AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE SALUD

Sandy Vanessa Arias Julio ID: 768792

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Corporación Minuto de Dios.

NRC 11438: Medicina Preventiva.

Clara Rosa Parra Gonzalez

19 De febrero 2022.
 CONTEXTO
Reporte sobre condiciones de salud en trabajadores de la empresa Besitos floristería una
empresa dedicada a la producción y comercialización de bouquets de flores y ornamentales
con los más altos estándares de calidad, con destino al mercado en todo el departamento de
Antioquía y en la zona de Urabá para la elaboración de nuestros bouquets utilizamos 30
tipo de flores en más de 300 variedades provenientes de cultivos en el oriente de Antioquía.
Besitos floristería está ubicada en la vereda EL VALE con cede en él municipios en el
municipio de Necoclí donde puedes acercarte y programar tu orden para un arreglo de
flores o lo que necesites. Fue fundada en el 2002 como cultivo y se deduzca exclusivamente
a la confección de bouquets desde el 2013.
Más allá de los compromisos legales, que atendemos cabalmente, en besitos floristería
ofrecemos una serie de beneficios para nuestros colaboradores:
• A través del programa siembra valor premiamos la permanencia, la buena actitud y
el desempeño con punto semilla que pueden ser canjeados por atractivos productos
o beneficios.
• Diseñamos horarios flexibles para estudiar o para atender necesidades especiales de
la familia.
• Contamos con un programa para la finalización del bachillerato y tenemos
convenios para adelantar estudios técnicos. Ofrecemos bonificaciones por buen
desempeño. Entregamos una serie de auxilios a través del pacto colectivo.
• Fomentamos el ahorro y otorgamos créditos con muy bajos intereses a través del
fondo empleados.
• Contamos con programas encaminados al bienestar físico y mental de los
colaboradores.
• Somos muy fuertes en los programas de seguridad y salud en el trabajo.
• Capacitamos permanentemente al personal para que pueda mejorar su rendimiento y
tenga la oportunidad de progresar.
 INTRODUCCIÓN
Con esta encuesta de auto reporte se busca diseñar un plan de acción para mejorar las
condiciones de salud y el bienestar físico, mental y social de los trabajadores de la
compañía.
Proponiendo un plan de intervención para mejoramiento y mantenimiento de las
condiciones, donde se elabore un programa de bienestar social para integración, creación y
desarrollo físico, mental y social y de esta manera poder realizar seguimientos periódicos
del bienestar social y de las condiciones de salud de los trabajadores.
 LINK DE LA ENCUESTA
https://docs.google.com/forms/d/e/
1FAIpQLSdtLKqXgUBK8Rpn1Ca6NKks8_xHd9jgCGlUnuC2BPj0Igc9TQ/viewform?
usp=sf_link

REPORTE
Resultados
A continuación, se presentan los gráficos y datos estadísticos a partir de la encuesta auto
reporte de condiciones de trabajadores realizada al personal de la empresa Besitos
Floristería, la muestra poblacional es de 13 trabajadores asignados en los siguientes cargos:
CARGO CANTIDAD
Almacenista 1
Personal de aseo 1
Compra de flor 2
Entrenadora 1
Líder 1
Nomina 1
Operario 3
Pegado de labels (etiquetas) 1
Supervisor 1
Surtidor 1

De las cuales el 86.4% corresponde a mujeres y el 15.4% a hombres. (Fig. 1)

GENERO
Mujeres Hombres

15%

85%

Fig. 1 Sexo.
En cuanto al estado civil (Fig.2) solo el 7.7% dice estar viudo y el 92.4% responde a partes
iguales para los diferentes estados civiles, a estar soltero con 30,8%, casado con 30,8% y en
unión libre con 30,8%. Estos datos son iguales para la edad (Fig. 3) donde el 7,7% se
encuentra entre los 21 y 30 años, el 30,8% entre 31 y 40 años, el 30,8% entre 41 y 50,
finalmente el último 30,8% ente 51 y 60 años; de la muestra ninguno corresponde a 61 o
más años.
Fig. 2

EDADES
7.7

18 A 20
30.8
21 A 30

30.8 31 A 40

41 A 50

51 A 60

30.8

Fig.3

ESTADO CIVIL
7.7

30.8 Soltero (a)

Casado (a)

30.8 Unión Libre

Viudo

30.8
Respecto a la pregunta “Dentro de sus funciones ¿opera algún tipo de equipo o
maquinaria?” Fig.4 el 61,5% responde que sí, de los cuales 3 corresponde a computadores y
1 a guillotina.
Fig.4

Dentro de sus funciones ¿opera algún tipo de equipo o

maquinaria?”

Sí
No
38.5

61.5

En cuanto a la pregunta ¿Actualmente presenta enfermedades o está en tratamiento médico?

