REGLAMENTO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS

DE LA COOPERATIVA EDUCACIONAL "COMUNIDAD EDUCATIVA LOYOLA

COCHABAMBA" R.L.

TÍTULO I

DE LAS DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

ARTÍCULO 1.- (MARCO LEGAL). El Reglamento de Procesos Disciplinarios de la Cooperativa

Educacional "Comunidad Educativa LOYOLA COCHABAMBA R.L.CONSTITUYE UN DOCUMENTO
DEL SISTEMA DE REGLAMENTOS DE LA COOPERATIVA LOYOLA, QUE REGULA PROCESOS
Y SUS PROCEDIMIENTOS; tiene como base y marco legal la Constitución Política del Estado
Plurinacional de Bolivia, la Ley General de Cooperativos N.º 356 de 11.04.2013 Y SU Reglamento
aprobado por el D.S. N.º 1995 de 13.05.2014. LEY EDUCATIVA 070, AVELINO SIÑANI – ELIZARDO
PEREZ, El Estatuto Orgánico y los reglamentos internos de la Cooperativo, disposiciones legales
conexos y complementarias vigentes sobre la materia.

ARTÍCULO 2.- (OBJETO DEL REGLAMENTO). El presente Reglamento del Tribunal de Honor de
Procesos Sumarios Disciplinarios tiene por objeto principal normar el desarrollo y la aplicación del
Régimen Disciplinario de Asociadas. Asociados, Consejeros o Consejeros del Consejo de
Administración y Vigilancia. Comité Electoral, Tribunal de Honor de la Cooperativa Educacional
"LOYOLA" R.L.: estableciendo las responsabilidades y sanciones por faltas disciplinarias y
transgresiones a la normativa interna de la cooperativa, así como a las normas y disposiciones
legales generales que rigen el funcionamiento Cooperativo.

ARTÍCULO 3.- (ÁMBITO DE APLICACIÓN). Las disposiciones contenidas en el presente

Reglamento son de aplicación obligatoria en el ejercicio del cargo de consejero del Consejo de
Administración. Consejo de Vigilancia, así como de los miembros del Comité Electoral. Tribunal de
Honor, asociadas y asociados, PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PEDAGOGICO, MIAMOS QUE EN
ADELANTE SE DENOMINARAN SIMPLEMENTE COMO MIEMBROS COOPERATIVOS; que
incurran en actos u omisiones que contravengan la normativa interna de la CooperativA, el Estatuto
Orgánica y reglamentos internos el presente Reglamento y demás disposiciones conexas y
complementarias. SIN PERJUICIO DE LUEGO DE AGOTAR INSTANCIAS COOPERATIVAS
RECURRIR AL ORDENAMIENTO LEGAL VIGENTE, SEA CIVIL, PENAL, ADMINISTRATIVO Y
TRIBUTARIO SEGÚN EL CASO AMERITE.

TÍTULO II

DE LOS PRINCIPIOS ETICOS BÁSICOS

Artículo 4. (LA ETICA). - La ética es el comportamiento, la conducta adecuada, cuyo propósito vital
es el alcanzar el bien. En tal efecto es el principio fundamental donde se construye la confianza total
para el cumplimiento de las funciones o cualquier nivel de trabajo en organización. Al aplicarse
correctamente evita conflictos de intereses y problemas de relación personal, en los cuales se
involucran diferentes puntos de vista de un grupo de personas. Los consejeros tanto del Consejo de
Administración como de Vigilancia, Comité Electoral, Tribunal de Honor, asociadas y asociados de lo
Cooperativa Educacional "LOYOLA" R.L. deberán comportarse en el ejercicio de sus funciones de
consejeros y/o asociados que desempeñan. bajo las más estrictas normas éticAs de conducta. En
este sentido, deben actuar fundados en los principios de lealtad, Igualdad, honestidad, justicia,
respeto a la ley, respeto a los demás y gran responsabilidad, actuando de bueno te.
Consecuentemente ningún consejero de la Cooperativa, asociada ni asociado debe verse
involucrado en comportamiento que conduzcan a una falta en contra de la ética y/o conducta que
denigren su persona, lo de otros consejeros, asociadas, asociados, plantel docente o administrativo
de la Cooperativa o que compitan con intereses personales y de la institución.
ARTICULO 5.- (LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ETICA). - Los principios básicos de ético
personal, laboral, profesional y administrativa que rigen el presente Código de Ética de la
Cooperativa Educacional "LOYOLA" R.L. Al cual están obligados en su cumplimiento y
responsabilidad los Consejeros de Administración, Vigilancia, Comité Electoral. Tribunal de Honor
asociadas y asociados, son los siguientes:

1.- No abusar de las facultades de sus cargos.- Ningún miembro, directivo tanto del Consejo de
Administración como de Vigilancia, miembros del Comité Electoral Tribunal de Honor o Comisiones al
que fueran elegidos a designados, deben abusar de las facultades que le confiere su cargo a
cualquier nivel, para ostentar beneficios personales de ninguna naturaleza u ocasionar perjuicios a la
Institución, Las políticas y reglamentos educacionales son aplicables por igual o consejeros,
asociadas y asociados. Así se considera falta de ética el hecho que un consejero, trate de influenciar
en beneficios y ventajas educacionales en inscripciones u otros por móviles de amistad con un
solicitante.

2.- No denigrar ni abusar o desconsiderar el derecho ajeno Injustamente. Los Órganos de

Gobierno de la Cooperativa conformado por el Consejo de Administración, el Consejo de Vigilancia.
El Tribunal de Honor, el Comité Electoral, los Comisiones que establezca el Consejo de
Administración y todas las estructuras internas de la Cooperativa, deben actuar de la manera más
armoniosa y respetuosa posible. Por lo tanto, ningún consejero del Consejo de Administración,
Vigilancia, miembros del Comité Electoral. Tribunal de Honor y Comisiones, deberán asumir en el
desempeño de sus funciones, una posición que tienda a denigrar a ningún miembro. Los problemas
entre consejeros, asociadas y asociados, genera una mala imagen Institucional y reputacional de la
Cooperativa y las personas Involucradas en el conflicto, considerándose vulneración de los principios
del ético, por lo que corresponde a cada consejero, asociada o asociado desenvolverse de la forma
más ética y en el marco de los principios Cooperativos.

3.- No influenciar con ideas negativas en Institucionales. - contra de los intereses Los miembros
del Consejo de Administración. Consejo de Vigilancia. Comité Electoral y Tribunal de Honor
asociadas y asociados deben actuar de conformidad a las leyes y principios de conducta ética,
profesional y laboral. Nunca deben usar ni promover la persuasión o disociación para influenciar con
ideas negativas a un miembro o determinado grupo.

