Estudio Jurídico “ Espino – Colina”

Eugenio Moya 354 Of. 03 - Chiclayo

Telf. 234880
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Exp. Nº:
Secretaria:
Demandante: GUSTAVO ROBERTO
COLMENARES CASTRO
Demandado: CLÍNICA DEL PACIFICO
Materia: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO
Sumilla: INTERPONE DEMANDA

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE CHICLAYO

GUSTAVO ROBERTO COLMENARES CASTRO,

identificado con D.N.I. Nº 16594224, con
domicilio real en la Manzana “C” lote 07 de la
Urbanización Hipólito Unanue de Chiclayo y con
domicilio procesal en la calle Eugenio Moya
354-of.03 de esta ciudad; a Ud. con el debido
respeto digo:

II.- PETITORIO .-
Invocando tutela jurisdiccional efectiva con sujeción a la aplicación de
un debido proceso, invocando el inciso 3 del artículo 139 de la Constitución
Polìtica, concordante con el artículo I del Título Preliminar del Código Civil,
vengo a interponer DEMANDA SOBRE INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO la misma que la dirijo contra “CLÍNICA DEL PACIFICIO
S.A.”, representada por su Gerente general señora JANETH CUBAS
CARRANZA, a quien se le notificará en su domicilio ubicado en el local
Av. José Leonardo Ortiz Nº 420, de esta ciudad, a fín de que vuestro
Despacho ordene se me cancele la suma de TRECE MIL DOSCIENTOS
CUARENTA Y TRES NUEVOS SOLES CON VEINTE CENTIMOS (S/.

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13.243.20) correspondientes a la indemnización de pago por despido

arbitrario, reintegro de vacaciones, de gratificaciones y de horas extras
trabajadas en horario nocturno, según liquidación que se acompaña, más los
intereses , costas y costos del proceso y el porcentaje para el Ilustre Colegio de
Abogados de Lambayeque.

III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA .-

1.- Señor Juez, el recurrente ha sido trabajador de la Clínica Del Pacífico, de
una manera ininterrumpida, desde el 01 de Julio de 1996, llevando a cabo
labores en el área de admisión, con responsabilidad, eficiencia y honradez,
tanto en horario diurno, como nocturno, indistintamente en todo este lapso,
hasta el día 27 de Agosto del año 2002, fecha en la que fui despedido de una
manera arbitraria, intempestiva e injusta por medio de una carta notarial, de
fecha 26 de agosto del año en curso, cursada por la gerente general de la
Clínica del pacífico, en donde se me imputa la supuesta comisión de faltas
graves en agravio de la empresa demanda.

2.- Resulta, Señor Juez, que la empresa demanda, con fecha 16 de agosto del
año en curso, me envía un memorando Nº 010-2004/GG en el cual se me
comunica, de forma genérica la falta grave de “no haber registrado a dos
pacientes , no llevar a cabo la apertura de las historias clínicas respectivas, no
emitir comprobantes de pago, no reportar y apropiarme del valor de las dos
consultas llevadas a cabo en el horario nocturno, los días 3 y 06 de agosto del
presente año, y de no haber sido tratado uno de ellos por el médico de
guardia, supuestas faltas graves que han sido descubiertas tras llevar a cabo
una investigación realizada que hace conocer un trabajo de cuatro días de
seguimiento en el área de admisión.

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3.- Posteriormente, con fecha 19 de agosto, se me cursa el memorando Nº 013-

2004/GG, en donde recién se me hace conocer de la existencia de un acuerdo
de directorio de fecha 14 de Agosto, fecha anterior al primer memorando, en
donde supuestamente este órgano directivo de la Clínica, recién tomó
conocimiento de las supuestas irregularidades, llevadas a cabo en el desarrollo
de mis funciones y acuerda disponer la reorganización del área de admisión y
designa a una comisión para encargarse de la reorganización y de proceso
disciplinario que se abriría para la investigación de los hechos controvertidos,
que tiene como base un informe, y por lo tanto se me concedía un plazo de 06
días para realizar mis descargos y se me suspendía para reingresar a mi
centros de labores, sin adjuntarme copia del referido informe en el cual se
llegó a determinar las irregularidades que se me imputan en el memorando
referido.

