CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA AMAZONAS -

Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE

BAGUA GRANDE - UTCUBAMBA - SALA MIXTA,
Juez:UGAZ MONTENEGRO Lady Mabel FAU 20159981216 soft
Fecha: 02/06/2022 16:25:36,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
AMAZONAS / UTCUBAMBA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AMAZONAS

JUZGADO CIVIL PERMANENTE DE UTCUBAMBA
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
AMAZONAS - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE Jueza: Lady Mabel Ugaz Montenegro
BAGUA GRANDE - UTCUBAMBA -
SALA MIXTA,
JUZGADO CIVIL - SEDE UTCUBAMBA
Secretario:ALARCON CUBAS
MALU ISABO /Servicio Digital -
Poder Judicial del Perú EXPEDIENTE : 00107-2021-0-0107-JR-LA-01
Fecha: 02/06/2022 16:27:18,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: AMAZONAS /
UTCUBAMBA,FIRMA DIGITAL
MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O INDEMNIZACION U OTROS
BENEFICIOS ECONOMICOS
JUEZ : UGAZ MONTENEGRO LADY MABEL
ESPECIALISTA : ALARCON CUBAS MALU ISABO
DEMANDADO : COOPERATIVA DE SERVICIOS MULTIPLES JUAN MARCO EL
PALTO,
DEMANDANTE : CARRANZA MONTENEGRO, RONAL

SENTENCIA
RESOLUCION NÚMERO: NUEVE
Bagua Grande, uno de junio
del año dos mil veintidós. -

VISTOS: Los autos seguidos por CARRANZA MONTENEGRO, RONAL, contra

COOPERATIVA DE SERVICIOS MULTIPLES JUAN MARCO EL PALTO, sobre PROCESO
ORDINARIO LABORAL.

I. ANTECEDENTES. -
1.1. DE LA PRETENSIÓN DE LA DEMANDA. -
CARRANZA MONTENEGRO, RONAL, interpone demanda sobre PROCESO ORDINARIO
LABORAL, contra COOPERATIVA DE SERVICIOS MULTIPLES JUAN MARCO EL PALTO;
con la finalidad que:
ordene a la demandada que en calidad Beneficios Sociales se le cancele lo siguientes
conceptos: Compensación por Tiempo de Servicios S/. 29,261.93. Gratificaciones S/.
54,558.09. Vacaciones S/. 72,766.65; ascendente aun TOTAL de S/. 156,586.67
ordene a la demandada que en calidad de Daños Punitivos, se le cancele la suma de
SESENTA Y CINCO MIL CIENTO VEINTE Y 00/100 SOLES (S/. 65,120.00),
ordene el pago de costos y costas judiciales.

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1.2. DE LOS FUNDAMENTOS EXPUESTOS POR LAS PARTES

1.2.1. DE LA PARTE DEMANDANTE
A) FUNDAMENTOS FÁCTICOS
El demandante fundamenta su pretensión, en los hechos que a continuación se describen:
- Refiere el recurrente ha ingresado a laborar en el cargo de Gerente General desde el
21-02-2015 hasta el 30-04-2021, conforme el último contrato modal en su figura de
servicio específico, cuya remuneración era de S/. 4000.00 soles mensuales teniendo un
record laboral de 6 años y 29 días,
- Precisa que los contratos lo obligaban a someterse al cumplimiento estricto de la labor
con lealtad y eficiencia aplicando toda su experiencia y capacidad, velando siempre por
los intereses de la cooperativa bajo las directivas de los jefes o instructores, y las que
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y
dirección de la empresa.
- Refiere que la demandada le ha cancelado sus remuneraciones mediante la previa
emisión y presentación de sus recibos por honorarios que pese a que lo acredita con
dichos recibos, en la práctica era una remuneración conforme a la naturaleza del
contrato suscrito, su remuneración por los servicios prestados, han ascendido hasta la
suma ultima de CUATRO MIL Y 00/100 SOLES (S/. 4,000.00) mensuales.
- Refiere que si bien es potestad del Consejo de Administración elegir y remover al
gerente, expresa que su cargo se basa en la confianza; pero que sin embargo no existió
el procedimiento y la formalidad para retirarle esa confianza otorgada, configurando una
extinción de su vínculo laboral de manera abrupta e ilegal, debido a que mi contrato aún
estaba vigente hasta el 31 de diciembre del 2021. Sin embargo ello no impide que se le
cancele sus mis beneficios sociales y laborales.
- Precisa que conforme a la naturaleza laboral su contratación laboral bajo modalidad
suscrita y regulada por el Decreto Legislativo 728 desde el 21/02/2015 al 30/04/2021, le
corresponde el pago de mis beneficios sociales y otros derechos laborales incumplidos
oportunamente por la demandada.
- Refiere que se puede apreciar que en la cláusula 6) de todos los contratos suscritos con
la demandada, era obligación de ésta incluirlo en la planilla de pago y por ende obligada