4.- Mantener lealtad y una buena imagen. Todos los miembros del Consejo de Administración,
como de vigilancia, así como los miembros del Comité Electoral y Tribunal de Honor, asociada y
asociado de la Cooperativa, deben actuar de una manera profesional y con una actitud de
responsabilidad e independencia.

5. Necesidad Imperiosa de evitar e impedir Riesgo de Gobierno Corporativo y de Reputación. -

Dentro el marco de los directrices básicas para la gestión de un Buen Gobierno Corporativo, los
consejeros del Consejo de Administración, Vigilancia, Comité Electoral. Tribunal de Honor
Comisiones, Asociadas y Asociados, deben evitar toda clase de conflictos originados en actitudes
personales y grupos de intereses que genere riesgos de Gobierno Corporativo y de reputación
causando pérdidas a la Institución por la disminución de la confianza afectando el buen nombre de la
Cooperativa y su desarrollo institucional.

ARTICULO 6.- (PROHIBICIONES). - De conformidad con el debido cumplimiento y responsabilidad

de los principios básicos y normas de conducta. Los consejeros del Consejo de Administración,
Consejo de Vigilancia, los miembros del Comité Electoral, Tribunal de Honor. Comisiones, asociados
y asociados están prohibidos y deberán abstenerse de los siguientes actos:

1.- Abusar de su condición de consejero del Consejo de Administración de Vigilancia, de miembro del
Comité Electoral, Tribunal de Honor y Comisiones ASI COMO PERSONAL ADMINISTRATIVO,
OPERATIVO Y EDUCATIVO DE LA COOPERATIVA para obtener beneficios para si o para terceros
relacionados con los productos o servicios que presta la Cooperativa, o para obtener beneficios
personales de proveedores, contratistas, asociadas y asociados.

2.- Otorgar a las asociadas y asociados cualquier tipo de preferencia económico que este por fuera
de las normas parámetros y políticos establecidas por la Cooperativa para los diferentes negocios
que realice. De otro modo todo consejero del Consejo de Administración, de Vigilancia y miembros
del Comité Electoral y Tribunal de Honor, integrantes de Comisiones conformadas por el Consejo de
Administración sean de consejeros, asociadas o asociadas con acceso a información privilegiada,
tienen el deber legal de abstenerse de realizar cualquier operación que, de lugar a conflicto de interés
en razón de tal información, así como socializar. difundir, publicar por cualquier medio documentos
de la Institución SEAN JURIDICOS, DE PLANIFICACION O PEDAGOGICOS.

3.- De conformidad a los principios básicos de la Ética, los MIEMBROS COOPERATIVOS, no

podrán dar, ofrecer, o aceptar, en forma directa o indirecta, regalos, favores donaciones, invitaciones,
viajes o pagos en el desarrollo de las actividades realizadas en la Cooperativa que puedan influir en
sus decisiones para facilitar negocios u operaciones en beneficio propio o de terceros.

TITULO III

DE LA CONFIDENCIALIDAD

Articulo 7.- (TRANSPARENCIA Y DILIGENCIA). - Los MIEMBROS COOPERATIVOS, asumen un

compromiso formal con la Cooperativa, con sus asociadas y asociados y con la sociedad. En este
cometido, deben actuar de manera transparente, responsable con los partes involucrados, ser
honestos e imparciales. dirigentes y atentos en desempeño del trabajo. Y asegurar no tener un
interés propio en la administración de La Cooperativa, CONDUCIENDOSE SEIMPRE CON EL
DECORO QUE CORRESPONDE A UN MIEMBRO COOPERATIVOS.

Articulo 8.- (IMPARCIALIDAD).- Es deber de los consejeros del Consejo de Administración, Consejo
de Vigilancia miembros del Comité Electoral, Tribunal de Honor y Comisiones, mantener una
conducta imparcial y equilibrada respecto de las asociadas y asociados, así como de los asuntos y
cuestiones planteados. La imparcialidad como principio elemental del presente Reglamento, significa
la ausencia de favontismo o de parcialidad de cualquier índole con respecto a las partes o los
asuntos involucrados. y el compromiso de servir a las partes y no a una de ellos.

Articulo 9.- (OBLIGACION DE GUARDAR CONFIDENCIALIDAD) - Toda aquella información de

aplicación educacional administrativa, comercial. jurídica. establecida en soportes materiales de
diversa naturaleza tangible como es el caso de los programas de cómputo, códigos fuentes de los
sistemas, bases de datos, documentos físicos, digitales y/o electrónicos o análogos a estos, los
cuales cuentan con acceso restringido a su consulta, están sujetos a reserva y confidencialidad. Por
consiguiente, quedan obligados a guardar reserva y confidencialidad los consejeros del Consejo de
Administración. Consejo de Vigilancia, miembros del Comité Electoral. Tribunal de Honor y
Comisiones, ASI COMO TODO MIEMBRO DEL PLANTEL ADMINISTRATIVO Y PEDAGOGICO que
tengan u obtengan conocimiento de la información en el ejercicio de sus funciones, siendo en
consecuencia prohibida su divulgación, publicación, reproducción y difusión salvo que exista
autorización expresa y escrita del Consejo de Administración como instancia ejecutiva que ejerce la
representación legal de la Cooperativa ASI COMO EL CONSEJO DE VIGILANCIA QUIEN DARA
POR BIEN HECHA LA AUTORIZACION O NEGARA EN SU CASO..

TITULO IV

DEL TRIBUNAL DE HONOR

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 10.- (REQUISITOS Y ELECCIÓN). - I. El Consejo de Administración como instancia

ejecutiva que ejerce la Representación Legal de la Cooperativa, conforme establece el Art. 57 de la
Ley General de Cooperativas, convocara de manera público a todas las asociadas y asociados que
deseen presentar su postulación para el cargo de miembros del Tribunal de Honor, debiendo para tal
efecto recabar de Secretaria de la Cooperativa, los requisitos legales para ejercer dicho cargo, los
mismos que deben cumplir las siguientes condiciones:

1.- Ser socio activo, hábil y mayor de edad, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto Orgánico.
2.- Ser ciudadana o ciudadano, boliviana o boliviano residente en el país y estar en ejercicio pleno de
sus derechos constitucionales

3.- Tener una antigüedad no menor de dos 2) años como socio activo dentro la Cooperativa.

4.- NO TENER ACUSACION O PROCESO DE INVESTIGACION PENDIENTE ANTE NINGUNA

INSTANCIA COOPERATIVA.

4.- Cumplir y tener al día todas sus obligaciones económicas contraídas con la Cooperativa. De la
misma Manera no tener obligaciones en mora con la Cooperativa, CERTIFICADO POR UN ACTA DE
SOLVENCIA EMITIDA POR GERENCIA Y AVALADA POR AMBOS CONSEJOS.

