INTRODUCCIÓN

Generando resultados es el entrenamiento más poderoso e impactante

que tenemos en éxito total, es un entrenamiento de altísimo nivel.

El objetivo;

Es generar un impacto fuerte en el participante, crear un cambio

drástico en su manera de ver la vida, generar esa transformación
personal en cada una de las personas que se deciden en vivir esta
gran experiencia.

Generando Resultados se divide en 4 semanas, cada una de las

semanas tiene características muy particulares con el objetivo de llevar
al participante a experimentar desde una catarsis hasta poder llevar a
la persona a sentirse nivel Rockstar, sentirse a todo lo que da, en
donde lleguen momentos donde puedan sentirse llenos de amor,
llenos de paz y de alegría.

Es un entrenamiento que tiene el objetivo principalmente de que el

participante a lo largo de estas cuatro semanas pueda ver un resultado
positivo e impactante en su vida.

A lo largo de cuatro semanas, un total de 28 días, estaremos

trabajando para que todas las personas en este entrenamiento puedan
ver una diferencia importante tanto en su interior como en su exterior,
que puedan generar esos cambios positivos en su manera de
relacionarse con ellos mismos y relacionarse con los demás.

Son cuatro semanas de mucho aprendizaje, cuatro semanas también

para desaprender, erradicar creencias limitantes, generar creencias
que nos abran un mundo de posibilidades, generar anclajes positivos,
romper barreras, enfrentar miedos, romper limitaciones y crear un
mejor estilo de vida.
Te invito a vivir esta gran experiencia como entrenador, a disfrutarlo al
máximo, confía en ti, confía en el poder que tienes para impactar vidas
y decídete a hacer este entrenamiento en excelencia total, siempre ten
presente que cada uno de los grupos son distintos, cada grupo tiene
características muy particulares, te invito a que te conviertas en un
gran observador, genera esa escucha activa que te va a servir para
poder mirar al grupo desde diferentes perspectivas y poder con ello
ayudarlos a generar ese gran cambio en sus vidas, aprende a ser
flexible, se firme, se valiente, se poderoso, se fuerte al hacer este
entrenamiento, se decidido pero principalmente se amoroso con el
equipo, no olvides que son personas que están poniendo su vida en
tus manos para generar ese gran cambio importante que tanto anhelan
llegar a tener.

¡Disfrútalo al máximo, vívelo al cien y venga vamos con todo!!!

Atentamente:
Miguel Ángel Pérez Creador
de ÉXITO TOTAL.
SEMANA 1
La semana uno, principalmente es la semana en la cual vamos a estar
poniendo las bases.

Es una semana para poder dejar claro las reglas, es una semana que
tiene el objetivo principal de llevar al participante a crear consciencia
de que hay mucho por aprender, mucho por hacer y que también sea
consciente de todo el procedimiento qu
 e va a tener
este entrenamiento.
Día 1
En el día solamente se abrirá el grupo en un texto con la frase
“Bienvenido tu entrenamiento ha comenzado”.

A partir de ese momento el entrenador y el staff no podrán comentar

absolutamente nada más que esta frase, hasta que alguno de los
participantes exija en un audio y con fuerza el inicio del entrenamiento.

Ojo; Tienen que exigirlo con fuerza, no nada más pedir, no nada más
decir ya quiero que empiece. tienen que pedírtelo a ti, ¡empieza el
entrenamiento! O ¡empiecen el entrenamiento ya porque yo ya pagué
por esto, quiero ya que lo empiecen! Si el participante lo exige de esta
forma, entonces el coach entrara en ese momento, si los participantes
no exigieran el arranque del entrenamiento entonces el coach estará
entrenado 10 minutos antes del final de ese día.

A lo largo de este tema del día 1 el coach y el staff deben de

organizarse en el grupo alterno del staff para poder enviar la
respuesta, ¡tú entrenamiento ha comenzado!, deben de coordinarse
para que solo una personita, cada que así se requiera envié esta frase,
la frase se va a enviar cuando los participantes pregunten sobre el
entrenamiento, ¿Cuándo va a comenzar?, ¿De qué va ser?, ¿De qué
forma va ser?, ¿Cuál es la dinámica? y ¡cosas así!, cuando los
participantes pregunten ciertas cosas sin exigir el arranque del
entrenamiento, ya sea el staff o el coach deben de organizarse para
responder tu entrenamiento ha comenzado.

Es importante dejar claro al staff que si los participantes los contactan

por privado, la respuesta debe ser exactamente la misma “Tu
entrenamiento ha comenzado”.

Hay algunas imágenes, en las cuales te puedes auxiliar para enviar

cada 10 minutos y llevar a los participantes a una reflexión.
Al final del día 1 tendrás que darles la reflexión con fuerza, hacerles
ver como muchas veces queremos cosas, pero no somos capaces de
exigir aquello que deseamos, hazle notar esas barreras que tuvo,
hazle observar si solamente se quedó esperando a los demás, si
solamente se quedó viendo como otros hacían cosas, si trato de dirigir
al grupo, pero de forma errónea, hazle notar esas barreras de zona de
confort que lleva cargando durante toda su vida.

Invita a los participantes a no hablar mientras estas dando esta

reflexión, una vez terminada esta reflexión, cierra los mensajes en el
grupo para que no puedan hablar nada y pídeles que de tarea escriban
durante 30 minutos su reflexión sobre cómo vivieron el inicio de
generando resultados.

Día 2
En el día dos hay que pedir que los participantes puedan expresar lo
que observaron de la reflexión del día anterior, esto es el día dos en la
mañana, pedir a los participantes que puedan comentar como se han
sentido, lo que vivieron después de observarse de esa manera.

