Desarrollo de empleabilidad

en la industria digital
Curriculum vitae y portales laborales
 Elaborar un plan de búsqueda,
desarrollando el propio perfil
profesional, reconociendo las
características del mercado
laboral del sector tecnológico y
aplicando técnicas para la
preparación de entrevistas.
● Perfil profesional e industria TI
● Curriculum vitae y portales Te encuentras aquí
laborales
● Búsqueda laboral
● Entrevista laboral
¿Qué aprenderás en esta sesión?
● Crear un curriculum vitae para la contratación en la
industria TI, utilizando los diversos canales de
publicación y empleando las buenas prácticas y
recomendaciones de la industria.
¿Por qué es importante
definir nuestro perfil
profesional?
/* Perfil profesional*/
¿Qué es y para qué sirve?

● Sirve para mostrar tus puntos fuertes,

diferenciadores, buscando posicionarse como
candidato, por lo tanto, juega con la información
que incorpores buscando este objetivo.

● Debe incluir solo lo más importante y que te

interese resaltar.

● Es tu propuesta de valor.
Características de un buen perfil profesional

● Breve
● Enfocado en la audiencia
● Relato de experiencias concretas
● Frases llamativas
● Queda clara tu intención profesional
¿Qué incluir en tu perfil profesional?
Propósito laboral

Experiencias más relevantes Años de experiencia Formación profesional

Especializaciones Funciones más

Sectores de interés
desarrolladas representativas

Principales competencias
Principales empresas Elementos diferenciadores
laborales y personales
Perfil profesional
Ejemplo

Desarrollador Full Stack y Psicólogo, con

más de 5 años de experiencia en
consultoría en Gestión de Personas y
Gobierno Corporativo.
Soy un amante de las tecnologías y creo
en el aprendizaje continuo como
herramienta para poder mejorar la
calidad de vida de las personas.
Actualmente, quiero desempeñarme
como desarrollador de páginas web en
organizaciones con sentido social.
Redes de contacto
¿Para qué nos sirven?

● Las redes de contacto son el conjunto de

personas con las que mantienes algún tipo de
relación, sea laboral o personal.
● Una vez definido nuestro perfil profesional, es
necesario detectar cuáles son nuestras redes
de contacto o apoyo, que nos permitirán
conseguir nuestros objetivos.
● Tener redes de contacto y fomentarlas con el
networking puede potenciar el crecimiento y
éxito de tu búsqueda laboral.
/* Curriculum vitae */
¿Qué es un CV?

● Es un documento que resume tu experiencia

laboral y educacional, cuyo objetivo es
conseguir una entrevista laboral.
¿Qué función cumple el CV?
Carta de presentación
Primera toma de contacto
entre la empresa y un futuro
trabajador, es por esto que
debes preocuparte de crear un
curriculum vitae apto para el
cargo al cual estás postulando.
Guía para las entrevistas Elemento recordatorio
El entrevistador lo utiliza como
Cuando el entrevistador tome
mapa para marcar la pauta de
alguna decisión sobre el cargo
preguntas de acuerdo a la
en cuestión, y desee contactar
información entregada sobre
al candidato seleccionado,
las habilidades, competencias,
recurrirá al curriculum vitae.
formación y experiencias.
Elementos del CV
Datos básicos

● Datos personales: Nombres y Apellidos, teléfono,

correo, LinkedIn, link portafolio (si aplica).
● Extracto: Párrafo introductorio en el que debes
presentarte como profesional y comentar cuáles son
tus objetivos laborales, resaltando las competencias
adquiridas.
● Formación Académica.
● Experiencia Laboral.
Tips y consejos para un CV

Lo que debes hacer Lo que no debes hacer

● 1 plana de CV ● 3 planas de CV.

● Nombre de Archivo: CV_Carla_Morales ● Nombre archivo: CV_nuevito2
● Correo: carlamorales@gmail.com ● Correo de contacto: bknoso@hotmail.com
● Formato PDF ● Formato JPG.
 Actividad
En grupos, revisen el CV antiguo de algún
integrante en base a las siguientes preguntas,
para luego compartir la experiencia con la clase:

● ¿El CV posee encabezado?

● ¿Se pueden ver los datos de contacto?
● ¿La dirección de correo cumple con los
requerimientos?
● ¿Se informa el conocimiento técnico en el
CV?
● ¿La experiencia laboral es entendible?
● ¿Se informa el nivel educacional del
postulante?
/* Portales laborales y redes sociales */
Portales laborales
¿Qué son?

● Son páginas webs que publican un gran

número de ofertas de empleo a las que las
personas que buscan trabajo pueden
inscribirse de forma online.
● Son una herramienta clave para buscar
trabajo.
● Ponen en contacto a personas que buscan
trabajo y a empresas que necesitan
trabajadores.
Funcionamiento de portales laborales

1. Crea tu perfil: Información actualizada de antecedentes personales, educacionales y laborales.

2. Suscríbete a las alertas: Indicar preferencias de empleos para que te envíen información
automática a tu correo electrónico.