5.- No tener sentencia condenatoria ejecutoriado en materia penal ni pliego de cargo ejecutoriado de
deudas con el Estado.

6.- Haber cumplido con un curso básico de capacitación en Cooperativismo. la regulación vigente y
en actividades de administración financiera dictado por la Cooperativa. A más de poseer espíritu de
colaboración y vocación de servicio.

7. No ser consejero, empleado ni asociado de otra Cooperativa Educacional.

8.- No ser empleado de la Cooperativa en ejercicio.

9.- No podrán ser miembros del Tribunal de Honor los Exempleados, hasta después de pasado tres
años del cese de sus funciones y/o desvinculación de la Entidad.

10.- No tener relación de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de

afinidad con otros consejeros y/o empleados de la Cooperativa, según el cómputo civil.

11.- Tener residencia en el Departamento de Cochabamba.

12.- No tener sentencia ejecutoriada en procesos disciplinarios internos en La Cooperativa.

13.- No tener conflicto de intereses con la Cooperativa.

ARTICULO 11.- Las asociadas y asociados que hubieren cumplido con los requisitos y
documentación legal exigida, serán elegidos por la Asamblea General Ordinaria de Socios.

ARTÍCULO 12.- (CONSTITUCIÓN Y REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL TRIBUNAL DE

HONOR). De conformidad a lo previsto por el Art. 85 del Estatuto Orgánico de la Cooperativa, la
Asamblea General Ordinaria tiene atribución para la elección de los integrantes del Tribunal de
Honor. Para ser miembro del Tribunal de Honor, se además de reunir los mismos requisitos que para
ser miembro de los Consejos de Administración y de Vigilancia, se requiere ser cooperativista
meritorio y reconocido por su intachable conducta.

ARTÍCULO 13.- (COMPOSICIÓN Y DURACION). El Tribunal de Honor estará Integrado por tres (3)
miembros titulares y dos suplentes, elegidos en Asamblea General Ordinaria de Asociados. Durarán
en sus funciones, un periodo de dos (2) años. –

ARTICULO 14.- (EXCUSAS). - En caso de que algún miembro del Tribunal de Honor se encuentre
comprendido en las causales descritas a continuación, tendrá la obligación de excusarse del
conocimiento de la Couso: a) Relación de parentesco con una de las partes, dentro del cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad, b) Relación de compadre, padrino, ahijado con una de las
partes. c) Amistad intima o enemistad manifiesta con una de las partes. d) Haber anticipado criterio
sobre el caso sometido a su conocimiento. e) En caso de que el proceso disciplinario sea contra uno
de sus miembros, el mismo deberá excusarse en forma obligatoria del conocimiento del proceso
disciplinario. f) los demás cosos establecidos por el Código Procesal Civil Cualquiera de las partes
puede solicitar la recusa del miembro del Tribunal que se encuentre incurso en alguna de las
causales mencionadas acompañando la prueba que justifique su petitorio. El Tribunal, tendrá un
plazo de 48 horas para decidir la recusación siendo su decisión definitivo e inapelable.
ARTÍCULO 15.- (QUORUM Y VOTOS PARA DECISIONES). El Tribunal de Honor conformará su
quorum con dos miembros titulares y sus decisiones se adoptarán por mayoría absoluta de votos de
sus miembros presentes. En caso de ausencia por viaje, enfermedad, muerte, renuncia o cualquier
otro motivo, la vacancia será cubierta por el suplente de mayor votación.

ARTIULO 16.- (TRIBUNAL DE HONOR). El Tribunal de Honor de la Cooperativa, es el encargado de

conocer denuncias, investigar, procesar y en su caso sancionar a las asociadas asociados
Consejeros de Administración, Vigilancia, Tribunal de Honor de Honor y Comisiones, por faltas
contravenciones a la normativa intima de la Cooperativa, conforme a los facultades y atribuciones
establecidos en la Ley General de Cooperativas y su Reglamento; el Estatuto Orgánico y
reglamentos internos, el presente reglamento y demás disposiciones legales complementarias y
conexos sobre la materia,

ARTÍCULO 17.- (COMPETENCIA DEL TRIBUNAL DE HONOR). El Tribunal de Honor tiene como
atribución fundamental la investigación de los hechos puestos a su conocimiento, en relación a las
faltas cometidos por consejeros del Consejo de Administración, Vigilancia, Comité Electoral, Tribunal
de Honor. Comisiones, Comités, asociadas y asociados, conforme a las normas establecidos en la
Ley General de Cooperativas, el Estatuto Orgánico y reglamentos internos, el presente Reglamento y
demás disposiciones legales complementarias y conexas sobre la materia. El Tribunal de Honor tiene
las siguientes

ARTÍCULO 18.- (ATRIBUCIONES).

El Tribunal de Honor tiene las siguientes atribuciones:

a) Realizar procesos investigativos y sumariales contra consejeros o asociados, que infrinjan las
normas cooperativas, el presente estatuto y sus reglamentos internos.

b) Presentar ante el Consejo de Administración, vigilancia y la Asamblea General Extraordinaria el

informe de la resolución final del proceso sumarial.

ARTICULO 19 RETRIBUCION

LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE HONOR DEBERAN DISPONER DE TODOS LOS

ELEMENTOS NECESARIOS PARA SU TRABAJO TALES COMO AMBIENTES DE
CONSIDERACION Y AMBIENTES DE SESION

EL TRIBUNAL DE HONOR DEBERA SESIONAR A CONVOCATORIA DE SU PRESIDENTE A

REQUERIMIENTO DEL PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION O EL PRESIDENTE
DEL CONSEJO DE VIGILANCIA.

SE ESTABLECE QUE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE HONOR DEBERAN PERCIBIR UNA
DIETA POR SESION EQUIVALENTE A UN SALARIO MINIMO NACIONAL POR MIEMBRO
TITULAR Y MEDIO POR SUPLENTE SIEMPRE Y CUANDO SE CERTIFIQUE SU PRESENCIA EN
SALA.

ARTÍCULO 19.- (ALCANCE Y CARÁCTER DE LAS DECISIONES). - Las decisiones del Tribunal de
Honor se resuelven por mayoría absoluta (dos votos), el miembro que no esté de acuerdo con la
resolución emanada, podrá solicitar que conste en actas su posición disidente debidamente
fundamentada.

CAPITULO II

DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL TRIBUNAL DE HONOR

ARTÍCULO 20.- (ESTRUCTURA). El Tribunal de Honor estará constituido por un presidente, un

secretario y un Vocal, que serán elegidos por la Asamblea General Ordinaria por un periodo de dos
(2) años.

CAPÍTULO III

DEL PRESIDENTE
ARTÍCULO 21.- (PRESIDENTE). El presidente es la máxima Autoridad del Tribunal de Honor, dirige
sus actividades de acuerdo a las normas establecidas en el presente Reglamento y disposiciones
conexas.