Posteriormente empezaras a hablar sobre todo lo que se va hacer y

todo lo que se va a vivir en generando resultados.

Principalmente es invitarlos a que se paren como responsables,

recordarles que es la responsabilidad, cual es el rol de víctima, cual es
el rol de responsable, hacerles ver que generando resultados no es un
entrenamiento cualquiera y que tal vez no todos van a llegar al final,
que tal vez muchos van terminar quedándose en el camino, pero es
necesario hacerles ver la importancia de aferrarse a llegar al final, que
no vean el rendirse como una opción.

Es también importante hacer ver a los participantes que necesitan

tener una buena conexión a internet, que se a cercioren de tener dos o
tres conexiones para conectarse en caso de ser necesario, que se
aseguren de tener memoria en su teléfono, espacio suficiente, en su
defecto comprar una memoria externa o comprar otro celular.

Es importante mencionar que en este entrenamiento solo hay de dos

opciones “Excusas o Resultados”.
En los primeros 3 días del entrenamiento posterior a la actividad del
día uno, son enfocados en las instrucciones, recomendaciones,
explicar la importancia de ser perseverante, de aplicar lo que han
aprendido hasta este punto, el rol de víctima, el rol de responsable, el
hacerse cargo de sus resultados, todo esto va en los primeros días de
la semana uno, así como en el día tres o cuatro dependiendo de cómo
se va desarrollando el equipo, se les estarán pasando todas las
consecuencias que van a generar a razón de fallar a su palabra, las
consecuencias son las siguientes;

CONSECUENCIAS AL FALLAR A LAS REGLAS DEL

ENTENAMIENTO GENERANDO RESULTADOS;

1.- Yo cumplo con mi palabra

Falla 1 “10 veces”
Falla 2 “20 veces”
Falla 3 “30 veces”
Falla 4 “40 veces”
Falla 5 “50 veces”
2.- El 100% de las veces se puede y depende
de mi
Falla 6 “70 veces”
Falla 7 “90 veces”
Falla 8 “110 veces”
Falla 9 “130 veces”
Falla 10 “150 veces”
3.-Todo en mi vida es mi resultado
Falla 11 “180 veces2
Falla 12 “210 veces”
Falla 13 “240 veces”
Falla 14 “270 veces”
Falla 15 “300 veces”
4.-Abdominales, sentadillas o lagartijas
Falla 16 “100 ejercicios”
Falla17 “120 ejercicios”
Falla 18 “140 ejercicios”
Falla 19 “160 ejercicios”
Falla 20 “180 ejercicios”
5.-Abdominales, sentadillas o lagartijas
Falla 21 “200 ejercicios”
Falla 22 “220 ejercicios”
 Falla 23 “240 ejercicios”
Falla 24 “260 ejercicios”
Falla 25 “280 ejercicios”
6.-Abdominales, sentadillas o lagartijas
Falla 26 “300 ejercicios”
Falla 27 “320 ejercicios”
Falla 28 “340 ejercicios”
Falla 29 “360 ejercicios”
Falla 30 “500 ejercicios”
#Falla actividad especial o retiro de uno de sus compañeros serán 300
repeticiones del escrito correspondiente o de ejercicios según sea el
caso.

Estas son las consecuencias en caso de que los participantes no

cumplan con alguna de las reglas marcadas.

Las reglas del entrenamiento son las mismas que se han venido
utilizando a lo largo de logrando lo imposible y rompiendo límites.

Una vez mencionado las reglas, una vez mencionado las

consecuencias, es importante que todos los participantes manden
audio tanto confirmando que aceptan cumplir en excelencia con todas
las reglas, como confirmando que aceptan cumplir en excelencia con
estas consecuencias.
Recuerda que, en este entrenamiento, la flexibilidad del coach es
importantísima necesita adaptarse, necesita ir acoplándose a como es
cada uno de los grupos.

Los tiempos en generando resultados, en su gran mayoría no son

exactos, excepto para las actividades más relevantes.

A finales de la semana uno, se les estará enviando la actividad de dar

alimento a 150 personas de escasos recursos, siempre recordando
que es dinero que ellos tienen que ganar de forma honesta, no puede
ser de su trabajo común, tienen que hacer algo totalmente diferente y
si hay donaciones estas incrementan el número de personas a las que
se estará ayudando, esta actividad se realiza el “Tercer domingo del
entrenamiento”.

Lleva al participante a estirarse, lleva al participante a hacer aquello

que tal vez le causa más pena, miedo, duda, por ejemplo, si el
participante le da miedo vender pues que se aviente y venda algo, si le
da pena pedir pues que se aviente y pida, llévalo a que haga lo que
más trabajo le cueste porque para esto es este proceso para eso es
este entrenamiento.

Una vez creado el contexto, se le informa al participante que se estará

realizando una reprogramación, es importante explicárselo a detalle y
hacerle ver lo imperioso que es que si empieza el ejercicio se queda
hasta el final, en las reprogramaciones no se pude retirar a la mitad.