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al pago de sus beneficios laborales y sociales, sin embargo no lo hizo, pues solo se le
cancelo sus remuneraciones a condición de la presentación de sus recibos por
honorarios.
- Menciona que los trabajadores en el Perú, tienen derecho a prestaciones o beneficios
sociales luego de haber trabajado por más de tres meses en una empresa o cualquier
tipo de persona jurídica. Al respecto las prestaciones o beneficios sociales están
regulados por la legislación peruana y están referidos a las vacaciones, gratificaciones,
compensación por tiempo de servicios (CTS), utilidades, asignación familiar, seguro de
vida ley, así como maternidad para las trabajadoras, entre otros. En el presente caso,
nuestra parte solicita el pago de los beneficios y otros derechos debidamente liquidados
en el ITEM: “MONTO DEL PETITIORIO”. Dichos montos deberán incluir el mandato de
pago de los intereses.
- Precisa que su contrato de fecha 05/01/2021 estaba comprendida y determinada hasta
el día 31/12/2021; sin embargo fui despedido sin expresión de causa el día 30/04/2021;
quedando claro que se me ha privado abruptamente de su relación laboral, hecho que le
ha causado y le ha generado diversas afectaciones, no sólo en la esfera patrimonial y
extramatrimonial, sino también en tangibles derechos derivados de una relación laboral
como es el impedimento al actor de efectuar aportes para el Sistema Pensionario de la
ONP y ESSALUD.
B) FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL DEMANDANTE
Invoca el artículo 2 numeral 1), artículo 16 y artículo 42 y ss; de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo N° 29497

1.2.2. SITUACIÓN JURIDICA DEL DEMANDADO:

El demandado Cooperativa De Servicios Múltiples Juan Marco El Palto, con RUC N°
20479622699, en acta de audiencia de conciliación de folios 119 a 121, precisa que no ha
contestado demanda por lo que se procede conforme al artículo 43° de la Ley N° 29497 –
Nueva Ley Procesal De Trabajo.

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1.3. DEL TRÁMITE DEL PROCESO
- Se advierte de autos, que por resolución número uno su fecha 05 de enero del 2022, de
folios 101 a 104, se admitió a trámite la demanda; en la vía Ordinario Laboral, se cita a
audiencia de conciliación y se confiriendo traslado a la parte demandada para que en
audiencia presente su escrito de contestación de la demanda, bajo apercibimiento de
declarársele rebelde.
- Con fecha 13 de abril del 2022, se llevó a cabo a el acta de audiencia de conciliación, en
donde se frustro audiencia de conciliación y se precisa las pretensiones que son materia
de juicio que se detallan: 1) Reconocimiento de los Beneficios Sociales del Demandante
Ronal Carranza Montenegro, por el servicio prestado por el periodo de seis años y 29
días, cuya fecha de ingreso del 21 de febrero de 2015 al 30 de Abril de 2021, prestados
a la Cooperativa de Servicios Múltiples Juan Marco El Palto, por el cargo de Gerente
General, por la suma de por los conceptos de CTS, gratificaciones, vacaciones la suma
de s/ 156,586.67 soles, por daño punitivo la suma de s/ 65,120.00 soles, por la suma
costas y costos del proceso; asimismo se deja constancia de la no contestación de la
demanda por parte del demandado, se declara saneado el proceso y por ende la
existencia de una relación jurídica procesal válida; y se fija fecha para audiencia de
juzgamiento.
- A folios 142 a 145, obra el acta de audiencia de juzgamiento, en donde se llevó a cabo la
confrontación de posiciones, se admiten medios de prueba, se actuaron los medios
probatorios, no se presentan cuestiones probatorias, y se suspende la misma para que
la parte demandada cumpla con las exhibicionales requeridas. A folios 194 a 196. Obra
acta de continuación de audiencia de juzgamiento, en donde se realiza la exhibicional de
algunos documentos requeridos, se procede a realizar sus alegatos orales y se ordena la
emisión del informe contable cumplido ello se comunicara fecha de notificación del fallo y
sentencia en el plazo de CINCO DÍAS.
- Que mediante resolución Número siete de fecha 17-05-2022, se ordena notificación con
el fallo y sentencia para el día veinticuatro de mayo del dos mil veintidós a horas 3:00 pm
y conforme lo ordena se expide la presente resolución en la fecha de conformidad al
artículo antes mencionado.

