REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN BARCELONA – PUERTO LA CRUZ

DIFERENCIAS MÁS NOTABLES Y

FRECUENTES ENTRE LOS TIPOS DE
PROBLEMAS Y LOS TIPOS DE CONFLICTOS

Profesora: Alumno:
Pico, Ingleivig González, Jeanpaolo
C.I: 29.606.510

Puerto La Cruz, Agosto 2022

  Divergentes.
 Convergentes.
TIPOS  De razonamiento.
Es un determinado
 Por analogía.
asunto o una
PROBLEMAS cuestión que
requiere de una  Factores culturales, tales como
solución. costumbres, creencias y valores.
CAUSAS
 Factores económicos, tales como el
DIFERENCIAS dinero, la tierra y los recursos.
MÁS  Factores políticos, tales como el
NOTABLES Y poder en la toma de decisiones.
FRECUENTES
ENTRE LOS  Por su alcance.
TIPOS DE  Por su naturaleza.
PROBLEMAS Y TIPOS  Por sus partes implicadas.
LOS TIPOS DE Es una disputa
que se desarrolla  Por su contenido.
CONFLICTOS
CONFLICTOS dentro de una
LABORALES empresa u
 Problemas de comunicación.
organización.
CAUSAS c  Falta de confianza.
 Diferencias culturales.
 Relaciones interpersonales.
 ANÁLISIS
Puedo decir, que los problemas son una situación no resuelta o indeterminada que podríamos llamarla situación “problemática”; se hace
problemática en el momento mismo de ser sometida a investigación. El resultado primero de la intervención de la investigación es que se
estima que la situación es problemática. Los problemas pueden ser:
 Teóricos. Cuyo propósito es generar nuevos conocimientos.
 Prácticos. Con objetivos destinados al progreso.
 Teórico-prácticos. Para obtener información desconocida en la solución de problemas de la práctica.
En cambio, los conflictos laborales son las discusiones, entre dos o más personas, producidas en el entorno laboral, por alguna causa que lo
provoca. Por lo tanto, pueden ser discusiones entre personas o grupos de personas, que interactúan para conseguir el objetivo que les marca
la empresa. Estas disputas son muy frecuentes, y cuando surgen debemos saber cómo abordarlas para ponerles solución lo antes posible. Los
conflictos laborales pueden ser:
 Conflicto Intrapersonal: Se produce en la misma persona debido a valores contradictorios entre lo que se le pide y lo que él cree
correcto.
 Conflicto Interpersonal: En él intervienen varias partes. Normalmente suele producirse entre empleados y superiores o entre los
mismos compañeros. También se puede dar entre empleados y clientes.
 Conflicto Intragrupal: El que se produce dentro de un mismo grupo.
Para concluir, pienso que tanto los problemas como los conflictos laborales se presentan en nuestra vida cotidiana, no es una sorpresa que
siempre tengamos problemas a nivel general y no sepamos manejarlos. Los conflictos laborales existen en todo tipo de empresa o lugar de
trabajo siempre hay competitividad entre los empleados o personal de trabajo que los lleva a dicho conflicto, debemos adiestrarlos y buscar
siempre una armonía laboral
No tienen tanta diferencia, se puede solucionar de diferentes maneras y sus causas son únicas, pero al final son disputas entre una o varias
personas.