El acoso laboral, también conocido como mobbing, es la presión laboral ejercida sobre un trabajador para conllevar a

la autoeliminación del mismo mediante una sutil estrategia de hostigamiento, intimidación o perturbación.

En algunos casos el mobbing se da entre compañeros de trabajo y en otros casos los causantes son los superiores o
jefes, con el fin en todos los casos de imponerse sobre el otro trabajador o para presionar a un trabajador a abandonar
el empleo.

El primer paso para detener el hostigamiento o acoso es detectarlo:

TIPOS DE MOBBING:

- IGNORAR: No se toma en cuenta su opinión, el resto del equipo

lo nulifica, no le permiten expresarse.
- BURLA: Sufre constantemente de apodos, insultos o bromas de
mal intencionadas sin ningún consentimiento.
- DESCALIFICACIÓN: Es culpado por faltas que otros compañeros
cometieron, le ponen trabas o no le brindan los medios para
realizar su trabajo.
- ABUSO DE AUTORIDAD: Es menos preciado, sus logros no son
reconocidos.
- INJUSTICIA: Constantes amenazas de despido, el reconocimiento
de su trabajo lo reciben otras personas.
- VIOLENCIA FÍSICA: Ataques físicos por diferencias de opinión o
intereses particulares.
- VIOLENCIA SEXUAL: Insinuaciones de jefes o compañeros de
trabajo, miradas lascivas o inapropiadas.

Baja autoestima Bajo rendimiento laboral

Problemas con la familia

Perdida del empleo CONSECUENCIAS Ambiente laboral hostil

Tensión nerviosa y estrés Aumento de la probabilidad de accidentes

Depresión Suicidio

n
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PREVENIR INFORMAR

Mediante la no exposición de los Al ministerio de trabajo sobre los

trabajadores a riesgos casos de acoso laboral y la
psicosociales que causen estrés y investigación de los accidentes
motiven conductas perjudiciales
para el entorno
¿QUE DEBEMOS HACER?
INVESTIGAR

CAPACITAR Los hechos advertidos o denuncias

de acoso laboral del centro de
A los trabajadores sobre normas y ADOPTAR
trabajo, siguiendo el procedimiento
políticas contra el hostigamiento o Medidas necesarias para el cese establecido en la ley
acoso laboral en la empresa de los actos del hostigador, o el 4
fin del clima hostil en el ambiente
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