ARTÍCULO 22.- (ATRIBUCIONES). El presidente del Tribunal de Honor tiene las siguientes
atribuciones:

a) Representar legalmente al Tribunal de Honor en todas sus actuaciones ante todos las instituciones
públicas y privadas, consejeros y asociados de la Cooperativa, relacionados con asuntos de su
competencia

b) Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias del Tribunal de Honor.

c) Presidir y dirigir las reuniones y audiencias del Tribunal de Honor

d) Suscribir conjuntamente con el secretario los documentos oficiales del Tribunal de Honor y sus
resoluciones.

e) Dirimir con su voto los puntos en discusión y las resoluciones adoptadas en las reuniones del
Tribunal de Honor.

f) Velar porque el Tribunal de Honor cumpla con sus funciones establecidos por el Estatuto Orgánico
y el presente Reglamento de Procesos Disciplinarios.

g) Realizar otras actividades inherentes al cargo.

CAPÍTULO IV

DEL VICEPRESIDENTE

ARTÍCULO 23.- (VICEPRESIDENTE). El vicepresidente es la segunda autoridad del Tribunal de

Honor, que, en caso de ausencia, inhabilitado impedimento temporal o definitivo del presidente,
asumirá todos los deberes y ejercerá todas las funciones y responsabilidades de aquél.

ARTIULO 24.- (ATRIBUCIONES). El vicepresidente, en el ejercicio de sus funciones, tendrá las

siguientes atribuciones:

a) Reemplazar al presidente en caso de renuncia, ausencia o de enfermedad temporal o definitiva.

b) Coadyuvar en la planificación de las actividades del Tribunal de Honor,

c) Desarrollar otras actividades necesarias para el cumplimiento del presente Reglamento

CAPÍTULO V

DEL SECRETARIO

ARTÍCULO 25.- (SECRETARIO). El secretario, es el miembro del Tribunal de Honor que tendrá a su
cargo centralizar las tareas administrativas y el desarrollo de las labores del Tribunal.

ARTÍCULO 26.- (ATRIBUCIONES). El secretario del Tribunal de Honor en el cumplimiento de sus

funciones, tendrá las siguientes atribuciones:

a) Suscribir conjuntamente con el presidente la correspondencia del Tribunal de Honor.

b) Manejar responsablemente el Libro de Asistencia y elaborar las actas de todos y cada una de las
audiencias en el orden cronológico correspondiente.

c) Llevar un registro estricto y cronológico de la correspondencia del Tribunal de Honor.

d) Reprender, conjuntamente con el presidente os resoluciones dictados por el Tribunal de Honor.

e) Citar, notificar en forma personal o mediante cédula a las partes con todos los proveídos, decretos
o resoluciones emitidos por el Tribunal de Honor. así como sentar las correspondientes diligencias,
f) Recibir las declaraciones de los testigos procesados o partes intervinientes en el proceso.

g) Suscribir conjuntamente los demás miembros del Tribunal de Honor las resoluciones emitidas.

h) Guardar, conservar y adjuntar la documentación y las pruebas que aporten las partes, organizando
para el efecto expedientes en cada caso.

i) Realizar otras funciones que le encomiende el Tribunal de Honor.

TÍTULO V

DE LAS FALTAS

CAPÍTULO I

DE LAS DEFINICIONES

ARTÍCULO 27.- (FALTAS). Son faltos, los actos y/u omisiones que contravengan la normativa
interna de la Cooperativa, su Estatuto y Reglamentos internos, el presente Reglamento y demás
disposiciones legales conexas.

ARTÍCULO 28.- (INFRACTOR). El asociado o consejero O PERSONAL DE LA COOPERATIVA que

incurra en cualquier falta, sin importar la posición jerárquica que ocupe en la Cooperativa, sea
asociado o miembro del Consejo de Administración, Vigilancia, Comité Electoral, Tribunal de Honor,
Comités o Comisiones, vulnerando disposiciones del Estatuto Orgánico y reglamentos internos de la
Cooperativa, el presente.

Reglamento y otras disposiciones conexas, será considerado como infractor se hará posible a las
sanciones disciplinarias de acuerdo a la gravedad del hecho independientemente de las
responsabilidades y acciones civiles o penales que correspondan en la vía ordinaria, por
comprometer los intereses de la Cooperativa, contrariando las leyes y disposiciones vigentes.

ARTÍCULO 29.- (RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA). La Responsabilidad es Disciplinaria

cuando la acción y/u omisión contrAviene la normativa interna de la Cooperativa. Se determinará
mediante Proceso Disciplinario interno. Lo autoridad competente es el Tribunal de Honor y aplicará,
según la gravedad de la falta.

ARTÍCULO 30.- (DEBERES). Son las tareas o actividades obligatorias del consejero o asociado de
la Cooperativa dirigidas a cumplir las atribuciones y funciones que le son inherentes, respetando las
normas legales que rigen a la Cooperativa.

CAPITULO II

DE LA CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS

ARTÍCULO 31.- (CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS). Las formas cometidas por
los asociados (as) y consejeros (as) en el desarrollo de sus actividades son de tres tipos:

a) Faltos Leves.

b) Faltas Graves.

c)Faltas Gravísimas.

ARTÍCULO 32.- (FALTAS LEVES). Son faltas leves, cometidas por los asociadas o asociados.
Consejeros o consejeros de los Consejos, que infrinjan las normas establecidas, que no causen
perjuicios materiales económicos o morales a la Cooperativa.
ARTICULO 33.- (TIPOS DE FALTAS LEVES). Son faltos leves:

a) Negligencia en el cumplimiento de resoluciones y obligaciones que los organismos competentes

hayan establecido.

b) Actuar con favoritismo a favor propio o de un tercero, en transacciones y actividades de la

Cooperativa, en el ejercicio de funciones como consejero.

c) Otorgar un trato descortés o despótico o consejeros asociados funcionarios, al público o a otros

miembros de la Cooperativa,

d) Emplear los medios materiales o activos de la Cooperativa para trabajos personales.

ARTÍCULO 34.- (FALTAS GRAVES). Las faltas graves, son las infracciones al ordenamiento jurídico
administrativo que rige o La Cooperativo, cometidos por los asociados, asociados consejeras
consejeros en el desarrollo de sus actividades por incumplimiento a Resoluciones de los Órganos de
Gobierno que generan o pudieran generar perjuicios a la gestión de la Cooperativa, poniendo en
riesgo su patrimonio, gestión económica, credibilidad su imagen institucional.