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II. CONSIDERANDO:
PRIMERO.- Derecho a la tutela jurisdiccional efectiva y debido proceso
1.1. El artículo I del Título Preliminar del Código Procesal Civil establece que “toda persona
tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus
derechos e intereses con sujeción a un debido proceso”; la misma que debe ser
entendida como “el derecho de todo persona a acceder a los órganos jurisdiccionales
para el ejercicio o la defensa de sus derechos o intereses, con sujeción a que sea
atendida a través de un proceso que le ofrezca las garantías mínimas para su efectiva
realización”1; derecho reconocido en el artículo 139° de la Constitución Política del Perú.
Al respecto se debe precisar que la tutela judicial efectiva tiene una doble faceta como
derecho y como principio de la función judicial. Como derecho, por cuanto el ciudadano
debe aproximarse a ella a través de acceso a la justicia a efectos de ver materializado su
derecho de acción o el de contradicción; y, como principio de la función judicial, por
cuanto se impone a que el juez que determine el derecho sea el que de modo preliminar
la ley ha establecido; asegurándose también el iter procesal señalado en la ley de
manera antelada a la existencia del conflicto evitándose jueces ad hoc, esto es, jueces
avocados con interés subjetivo, parcial y subrepticio a un caso concreto.

1.2. El debido proceso legal, proceso justo o simplemente debido proceso (así como el
derecho de acción, de contradicción) “ es un derecho humano o fundamental que tiene
toda persona y que le faculta a exigir al estado un juzgamiento imparcial y justo, ante un
juez competente e independiente, pues, el Estado no solo está obligado a prever la
prestación jurisdiccional (cuando se ejecutan los derechos de acción y contradicción),
sino a proveerla bajo determinadas garantías mínimas que aseguran tal juzgamiento
imparcial y justo; por consiguiente es un derecho esencial que tiene no solamente un
contenido procesal y constitucional, sino también un contenido humano de acceder libre
y personalmente a un sistema judicial imparcial”2

1
HUAMAN ORDOÑEZ, Luis Alberto, El proceso Contencioso Administrativo comentado, Tomo I, Segunda
edición, Jurista Editores, 2014, Perú, p. 102.
2
DE BERNARDIS, Luis Marcelo, citado por TICONA POSTIGO, Víctor; Análisis y Comentarios al Código
Procesal Civil, tercera edición, Grijley, Lima-2005, Tomo I, p. 8.

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SEGUNDO.- De la carga de la prueba y la naturaleza del proceso laboral
2.1. Los medios probatorios tiene por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes,
producir certeza en el Juzgador respecto de los puntos controvertidos y fundamentar sus
decisiones; asimismo la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensión o en su defensa tal como lo prescriben los artículos 188° y
196° del C.P.C aplicable supletoriamente a la presente causa, debiendo valorarse los
referidos medios probatorios por el Juez de manera conjunta, utilizando su apreciación
razonada; sin embargo, en la resolución que pone fin a la controversia entablada entre
las partes procesales y ajenas que tengan interés directo o cuasi directos con el proceso,
solo serán expresadas las valoraciones primordiales, esenciales y determinantes que
sustenten la decisión del A Quo.

2.2. De acuerdo al ordenamiento procesal laboral, contendido en la Ley 29497 las partes
procesales están en la obligación de probar sus afirmaciones bajo responsabilidad y
costo; La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su
pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes
reglas especiales de distribución de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se
dispongan otras adicionales; y luego sobre la base de la apreciación de los medios
probatorios en forma conjunta y razonada, conforme corresponde a un debido proceso,
garantizado por el artículo 139.3 de la Constitución Política de Estado, concordante con
el artículo 197 del Código Procesal Civil, corresponde emitir pronunciamiento sobre el
fondo del asunto.