Como ya hemos mencionado la semana uno principalmente es ser

conscientes de lo que se va a vivir en generando resultados,
organizarse como equipo, tener claro lo del calendario de las caritas
felices, es importante que ya lo hayan realizado también los primeros
días del entrenamiento, máximo el día cuatro, es necesario explicar el
beneficio de tomar esos pequeños pasos de fe.
Esta semana uno, es una semana de adaptación, es una semana de
reconocimiento.
 SEMANA 2

La semana dos principalmente es; El tema del área financiera, concluir

la reprogramación en este tema, las reprogramaciones, recuerda que,
se desenvuelven creando primero un contexto, el contexto es tocando
diferentes puntos claves de cada uno de los temas, se crea un
contexto, posteriormente el contexto puede variar, puede ser desde
una clase hasta dos o tres días, por ejemplo, el área de pareja, este
implica tres días, creando todo el contexto, el área financiera te implica
dos días.
Cuando empiezas el ejercicio de reprogramación estarás preguntando
que veías sobre cierta área y esperar a que el participante vaya
anotando sus respuestas, posteriormente le estarás preguntando que
escuchabas, y al final que sentías, este orden los puedes ir variando
en los diferentes temas para ayudar al participante y facilitarle el
proceso para generar el recuerdo necesario y hacer esta actividad en
excelencia total.

Una vez que ya terminaron de anotar que escuchaban, que veían, que
sentían, estarán anotando sobre eso que han escrito, cuáles son sus
creencias limitantes en esa área, posteriormente estarán haciendo el
ejercicio en audio de reprogramación.

SEMANA DOS;

En la semana dos es importante ir observando que, si o si se esté

cumpliendo con todas las consecuencias en excelencia total, en caso
de que el equipo este dejando acumular consecuencias de dos días,
entonces les pondrás cómo consecuencia, no abrir el entrenamiento
hasta que cumplan con las consecuencias que tienen atrasadas y que
cumplan con todas las que se les ha acumulado, principalmente esto si
los participantes tienen más de 600, 700, repeticiones acumuladas, en
estos casos, como tal es ser firme al momento de decir que no se
abrirá el entrenamiento hasta que cumplan en excelencia con todo lo
que tienen pendiente.

La semana uno termina con el tema del área financiera, termina con
esa actividad de generar los 100 dólares, se puede hacer la actividad
de viernes a sábado como de sábado a domingo no hay ningún
problema, pero es importante comenzar a tocar el tema del área
financiera.

La semana dos al igual que la semana tres, son semanas que se

conoce como semana de deconstrucción, son semanas que tienen el
énfasis de poder detectar creencias limitantes, de poder observar a
detalle cómo estamos llevando nuestra vida, es llevar al participante a
que pueda darse cuenta de todas esas máscaras, de todas esas
barreras que no le han permitido avanzar en cada una de las áreas en
su vida.

La idea de Gr es llevar a los participantes al límite, es llevar a los

participantes a ese punto de quiebre, acompañarlos para que llegue
ese momento en el cual pueda emerger de ellos, surgir en su interior
ese grito con fuerza de ¡ya necesito un cambio en mi vida! para esto lo
vamos a llevar a ese punto limite, en el cual de alguna manera el
participante tome ya esa decisión firme de decir “voy a dejar todo esto
atrás y voy a empezar a construir una mejor vida, para mí y para mi
familia”.

“AREA FINANCIERA”

En el tema del área financiera asegúrate de tocar el cuadrante del flujo

del dinero, explicar lo que es el empleado, auto empleado, dueño e
inversionista, asegúrate de hacer ver al participante que hay un mundo
de posibilidades, cuando decidimos dejar la zona de confort y alzarnos
a generar más ingresos y la importancia del dinero para todas las
demás áreas de nuestra vida.

También cuando se hable sobre esta actividad, se les estará dejando

la primera actividad fuerte o el primer reto importante a vencer, que es
la actividad de ganar 100 dólares en un día, esta actividad las reglas
son igual, cumplirlo en excelencia, tienen que entregar evidencia en
video con el dinero en mano, es importante que lo ganen, igual puede
ser pedirlo tal cual regalado, no se puede prestado, no se puede
empeñar nada, pueden vender cosas usadas o cosas que ya no están
utilizando, sin embargo tienen que generar 100 dólares en un día, esto
con el objetivo de empezar a romper esa barrera financiera, esas
limitaciones de no tengo, no puedo, no soy capaz, es necesario aquí
ayudar a los participantes a girar conversaciones limitantes, es
necesario aquí ayudar a los participantes para que se vean desde la
posibilidad, acompáñalos para que escriban 10 formas diferentes de
los cuales podrían lograr este resultado, esto para darles más
confianza, más certeza, de lo que pueden lograr en esta actividad.

Es muy necesario pedirles a los participantes que, cuando terminen de

hacer el ejercicio, regresen y compartan en un audio como se sienten,
en base a la forma en la que escuches a los participantes, si es
necesario canalízalos con algunas de las personitas del staff para que
puedan generar la contención.

Los puntos más relevantes en el área financiera son, observar primero

creencias limitantes muy usuales en Latinoamérica, creencias
limitantes sobre las personas que tienen dinero, sobre el dinero, es
llevar a los participantes a que puedan observar las diferentes formas
de generar ingresos y la importancia de ganar dinero con el esfuerzo
de los demás y con el dinero de los demás, quitar la creencia limitante
que el dinero se gana trabajando duro y llevarlos a que observen que
el dinero se gana trabajando de forma inteligente no dura.

Después del área financiera, viene el área de pareja, sin embargo, hay
que observar cómo se va desenvolviendo el entrenamiento, asegúrate
en la semana dos y tres estar haciendo pausas constantes, cuando el
equipo este fallando demasiado, si el equipo genera dos, tres fallas por
día asegúrate de hacer pausa y hacer hincapié una y otro y otra vez
sobre la importancia de pararte como el responsable del resultado de
tu equipo, hacerles ver la importancia de ser 100% responsables,
tomar la decisión de hacer algo, dejar de explicar porque no puedes,
dejar de culpa a los demás y empezar a buscar las soluciones, las
mejores formas de trabajar para lograr un gran resultado.

