Una de las
opciones es la
entrevista
de
conductual o .
comportamiento
Se centra en
los aspectos
psicológicos
del aspirante
Ofrecer al
paciente una
Evaluación diseñada explicación de a
para recoger lo que se va la
información sobre ha ce r du ra nt e
s
las demandas del entrevista, lor
paciente y los motivos de pota
parámetros
relevantes de las qué se necesi
situaciones y las información
conductas problema. detallada y e
br
específica so s
sus problema
Técnicas
Al term
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Conductuales Identif
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Entrevista
pers como
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correctendido ¿Cuánt
n (p. e
j.
amente ocurre? as veces
tod
procesoo el , ¿cuán
Conductual
tiempo to
de acuey está ocurrie lleva
ndo?).
rdo.
Preguntas: Determinar los
Motivo de antecedentes de
consulta la ocurrencia y
Ultima vez no ocurrencia de
que ocurri la conducta
ó problema (p. ej.
Como le ¿Qué pasó antes
afecta en de que
vida diariala
sucediera?, ¿qué
Cuente mas pensaba antes de
sobre la realizar eso?).
historia de los
problema l Identificar las
recursos y l
fortalezas de
paciente.