ARTICULO 35.- (TIPOS DE FALTAS GRAVES).

a) Revelación de información confidencial e infidencia

b) Incumplir sin causa justificada resoluciones de la Asamblea General, Resoluciones del Consejo de
Administración y/o Vigilancia.

c) Incitar o promover actos o gestiones que debiliten la estabilidad institucional o afecten

negativamente la imagen y credibilidad de la Cooperativa.

d) Actuar en contra de los intereses de La Cooperativa causando daño o difamación por escrito o
verbalmente que perjudique la imagen y estabilidad de la Institución y el derecho al honor y la honra
de sus representantes tanto del Consejo de Administración como de Vigilancia.

e) Ocasionar daño económico mediante decisiones que conlleve a adoptar políticos equivocadas.

f) Incumplimiento de sus compromisos con la Cooperativa y con lo establecido en sus Estatutos,

g) Negligencia, irresponsabilidad, o abuso en el cumplimiento de sus funciones y obligaciones.

h) Abandono de sus responsabilidades asumidas en el cargo de consejero.

i) Concurrir en estado de ebriedad a la Asamblea General o las reuniones de los consejos, comités,
comisiones y oficinas de la Cooperativa.

j) Denigrar la dignidad y honor de asociados, consejeros y funcionarios.

k) Proferir amenazas contra la integridad psicológico y física de asociados, consejeros, funcionarios

y/o usuarios en actividades de la Cooperativa.

l) Reincidir en dos faltos leves sancionadas dentro de un mismo año. también se considera falto
grave.

ARTÍCULO 36.- (FALTAS GRAVÍSIMAS). Las faltas gravísimas, son las infracciones al
ordenamiento jurídico administrativo que rige a la Cooperativa, cometidas por las asociadas,
asociados, consejeras, consejeros en el desarrollo de sus actividades que generan perjuicios a la
gestión de la Cooperativa, atentando contra su patrimonio, gestión económica, credibilidad, su
imagen institucional y causando daño o difamación por escrito o verbalmente en perjuicio de la
Institución y sus representantes

ARTÍCULO 37.- (TIPOS DE FALTAS GRAVÍSIMAS) Las faltas gravísimas son:

a) Revelación de información clasificada como confidencia e infidencia sin autorización de autoridad
competente, así como usar la misma en beneficio propio o de terceros.

b) Incitar o promover situaciones que debiliten la estabilidad institucional o afecten negativamente la

imagen y credibilidad de la Cooperativa, mediante la difusión de rumores infundados y otras acciones
como tomas pacificas o violentas de sus instalaciones marchas y/o bloqueos.

c) Involucrar a la Cooperativa en actividades o negocios ilícitos.

d) Efectuar el cobro de dinero, en especie u otros beneficios a cambio de facilitar trámites,

transacciones y otras ventajas o asociados clientes o público en desmedro de la seguridad jurídica y
económica de la Cooperativa, aprovechando el cargo de consejero.

e) Sustraer o alterar los documentos oficiales de la Cooperativa,

f) Agredir físicamente a consejeros, asociados funcionarios o público en las instalaciones o en los

lugares donde se desarrollen las actividades de la Cooperativa.

g) Ocasionar daño económico mediante información falsa que conlleven a adoptar decisiones y
políticas equivocadas. CONTRATACIONES DOLOSAS EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
QUE LLEVEN A DISPOSICION PATRIMONIAL Y DAÑO ECONOMICO A LA COOPERATIVA

h) Difundir por cualquier medio de comunicación, información falsa de la Cooperativa que induzco o
provoque el retiro masivo de asociados dañado y/o deteriorando la imagen y estabilidad de la
Cooperativa.

i) Actuar en contra de los intereses de la Cooperativa causando daño por calumnia e injuria por
escrito o verbalmente que perjudique la imagen y estabilidad de la institución y el derecho a la
dignidad, al honor y la honra de sus representantes tanto del Consejo de Administración como de
Vigilancia.

j) Defraudación, robo, hurto, apropiación indebida de dinero. valores documentos o bienes

pertenecientes a la Cooperativa.

k) Cualquier acto doloso que cause daño económico a la Cooperativa, de asociadas asociados,
consejera o consejero en el ejercicio de sus funciones.

l) Incumplimiento de suscribir o firmar Resoluciones a las que se encuentran obligados por las
funciones que desempeñan, sean como consejeros Miembros del Comité Electoral o Tribunal de
Honor.

m) Dejar de resolver el asunto sometido a su conocimiento, en el caso de los miembros del Tribunal
de Honor

n) Dos faltas graves sancionadas dentro el año, equivalen a una Talía gravísima.

TITULO VI

DEL PROCEDIMIENTO

CAPÍTULO I

DE LAS DEFINICIONES

ARTÍCULO 38.- (PROCESO DISCIPLINARIO). Las consejeras y los consejeros asociadas o

asociados que incurran en actos que contravengan la normativa interna de la cooperativa serán
procesados y procesados. sancionadas y sancionados de acuerdo al presente Reglamento
Disciplinario y al Estatuto Orgánico, disposiciones conexas en el marco del derecho cooperativo.

ARTÍCULO 39.- (DERECHO A LA DEFENSA). El derecho a la defensa es la garantía inviolable del

asociado y/o consejero, a ser escuchado en el proceso disciplinario presentando las pruebas legales
que estime conveniente en su descargo, haciendo uso efectivo de los recursos que la ley, el Estatuto
y el presente Reglamento le franquean, asimismo implica asumir su destenso en condiciones de
igualdad.

ARTICULO 40.- (PROCEDIMIENTO). El procedimiento es el conjunto de actos procesales,

diligencias, resoluciones que comprende las diversas fases o etapas del proceso sumario
disciplinario desde iniciación, desenvolvimiento, fallo y ejecución.

ARTICULO 41.- (DENUNCIA). La denuncia es el acto por el cual un asociado. asociada, consejero o
consejera de la Cooperativa, pone en conocimiento del Tribunal de Honor a través del Consejo de
Administración O DEL CONSEJO DE VIGILANCIA y por escrito de un hecho subsumible como falta
leve o grave. LAS DNUNCIAS DE TODA INDOLE PODRAN SER ATENDIDAS POR CUALQUIERA
DE LAS AUTORIDADES DE LOS CONSEJOS Y SERAN DERIVADAS AL TRIBUNAL SIENDO
INDISTINTO SU PROCESAMIENTO. .

ARTICULO 42.- (PRUEBA). La prueba es el conjunto de actuaciones y medios que dentro del
proceso sumario disciplinario se dirigen a demostrar la verdad o inexistencia del hecho, por cada una
de las partes en defensa de sus respectivas pretensiones, con la finalidad de obtener la materia
sobre la cual el Tribunal de Honor versara su decisión. El Tribunal de Honor valorara los medios
probatorios utilizando su apreciación razonada, la sana critica psicología, experiencia y la lógico. ASI
MISMO PODRA INSTRUIR Y CONTRATAR PERITAJES, AVALUOS, EVALUACIONES
REALIZADOS POR TERCEROS DEBIENDO EL AREA ADMINISTRATIVA ATENDER LOS
REQUERIMIENTOS DE CONFIRMACION DE PRUEBA ASEGURANDO UN CRITERIO ADECUADO
EN CADA CASO.