2.3. El procedimiento laboral tiene como finalidad constituirse en un instrumento tuitivo a

favor del trabajador, por medio del cual el Estado, ejercitando su función jurisdiccional,
tutela y ampara al más débil del conflicto laboral; igualmente ser instrumento del Estado
que busca alcanzar la justicia social. Se debe tener presente que en materia laboral, se
considera los siguientes supuestos referidos a la carga de la prueba: Corresponde a las
partes probar sus afirmaciones y esencialmente: 1. Al trabajador probar la existencia
del vínculo laboral; 2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el

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reglamento interno y el contrato individual de trabajo y 3. Al empleador la causa del
despido; al trabajador probar la existencia del despido, su nulidad cuando la invoque y
la hostilidad de la que fuera objeto.

TERCERO.- Pretensión demandada

Conforme es de verse de la demanda, y en audiencia la pretensión materia de juicio
consiste en: El reconocimiento de los Beneficios Sociales del demandante Ronal Carranza
Montenegro, por el servicio prestado a la Cooperativa de Servicios Múltiples Juan Marco El
Palto, en el cargo de Gerente General; por el periodo de seis años y 29 días; cuya fecha de
ingreso del 21 de febrero de 2015 al 30 de Abril de 2021; en los conceptos de CTS,
gratificaciones, vacaciones la suma de S/. 156,586.67 soles; y por daño punitivo la suma de S/.
65,120.00 soles, asimismo las costas y costos del proceso.

Análisis del caso en concreto

CUARTO.- Del Régimen laboral del demandante
4.1. La empresa demandada Cooperativa de Servicios Múltiples Juan Marco el Palto identificado
con el RUC N° 20479622699, como consta en la consulta RUC de folios 04 a 06, inscrita en
la Partida Electrónica N° 11051507 del Registro de Personas Jurídicas de la Zona Registral
N° II – Sede Chiclayo; de folios 64 a 85; se rige por el Régimen de la actividad privada,
conforme al Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado el Decreto
Supremo N° 003-97-TR-Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

4.2. El demandante acredita tener relación laboral con la demandada, los siguientes medios
probatorios:
1) Seis (06) Contratos de Trabajo por Servicio Especifico periodo comprendido entre el
01/04/2016 hasta el 31/12/2021 suscritos entre el demandante y la demandada; de folios
07 a 24.
2) Treinta y nueve (39) Recibos por Honorarios emitidos por el demandante a favor de la
demandada; del mes de enero 2018 a marzo 2021 de folios 25 a 63 que se detallan:
a. Recibo por honorarios electrónico N° E001-9 emitido en setiembre 2018 por el
periodo de enero 2018.

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b. Recibo por honorarios electrónico N° E001-10 emitido en setiembre 2018 por el
periodo de febrero 2018.
c. Recibo por honorarios electrónico N° E001-11 emitido en setiembre 2018 por el
periodo de marzo 2018.
d. Recibo por honorarios electrónico N° E001-12 emitido en setiembre 2018 por el
periodo de abril 2018.
e. Recibo por honorarios electrónico N° E001-13 emitido en setiembre 2018 por el
periodo de mayo 2018.
f. Recibo por honorarios electrónico N° E001-14 emitido en diciembre 2018 por el
periodo de junio 2018.
g. Recibo por honorarios electrónico N° E001-15 emitido en diciembre 2018 por el
periodo de julio 2018.
h. Recibo por honorarios electrónico N° E001-16 emitido en diciembre 2018 por el
periodo de agosto 2018.
i. Recibo por honorarios electrónico N° E001-17 emitido en diciembre 2018 por el
periodo de setiembre 2018.
j. Recibo por honorarios electrónico N° E001-18 emitido en diciembre 2018 por el
periodo de octubre 2018.
k. Recibo por honorarios electrónico N° E001-19 emitido en diciembre 2018 por el
periodo de noviembre 2018.
l. Recibo por honorarios electrónico N° E001-20 emitido en diciembre 2018 por el
periodo de diciembre 2018.
m. Recibo por honorarios electrónico N° E001-21 emitido en febrero 2019 por el
periodo de enero 2019.
n. Recibo por honorarios electrónico N° E001-22 emitido en febrero 2019 por el
periodo de febrero 2019.
o. Recibo por honorarios electrónico N° E001-23 emitido en abril 2019 por el
periodo de marzo 2019.
p. Recibo por honorarios electrónico N° E001-24 emitido en abril 2019 por el
periodo de abril 2019.

