Resumen del libro Un pavo real en el reino de los pingüinos . De Barbara BJ Hatley y Warren H. Schmidt.

Materia: Trabajo: Desarrollado por: Jesús Abigail Islas Guerrero No. De Cuenta

el contenido de este resúmen pretende ser útil tanto como ejercicio de realizar un trabajo universitario debidamente presentado tano como para servir de una referencia útil en alguna futura ocasión. ¿Cuáles son las lecciones aprendidas?. Realizar el resumen de una fábula empresarial o de cualquier fábula considero se puede aprovechar de mejor manera definiendo en inicio ¿Cuál es la lección principal?.4 . .. 3 ...Contenido Introducción Desarrollo Los pingüinos El pavorreal Las Aves Raras La trama El plan de Cambio Conclusiónes Bibliografía 1 . además de reflexionar a momentos para poder entender y asi finalmente como sobreponer ese conocimiento con la información que tenemos de nuestro entorno y concebir talvez un posible cambio. 7 Introducción. -1- . 2.. 6 .2 . 4 5 .

cuando alguien se refiere a un pingüino se refiere apersonas estandarizadas y acartonadas cuadradas por así decirlo. El libro aunque sencillo como todas las fábulas explica de una manera clara pero amplia un fenómeno actual dentro del mundo laboral.Creo que la fábula es un maravilloso recurso para explicar fenómenos de una manara simplificada en la cual podemos comprender de inmediato a los integrantes y sus interacciones. Es por ello que en este resumen decidí manejar los mismos recursos fabulescos para así facilitar la reflexión de ideas en el mismo contexto. Los pingüinos. En esta fabula representando a un organización poderosa y remunerada (podemos verlos jugando Golf y actividades que reflejan recursos) pero cuadrada. No puedo evitar en todo momento reflexionar acerca de mis experiencias dentro del mundo laboral en estos últimos 10 años en organizaciones de diferentes tipos ya que creo haber conocido algunas provincias antárticas las cuales no creo correcto mencionar. intentando comprenderlos y formarme una mejor imagen de mi idea principal. dispuesta a aprender pues es el hecho de que los pingüinos son quienes van en busca de otras aves para mejorar su propia organización. -2- . Seres por demás simpáticos símbolo de de acartonamiento y homogeneidad. Me gustaría comenzar enumerando los integrantes de esta fabula ( animales).

El pingüino en el libro es un ser soberbio e intolerante si por un lado esta dispuesto a aprender pero no esta dispuesto a cambiar en su esencia pues considera su especie como el modelo para las demás otras especies de aves. Aunque en el cuento estoy seguro es personificado para marcar sus grandes diferencias con los pingüinos. el pavorreal es un ser excéntrico el pingüino sobrio y homogéneo. Casualmente en su comportamiento natural son seres que a través de costumbres y de procedimientos rígidos han logrado la supervivencia de su especie en condiciones imposibles para cualquier otra especie del mundo animal por ello es válido para mi que existan organizaciones las cuales optaron por ese acartonamiento para la supervivencia empresarial a través de décadas de tradición. Este personaje posee una actitud emprendedora y adaptable con un actitud tolerante. El pavorreal No puedo evitar pensar en el paradigma acerca de un pavorreal real un animal acostumbrado a vivir en condiciones mucho mas benéficas y tropicales que un desafortunado pingüino además que siempre pienso en la tendencia del pavorreal a llamar la atención de otras aves. -3- .

A Pesar de los esfuerzos y estrategias utilizadas. Elena. Los problemas comienzan cuando las diferencias en ideas y apariencia con los pingüinos son irreconciliables. se da ejemplo de otras aves las cuales fracasan en su intento por adaptarse al igual que el pavorreal. Miguel y Sara coinciden en que sus diferencias con los pngüinos son obstáculo para un desarrollo positivo. los pingüinos resultan ser aves muy conservadoras poco tolerantes a las diferencias y a los cambios. Un grupo de aves raras . el águila y el halcón a diferencia que estos últimos deciden trabajar en equipo. La trama Las enigmáticas aves raras del paraíso con solicitadas en la organización de los pingüinos con la finalidad de contribuir al desarrollo de la organización pingüina lo que da como un resultado inical positivo dentro de la organización de los pingüinos pues se supone las aves raras eran muy capaces laboralmente. y es asi en grupo junto con Pedro. comienzan un plan de cambio.Las demás aves raras Estas aves como o el Halcón y el Águila son aves igualmente emprendedoras pero comprometidas. la organización pingüina resulta ser rígida e inviolable por lo que empuja a estas aves a buscar nuevos horizontes en el reino de la oportunidad en donde viven un final feliz actuando en diversidad con otras aves. los amigos del pavorreal personifican un grupo de trabajo compatible con el pavorrel. -4- . Eduardo.

Estrategia de la ignorancia calculada: Viola la política y si te descubren sírvete de la Respuesta pródiga en enigmas. -5- . Estrategia del aprendizaje Seguro: Nutrir las ideas de manera sistemática proponiendo cambios diversos. Las aves raras se dieron cuenta que los pingüinos no cambiarian fácilmente sus estructuras pero que ellos tampoco podían cambiar su persona en esencia. estas estrategias Estrategia de apoyo: Reforzar la actitud de cambio en un superior pingüino. lo entiendo como proponer nuevas ideas de una manera suave.El plan de cambio Como todo plan esta compuesto de estrategias forman parte integral del aprendizaje de este libro. Estrategia de la ilusión: Partir acerca de supuesto y procurar actuar conforme a ellos.

posiblemente en alguna ocasión pudiéramos ser tan intolerantes como los pingüinos y sería ideal apreciar las diferencias en los demás sin ser cuadrados de esta manera entramos a formar parte de una diversidad positiva. La tolerancia es un valor clave en las empresas. Ser diferente implica ciertos riesgos dentro del mundo laborar pero también oportunidades y posibilidades de que esas diferencias contribuyan al desarrollo de las organizaciones. las aves exóticas al no pertenecer a una estrucutra rigida son mas abiertas al cambio y pareciera que esta situación les da una habilidad para crear nuevas propuestas pues nada esta establecido y llegar así a los resultados deseados. considero siempre y cuando esa diversidad sea dirigida adecuadamente a crear nuevas ideas. no es objeto de este resumen criticar a las organizaciones rígidas solo hacer énfasis que el autoconocimiento personal nos muestra que clase de pájaro somos y donde podemos buscar las condiciones mas propicias para desarrollanos personalmente a la vez que colaboramos con una organización. -6- . La diversidad de ideas engrandece a las organizaciones. mis ideas se complementas con las otras ideas de los demás.Conclusiones El aprecio y definición es importante para determinar en que ambiente de trabajo se puede desarrollar mejor. Es importante escuchar y ser escuchado para propiciar un medio de libre expresión.

com. Smith.Bibliografía Un pavo real en el reino de los pingüinos Riesgos y posibilidades de ser diferente en un mundo empresarial.norma. www. -7- . Norma. Editorial. Barbara BJ Hateley y Warren H.