ARTICULO 43.- (VALIDEZ Y EFICACIA). Toda declaración o decisión del Tribunal de Honor emitido
en el ejercicio de su potestad establecida en el presente reglamento disciplinario, produce efectos
jurídicos sobre las partes del proceso. Es obligatorio, exigible, ejecutable y se presume legitimo
mientras no sea declarado su invalidez judicialmente.

CAPITULO II

DE LA DENUNCIA Y DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

ARTICULO 44.- (DENUNCIA).

I.- La asociada, asociado, consejera o consejero que tenga conocimiento de una falta leve o grave
podrá presentar denuncia ante el CUALQUIER DE LOS CONSEJOS, en cuya instancia funcionará
una Comisión de Admisión conformado por la presidente o el presidente y secretaria o secretario del
Consejo de Administración y el presidente del Consejo de Vigilancia. La denuncia se hará en forma
escrita especificando de que se trata a objeto que se tramite conforme al presente Reglamento.

II.- La Comisión de Admisión verificará si la denuncia cumple con la exigencia de forma y fondo, una
vez verificada la procedencia, elevar informe ANTE UNA SESION CONJUNTA DE LOS CONSEJOS
para su rerriisión ante el Tribunal de Honor o su rechazo in limine cuando carezca en absoluto de
fundamentos jurídicos que justifiquen una decisión de fondo.

III.- La o el denunciante podrá apelar ante la próxima Asamblea Ordinaria de Asociados, el rechazo
de la denuncia pronunciada por LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION Y VIGILANCIA. El recurso
deberá ser presentado en el plazo de tres (3) días de notificada con la resolución.

ARTÍCULO 45.- (OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR). El consejero, consejera. asociada, asociado o

funcionario que conozca de la comisión de una falta gravísima, grave o leve en el ejercicio de sus
funciones, deberán denunciar. con la finalidad que se investigue en el marco legal del presente
Reglamento y del derecho cooperativo.

ARTICULO 46. (FORMA Y CONTENIDO).

I.- Lo denuncia deberá ser presentada debidamente fundamentada, con lo identificación tanto del
denunciante como de los denunciados con sus respectivas generales de ley.LOS CONSEJOS DE
ADMINISTRACION Y VIGILANCIA SON LOS ENCARGADOS DE MANTENER LA ANONIMIDAD DE
LA DENUNCIA SEINDO ELLOS LOS UNICOS DEPOSITARIOS DE LA INFORMACION COMPLETA
DEBIENDO DENTRO DE SUS HABILIDADES MANTENER Y PORTEGER AL DENUNCIANTE
HASTA QUE SEA PERTINENTE EL LIBRAR ESTA INFORMACION.

II.- La denuncia contendrá la relación circunstancial del hecho, identificación de los autores y
participes, identificación de la falta sea leve, grave o gravísima, elementos que puedan conducir a su
comprobación y la indicación de las infracciones y faltas cometidos por los transgresores.

III.- La Corrosión de Admisión una vez conocido la denuncia, en forma fundamentado establecerá su
procedencia o en su defecto su rechazo, que pasará al Pleno DE LOS CONSEJOS DE
ADMINISTRACION Y VIGILANCIA para su aprobación o rechazo una vez determinada la admisión,
posará al Tribunal de Honor para su investigación correspondiente.

ARTICULO 47.- (LA PRUEBA Y SUS MEDIOS PROBATORIOS).

I.- Los hechos relevantes para la decisión de un procedimiento podrán acreditarse por cualquier
medio de prueba admisible en derecho y pertinente al objeto de la investigación del proceso
disciplinario.

II.- La asociada, el asociado. Consejera o consejero procesado, podrá valerse de todos los medios
probatorios determinados por ley, que sean licitas y legalmente obtenidos.

III.- Un medio de prueba será admitido si se refiere exclusivamente de manera directa o indirecta al
objeto de la investigación.

IV.- El Tribunal de Honor podrá rechazar las pruebas que a su juicio sean manifiestamente
improcedentes o impertinentes. Las pruebas serán valoradas de acuerdo al principio de la sana
critica, lógica psicología y experiencia. Está prohibido retirar o sustituir escritos ingresados y cualquier
medio probatorio

CAPÍTULO III

DE LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO DISCIPLINARIO

ARTICULO 48.- (APERTURA DE PROCESO).

I. Remitida la denuncia por CUALQUIERA DE LOS CONSEJOS, SEA DE ADMINISTRACION O DE

VIGILANCIA, el Tribunal de Honor en el plazo de tres (3) días, dictará Auto de Apertura del Sumario
Disciplinario interno, disponiendo la citación a las partes en forma personal, por cédula o edicto
conforme lo determinan las normas del presente Reglamento, a objeto de que asuman defensa

II.-El Auto de Apertura de proceso deberá ser motivado y contener como mínimo lo siguiente:

a) Identificación del denunciante y del denunciado, sus generales de ley.

b) Hechos denunciados objeto de investigación.

c) Identificación de la falta leve, grave o gravísima

d) Elementos de cargo que respalden el Auto de Apertura de proceso.

e) Identificación de la autoridad que procesa y su domicilio legal.

ARTÍCULO 49.- (FORMACIÓN DE EXPEDIENTE). Se deberá formar expediente de todas las

actuaciones del proceso sumano disciplinario interno. Los escritos, documentos, informes u otros que
formen parte de un expediente, deberán estar debida y correlativamente foliados numeral y
literalmente.

ARTICULO 50.- (CITACIONES Y NOTIFICACIONES).

I.- Las citaciones y notificaciones de las resoluciones y actos procesales o las partes intervinientes en
el procedimiento disciplinario deberán ser realizadas por la secretaria o el secretario del Tribunal de
Honor.
II.- Si la denunciada o denunciado no fuere encontrado en su domicilio real para su citación, se
practicará la diligencia por cédula, pegándose una copia del denuncio y auto de apertura en la puerta
del domicilio, en presencia de un testigo debidamente identificado que firmará la diligencia, asimismo
formará parte de la diligencia fotografías de la actuación. Si la citación por cédula se hubiere
practicado en el domicilio indicado por la parte denunciante y tal domicilio resultare ser falso, la
diligencia será nulo. La citación, aunque carezco de requisitos formales, si hubiera cumplido su
finalidad, será válido.

III.- Cuando el domicilio de la o personas denunciadas en el procedimiento sumario disciplinario, sea

desconocido, la citación se hará mediante edictos publicándose por una sola vez en un órgano de
prensa de circulación nacional.