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q. Recibo por honorarios electrónico N° E001-25 emitido en mayo 2019 por el
periodo de mayo 2019.
r. Recibo por honorarios electrónico N° E001-26 emitido en junio 2019 por el
periodo de junio 2019.
s. Recibo por honorarios electrónico N° E001-27 emitido en julio 2019 por el
periodo de julio 2019.
t. Recibo por honorarios electrónico N° E001-28 emitido en agosto 2019 por el
periodo de agosto 2019.
u. Recibo por honorarios electrónico N° E001-29 emitido en setiembre 2019 por el
periodo de octubre 2019.
v. Recibo por honorarios electrónico N° E001-30 emitido en octubre 2019 por el
periodo de octubre 2019.
w. Recibo por honorarios electrónico N° E001-31 emitido en diciembre 2019 por el
periodo de noviembre 2019.
x. Recibo por honorarios electrónico N° E001-32 emitido en diciembre 2019 por el
periodo de diciembre 2019.
y. Recibo por honorarios electrónico N° E001-33 emitido en marzo 2020 por el
periodo de enero 2020.
z. Recibo por honorarios electrónico N° E001-34 emitido en marzo 2020 por el
periodo de febrero 2020.
aa. Recibo por honorarios electrónico N° E001-35 emitido en julio 2020 por el
periodo de marzo 2020.
bb. Recibo por honorarios electrónico N° E001-36 emitido en julio 2020 por el
periodo de abril 2020.
cc. Recibo por honorarios electrónico N° E001-37 emitido en julio 2020 por el
periodo de mayo 2020.
dd. Recibo por honorarios electrónico N° E001-38 emitido en julio 2020 por el
periodo de junio 2020.
ee. Recibo por honorarios electrónico N° E001-39 emitido en julio 2020 por el
periodo de julio 2020.

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ff. Recibo por honorarios electrónico N° E001-40 emitido en agosto 2020 por el
periodo de agosto 2020.
gg. Recibo por honorarios electrónico N° E001-41 emitido en setiembre 2020 por el
periodo de setiembre 2020.
hh. Recibo por honorarios electrónico N° E001-42 emitido en octubre 2020 por el
periodo de octubre 2020.
ii. Recibo por honorarios electrónico N° E001-43 emitido en noviembre 2020 por el
periodo de noviembre 2020.
jj. Recibo por honorarios electrónico N° E001-44 emitido en diciembre 2020 por el
periodo de diciembre 2020.
kk. Recibo por honorarios electrónico N° E001-45 emitido en enero 2021 por el
periodo de enero 2021.
ll. Recibo por honorarios electrónico N° E001-46 emitido en febrero 2021 por el
periodo de febrero 2021.
mm. Recibo por honorarios electrónico N° E001-47 emitido en marzo 2021
por el periodo de abril 2021.

4.3. Además, en audiencia de juzgamiento, realizada con presencia de ambas partes; se ha

dejado establecido que no necesitaba actuación probatoria el hecho de que Ronal Carranza
Montenegro ha prestado servicios a favor de la demandada a través de la celebración de
contratos modales.

4.4. Los contratos modales o también llamados contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo, son
aquellos que se celebran por un periodo determinado y en razón de las necesidades del
mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. (Art.
53 del TUO del D.Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral). Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad: -
Contratos de Naturaleza Temporal; - Contratos de Naturaleza Accidental; - Contratos para
Obra o Servicio. Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
específicamente en la ley podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza

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temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse. (Art. 54, 55, 56 y 82
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

4.5. Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato
de duración indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores
tendrán derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el
periodo de prueba. (Art. 79 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Debemos agregar además, que la Constitución Política del Perú, en su artículo 24° el cual
prescribe “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador”

4.6. De lo antes mencionado se tiene que el demandante ha suscrito contratos modales por
servicios específicos con la entidad demandada, los cuales se encuentran acreditados de
folios 07 a 24, por los periodos abril 2016 a diciembre 2016, enero a diciembre del 2017,
enero a diciembre del 2018, enero de diciembre del 2019, enero a diciembre del 2020, enero
a diciembre 2021. Asimismo se precisa que respecto a los contratos establecidos del mes de
febrero 2015 a marzo del 2016, se ha aplicado la presunción legal derivada de la conducta
del demandado el cual en audiencia de juzgamiento fue decretado obstaculización de la
actuación de medios probatorios, ante el no cumplimiento de las exhibicionales que se le
requerían, habiendo presentado solamente los recibos por honorarios del periodo febrero
2015 a diciembre del 2017; quedando así determinado el periodo de contratación del
demandante.

