenida por el trabajador

Artculo 159.- El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su registro.
Artculo 160.- El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, est obligado a
llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador.
Artculo 161.- En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar los datos siguientes:
a) Los datos de identificacin del trabajador
b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su remisin
a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad Social,
d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida, indicando los
factores intervinientes en su fijacin,
e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que ste se realiza.
f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de esta Ley o
que resulte de acuerdo convencional,

Artculo 162.- El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos

sociales siguientes:
a) Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones
totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador
tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o c) de este artculo.
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos
(8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios
prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la
remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios
cumplidos,
c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con
treinta y tres
centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga
directamente el empleador al trabajador, dentro de los diez (10) das siguientes
de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.

Artculo 163.- El trabajador podr solicitar al empleador el pago

adelantado de los beneficios remunerativos sealados en el artculo
anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o suspenda por
un periodo igual o mayor de un mes.
Artculo 164.- El trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema
Nacional de Pensiones del Decreto Ley N 19990 y sus normas
modificatorias ampliatorias

CAPITULO V: MEDIDAS PARA LA GENERACION

MASIVA DEL EMPLEO
Artculo 166.- En cada ejercicio presupuestario anual, el FONCODES destinar los recursos
correspondientes para el financiamiento de programas masivos de empleo e ingresos, que se
distribuirn en la siguiente proporcin:
a) Sesenta por ciento (60%) para las zonas rurales; y,
b) Cuarenta por ciento (40%) para las zonas urbano-marginales. En la asignacin de estos
recursos las zonas declaradas en estado de emergencia recibirn un trato preferente.
Artculo 167.- Los programas masivos de empleo e ingresos financiados con recursos
provenientes del FONCODES debern sujetarse a los siguientes requisitos:
a) Debern ser intensivos en uso de mano de obra;
b) Debern ser rentables y de corto periodo de maduracin;
c) Debern emplear preferentemente recursos humanos y materiales provenientes de la zona
en que se ejecute el proyecto;

Artculo 169.- Los programas masivos de empleo e ingresos para las zonas
urbano-marginales financiados con apoyo del FONCODES bsicamente se
orientarn hacia el mejoramiento de las condiciones de vida de la poblacin en
situacin de pobreza extrema, tales como: Instalacin de servicios de agua
potable, desage y redes secundarias, de alumbrado pblico, de construccin y
mejoramiento de la infraestructura vial, de postas mdicas, centros asistenciales
y de salud, centros educativos y comunales, y de comedores y cocinas
populares.
Artculo 170.-El FONCODES se encargar de la supervisin de los proyectos y de
la ejecucin de las obras, y se encargar de proveer a los ncleos ejecutores
del apoyo tcnico y material necesario para el cumplimiento de los calendarios
de ejecucin acordados.

Artculo 171.- El FONCODES de conformidad con los lineamientos establecidos en

la presente Ley deber contemplar dos tipos de programas temporales de
generacin masiva de empleo:
a) Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF)
b) Programas de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM).
Artculo 172.- Los Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF), estarn
orientados a generar ocupacin o ingresos, en favor de trabajadores que se
encuentren en situacin de desempleo abierto; sean stos trabajadores
calificados o no calificados. Los requisitos para ingresar a laborar en los
programas del PEJEF sern establecidos en el Estatuto del FONCODES.
Artculo 173.- Los programas de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM),
tendrn por objeto la ejecucin de proyectos de inversin pblica a travs de
empresa privadas de construccin civil, que podrn presentar al FONCODES
proyectos de obras publicas en las zonas rurales o marginales, y que sern
adjudicados en forma directa, previa evaluacin tcnica por parte del FONCODES.

TITULO VI
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
CAPITULO I -LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Artculo 175.- Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la
prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor
desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la
empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas el
carcter de empleador.

Artculo 176.- Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas jurdicas
Artculo 177.- Se denomina usuario, toda persona natural o jurdica que contrate los servicios de
las empresas de servicios temporales. El nmero de trabajadores que podr prestar servicios a
travs de estas empresas no exceder del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores del
usuario.
Artculo 178.- Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos
categoras: trabajadores de planta y trabajadores destacados. Los trabajadores de planta son los
que desarrollan su actividad en las dependencias y actividades propias de las empresas de
servicios temporales. Trabajadores destacados son aquellos que la empresa de servicios
temporales enva a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por
stos.
Artculo 179.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social aprobar las solicitudes de autorizacin
de funcionamiento de las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos
exigidos en esta
Ley.

