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Resumen del libro “Un pavo real en el reino de los

pingüinos”. De Barbara “BJ” Hatley y Warren H.


Schmidt.

Materia:

Trabajo:

Desarrollado por: Jesús Abigail Islas Guerrero

No. De Cuenta
Contenido

Introducción ……………………………………………………………………………………………… 1

Desarrollo …………………………………………………………………………………………………. 2.

Los pingüinos ……………………………………………………………………………………………. 2

El pavorreal ……………………………………………………………………………………………….. 3

Las Aves Raras ……………………………………………………………………………………………. 4

La trama …………………………………………………………………………………………………….. 4

El plan de Cambio ……………………………………………………………………………………… 5

Conclusiónes …………………………………………………………………………………………….. 6

Bibliografía ……………………………………………………………………………………………….. 7

Introducción.

Realizar el resumen de una “fábula empresarial” o de cualquier fábula


considero se puede aprovechar de mejor manera definiendo en inicio ¿Cuál
es la lección principal?, ¿Cuáles son las lecciones aprendidas?, además de
reflexionar a momentos para poder entender y asi finalmente como
sobreponer ese conocimiento con la información que tenemos de nuestro
entorno y concebir talvez un posible cambio, el contenido de este resúmen
pretende ser útil tanto como ejercicio de realizar un trabajo universitario
debidamente presentado tano como para servir de una referencia útil en
alguna futura ocasión.

-1-
Creo que la fábula es un maravilloso recurso para explicar fenómenos
de una manara simplificada en la cual podemos comprender de
inmediato a los integrantes y sus interacciones. El libro aunque sencillo
como todas las fábulas explica de una manera clara pero amplia un
fenómeno actual dentro del mundo laboral.

Es por ello que en este resumen decidí manejar los mismos recursos
“fabulescos” para así facilitar la reflexión de ideas en el mismo
contexto.

No puedo evitar en todo momento reflexionar acerca de mis


experiencias dentro del mundo laboral en estos últimos 10 años en
organizaciones de diferentes tipos ya que creo haber conocido algunas
provincias antárticas las cuales no creo correcto mencionar.

Me gustaría comenzar enumerando los integrantes de esta fabula


( animales), intentando comprenderlos y formarme una mejor imagen
de mi idea principal.

Los pingüinos.

Seres por demás simpáticos símbolo de de acartonamiento y


homogeneidad, cuando alguien se refiere a un pingüino se refiere
apersonas estandarizadas y acartonadas cuadradas por así decirlo.

En esta fabula representando a un organización poderosa y remunerada


(podemos verlos jugando Golf y actividades que reflejan recursos) pero
cuadrada, dispuesta a aprender pues es el hecho de que los pingüinos
son quienes van en busca de otras aves para mejorar su propia
organización.

-2-
El pingüino en el libro es un ser soberbio e intolerante si por un lado
esta dispuesto a aprender pero no esta dispuesto a cambiar en su
esencia pues considera su especie como el modelo para las demás otras
especies de aves.

Casualmente en su comportamiento natural son seres que a través de


costumbres y de procedimientos rígidos han logrado la supervivencia de
su especie en condiciones imposibles para cualquier otra especie del
mundo animal por ello es válido para mi que existan organizaciones las
cuales optaron por ese acartonamiento para la supervivencia
empresarial a través de décadas de tradición.

El pavorreal

No puedo evitar pensar en el paradigma acerca de un pavorreal “real”


un animal acostumbrado a vivir en condiciones mucho mas benéficas y
tropicales que un desafortunado pingüino además que siempre pienso
en la tendencia del pavorreal a llamar la atención de otras aves.

Aunque en el cuento estoy seguro es personificado para marcar sus


grandes diferencias con los pingüinos, el pavorreal es un ser excéntrico
el pingüino sobrio y homogéneo.

Este personaje posee una actitud emprendedora y adaptable con un


actitud tolerante.

-3-
Las demás aves raras

Estas aves como o el Halcón y el Águila son aves igualmente


emprendedoras pero comprometidas, los amigos del pavorreal
personifican un grupo de trabajo compatible con el pavorrel, se da
ejemplo de otras aves las cuales fracasan en su intento por adaptarse al
igual que el pavorreal, el águila y el halcón a diferencia que estos
últimos deciden trabajar en equipo.

La trama

Las enigmáticas aves raras del paraíso con solicitadas en la organización


de los pingüinos con la finalidad de contribuir al desarrollo de la
organización pingüina lo que da como un resultado inical positivo
dentro de la organización de los pingüinos pues se supone “las aves
raras eran muy capaces laboralmente.

Los problemas comienzan cuando las diferencias en ideas y apariencia


con los pingüinos son irreconciliables, los pingüinos resultan ser aves
muy conservadoras poco tolerantes a las diferencias y a los cambios.

Un grupo de aves raras , Eduardo, Elena, Miguel y Sara coinciden en que


sus diferencias con los pngüinos son obstáculo para un desarrollo
positivo, y es asi en grupo junto con Pedro, comienzan un plan de
cambio.

A Pesar de los esfuerzos y estrategias utilizadas, la organización


pingüina resulta ser rígida e inviolable por lo que empuja a estas aves a
buscar nuevos horizontes en el reino de la “oportunidad” en donde
viven un final feliz actuando en diversidad con otras aves.

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El plan de cambio

Como todo plan esta compuesto de estrategias estas estrategias


forman parte integral del aprendizaje de este libro.

Estrategia de apoyo: Reforzar la actitud de cambio en un superior


pingüino.

Estrategia de la ilusión: Partir acerca de supuesto y procurar actuar


conforme a ellos, lo entiendo como proponer nuevas ideas de una
manera suave.

Estrategia de la ignorancia calculada: Viola la política y si te descubren


sírvete de la Respuesta pródiga en enigmas,

Estrategia del aprendizaje Seguro: Nutrir las ideas de manera


sistemática proponiendo cambios diversos.

Las aves raras se dieron cuenta que los pingüinos no cambiarian


fácilmente sus estructuras pero que ellos tampoco podían cambiar su
persona en esencia.

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Conclusiones
El aprecio y definición es importante para determinar en que ambiente
de trabajo se puede desarrollar mejor, las aves exóticas al no pertenecer
a una estrucutra rigida son mas abiertas al cambio y pareciera que esta
situación les da una habilidad para crear nuevas propuestas pues nada
esta establecido y llegar así a los resultados deseados.

La diversidad de ideas engrandece a las organizaciones, considero


siempre y cuando esa diversidad sea dirigida adecuadamente a crear
nuevas ideas.

La tolerancia es un valor clave en las empresas, posiblemente en alguna


ocasión pudiéramos ser tan intolerantes como los pingüinos y sería ideal
apreciar las diferencias en los demás sin ser cuadrados de esta manera
entramos a formar parte de una diversidad positiva, mis ideas se
complementas con las otras ideas de los demás.

Ser “diferente” implica ciertos riesgos dentro del mundo laborar pero
también oportunidades y posibilidades de que esas diferencias
contribuyan al desarrollo de las organizaciones.

Es importante escuchar y ser escuchado para propiciar un medio de


libre expresión, no es objeto de este resumen criticar a las
organizaciones rígidas solo hacer énfasis que el autoconocimiento
personal nos muestra que clase de “pájaro” somos y donde podemos
buscar las condiciones mas propicias para desarrollanos personalmente
a la vez que colaboramos con una organización.

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Bibliografía
“Un pavo real en el reino de los pingüinos” Riesgos y posibilidades de
ser diferente en un mundo empresarial. Barbara “BJ” Hateley y Warren
H. Smith. Editorial. Norma. www.norma.com.

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