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Salario Mínimo 2021 - México
El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir el trabajador por una jornada laboral.
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su apartado A) fracción VI y el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo
establecen los atributos que debe de reunir el salario mínimo.
Los artículos anteriores establecen que los salarios mínimos que deberán gozar los trabajadores por jornada laboral se dividen en generales y
profesionales; los salarios mínimos generales deben ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe o jefa de familia, en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijan considerando las
condiciones de las distintas actividades económicas.
Los salarios mínimos son fijados por una comisión nacional, integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, llamada
COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS (CONASAMI).
El gobierno federal, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), tiene el
objetivo de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben un salario mínimo de manera responsable y sostenida.
Los salarios mínimos que tienen vigencia a partir del 1° de Enero del 2021 son:
En la siguiente tabla te mostramos cómo queda compuesto el salario mínimo desglosado en sus tres componentes para 2021 en las dos zonas
geográficas:
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El salario mínimo sufrió un incremento del 15% superando nuevamente la línea de bienestar individual (canasta alimentaria más no alimentaria)
establecida por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL).
Respecto a los salarios mínimos para diversas profesiones, oficios y trabajos especiales la CONASAMI fijo los siguientes salarios: SALARIOS MÍNIMOS
PROFESIONES, OFICIOS Y TRABAJOS ESPECIALES.
La nueva política de Salario Mínimo es posible gracias a su desindexación con la entrada en vigor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) en el
año 2016, con lo cual de una forma responsable y progresiva se podrá recuperar el poder adquisitivo de los que menos ganan, dignificando el trabajo
sin que exista un incremento radical en las aportaciones patronales a la seguridad social de los trabajadores.
La realidad es que la UMA NO es inherente al salario y NO debería ser considerado en el cálculo de las cuotas obrero-patronales, sin embargo, es parte
del cambio progresivo y responsable para no afectar de forma significativa a las partes.
Como vimos anteriormente el salario mínimo quedó compuesto por tres elementos: el salario mínimo 2020, el MIR y una tasa de aumento del 6%,
entonces, para dar respuesta a los constructores es importante tomar la definición de la CONASAMI.
El propósito del MIR es hacer posible que se recupere el poder adquisitivo de las y los trabajadores que perciben un salario mínimo.
De la definición expuesta es evidente que el incremento en 15 % al salario mínimo en 2021 no puede ser considerado para fijar incrementos en salarios
de mercado.
En ajuste de costos se deberá utilizar el índice de remuneraciones de precios al productor en la construcción, el 6% de incremento fijado por la
CONASAMI, lo que resulte de un estudio de mercado, o lo que se resuelva en el ámbito federal y local por revisión salarial ante la junta de conciliación y
arbitraje.
Lo anterior se piensa lograr realizando incrementos del 15% en 2022, 2023 y 2024, Munguía también comentó que la idea es hacer converger las dos
zonas geográficas que existen en la actualidad al mismo monto en 2024, sin embargo, en 2021 quedo fijado el SM en la ZLFN en $213.39 por lo cual
esperamos dicha convergencia en años posteriores.
Esta información es de mucha utilidad para la toma de decisiones de los empresarios de la industria de la construcción, estimando si para 2024 el
salario de sus trabajadores se encontrará por debajo de dicho monto.
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