Artculo 180.- Para efecto de la autorizacin contemplada en el artculo anterior, a

las solicitudes se deben acompaar los siguientes requisitos:
a) Escritura pblica de constitucin
b) Acreditar un capital social pagado igual superior a cinco UIT vigente en el
momento de la constitucin
c) Constituir un seguro con una compaa de seguros en cuanta no inferior a diez
UIT vigentes al 31 de diciembre de cada ao, para asegurar salarios, prestaciones
sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores, en caso de iliquidez de la
empresa.

CAPITULO II - DE LA EMPRESAS DE SERVICIOS

COMPLEMENTARIOS
Artculo 182.- Se consideran empresas de servicios complementarios a
aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras
empresas, las que en adelante se denominarn empresas usuarias,
actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia,
seguridad y otras de carcter especializado. Se consideran actividades
complementarias de carcter especializado, aquellas que no estn
comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria
y que para su ejecucin requieren de personal altamente calificado.

Artculo 183.- En forma previa al inicio de la prestacin de servicios, la

empresa de servicios deber celebrar un contrato de servicios por escrito,
con la empresa usuaria. En dicho contrato se describir las labores a
realizarse, duracin, caractersticas y modalidad de las mismas, las que no
debern estar comprendidas dentro de las actividades principales de la
empresa usuaria.
Artculo 184.- Las empresas de servicios complementarias deben contar
con la autorizacin de
funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social
sindoles adems de aplicacin el
artculo 180 de la presente Ley.

PRIMERA.- La presente Ley ser reglamentada por el Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de
noventa (90) das computados a partir de su vigencia.
SEGUNDA.- Los trabajadores que a la dacin de la presente Ley se encuentren laborando bajo el
rgimen de la Ley N 24514, salvo que manifiesten por escrito su voluntad de acogerse al nuevo
rgimen, continuarn regidos por el anterior, de la manera siguiente:
a) En materia de falta grave, slo se les podrn imputar las tipificadas en la mencionada ley;
b) La inhabilitacin que autorice el despido slo podr ser de naturaleza judicial;
c) La condena penal por delito doloso debe conllevar la inasistencia al centro del trabajo por
privacin fsica de la libertad;
d) La despedida deber cumplir el trmite previsto en la indicada norma;
e) El juez podr ordenar la suspensin del despido, en la forma prevista en el artculo 8 de dicha
norma legal;
f) No podr el juez sustituir la reposicin por el pago de indemnizacin, salvo a pedido del propio
trabajador;
g) En materia de indemnizacin, se le abonar la sealada en dicha ley.
En todo lo dems, se les aplicar el rgimen comn que la presente Ley consagra.

TERCERA.- El personal de direccin y los trabajadores de confianza sern

objeto de recalificacin en un plazo de noventa (90) das de la vigencia de
la presente Ley. El trabajador que considere injustificada su inclusin en
estas categoras podr reclamar directamente ante el empleador en un
plazo de 30 das naturales, vencido el cual se entender que la acepta para
todos los efectos.
De no haber acuerdo entre las partes sobre la calificacin, el trabajador
podr presentar la demanda correspondiente.
CUARTA.- Mediante Decreto Supremo se dictarn las normas procesales
necesarias para la mejor aplicacin de la presente Ley.
QUINTA.- Los contratos de duracin temporal celebrados con sujecin a
los plazos previstos en disposiciones anteriores a la presente Ley podrn
ser renovados adecundolos al plazo mximo establecido en la presente
Ley.

SEXTA.- Las Empresas de Servicios Temporales y las Empresas de Servicios Complementarios

debern regularizar su situacin jurdica dando cumplimiento a los requisitos exigidos en el Ttulo V
dentro
de los seis meses siguientes a la vigencia de la presente Ley. Transcurrido dicho plazo sin que hayan
cumplido con ello, no podrn continuar funcionando como tales ni rehabilitar su registro.
SETIMA.- Las empresas usuarias y las cooperativas de trabajadores debern adecuarse, cuando
corresponda al lmite establecido en el artculo 177, dentro de los seis meses de vigencia de la
presente Ley.
"OCTAVA.- Derguense la Ley N 8514, los Decretos Leyes Ns. 14218, 18138, 21116 artculo 4, y
dems disposiciones que se opongan a la presente Ley. Dejase igualmente sin efecto el Decreto
Supremo N 014-91-TR, la Resolucin Ministerial N 197-88-TR de 20 de mayo de 1988 contina
vigente en lo que no se oponga a la presente Ley".
NOVENA.- La presente Ley entrar en vigencia a los treinta das de su publicacin en el diario
oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ocho das del mes de Noviembre de mil novecientos
noventa y uno.