ARTÍCULO 51.- (APERSONAMIENTO Y RESPONDE). Dentro de los cinco (5) días hábiles de la
notificación con el auto de apertura del Proceso Sumario Disciplinario, la denunciado y/o. denunciado
responderá la denuncia, sin perjuicio de solicitar se le tome la declaración informativa.

ARTÍCULO 52.- (REBELDÍA). En el caso de falta de contestación a la denuncia, se declarará la

rebeldía del o los denunciados y el proceso sumario disciplinario proseguirá y se tramitará en su
rebeldía.

ARTICULO 53.- (DIAS Y HORAS HABILES). Las actuaciones del Proceso Sumario Disciplinario
Interno se realizarán de lunes a viernes. Son horas hábiles los establecidos para la jornada laboral de
la Cooperativa.

ARTICULO 54.- (TERMINOS Y PLAZOS).

I.- Los términos y plazos para la tramitación del Proceso Sumario disciplinario se entienden como
máximos, son obligatorios e improrrogables para las partes tanto denunciante y denunciado.

II.- Los términos y plazos comenzaran a correr a partir del día siguiente hábil de la citación o
notificación a las partes.

ARTÍCULO 55.- (DECLARACIÓN INFORMATIVA). La declaración informativa será recibido sólo si la

parte así lo pidiese expresamente a momento de responder la denuncia, fuera de este término
caducaron este derecho.

ARTÍCULO 56.- (TERMINO DE PRUEBA). Vencido el plazo para la respuesta a la denuncia o sin
ella, se abrirá el término de prueba de 10 días hábiles como máximos, improrrogables y fatales para
la recepción de las pruebas de cargo y de descargo. En caso que la denunciado, denunciado, no
respondieran a la denuncia, se declarará su rebeldía, se abrirá término de prueba, cuya resolución se
notificará mediante cedula en su domicilio real de la denunciada o denunciado. En lo posterior toda
notificación será en secretaria de la cooperativa.

ARTICULO 57.- (CLAUSURA DEL PROCESO). Vencido el plazo probatorio, se declarar clausurado
el mismo, pudiendo las partes presentar alegatos por su orden en el plazo de 48 horas de clausurado
el término de prueba. inicialmente el porte denunciante y después el o los denunciados.

ARTÍCULO 58.- (RESOLUCIÓN). El Tribunal de Honor pronunciará Resolución debidamente

fundamentada y motivada, en el plazo fatal de cinco días hábiles e improrrogables, computables a
partir del vencimiento del plazo de a los alegatos, el mismo que será emitido por mayoría absoluta
(Dos votos de tres).

ARTICULO 59.- (CONTENIDO DE LA RESOLUCION).

I.- La Resolución deberá ser firmada por la totalidad de los miembros del Tribunal de Honor y
contendrá la fundamentación de su posición: sin embargo, la falta de firma de uno de ellos, no
invalidará la resolución, la cual será motivo de procesamiento si mediare causa omisión deliberada.

II.- En caso de existir disidencia de uno de los miembros del Tribunal, esta deberá ser debidamente
fundamentada.
III.- El Tribunal de Honor no podrá dejar de resolver el asunto sometido a su conocimiento aduciendo
falta, oscuridad o insuficiencia de los preceptos legales aplicables, bajo sanción de proceso
disciplinario por falta gravísima.

ARTÍCULO 60.- (FORMAS DE RESOLUCIÓN). La Resolución del Tribunal de Honor podrá ser de:

1. Rechazo, cuando no existan elementos suficientes de convicción o que generen duda Toconales
sobre la participación del denunciado.

2. Sanción. Cuando exista prueba plena contra el procesado, dictándose la resolución disciplinaria
imponiendo la sanción que corresponda

Emitida la Resolución por el Tribunal de Honor esta será elevada a conocimiento del Consejo de
Administración y Vigilancia dentro de tercero día de su emisión cuando se trate de sanción por falta
leve.

En los casos de exclusión o expulsión, el expediente integro será remitido al Consejo de

Administración después de vencido el plazo de apelación con noticia del Consejo de Vigilancia en
igual plazo.

ARTICULO 61.- (REMISIÓN DE ANTECEDENTES A ASAMBLEA). Remitida lo Resolución

Disciplinaria del Tribunal de Honor, Lo presidenta o el presidente del Consejo de Administración
pondrá en conocimiento del Pleno del Consejo para su posterior remisión a la Asamblea General de
Socios en caso de tratarse de sanción de expulsión, o en caso de apelación cuando se trate de
exclusión. En caso que la Resolución determine la existencia de tIPos penales, el Consejo remitirá
antecedentes y denunciará ante el Ministerio Público para su investigación conforme a Ley

ARTICULO 62.- (DESISTIMIENTO Y RENUNCIA).

I.- Las partes intervinientes en el Proceso Sumario Disciplinario en cualquier momento, y en forma
escrita, podrán desistir de su pretensión o renunciar a su derecho, lo que importara la conclusión del
trámite y el archivo de las actuaciones previo pronunciamiento de aceptación de lo parte denunciada.

II.- En caso que el porte denunciado aceptara el desistimiento, el Tribunal de Honor pronunciara auto
definitivo aceptando el desistimiento o la renuncia en forma pura y simple y sin lugar a ninguna otra
formalidad. Si la denunciada o el denunciado no aceptara el desistimiento, el procedimiento
continuará hasta dictarse la resolución final.

CAPITULO IV

DE LOS RECURSOS Y SU PROCEDIMIENTO.

SECCION PRIMERA

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 63. (RECURSO DE REPOSICIÓN). El Recurso de Reposición proceder contra las

providencias, y resoluciones emitidas por el Tribunal de Y Honor, con el fin de que éste, advertido de
su error, pudiese modificarlos o dejarlos sin efecto.

ARTICULO 64.- (PLAZO Y FORMA DEL RECURSO DE REPOSICIÓN). El Recurso de Reposición

se interpondrá y se fundamentará por escrito, dentro de las 24 horas siguientes a la notificación con
la providencia o auto interlocutorio simple: pero cuando estos se dictaren en audiencia deberá
interponerse verbalmente en el mismo acto. La resolución no admite recurso ulterior.

ARTÍCULO 65.- (RECURSO DE APELACIÓN). Procederá el recurso de Apelación ante la Asamblea

General Extraordinaria de asociadas o asociados, sólo de la resolución final pronunciada por el
Tribunal de Honor, en los casos de exclusión o expulsión, en este último caso, los antecedentes
serán elevados de oficio aun sin apelación. Las sanciones leves impuestas por el Tribunal de Honor,
no serán susceptibles de apelación.
ARTICULO 66. (PLAZOS PARA APELAR).