Recuerda no darles la respuesta, recuerda no decirles cómo hacerlos,

deja que ellos encuentren sus propias respuestas y ellos tomen las
mejores decisiones posibles.
En la semana dos y tres, es muy importante que en esas pausas
podamos reafirmar constantemente el Ganar-Ganar, hacer mucho
hincapié en dejar de hacer las cosas solos, inspirar, impactar, mover a
su equipo para que juntos logren un gran resultado.

“Área de pareja”

En el área de pareja lo puntos más relevantes que tenemos que

manejar es; primero que nada, es ser 100% responsable del resultado,
asumir la responsabilidad absoluta de la relación, comprendiendo que
es mi relación la que está en juego, es necesario también tocar el tema
del amor, pero desde la perspectiva del amor ágape o el amor
incondicional hacer notar que no se trata de generar un negocio en la
relación, si no se trata de dar, entregar, aporta, no por quien es la otra
persona si no por quien eres tú.

En esta área otro de los temas claves o puntos importantes es; la

cuestión del ganar-ganar, buscar crear esos acuerdos, trabajar con
metas en conjunto, ser amoroso, ser paciente, ser tolerante, ser
bondadoso, ser compasivo, es sembrar todo aquello que queremos
llegar a cosechar.

En esta área, puedes demorar desde un día hasta dos días y medio,
se flexible dependiendo del equipo y la situación de pareja que este
predominando en el equipo.
En esta semana dos, hacia el fin de semana viene la actividad de los
abrazos, el día sábado asegúrate de pasar los 30 minutos de la
mañana al horario de la noche y que no sea tan tarde para que se
pueda realizar esta actividad, esta actividad tiene dos vertientes, en el
caso de que ya no estemos en una situación de emergencia sanitaria,
la actividad es muy sencilla es; salir a buscar 40 personas y tomarte
foto abrazando a estas 40 personas, todo esto en un lapso máximo de
una hora.

Ojo; antes de empezar la actividad, tienes que recordarles a los

participantes las barreras de zona de confort, hacerles ver cuántas
veces les ha limitado, cuantas veces le ha frenado o les ha estorbado
esas barreras, la importancia de tomar la decisión de si o si aventarse
y romper con esas limitaciones, llévalos a que ellos digan y que se
comprometan a si o si lanzarse a romper esas barreras, esto es
importante que el participante lo sepa antes de que le menciones la
actividad, se comprometa nuevamente y diga que está dispuesto y que
si o si ya quiere, ya desea romper esa limitación.
Entonces la actividad básicamente es esto; salir, conseguir 40 fotos
abrazando a 40 personas diferentes, no aplica con niños y la foto debe
ser en excelencia, se debe de ver bien y se debe ver el abrazo que le
está dando a la otra persona.

Todo esto, toda esta evidencia, se estará enviando en el grupo grande,

en el grupo principal, apóyate en tu staff para que puedan estar al
pendiente que las fotos se hagan en excelencia total, todas las fotos
deben de llevar numeración también.

En caso de que la emergencia sanitaria este vigente, la actividad se

realizara de manera virtual, la actividad es generar 100 abrazos
virtuales, conseguir 100 abrazos de 100 personas diferentes, utilizando
las redes sociales.

Al terminar esta actividad, si el equipo ha logrado el resultado positivo,

el reconocimiento debe ser grande, fuerte, es importante pedirles a los
participantes que compartan como se sintieron cuando lograron
generar ese resultado.

Cuando el equipo no ha logrado el resultado, es reconocer a quienes

lo hicieron, pero también ser fuerte, firme, con las personas que
fallaron y al final con todos porque como equipo no han logrado
cumplir en excelencia con la actividad especial.
El día domingo es otra actividad especial, es la actividad en la cual se
genera una obra de teatro en video y los personajes son; un perro que
habla, un gato que habla, un robot, un marciano, en caso de que los
grupos sean más participantes, puede ser un abuelo o un viejito loco y
también un niño berrinchudo, estos son los personajes dependiendo la
cantidad de gente que haya y también la cantidad de grupos que se
van a armar es que, mencionaras los personajes que van a participar.

Esta dinámica básicamente es; hacer una obra con duración entre 5 y
10 minutos, 5 minutos mínimo y 10 minutos máximo, en conjunto de
todos los videos del equipo, de cada uno de los equipos, tienen que
ser disfrazados en excelencia total, en caso de que no se haga en
excelencia habrán fallado, tienes que ponerles un tiempo límite, donde
tendrán los participantes que entregar el video en excelencia, antes de
entregar el video, debes de poner un horario fijo, en donde el capitán
de cada equipo, debe de entregar el nombre del equipo, el nombre de
la obra y el rol que va a desempeñar cada uno de los participantes, en
caso de que el capitán no entregue esto en el momento que tú lo has
solicitado estarán fallando la actividad especial.

Recuerda observar que la vestimenta venga en excelencia, se

especificó en que realmente deben de verse, de parecer a ese
personaje que les ha correspondido interpretar.

