PROCEDIMIENTO:

SELECCIÓN DE Código: ES-SS-PR14

TRABAJADORES Fecha: 24-09-2014

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DE SEGURIDAD Y SALUD
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Procedimiento de Selección de los trabajadores.

FECHA MODIFICACIONES RESPECTO A LA EDICIÓN RESPONSABLE

(AA/MM/DD) ANTERIOR MODIFICACIÓN

1. Objetivo.

1.1 Selección de trabajadores aplicando las normativas legales y métodos

nacionales o internacionales.
1.2 Establecer los métodos para medir capacidades, compromiso y
conocimientos adquiridos ya sean por formación técnica y experiencias. que
ayuden en la selección y se asegure destrezas en el trabajador que aseguren
el desempeño del puesto de trabajo.
1.3 Establecer métodos para selección de aptitudes y actitudes, y la ejecución
del examen médico pre-ocupacional.

2. Alcance.
Gerencia, Unidad de SSO, trabajadores aspirantes, Gestión humana, Médico
ocupacional

3. Responsables.
 Gerente, aprueba controles y presupuesto.
 Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, informa sobre los factores de
riesgo de trabajo y elabora los profesiogramas.

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Fecha: Junio 2014 Fecha: Julio 2014 Fecha: Julio 2014
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 Jefes de área, aprueban los profesiogramas y verifican el perfil del puesto de

trabajo muy importante para la selección.

4.- Documentación de referencia

4.1 Resolución C.D. 333 Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo Art. 9
Numeral 3.1.- Selección de los trabajadores Literal a), b, c, d.

5.- Glosario e identificaciones.

Actitud.- La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que

emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su
forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como
cierta forma de motivación social.

Aptitud.- Capacidad para realizar satisfactoriamente una tarea o desempeñar un

cargo

Análisis de riesgo.- Utilización sistemática de la información disponible para

identificar los peligros o estimar los riesgos a los trabajadores.

Evaluación de riesgos.- Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que se presenta

durante algún peligro, tomando en cuenta la adecuación de cualquier control
existente y decidiendo si el riesgo es o no aceptable. Además mediante el cual, se
obtiene la información necesaria para que la organización esté en condiciones de
tomar una decisión apropiada, sobre la oportunidad de adoptar acciones
preventivas, y en tal caso sobre el tipo de accione que deban adoptarse.

Examen pre-ocupacional.- Son exámenes médicos que se aplican a los aspirantes

a un puesto de trabajo según los factores de riesgo de las tareas a realizar y
prevenir riesgos de enfermedades o lesiones ocupacionales mientras trabajan. Al no
emplear aspirantes con un mayor riesgo, se prevendrán enfermedades o lesiones,
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Fecha: Junio 2014 Fecha: Julio 2014 Fecha: Julio 2014
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pero en consecuencia estos no podrán acceder a un trabajo. Otra opción es

remediar los problemas encontrados en los exámenes a través de la adaptación al
trabajo o el entrenamiento de la forma física. Muchos empleadores y otras partes
interesadas creen que los exámenes de salud de los aspirantes a un trabajo
previenen así las enfermedades ocupacionales y el absentismo por enfermedad.

Factores de riesgo ocupacional.- Físicos, mecánicos, químicos, ergonómicos,

biológicos, psicosociales, ergonómicos y ambientales.

Identificación de peligros.- Es el procesos de identificación o reconocimiento de

una situación de peligro existente y definición de sus características.

Peligro.- Amenaza de accidente o de daño a la salud. Característica o condición

física de una sistema/proceso/equipo/elemento con potencial de daño a las
personas, instalaciones o ambiente o combinación de éstos
Seguridad y Salud Ocupacional.- Condiciones y factores que afectan, o podrían
afectar

Perfil del puesto de trabajo.- Llamado también perfil ocupacional de puesto

vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales
exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de
una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de
instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad
requeridas.

Profesiogramas.- Es en un documento que organiza las conexiones técnico-

organizativas por medio de una gráfica en que se resumen las aptitudes y
capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los
trabajadores.

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6. METODOLOGIA, DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO

6.1 Definir los factores de riesgo ocupacional por puesto de trabajo;

6.2 Están definidas las competencias de los trabajadores en relación a los
factores de riesgo ocupacional del puesto de trabajo.
6.3 Se han definido profesiogramas (análisis del puesto de trabajo) para
actividades críticas con factores de riesgo de accidentes graves y las
contraindicaciones absolutas y relativas para los puestos de trabajo; y,
6.4 El déficit de competencia de un trabajador incorporado se solventa mediante
formación, capacitación, adiestramiento, entre otros

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