FACULTAD DE CIENCIAS ESCUELA PROFESIONAL

DE LA SALUD DE PSICOLOGIA
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES ERSID
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PRESENTADO POR:
Balvin Casas Carmen Mercedes
Boza Durand Evelyn Camila
Crispin Peralta Marleny Patricia
Eguia Galindo Jesica Sofia
Meza Requena Cinthya

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL II
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UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

El termino mobbing proviene del verbo ingles to mob ,que se traduce como
"regañar ,maltratar" , ,mientras mob significa "muchedumbre".

Se refiere a las acciones encaminadas a intimidar, o

degradar a un trabajador con el objetivo de empeorar su
clima laboral .

En 1963 la expresion fue El concepto Mobbing

introducida por el fue popularizado por el
etólogo y zoólogo psicologo aleman Hinz
austriaco konrad Lorenz. Leymann en la decada
de los 80.
 Ley de Prevención y Sanción del Acoso laboral
LEY 27942
Articulo 1 : La presente Ley tiene el objeto de prevenir y sancionar el
hostigamiento producido en las relaciones de autoridad o dependencia,
cualquiera sea la forma jurídica de esta relación. Igualmente, cuando se
presente entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento,
grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo.

Articulo 2 : Ambito de aplicación:

Centros de trabajo publicos y privados
Instituciones educativas
Instituciones policiales y militares.
Personas intervinientes en las relaciones de sujeción no reguladas por el
derecho laboral.
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Misma categoría profesional

01 Mobbing horizontal
o nivel jerárquico

Nivel jerárquico Ascendente

02 Mobbing vertical
superior o inferior Descendente

TIPOS DE Conseguir que el acosado

03 Mobbing estratégico
MOBBING renuncie a su puesto de trabajo

04 Mobbing de dirección Prescindir de trabajadores

Personalidad perversa o
05 Mobbing perverso
manipulativa del acosador

06 Mobbing
discriminatorio
Por ser diferente

07 Mobbing Infundir temor y miedo a

disciplinario las víctimas
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CAUSAS DEL MOBBING

DE ACUERDO A DE ACUERDO AL
LA CLIMA Y EL
PERSONALIDAD AMBIENTE DE
DE LA VICTIMA LA
Y EL ACOSADOR ORGANIZACIÓN

DE ACUERDO A
LAS
INTERACCIONES
HUMANAS DE LA
ORGANIZACIÓN
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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL

La descalificación humillante y en Los actos de agresión física,

presencia de los compañeros de independientemente de sus
trabajo de las propuestas u consecuencias.
opiniones de trabajo

Las expresiones injuriosas o

Las múltiples denuncias
ultrajantes sobre la persona, con
disciplinarias de cualquiera de los
utilización de palabras soeces o
sujetos activos del acoso, cuya
con alusión a la raza, el género, el
temeridad quede demostrada por el
origen familiar o nacional, la
resultado de los respectivos
preferencia política o el estatus
procesos disciplinarios.
social.

Las injustificadas amenazas de Los comentarios hostiles y

despido expresadas en humillantes de descalificación
presencia de los compañeros profesional expresados en presencia
de trabajo. de los compañeros de trabajo.
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Procedimiento de
denuncia MOBBING

PRIMER MOMENTO SI NO HAY RESPUESTA

Comité de convivencia Inspector de trabajo

Inspector municipal
Jefe superior
¡Gra c ia s p o r
su a t e nc ió n !