Si el equipo ha cumplido en excelencia, dale felicítalos con todo,

reconóceles por su esfuerzo, compromiso, entrega, dedicación, si el
equipo ha fallado o no ha cumplido en excelencia total, se firme, se
fuerte en cuanto hacerle ver al equipo como nuevamente han dejado
que sus miedos, sus barreras los estorbe para lograr un gran
resultado, que dejen de lado las excusas, que dejen de explicar porque
no pueden y que se enfoquen solamente en buscar la manera de
lograr como un si o si crear los resultados.
SEMANA
TRES
La semana tres básicamente tiene como objetivo llevar al participante
a tomar la decisión drástica de cambio, esta semana es la más fuerte e
intensa del entrenamiento, es una semana donde nuestra misión es
llevar al participante a un punto limite en el cual tome la decisión de
gritar desde lo más profundo de su ser ¡Ya no más! Nuestro objetivo es
llevar al participante a que llegue a ese punto de quiebre en su vida,
en el cual se haga consciente de todo lo que no le sirve y tome en ese
momento la decisión de transformar aquellas cosas que no le han
funcionado y que le han limitado durante años, en algo totalmente
diferente y positivo.

La semana tres estaremos haciendo pausas cuando el equipo este

fallando y más cuando generen varias fallas, estaremos haciendo
pausas para hacerles ver al equipo que tiene que hacerse totalmente
responsables, que tienen que hacerse cargo de su equipo, que dejen
de explicar porque no pueden, que busquen un Gana-Ganar, esto es
importantísimo, estar recalcando esto una y otra y otra vez cuando el
equipo no esté cumpliendo o este fallando demasiado.

“AREA FAMILIAR”

En esta semana arrancamos también con el tema del “área familiar” en

el área de familia, es importante ir mencionando los puntos clave como
es, el ser responsable, las diferentes etapas de cada persona,
diferencias hombre, mujer, la conjunción de distintas épocas en una
misma familia, el ganar-ganar como base o como principio para crear
un gran resultado, el buscar acuerdos y nuevamente la parte de
trabajar desde el amor para con cada miembro de nuestro hogar.
El tema de área familiar puede durar aproximadamente un día o día y
medio, pueden ser dos ocasiones en la mañana y una ocasión en la
noche.

Dependiendo los tiempos, es importante observar esto los tiempos que

llevamos hasta este punto en el entrenamiento.

En la semana tres hay que ser muy conscientes que el día jueves,
estaremos ocupados en actividades importantes o especiales,
entonces si el tema del área de familiar se llega a terminar el día lunes
o martes, entonces podemos meter para el día miércoles y jueves el
“área cultural”.

“Área cultural”

Los puntos clave de esta área son; estar aprendiendo constantemente,

aprender de la gente que ya tiene el resultado deseado por el
participante, mantenerse leyendo, conseguirse un mentor, dedicarle un
tiempo específico todos los días a esa área en particular, al igual que
puede ser el “área de recreación”.

“Área de recreación”

En esta área se lleva a cabo la actividad de vestirte como niño, tirarte

al piso con tus juguetes y contar chistes en video, esto es en la
semana 4, en caso de que el desarrollo del entrenamiento haya sido
muy rápido se puede implementar en semana 3, de alguna manera
tanto el área cultural como el área recreativa puede llegar a ser un
comodín, todo depende de cómo se esté desarrollando el
entrenamiento, no olvides que hay grupos que avanzan mucho más
rápido y hay muchos grupos que avanzan mucho más lento, hay que
darle una buena lectura al grupo para poder administrar de manera
correcta nuestros tiempos, hay grupos que a veces pierden uno o
hasta dos días en la falta de entrega de compromisos, entonces hay
que tratar de contemplar esta parte, el estarnos deteniendo para
reforzar el ganar-ganar, el ser responsables, dejar de justificarnos,
buscar las formas de hacerlo y más.
El día jueves de la semana tres, el equipo no tiene actividad en la
mañana la actividad es en la noche, el ejercicio que se realiza el día
jueves es la actividad del Feedback, es importante hacerles ver a los
participantes desde el inicio del entrenamiento pero principalmente
inicios de la semana tres, es muy importante hacer mucho hincapié en
esto, jueves, viernes, sábado y domingo de semana tres por ningún
motivo pueden faltar, hay que ser muy insistentes en este sentido,
avisar con tiempo a los participantes para que puedan pedir permiso
en sus trabajos o administrar sus tiempos para estar si o si en vivo en
las actividades más relevantes del entrenamiento, que son las que
vienen al final de la semana tres.

El día jueves de la semana tres estaremos tocando Feedback, el tema

de Feedback principalmente va enfocado en llevar a los participantes
en que puedan observar todo aquello que no les funciona, el Feedback
lo van a conseguir de manera interna y de manera externa, es decir
van a pedir Feedback por parte de la gente más cercana a ellos,
familia, amigos, pareja y posteriormente estarán pidiendo Feedback en
el grupo de generando resultados.

Acuérdate que el Feedback tiene que ser confrontativo, tiene que ser
directo, tiene que ser honesto, y también parado en el amor no por el
hecho de ser duro quiere decir que no lo harás con todo el amor del
mundo para tratar de generar ese impacto en la otra persona.
Recuerda las instrucciones del Feedback, ser muy claro en no hacer
las cosas a medias, no titubear, no dudar al momento de dar un
Feedback fuerte, desafiarse a romper también sus propias barreras,
desafiarse a romper la barrera de la aceptación, decidir ser honesto,
totalmente honesto, aunque esto pueda generar incomodidad en el
otro, al final es hacerles ver que el objetivo es generar esa
incomodidad en la otra persona para que observe lo que no le funciona
y decida transformar esa situación.
En la actividad del Feedback participan staff y coach, staff y coach
deben hacerlo de manera impecable con toda la fuerza posible para
sacudir al participante, sin embargo, tanto staff como coach no reciben
Feedback, solamente los participantes.