4.- Señor Juez, como respuesta a mi solicitud de informe y comunicación de

los documentos de las irregularidades advertidas por la empresa, recibí una
carta de despido, en donde se me responde que la gerencia general había
procedido a notificarme los acuerdos del directorio, que la comisión del
proceso administrativo, ya venía funcionando de conformidad con este
acuerdo y que los trámites internos de la supuesta comisión eran
irrelevantes para el procedimiento, que el recurrente a pesar de estar sometido
a esta investigación por las supuestas faltas graves cometidas, no era
competente para observar las irregularidades, como son no haberme
notificado la instalación de la comisión de investigación y no hacerme llegar los
informes en los cuales se basan los acuerdos de directorio sobre los hechos
que se me imputaron aduciendo que tenía conocimiento de ellos, a pesar de
reconocer en su carta de despido que los hechos materia de investigación, no
fueron señalados en la comisión inicial que me fue remitida (Memo Nº 10-
2004/GG), donde sólo se me acusa en mantener en desorden el archivo, más
no sobre las otras imputaciones que se me hacen conocer en mi carta de

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despido, y de las cuales no me han dado explicaciones y lugar a mi defensa y

descargo.

5.- Señor Juez, de acuerdo a lo anteriormente expuesto, queda

fehacientemente demostrado que se ha pretendido tipificar como faltas graves
presuntas irregularidades no cometidas, las mismas que no se hicieron
conocer en el primer memorando, vulnerando mi derecho a la legítima defensa
y a un debido proceso, violentando de esta manera mis derechos consagrados
en la Constitución Política del Estado y las leyes laborales vigentes, llevando a
cabo una arbitrariedad y un abuso de autoridad, motivos por los cuales
interpongo esta demanda

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

- De la Constitución Política del Perú:
 Art. 139 inc. 3: que se refieren a las normas que garantizan el derecho
a un debido proceso.
 Ley N º 26636: normatividad procesal de acciones laborales
 Ley Nº 25139 y D.S. 012-69-TR: establece el pago de las gratificaciones
anuales a los trabajadores.
 Dec. Spr. 003-97-TR. T.U.O. del D.L. 728: que regula el derecho de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

V.- VIA PROCEDIMENTAL

Se tramitará en el proceso ORDINARIO LABORAL ( Ley Nº 26636)

VI.- MONTO DEL PETITORIO :

Corresponde a la suma de TRECE MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y
TRES NUEVOS SOLES CON VEINTE CÉNTIMOS (S/. 13.243.20), más
intereses legales, costas y costos del proceso.

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VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1. Memorandun Nº 020-2004/GG, de fecha, 16 de agosto del 2004.
2. Memorandun Nº 013-2004/GG de fecha 19 de agosto del 2004.
3. Carta de fecha 20 de agosto cual solicito copia del informe directorio.
4. Carta de despido, de fecha 24 de Agosto.
5. Tres boletas de pago.
6. Copia de cuaderno de registro e pacientes.
7. Copia de la historia clínica de la paciente Mary Colina Moreno
8. Reconocimiento de contenido y firma que hará la gerente general
demandada Janeth Cubas Carranza .

VI.- ANEXOS.
1.a.- 01 recibos de arancel judicial.
1.b.- Documento de identidad.
1.c.- Memorandun Nº 020-2004/GG, de fecha, 16 de agosto del 2004.
1.d.- Memorandun Nº 013-2004/GG de fecha 19 de agosto del 2004.
1.e.- Carta de fecha 20 de agosto cual solicito copia del informe directorio.
1.f.- Carta de despido, de fecha 24 de Agosto.
1.g.- Tres boletas de pago.
1.h.- Copia de cuaderno de registro e pacientes.
1.i.- Copia de la historia clínica de la paciente Mary Colina Moreno
1.j.- Cédulas de notificación.

POR LO EXPUESTO.
Sírvase Señor Juez, admitir a trámite la presente demanda
y en su oportunidad declararla FUNDADA con expresa condena de costas y
costos.
Es Justicia.
Chiclayo, 18 de Setiembre del 2004.