(Ciudad), XX de XXX de 20XX

Señor
XXXXXXX
(Cargo del colaborador)
C.I. UNIBÁN S.A.

ASUNTO: COMUNICACIÓN TERMINACIÓN DE CONTRATO CON JUSTA CAUSA.

Cordial saludo,

Le comunicamos que la Empresa ha tomado la decisión de dar por terminado el contrato

de trabajo con justa causa, en razón a (FALTA COMETIDA), toda vez que las explicaciones
rendidas por usted en la diligencia de descargos con fecha XXX, no fueron satisfactorias ni
justifican de alguna manera el incumplimiento a sus obligaciones y prohibiciones
contractuales y reglamentarias con la Empresa, consistentes en:

- TRANSCRIPCIÓN DE LA FALTA TAL COMO ESTA REDACTADA EN EL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, CONTRATO O POLITICA
EMPRESARIAL.

Es importante anotar que el motivo expresado por usted para (hacer alusión a la
falta cometida y justificar la decisión de despido de la Empresa), de ninguna manera
justifica su actuar y por el contrario evidencia su falta de compromiso y desinterés
reiterativos al cumplimiento de las normas claramente impartidas por la Empresa.

Así las cosas, la violación grave de las obligaciones y prohibiciones por parte suya como
empleado, contenidas en el contrato de trabajo, Reglamento Interno de Trabajo y Código
Sustantivo de Trabajo pone en riesgo (XXX explicar la gravedad de la conducta y le riesgo
que esta genera).

De esta manera usted incurrió en la conducta descrita en los numerales ( hacer alusión al
Reglamento Interno del Trabajo y/o al código sustantivo del trabajo).

Esta decisión será efectiva a partir de la fecha.

Adjunto a esta comunicación recibirá la liquidación de sus prestaciones sociales, y copia de

los pagos de los últimos tres meses al sistema de seguridad social integral.

Los valores de la liquidación serán consignados en la cuenta de nómina que usted ha

registrado.

Atentamente,
NOMBRE ENCARGADO DEL PROCESO DE GESTIÓN HUMANA
CARGO

Firma Recibido:

XXXXXX
C.C. No. XXX