Al final de esta actividad, se les dejara como tarea generar una

reflexión, pararse igual como responsable, no victimizarse, no culpar a
sus compañeros, no tomárselo de forma grosera de los demás, sino
más bien agradecer y reconocer a los compañeros por amarles y ser
honestos con ellos, en esta parte del Feedback al final le vas a pedir al
participante que genere una reflexión, ¿a dónde le han llevado todas
esas maneras de ser? ¿Qué ha generado en su vida todas esas
maneras de ser?, que lo escriba en un cuaderno, el Feedback se
escribe de igual forma en una hoja, todo aquello que le dijeron en ese
Feedback.
Día viernes de la semana tres

El día viernes de la semana tres es la actividad del barco, el objetivo

principal de esta actividad es dar una sacudida fuerte a los
participantes, para que puedan observar si o si todas aquellas cosas
que no les están funcionando, que puedan darse cuenta cuál es la
razón por la que han generado tantas fallas no solo en generando
resultados sino también en su día a día.

En esta dinámica es importante que todos vayan a la par, hay que

confirmar una y otra vez que todos ya hayan descargado los audios en
el momento que va a comenzar, que todos ya estén listos para
reproducir el audio al mismo tiempo, es importante ser muy insistentes
en este sentido dejando claro que, si o si necesitan hacerlo todos a la
par, ahora se manda el primer audio en esta actividad del barco una
vez que ya estén todos listos y posteriormente cuando regresan y
comparten el audio donde explican el de porque deberían vivir ahí hay
que esperar a que todos hayan mandado su audio y escuchado el
audio de sus compañeros, hay que preguntar y esperar hasta que
todos otra vez vayan a la par.
Posteriormente se les estará enviando el audio número dos, cuando
regresan del audio dos hay que tener organización entre el staff y el
coach para que vayan respondiendo los audios de todos los
participantes de manera directa, de manera fuerte, sino conocen al
compañero, si no saben a qué se dedica, muchos no conocen ni el
nombre de su equipo, entonces hay que ser muy duros en ese sentido
y hacerles ver como no se han interesado genuinamente en los demás
y por eso el resultado que están teniendo.

Una vez que ya han terminado todos de dar voto y de escuchar lo que
han votado por ellos, les estarás pidiendo que escriban cuantos votos
de vida han recibido y vas a ir haciendo una reflexión de cero hacia
arriba, desde como nadie ha votado por ti y como es ese el reflejo de
lo que estas generando, el reflejo de que no te has interesado en tu
equipo, de que no has apoyado a tus compañeros que solamente has
trabajado por y para ti, desde cero hasta la persona que tiene más
votos, pero igual haciendo un Feedback haciéndole ver que al final
varios no votaron por él y bueno que es lo que aprende de esa
situación.
Después de esto preguntaras quien guardo un voto de vida para sí y si
ninguno lo ha guardado o los que tuvieron más votos no lo guardaron
entonces dales Feedback con todo, sobre la importancia de votar por ti
mismo primero, de creer primero en ti, de apostar por ti, porque de
nada sirve que todos crean en ti si tu no lo haces, de nada sirve que
todos te miren en tu grandeza si tu no lo haces, entonces es dar un
Feedback fuerte sobre esto, dar una buena reflexión al participante y
posteriormente enviar a todos a hacer el ultimo audio de la actividad,
en donde van a poder visualizarse como se quedan en el barco cómo
llegan al puerto y ahí está su familia y no los ven, posteriormente ya
cuando regresen les pides su audio compartiendo su reflexión
conforme ellos vayan compartiendo la reflexión después les estarás
dando el audio en el cual les vas a crear consciencia de que solo es un
simulador ellos están vivos, entonces que empiecen a vivir a vivir al
máximo ahí es donde pedirás que manden un audio con todas sus
fuerzas gritando su nombre y la palabra ¡vive, vive, vive! Esto es muy
importante que lo hagan, esto es para sacarlos de ese momento fuerte
emocional que están experimentando, posteriormente de tarea pídeles
que vayan a escribir su reflexión sobre el barco, sobre todas cosas que
no les están sirviendo que no les están funcionando en su vida.

El día sábado de la semana tres se estará haciendo el Feedback, pero

de forma positiva, la misma actividad que han hecho el día jueves
ahora la estarán haciendo de forma positiva, estarán pidiendo y dando
entre ellos Feedback sobre todas aquellas cosas que ven en el otro
que si les funcionan.

El día domingo no hay tema en la mañana al igual que el sábado

porque la actividad se hace solo en la noche, el día domingo es la
entrega de la actividad de alimentar 150 personas de escasos
recursos, el día domingo estarán entregando en orden el reporte de
esta actividad y al finalizar el tema es importante hacer ver esa
importancia que tiene el dar, el entregar, el trascender, al final es
llevarlos a ver la alegría que se genera, esa emoción tan preciosa que
nos llega cuando compartimos con los demás.
 SEMANA 4

Semana cuatro
En la semana 4 principalmente tenemos el objetivo de reconstruir, la
cuarta semana es cuando se lleva al participante, a que pueda mirarse
desde la posibilidad, que se pueda observar desde un nuevo ser,
capaz, poderoso, entregado, amoroso, fuerte y seguro.

En esta semana principalmente es terminar de tocar las áreas de vida

que faltan, trabajar el quien eres, recordarles la parte del dar amor, de
ser inspiración.

La semana cuatro comienza con el tema de quien eres, el día lunes no

hay tema en la mañana, solo se hace en la noche, y se le pide al
participante que tenga una ropa fea, vieja y una ropa bonita que le
guste mucho, así como etiquetas, cinta adhesiva y un marcador, esto
se les avisa el domingo en la noche para que el día lunes tengan todo
listo para la actividad.

