BENEMÉRIT

UNIVERSIDA
AUTÓNOMAPUEBL
A D DE A

FACULTADCONTADURÍ
PÚBLIC
DE A A
1 MATERIA

ETICA Y PRACTICA
PROFESIONAL
TEM
A
ACTIVIDAD 11

ALUMNO

VELÁZQUEZ ROMERO
FÁTIMA MONSERRAT

CATEDRÁTICO
 ARMANDO GONZALEZ CASTILLO

HORARIO
LMM-3:00-5:00 HRS
a. ¿Tú qué opinas?

Que muchas empresas nos tratan de vender el outsourcing como un modelo de

trabajo moderno con ventajas que en lo personal nunca e visto si no todo lo
contrario no cotizamos, no tenemos prestaciones y en vivencia propia muchas
veces hasta nuestro sueldo es menor, la realidad es que no es justo para el
empleado, pero ante la escasez de trabajo se aceptan ese tipo de trabajos.

b. ¿Deberá cambiar el esquema de contratación de los gerentes antiguos

quitándolos de la figura de “outsourcing” para regresarlos a la de empleados
dependientes y restituirles sus prestaciones?

Tendría que ser así, al final son la gente que a hecho funcionar la empresa, su
deber moral tendría que hacerlo, tomando en consideración que en una empresa
una parte importante es la nómina del personal.

c. ¿Deberá el Director girar instrucciones para darle aumento a todo el personal

aunque disminuyan sus ganancias?

En realidad sabemos que no lo hará porque si bien su interés empresarial es

reducir costos y aumentar productividad.

d. ¿Qué valores crees que predominan en el caso?

La honestidad, el compromiso, la ética financiera.

e. ¿Sólo se deben beneficiar a los accionistas si se generan utilidades

extraordinarias o será necesario otro plan de previsión social, aunque se
repartan menores dividendos?

Considero para lograr una buena armonía laboral todo deberá ser reciproco en
cualquier empresa, si ganan los accionistas, los trabajadores de igual manera.

2. Realiza una investigación sobre 5 empresas mexicanas que se rijan por un

gobierno corporativo y explica cuáles son sus principios fundamentales con
los cuales llevan a cabo su actividad profesional.

GRUPO BIMBO:

Es dirigido por los principios de ética, honestidad y transparencia. Cada uno de

los proyectos e iniciativas que llevan. en los 33 países donde tienen presencia
contiene estos tres valores.
WALMART:

los cuatro principios básicos que contribuyen a fomentar un ambiente ideal para

los asociados (empleados) son: servicio al cliente, respeto por el individuo,
búsqueda de la excelencia y la integridad.

NESTLE

Nuestros Principios Corporativos Empresariales son la base de nuestra empresa.

Reflejan las ideas básicas de justicia, honestidad y preocupación por las personas
y las familias, las comunidades y el planeta.

FEMSA:

Genera un gran impacto, siempre busca trascender, antepone el bien mayor de la

organización por encima de sus objetivos profesionales y se destaca por su: Integridad y
Respeto: Es íntegro en sus comportamientos y mantiene un trato respetuoso y digno con
todas las personas

COCA-COLA

Actuar con respeto, honestidad e integridad, regirnos por las leyes y ordenamientos de los
países en los que operamos, es parte esencial de nuestra cultura corporativa.