I.- El plazo para la presentación de la Apelación por el porte afectado será de tres (3) días hábiles.
improrrogables y fatales de su notificación con la Resolución Final.

II.- Dicha operación será planteada ante el Tribunal de Honor, debidamente fundamentada
expresando los agravios. El Tribunal de Honor remitirá los antecedentes al Consejo de
Administración, para que esta Órgano convoque a Asamblea General Extraordinaria en el plazo
máximo de 30 días calendario.

ARTÍCULO 67. (EFECTOS).

I.- La Resolución que imponga sanción en faltas leves será ejecutada de inmediato y sin recurso
ulterior por el Consejo de Administración O EN SU DEFECTO POR EL CONSEJO DE VIGILANCIA,
una vez que Y el Tribunal de Honor remita los antecedentes.

II- La Resolución que imponga sanción de exclusión será ejecutada por el Consejo de
Administración, una vez que el Tribunal de Honor remita antecedentes, excepto cuando sea apelada
ante la Asamblea General Extraordinaria de Asociados, en cuyo caso se aguardará la confirmación o
revocatoria, por simple mayoría de los presentes en Asamblea.

III.- La resolución que impongo sanción de expulsión, con o sin apelación será elevada para revisión
ante la Asamblea General Extraordinaria para su confirmación por dos terceras partes de la
Asamblea General, quien determinará la reposición del daño y la eliminación definitiva de la nortina
de asociadas y asociados de la Cooperativa, e instruirá su comunicación a la AFCOOP. en el término
máximo de diez días de su aprobación,

La resolución de primera instancia emitida por el Tribunal de Honor, en caso de expulsión no se hará
efectivo, sino hasta que se pronuncie la Asamblea General Extraordinaria de Asociados. cuya
resolución como Autoridad Máxima de la Cooperativa no admite recurso ulterior alguno.

La resolución de primera instancia emitida por el Tribunal de Honor, en caso de exclusión, si es

apelado, no se hará efectiva, sino hasta que se pronuncie la Asamblea General Extraordinaria de
Asociados, cuya resolución como Autoridad máxima de la Cooperativa no admite recurso ulterior
alguno. La aprobación de la resolución de exclusión será por simple mayoría.

La aprobación de expulsión de asociada, asociado o de consejero, requerirá el voto de dos tercios de

los asociados presentes en la Asamblea General Extraordinaria de Asociados.

CAPITULO V.

DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 68.- (IMPOSICIÓN DE SANCIONES). El Tribunal de Honor en el uso de sus facultades

plenas conferidas por el Estatuto Orgánico y Reglamento de Procesos Sumarios Disciplinarios, según
la gravedad de los actos y/o hechos denunciados y comprobados en el respectivo proceso sumario,
podrá imponer las sanciones correspondientes.

ARTICULO 69.- (SANCIONES A ASOCIADAS, ASOCIADOS). Las sanciones o Imponerse a las

asociadas o asociados consejeros, serán las siguientes:

Sanciones Leves:

a) Apercibimiento.

b) Multo equivalente hasta 5 Certificados de Aportación.

Sanciones Graves:

a) Suspensión temporal hasta seis (6) meses, sin goce de derechos de su calidad de asociada o
asociado.

Sanciones gravísimas
a) Exclusión mayor a seis (6) meses o expulsión de su calidad de asociada o asociado de la
Cooperativa.

ARTICULO 70.- (SANCIONES A CONSEJERAS O CONSEJEROS). Las sanciones o imponerse a

consejeros las) de Administración, Vigilancia, Comité Electoral o Tribunal de Honor, serán los
siguientes:

Sanciones Leves:

a) Apercibimiento.

b) Multa equivalente hasta 3 salarios mínimos nacionales.

Sanciones Graves:

a) Suspensión temporal hasta seis (6) meses.

Sanciones Gravísimas:

b) Exclusión mayor a seis (6) meses o expulsión de su calidad de consejero.

ARTÍCULO 71.- (PRESCRIPCIÓN). –

I. La acción de responsabilidad prescribe a los dos años de fenecido el mandato de las consejeras o
consejeros.

II. La acción de responsabilidad prescribe para socios en dos años desde la comisión u omisión del
hecho o acto de la infracción.

III. La prescripción será interrumpida por una denuncia formalizada según prescribe el presente
Reglamento, a efectos de la averiguación del hecho 0 Interacción presuntamente cometidos.

IV. Las sanciones impuestas extinguirán en el término de un (1) año. computables desde que
adquirió ejecutorio.

ARTÍCULO 72.- (RESPONSABILIDAD POR RENUNCIA DE LA CALIDAD DE ASOCIADA O

ASOCIADO). - La asociada o asociado que renuncie o pierda esa su calidad, asumirá por dos años
más las responsabilidades disciplinarias. administrativas, así como civiles por acciones u omisiones
en que haya incurrido en actos que contravengan el ordenamiento jurídico-administrativo de la
Cooperativa. Si existiesen deudas y/o obligaciones pendientes de cualquier naturaleza jurídica la
responsabilidad subsistirá hasta la total cancelación de sus obligaciones.

El plazo del cómputo de la renuncia de la asociada o asociado, será a partir de su aceptación por
parte del Consejo de Administración previa informe de Gerencia, en sentido de la inexistencia de
obligaciones y responsabilidades pendientes.

No corresponderá la aceptación de renuncia, cuando existan actos que infrinjan disposiciones legales
susceptibles de procesamiento disciplinario por perjuicio ocasionado a la Cooperativa Educacional
"LOYOLA" RL, debiendo en este caso tramitarse el proceso disciplinario ante el Tribunal de Honor de
conformidad a las disposiciones legales que rigen la materia y en el marco del Derecho Cooperativo,
sin perjuicio de seguirse las acciones legales pertinentes en la vio ordinaria o ante la instancia
competente.

TITULO VII

DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

CAPITULO I

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
ARTÍCULO 73.- (ASPECTOS NO CONTEMPLADOS)- Los aspectos no contemplados en el
presente Reglamento de Procesos Sumarios Disciplinarios serán resueltos o dirimidos por el Consejo
de Administración en el marco del Derecho Cooperativo.

DISPOSICIONES FINALES.

ARTÍCULO 74.- (MODIFICACIONES). El Consejo de Administración como órgano representativo.

directivo y ejecutivo de la Cooperativa, podrá introducir las modificaciones al presente Reglamento de
Procesos Sumarios Disciplinarios, o los complemente de acuerdo a las necesidades y a la dinámica
de cambio de normativa que regula la materia.

ARTÍCULO 75.- (APROBACIÓN). El presente Regiamente de Procesos Sumarios Disciplinarios, es

debidamente Aprobado por LA ASAMBLEA GENERAL por unanimidad en sesión ordinaria de
reunión de fecha …….

Comuníquese, Cúmplase y Regístrese