Posteriormente se les va a pedir que se pongan la ropa fea y se van a

poner todas las etiquetas que recibieron en el Feedback negativo, van
a poner todas esas etiquetas sobre ellos de lo que no les funciona y
las van a pegar en su cuerpo, las van adherir a la ropa fea,
posteriormente les vas a mandar el audio que viene dentro de los
archivos de este manual y les estarás enviando el audio que dura
aproximadamente 6 minutos en el cual le da las indicaciones de
quitarse esa ropa desagradable, arrancarse todas esas etiquetas y
ponerse una nueva ropa, una ropa que les guste una ropa bonita.

Después ya cuando han regresado al grupo, ahora si le estarás

compartiendo el tema sobre quién eres, este tema va enfocando como
desde niños aprendimos ciertas maneras de ser, fuimos agarrando,
adoptamos cosas que no son de nosotros, porque desde niños
nosotros éramos abundantes, poderosos, entregados y más, pero nos
fueron poniendo etiquetas encima y nos cubrimos con esa botarga sin
embargo nosotros somos mucho más que eso.
Lleva al participante a que se pare en una nueva manera de ser, que
se pare en su responsabilidad por las maneras de ser que venia
cargando y comprenda que él las eligió, aun que fue de manera
inconsciente, pero él las eligió, que decida ahora de manera
consciente elegir quien decide ser a partir de este momento.

vas a poner todas las maneras de ser en un texto, las maneras de ser
son las siguientes;

¿QUIÉN ERES?

Abundante
Prospero
Amoroso
Bondadoso
Valiente
Apasionado
Seguro
Poderoso
Determinado
Decidido
Autentico
Disciplinado
Brillante
Comprometido
Feliz
Capaz
Extraordinario
 Vulnerable
Enrolador
Entusiasta

Puedes elegir 3 o 4 de estas maneras de Ser.

Si te sientes a gusto con 3 está bien, si deseas añadir una más para
tener en total 4 también está genial.

Es importante llevar al participante a comprender el proceso exacto de

la creación de su contrato, el contrato básicamente es de el para con
el mismo, con el cual, esto va a ser un compromiso real de que estas
maneras de ser van a ser sus filtros al momento de tomar todas sus
decisiones y acciones por consiguiente, el formato correcto del
contrato es; “mi nombre es” ahí va el nombre del participante, después
“yo soy” es importante que no le quiten el “yo” es importantísimo que
no le quiten el “soy” es vital hacerles ver que va así tal cual “yo soy”,
posteriormente va a poner su nombre “Mi nombre es Pánfilo” luego va
su sexo, ya sea masculino o femenino, entonces queda de la siguiente
manera; “Mi nombre es Pánfilo yo soy un hombre o mujer” y luego sus
3 o 4 maneras de ser que él está eligiendo, el contrato correcto queda
así, “Mi nombre es Pánfilo yo soy un hombre amoroso, seguro,
poderoso y extraordinario”.

Una vez que el participante ya ha definido su contrato, lo va a escribir

en el grupo, es importante que revisen que venga en excelencia, que
no se coma ninguna palabra, que venga escrito tal cual, y solamente
va a poner su nombre uno de ellos máximo dos, no va a poner
seudónimos.

Una vez que ya lo ha escrito lo va a mandar en un audio al grupo,

revisen tanto el staff como coach que este en excelencia total,
posteriormente va a mandar el audio repitiendo su contrato 3 veces.
Después se hará el anclaje, llevando al ´participante a un trance alto,
básicamente es pedirle al participante que empiece a saltar
constantemente, echándose aire a la cara con las manos para generar
esa hiperventilación, y posteriormente mientras el participante va
saltando y echándose el aire en la cara va a ir gritando su contrato lo
más fuerte que pueda sin equivocarse mínimo 1 minuto completo,
durante este minuto el participante va estar brincando y diciendo su
contrato constantemente a todo lo que da.

Si el participante no lo ha hecho con esa emoción manda al

participante a que lo repita, tienes que sentir el contrato del
participante, de lo contrario haz que lo repita cuantas veces sea
necesario, no importa si lo tiene que repetir 5 o 10 veces lo importante
es que el participante lo grite, pero principalmente que lo sienta con
fuerza, que cuando lo diga realmente te transmita ese contrato.

En caso de que sean varios participantes auxíliate en tu staff para que

te ayuden a revisar cada uno de los audios.

Cuando un participante ya lo ha hecho de manera indicada le estarás

respondiendo en un audio que ese es, ¡felicidades ese eres! y ahora
dime cómo te sientes y el participante responderá en un audio cómo
se siente después de haber creado su contrato.
Posteriormente revisa si te faltaron dar los temas del área cultural o el
área recreativa y estos temas irían después del quien eres, puede ser
en el día martes o miércoles de la semana 4.

En caso de que ya hayas pasado estos temas, estarás dando el tema

del estiramiento.

“El estiramiento”

El estiramiento básicamente es cuando llevas al participante a que se

ponga igual ropa fea, se siente en el piso tantito, debe de tener a la
mano ropa para hacer un baile, los bailes son los siguientes; zapatos
viejos de Gloria Trevi, eternamente bella de Alejandra guzmán, guaca
guaca de Shakira, pégate de Riki Martí o torero de Chayanne.