4.7. Consecuentemente se ha establecido que el régimen laboral aplicable al demandante es el

regulado por el Decreto legislativo N° 728, y corresponde amparar su pedido de beneficios
sociales como compensación por tiempo de servicios, gratificaciones y vacaciones desde el
veintiuno de febrero del 2015 a treinta de abril del 2021; debiendo emitirse pronunciamiento

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respecto a los beneficios sociales y realizar la liquidación correspondiente en base al informe
pericial ordenado en el presente proceso.

QUINTO.- Liquidación de los Beneficios Sociales que le corresponde al trabajador

5.1. Existiendo una relación laboral bajo el régimen privado; le correspondía a la demandante el
pago de los beneficios sociales establecido por ley; los cuales han sido determinados por el
órgano de auxilio judicial – perito contable, dando cumplimiento lo establecido en los
artículos 28° párrafo segundo y 31° de la Nueva Ley Procesal De Trabajo – Ley N° 29497.
Precisándose que se ha procedido a liquidar en base a los medios probatorios aportados y
por el periodo 21-02-2015 a 30-04-2021.

Sobre el pago de Compensación de Tiempo de Servicios del trabajador:

5.2. El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral,
cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.
(Art. 2 TUO D.Leg. 650) y asimismo el beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30
de abril y al 31 de octubre de cada año; en las indicadas fechas se establece cuantos meses
y días se acumulan, con descuento de los días de inasistencia no computables. (Art.21 TUO
D.Leg. 650)

5.3. La remuneración computable, que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de
la CTS, es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. (Art. 9 TUO D.Leg. 650)
se tiene en cuenta que conforme al artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N° 001-97-TR), se integra por la
remuneración ordinaria más un sexto de la gratificación de fiestas patrias o navidad y
asimismo el Artículo 21° expresa que los empleadores depositarán en los meses de mayo y
noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.

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5.4. En tal sentido, conforme se ha señalado en el considerando precedente como remuneración
computable en el período a liquidar se tiene:

En consecuencia, le corresponde el monto de S/. 22,248.33 (veintidós mil doscientos cuarenta y

ocho con 33/100 soles) al accionante por CTS.

Sobre el pago de Gratificaciones al trabajador:

5.5. La Ley 27735 estableció el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias
y la otra con ocasión de la Navidad; siendo esta última ley reglamentada por Decreto
Supremo Nº 005-2002-TR en su artículo 3.2 dispone “La remuneración computable para las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente.

5.6. Por lo que corresponde para el cálculo de las gratificaciones correspondientes a los períodos
de 21-02-2015 a 30-04-2021, tener como remuneración computable, en base a las

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remuneraciones mensuales percibidas durante los meses de junio y noviembre de cada
periodo correspondiente conforme a la norma antes citada, siendo esto así se detalla:

En consecuencia, le corresponde el monto de S/41,390.93 (cuarenta y un mil trescientos noventa

con 93/100 soles) al accionante por GRATIFICACION.

Vacaciones
5.7. Corresponde al caso señalar que el derecho a vacaciones se inscribe dentro del derecho al
descanso previsto en el artículo 25° de la Constitución, que establece que los trabajadores
tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y compensación se
regulan por ley o por convenio; y se debe tener presente que el Decreto Legislativo N° 713
consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, y conforme a lo dispuesto en sus artículos 10° y 15°,
los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso vacacional pagado por
cada año completo de servicio, derecho que está condicionado al cumplimiento del récord
establecido en la misma Ley; también hay que considerar que conforme con lo dispuesto en
el Artículo 11 del Decreto Legislativo 713, que regula este beneficio, el año de labor exigido
se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde
la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente.
Por lo que, no habiéndose acreditado la compensación aludida, debe tomarse como fecha

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de cómputo del record vacacional la fecha de ingreso del trabajador, en este caso, el 21 de
febrero del 2015, de lo que se desprende que su record vacacional se cumple el 21 de
febrero de cada año. En ese sentido, practicando la liquidación, se obtiene lo siguiente:

Que, teniendo en cuenta que ninguna de las partes procesales ha demostrado que las
vacaciones hayan sido gozadas por el trabajador y otorgadas por el empleador, corresponde
otorgar el monto de S/. 24,777.78 (veinticuatro mil setecientos setenta y siete con 78/100
soles), al accionante por VACACIONES.
CONCEPTOS IMPORTE
Compensación por tiempo de servicios S/. 22,248.33
Gratificaciones S/. 41,390.93
Vacaciones S/. 24,777.78
TOTAL S/. 88,417.04

Que en conclusión se tiene que el monto total a cancelar al demandante asciende a S/ 88,
417.04 (ochenta y ocho mil cuatrocientos diecisiete con 04/100 soles) por los conceptos
detallados en su demanda.

