Derecho Laboral

Tema n 5
Ley n 2450 análisis

Ley de regulación del trabajo asalariado del hogar

Articulo 1 (definición)
El artículo 1 nos da a entender que se considera en el sector los que realizan
trabajos básicos como cocina, limpieza lavandería aseo cuidado de niños
asistencia y otros
Además define el trabajo asalariado del hogar como aquel que se presta como
propio del hogar en forma continua a un empleador o familia que reside bajo el
mismo techo
Articulo 2 (irrenunciabilidad de derechos)
El presente artículo nos da a conocer que todo derecho reconocido por la ley no
puede ser rechazado.

Articulo 3 (Contrato)
Un contrato puede ser verbal o escrito y debe de darse cuando se cumpla el año
laboral los contratos discontinuos son considerados trabajos eventuales.

Articulo 4 (Contrato en suspenso)

El despido no puede llegar a cumplirse si el contrato laboral está suspendido

Este puede darse por distintas razones como la inasistencia injustificada o periodo
de enfermedad.

Articulo 5 (Trabajo de menores de edad)

Todo niño o niña que trabaje en el hogar se sujeta al código niño niña o
adolecente.
Articulo 6 (Termino de prueba)

El trabajo tiene un determinado tiempo de prueba pasado el periodo se debe

respetar los derechos establecidos por ley.

Articulo 7 (Pre-Aviso)
Tanto empleador como empleado deben dar un preaviso el momento de retirase
en el caso de que se omitiera el mismo el empleador deberá de cancelar
desahucio.

Articulo 8 (Derechos)

Toda empresa debe cumplir con los derechos de los empleados en el caso de
retiro estas deben de cancelar los beneficios que le correspondan al empleado

Articulo 9 (Afiliación y Aportes a la caja nacional de salud)

Es un deber de la empresa asegurar a los empleados una vez cumplidos los 3

meses de prueba

Articulo 10 (Certificado de Salud)

El empleador debe de correr con los gastos de un certificado de salud una vez
que el empleado haya sido asegurado.

Articulo 11 (Jornada Laboral)

El empleado que preste sus servicios en una empresa debe de cumplir 8 horas
laborales el tiempo destinado a la alimentación se registrara en la jornada laboral.
Articulo 12 (Descanso)

La empresa debe de otorgar al empleado un día a la semana para el respectivo

descanso

Articulo 13 (Vacación)

La empresa está obligada a dar vacaciones a personal antiguo así como también
a las personas que tengan un año de antigüedad.

Articulo 14 (Remuneración)

El trabajador debe gozar de sueldo básico nacional por las 8 horas laborales
trabajadas en caso de tener horas extra estas deben ser remuneradas

Articulo 15 (Aguinaldo)

Toda empresa está en la obligación de otorgar un pago de navidad a partir de los

tres meses cumplidos.

Articulo 16 (Prohibiciones)

Se prohíbe la retención de parte del empleador de los efectos personales de los

trabajadores

Articulo 17 (Retiro)
Si el trabajador fuera retirado injustificadamente el empleador debe cancelar todo
los beneficios correspondientes incluyendo el desahucio y daños y perjuicios.
Si el personal se retira por cuenta propia solo se le debe de cancelar sus
beneficios correspondientes
Articulo 18 (indemnización)

En el caso de que un trabajador tenga 5 o más años en la empresa debe

beneficiarse con una indemnización por todos sus años de servicio.

Articulo 19 (Acumulación de derechos)

En el caso de que el trabajador no se acoja al retiro voluntario o cuando no le
hayan sido pagados estos derechos serán acumulados.

Articulo 20 (No pagos de Beneficios Sociales)

No se pagaran los beneficios correspondientes si el trabajador presenta múltiples
observaciones dentro de la empresa entre esta inasistencia laboral incumplimiento
de deberes y otros.

Articulo 21 (Obligaciones Del Empleador)

Brindar a los trabajadores un trato respetuoso y amable

Otorgar permisos y facilitar el estudio
En caso de accidentes o enfermedades la empresa debe proporcionar los
primeros auxilios
Otorgar un certificado de trabajo

Articulo 22 (Obligaciones de Los Trabajadores)

Guardar el debido respeto y consideración al empleador
Cuidar las propiedades de la empresa
Cumplir las tareas otorgadas con la empresa
Facilitar al empleador los documentos personales
Articulo 23 (Denuncia por acoso sexual o abusos)

La policía brigadas protección de la mujer u otros recibirán quejas sobre acoso

laboral o algún otro tipo de abusos.

Articulo 24 (Reglamentación)

Se dejara para la reglamentación el tramite concerniente a la afiliación en la caja

nacional de seguro social debiendo aprobarse un decreto supremo que determine
la regulación respectiva