3. Visibiliza las palabras clave en tu currículum: Términos que ayudan a los reclutadores a encontrar
a las personas idóneas para el cargo.

4. Analiza las empresas de tu interés: En algunos portales laborales es posible buscar las empresas
de tu interés e informarte de cómo es la valoración de empleados o ex empleados con respecto a la
empresa.
Ejemplos de portales
HEADHUNTERS PORTALES TRADICIONALES HEADHUNTERS PORTALES ESPECIALIZADOS
TRADICIONALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ESPECIALIZADOS EN TI EN BÚSQUEDA TI
/* LinkedIn */
LinkedIn
¿Qué es?

● Es una red social orientada al uso empresarial, a los

negocios y al empleo.
● Cada usuario libremente revela su experiencia
laboral, además de sus destrezas, y la web lo pone
en contacto con millones de empresas y empleados.
● LinkedIn es una plataforma que te permitirá construir
una marca personal, establecer conexiones y
contactos, mostrar tus habilidades y experiencia, e
incluso encontrar una nueva oportunidad de trabajo
en una gran empresa.
¿Cómo funciona el algoritmo de LinkedIn?

● En LinkedIn se potencia la interacción, por lo que si

quieres ser visible, necesitas tener una actitud
proactiva en esta red.
● Para ello, puedes seguir los siguientes consejos:
○ Comenta las publicaciones de otros
profesionales.
○ Da “me gusta” en alguna publicación.
○ Da “me gustas” en los comentarios de otros.
○ Responde a los que comenten tus posts.
¿Cómo puedo saber que tan bueno es mi perfil e
interacción en LinkedIn?

● Puedes ingresar a
https://www.linkedin.com/sales/ssi
● LinkedIn SSI es un panel de ventas con redes
sociales que te mide por:
1. Establecer tu marca profesional.
2. Encontrar a las personas adecuadas.
3. Interactuar ofreciendo información.
4. Crear relaciones.
Consejos para mejorar rápidamente tu perfil de LinkedIn

● Elige una foto de perfil que te defina.

● Escribe un buen eslogan que te defina.
● Cuida tu descripción.
● Destaca tus habilidades y aptitudes.
● Brinda y recibe recomendaciones.
● Únete a grupos de referencia.
● Interactúa con publicaciones de interés.
Potenciar perfil de LinkedIn

Además de los consejos anteriores, te

recomendamos seguir los siguientes consejos:

● Añade contenido multimedia.

● Completa tu experiencia profesional.
● Incorpora logros e intereses.
● Escribe y pide recomendaciones.
● Sección actividad.
/* GetOnBoard */
¿Qué es GetOnBoard?
Definición

● Es una plataforma de empleos dedicada al

sector digital en Latinoamérica.
● Desde su creación en 2013, ha hecho de
puente entre más de 7 mil empresas a nivel
mundial y 170 mil talentos tech de distintos
países como Chile, Argentina, Perú, Colombia,
México y Estados Unidos.
/* ¿Qué miran las empresas en tus
perfiles de RRSS? */
¿Qué miran las empresas?

● Existen algunas las empresas que revisan los

perfiles de sus candidatos en Facebook,
Twitter, LinkedIn, cuando comienzan un
proceso de selección de trabajo, esta revisión
tan prolija la realizan los head-hunter.
● Por lo anterior, es de suma relevancia que
cuando indiques tus redes sociales, estén
dirigidas a tu ámbito laboral, dejando de lado
el ámbito personal.
● Tus redes deben estar enfocadas a potenciar
tu postulación.
Los Sí y los No de las RRSS
Lo que debes hacer
● Exponer contenido que muestre tus
habilidades y competencias.
● Enfocarte en el público objetivo al que
apuntas.
● Mantener una línea coherente entre
todas tus redes sociales laborales.
Lo que no debes hacer
● No cuidar tu marca personal.
● No separar entre lo personal y profesional.
● Usar un lenguaje poco adecuado.
● Hablar temas que generen controversias y
no aporten a tu perfil profesional.
● Redes sociales sin coherencia.
 Comentemos:
¿Conoces otros portales
laborales enfocados en TI?
¿Cuáles?
Desafío - CV estándar
Desafío
CV estándar

● Descarga el archivo “Desafío”.

● Tiempo de desarrollo sincrónico: 2 horas.
● Tipo de desafío: individual.

¡AHORA TE TOCA A TI! 󰙥

Ideas fuerza

El perfil Junto con esto, Con ambos Entre ellos

profesional es debemos insumos, podemos destacan
la propuesta de desarrollar un comenzar la LinkedIn y
valor que curriculum búsqueda de
debemos vitae que GetOnBoard
empleo a través de
establecer describirá los para el
portales laborales
antes de una aspectos clave mundo TI.
búsqueda de nuestro o redes sociales
laboral. perfil. especializadas.
¿Por qué es importante que
tus RRSS personales estén
separadas de las
profesionales?
Próxima sesión…
● Realizaremos el primer desafío de este módulo.