Sobre los daños punitivos

5.8. En lo que respecta al daño punitivo y que se le cancele la suma de S/. 65,120.00 (sesenta y
cinco mil ciento veinte con 00/100 soles); se debe tener presente lo que expresa el Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo 003-98-TR, en

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su Artículo 34, que establece “(…) el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización
establecida en el Artículo 383, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. En los
casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su
empleo, salvo que, en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el
Artículo 38.” Y no habiendo sido acreditado en sus argumentos y medios de prueba que
obran en el expediente, sobre el término de su relación laboral y si se trató de un despido
arbitrario o nulo, existiendo incertidumbre respecto a si la culminación de la relación laboral
fue intempestiva arbitraria o nula; o si este fue en base a acciones del demandado o del
demandante; por lo que no es amparable este extremo de la pretensión.

Respecto al pago de intereses

SEXTO.- De conformidad con el artículo 1° del Decreto Legislativo N° 856, constituyen créditos
laborales, las remuneraciones, la compensación por tiempo de servicios, las indemnizaciones y,
en general, los beneficios establecidos por ley que se adeudan a los trabajadores; siendo ello
así, Lo estimado constituye un crédito laboral y, en tal virtud, la mora en su pago, se encuentra
comprendido en los alcances de los artículo 1° y 3° del Decreto Ley 25920, que ordena el pago
de los intereses legales sobre adeudos laborales a partir de la fecha de incumplimiento, hasta su
pago efectivo; por lo que debe ordenarse el pago de intereses legales conforme lo solicitado por
la demandante, que se efectivizara en ejecución de sentencia.

Respecto a las Costas y Costos

SEPTIMO.- En relación a la condena en costos del proceso; conforme al artículo 14 de la Nueva

Ley Procesal del Trabajo – Ley N° 29497; La condena de costos y costas se regula conforme a
la norma procesal civil; concordado con el artículo 412° del Código Procesal Civil aplicable
supletoriamente, el reembolso de las costas y costos del proceso no requiere ser demandado, y
su reembolso son de cargo de la parte vencida; que se efectivizara en ejecución de sentencia,
previa propuesta emitida por el demandante.

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Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el
período de prueba.

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III.- DECISIÓN:
Por los fundamentos expuestos, de conformidad con la Constitución Política del Estado, Nueva
Ley Procesal del Trabajo – Ley N° 29497, D.S N° 003-97-TR y demás descripciones legales
citadas, la Señora Juez del Juzgado Civil Permanente de Utcubamba, RESUELVE:
1) DECLARANDO FUNDADA EN PARTE la demanda interpuesta, por RONAL
CARRANZA MONTENEGRO, contra COOPERATIVA DE SERVICIOS MULTIPLES
JUAN MARCO EL PALTO, sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O
INDEMNIZACION U OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS; en consecuencia
2) FUNDADO el pago de beneficios sociales correspondiente al periodo de 21 de febrero
del 2015 a treinta de abril del 2021 el cual asciende al monto total de S/ 88, 417.04
(ochenta y ocho mil cuatrocientos diecisiete con 04/100 soles), los mismos que serán
cancelados de acuerdo a la normatividad que los regula; y comprende los siguientes
conceptos:
a. Compensación por tiempo de servicios: por el monto total ascendente a S/.
22,248.33 (veintidós mil doscientos cuarenta y ocho con 33/100 soles)
b. Gratificaciones: por el monto total ascendente a S/41,390.93 (cuarenta y un mil
trescientos noventa con 93/100 soles)
c. Vacaciones: por el monto total ascendente a S/. 24,777.78 (veinticuatro mil
setecientos setenta y siete con 78/100 soles)
3) INFUNDADA la pretensión de daños punitivos.
4) FUNDADO el pago de intereses legales que se efectivizará en ejecución de sentencia.
5) CON condena de costos y costas.
6) CONSENTIDA o EJECUTORIADA que quede la presente CUMPLASE con lo ordenado,
y ARCHIVESE en la forma y estilo de ley.
7) NOTIFIQUESE conforme a ley.

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