El participante debe elegir entre estos 5 videos solamente uno, lo que

va a hacer es lo siguiente; lo vas a mandar a ponerse ropa fea, se va a
poner en el piso, va a poner la música de Enya Watermeiker y la va
escuchar con los ojos cerrados, terminando la música va a elegir
quitarse esa ropa que no le representa, quitarse eso que no le sirve,
ponerse después la ropa alegre y lanzarse con todo a hacer un video
bailando una de estas coreografías, ese video lo va a estar mandando
en el grupo principal, esta actividad requiere la hora y media, entonces
cuando vayas a hacer esta actividad no pongas tema en la mañana.

Una vez que el participante haya mandado su video, le vas a pedir que
mande su audio compartiendo cómo se siente.

Posteriormente viene la actividad del enrolamiento, en esta actividad el

objetivo es llevar a los participantes a que muevan a otras personitas a
su conversación de poder.

Enrolamiento significa inspirar, poder mover a otros a una

conversación de posibilidades, lo van a realizar de la siguiente
manera; lo pueden hacer mediante transmisión en Facebook o grabar
un video y subirlo en redes, en grupos de WhatsApp, etc. pero tiene
que ser en video y el objetivo es que consigan reacciones positivas
sobre lo que ellos han compartido, ósea que la gente les confirme que
los han llevado a esa idea, a esa conversación, mínimo tienen que
capturar 50 respuestas positivas en una hora, estas respuestas tienen
que ser de manera positiva afirmando que sus palabras han generado
ese impacto positivo en su vida.
Posteriormente a la actividad del enrolamiento, viene el área espiritual.

“Área espiritual”

El área espiritual va enfocada en conectar con ese ser superior.

Ojo; no va enfocado en base a una religión, va enfocada en llevar una

conexión con un ser superior, es comprender que existe un Dios, de
echo los primeros 30 minutos del área espiritual es llevar al
participante a que pueda observar la existencia de un creador en base
a cómo funciona el mundo, a como está constituida la tierra, el sistema
solar, el ser humano y la naturaleza, todo está armado de una forma
tremendamente perfecta y esto es lo que tenemos que hacer ver al
participante.

Posteriormente le dirás la importancia de llevar una buena

comunicación con este creador, cumpliendo ciertas leyes, haciendo las
cosas de manera ordenada, cuidando toda la creación, actuando con
integridad.

Al final de esta área lo que vas a hacer es pedirle al participante que

se tome 5 minutos para agradecer al creador por todo lo que tiene,
hacerle ver la importancia de agradecer, no de pedir si no de dar
gracias para crear vida mejor resultado en su vida.

Para el final de este entrenamiento viene el tema del área de salud

física

“Área de salud física”

En este tema del área de salud física los puntos claves a tratar son;
Las creencias, como aprendimos a limitarnos, como aprendimos a
enfermarnos muchas ocasiones por medio de nuestros pensamientos,
por medio de nuestras creencias, es llevar al participante a observar
creencias limitantes sobre su salud y poder mirar su salud física desde
el punto de vista de la posibilidad de la salud, no desde la enfermedad
y el miedo, en este tema también tenemos un ejercicio el cual está
diseñado para que el participante pueda mejorar su salud física, es un
ejercicio basado en la hipnoterapia que le va a hacer muy útil al
participante para dar un giro positivo en esta área.

Es importante que antes de enviar el audio del área de salud se envíe

el audio binaural, en este tema ocuparas una hora y media, porque
darás la introducción del tema, el desarrollo del tema del área de
salud, posteriormente los mandaras a escuchar el audio binaural,
asegúrate un día antes haber pedido que tengan auriculares para
poder vivir el audio al máximo, este tiene el objetivo de que el
participante pueda generar ese salto cuántico, en el cual pueda ver su
meta echa en realidad y después de ya haber hecho el audio binaural,
realizara el ejercicio del área de salud, una vez terminado este proceso
mandara un audio compartiendo como se siente.

Para finalizar generando resultados es importante hacerle ver al

participante que él, ha creado ese gran resultado, que se reconozca,
que reconozca a sus compañeros, que reconozca al staff, el ultimo día
es importante que deje un mensaje con mucho amor a sus
compañeros, a su staff y a el mismo, reconociéndolos por todo su
esfuerzo y todos los logros que estuvieron haciendo, mirar su
grandeza que tienen y que han logrado al pasar por este proceso.

Es importante hacerle ver que es leyenda, que ha roto muchas

limitaciones y que ha sabido superarse a sí mismo, desafiándose,
rompiendo sus barreras, creando una mejor vida, creando una nueva
manera de ser en él.

Al final estarás enviando el ejercicio de visualización y por último es la

despedida.

Aquí concluye este proceso de generando resultados, es importante

que el coach se encuentre en condiciones óptimas para brindar este
entrenamiento, como coach es necesario que tengas una buena
alimentación a lo largo de este proceso, que tomes mucha agua,
necesitas estar bien hidratado, cuida mucho tu salud para que puedas
hacer tu entrenamiento en excelencia de principio a fin, es importante
tener siempre los tiempos exactos, abrir puntual, ser tu palabra, para
que puedas con ello brindar ese ejemplo a todos los participantes, te
invito a que vivas este entrenamiento al máximo, con alegría, disfrútalo
es un entrenamiento padrísimo, gózalo, vívelo con intensidad, pásalo
increíble y bueno aquí termina este proceso de transformación
personal de ÉXITO TOTAL.
Para mí ha sido un gusto compartir este manual contigo, te mando un
gran abrazo, “Éxito y bendiciones lo mejor está por venir”

Atentamente;
Miguel Angel Pérez
Creador de ÉXITO TOTAL.