INTRODUCCIÓN:

La Psicología Organizacional se enfoca en estudiar el comportamiento de los trabajadores en el ámbito laboral y cómo este puede ser optimizado para mejorar el desempeño
y la satisfacción en el trabajo. En este contexto, una de las herramientas más utilizadas son las pruebas psicológicas, las cuales permiten evaluar las habilidades,
personalidad y características de los trabajadores. En este sentido, existen diferentes tipos de pruebas que se aplican en la Psicología Organizacional, como las de
inteligencia, personalidad y habilidades, entre otras. En este trabajo se investigará los tipos de pruebas más comúnmente utilizados en esta área y se mencionan al menos
dos ejemplos de cada tipo. Además, se discutirá el uso y finalidad de cada una de estas pruebas en el contexto organizacional.

Entrega
Existen diversos tipos de pruebas que se aplican en la Psicología Organizacional con el fin de obtener información sobre las características y habilidades de los trabajadores.
A continuación, se presentan algunos de los tipos de pruebas más comunes y dos ejemplos de cada uno:
Nombre de la materia
Pruebas de inteligencia.
PRUEBAS
Este tipo de pruebas miden la capacidad cognitiva de unaPSICOLÓGICAS
persona para resolver problemas, razonar y aprender de manera eficiente. Algunos ejemplos son:
● Test de Matrices Progresivas de Raven: Esta prueba consiste en completar una serie de dibujos con una opción de respuesta que mejor se ajuste a la serie.
Nombre de la licenciatura
● Test de Inteligencia de Wechsler para Adultos (WAIS): Esta prueba mide la inteligencia general en áreas como la comprensión verbal, razonamiento perceptual, memoria y
capacidad de procesamiento. PSICOLOFÍA ORGANIZACIONAL
Pruebas de personalidad.
Nombre del alumno
Estas pruebas se utilizan para evaluar la personalidad y las características emocionales de una persona. Algunos ejemplos son:
● Test de Personalidad 16PF: Esta prueba evalúa la personalidad de un individuo en 16 dimensiones diferentes, como la extroversión, la ansiedad y la imaginación.
● Inventario de Personalidad NEO: Esta prueba mide la personalidad en cinco dimensiones principales: neuroticismo, extroversión, apertura a la experiencia, amabilidad y
VEGA CAMPOS SOFIA VENTURA
conciencia.
Pruebas de habilidades y destrezas. Matrícula
Estas pruebas miden las habilidades y destrezas específicas necesarias para realizar tareas laborales específicas. Algunos ejemplos son:
● Pruebas de habilidades técnicas: Estas pruebas miden habilidades específicas como la capacidad de usar software o equipo especializado, como la soldadura o el manejo
de maquinaria. 240521556
● Pruebas de simulación: Estas pruebas recrean situaciones laborales específicas para evaluar la capacidad de un individuo para realizar las tareas necesarias en ese
Nombre de la tarea
entorno.
Entrevistas estructuradas.
Las entrevistas estructuradas se utilizan para evaluar las habilidades, la experiencia y la personalidad de un candidato. Estas entrevistas se basan en preguntas predefinidas
ACTIVIDADES DE LA SEMANA 2
y se evalúan las respuestas de los candidatos. Algunos ejemplos de preguntas son:
¿Qué experiencia tiene en este campo? Unidad #
¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
En general, el uso de pruebas psicológicas en la selección y evaluación de personal tiene como objetivo obtener información objetiva y útil sobre las habilidades, personalidad
y características de los candidatos. Sin embargo,
2 es importante tener en cuenta que las pruebas no son la única herramienta de evaluación y que deben ser utilizadas en
conjunto con otras formas de evaluación, como las referencias y la experiencia laboral previa. Además, es fundamental que estas pruebas sean aplicadas y evaluadas por
Nombre del Profesor
profesionales de la psicología capacitados para evitar errores y prejuicios.

Conclusión:
Las pruebas psicológicas son una herramienta valiosa en la Psicología Organizacional, ya que permiten obtener información objetiva y útil sobre las habilidades, personalidad
DULCE GUADALUPE HERNANDEZ LARA
y características de los trabajadores. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas pruebas no son la única herramienta de evaluación y que deben ser utilizadas en

Fecha
conjunto con otras formas de evaluación, como las referencias y la experiencia laboral previa.
Además, es fundamental que estas pruebas sean aplicadas y evaluadas por profesionales de la psicología capacitados para evitar errores y prejuicios. La aplicación
05/11/2023
incorrecta de las pruebas psicológicas o la interpretación errónea de los resultados pueden llevar a decisiones equivocadas que afecten a los trabajadores y a la organización
en general.
Por lo tanto, es necesario utilizar las pruebas psicológicas con precaución y responsabilidad, teniendo en cuenta sus limitaciones y la necesidad de una interpretación
adecuada de los resultados. En definitiva, las pruebas psicológicas pueden ser una herramienta útil en la selección y evaluación de personal, siempre y cuando se utilicen de
manera ética y responsable.

Bibliografía:

● Pruebas psicométricas, ¿có mo se clasifican? Fong, J.(s.f)

● Los tests y el análisis factorial , Yela, M. (1996).