1 manifiesta hipertensión arterial, 1 dolor intenso en la espalda y columna, 1 lumbago y 1
migraña; el resto de la muestra no manifiesta ninguna enfermedad.
También se pregunta el personal síntomas físicos o emocionales que percibe de estos se
destaca el cansancio y dolor de cabeza acompañado de mareos y náuseas; además obtienen
otros síntomas como dolor fuerte de espalda, dolor es intenso en las manos, dolor de cintura
y espalda, finalmente el 30.7% de la muestra no manifiesta ningún síntoma físico y
emocional.
De los síntomas anteriores el 61.5% del personal considera que están relacionados con sus
actividades laborales (Fig.5) contrario al 38.5% que no creen que están relacionados
laboralmente. Por lo que el 7.7% considera que estos síntomas están relacionados con sus
actividades personales y sociales, contrario al 92.3% que si le considera (Fig.6)
Fig.5
 ¿Considera que estos sintomas estan relacionados con con
sus actividades laborales?

Sí
38.5 No

61.5

Fig.6

¿Considera que estos sintomas estan relacionados con sus

actividades personales y sociales?
7.7

Sí
No

92.3

Al momento de indicar el tiempo de evolución de los síntomas el mayor porcentaje está de

1 a 3 meses con 69.2% superior a 1 año 23.1% y de 6 a 12 meses 7.7% (Fig.7)
Fig.7
 Tiempo de evolución de los sintomas

23.1

1 a 3 meses

4 a 7 meses

6 a 12 meses
7.7
Superior a un año

69.2

De lo anterior el 53.8% no ha consultado a la EPS por estos síntomas, pero el 46.2% si

(Fig.8), de los cuales el 53.8% durante el último año ha sido incapacitado por estos
síntomas (Fig.9).
Fig.8

¿Ha consultado su EPS por estos síntomas?

46.2

53.8

Sí No

Fig.9
 ¿Durante el ultimo año ha sido incapacito por estos sin-
tomas?

3.2

8.2

SI NO

En cuanto al uso del tiempo libre a la pregunta ¿tiene algún hobby o practica deportes?
(Fig.10) el 53.8% responde que No y el 46.2% responde que Sí, cuya afirmación
corresponde a montar bicicleta, hidro aeróbicos, dormir, nadar, bailar y leer. Para responder
al ¿Cuánto tiempo en la semana dedicada para realizar práctica deportiva o ejercicios?
encontramos diversas respuestas, de ellos cinco trabajadores responde 0 o nada, 3 dicen
Practicas deportes o ejercicios 30 minutos diarios, 3 responden 1 hora diaria y 2 responden
2 horas semanales.
Fig.10

¿Tiene algun hobby o practica deporte?

46.2

53.8

No Sí
Por otro lado, la totalidad de la muestra indica no fumar (Fig.11) además el 61.5% dice no
consumir bebidas alcohólicas y el 8.5% lo hace ocasionalmente (Fig.12)
Fig.11

¿Usted fuma?

100%

Sí No Ocasionalmente

Fig.12

¿Consume bebidas alcohólicas?

38.5

61.5

SÍ NO OCASIONALMENTE

Teniendo en cuenta la importancia de la alimentación sana en los hábitos diarios se

pregunta al personal ¿Con qué frecuencia consume alimentos altos en azúcares y harinas?
(Fig.13) para lo cual se evidencia respuestas divididas, 7.7% diariamente, 23.1% 1 vez a la
semana, 30.8% 2 veces por semana, 15.4% 3 o más veces por semana posteriormente
23.1% para ninguna.
Fig.13

Ventas
7.7

23.1
Diariamente

23.1 1 vez a la semana

2 veces a la semana

3 o mas veces por se-

mana
15.4
Ninguna

30.8

Adicionalmente la pregunta ¿con qué frecuencia consume frutas y verduras? (Fig.14), las
respuestas son 53.8% diariamente, 38.5% tres o más veces por semana y 7.7% dos veces
por semana.
Fig.14

¿Con que frecuencia consume frutas y verduras?

38.5

53.8

7.7

Diariamente 1 vez por semana 2 veces por semana

3 o mas por semana Ninguna
Para concluir se asigna un ítem para sugerencias y recomendaciones para que la empresa
mejore las condiciones de salud de los trabajadores, algunos manifiestan conformidad con
el manejo actual e incentiva a continuar con el cuidado del personal, por otra parte del
personal se hace necesario aumentar el tiempo de las pausas, sugieren convenios para
practicar deportes adicionalmente recomiendan contar con espacios para el libre
esparcimiento y descanso; por último enfatizan en el cambio de turnos de alimentación para
restaurar los horarios de desayuno y almuerzo.
 INTERVENCIONES
• En el programa de bienestar social se propone una tarde recreativa o esparcimiento
una vez al mes donde se dediquen actividades lúdicas y recreativas con el fin de
brindar un descanso al colaborador, de la cual se tendrá en consideración la
participación del núcleo familiar para fomentar la unión y bienestar familiar.
• Evaluar el tiempo y regularidad actual de las pausas activas tanto para operarios de
planta como para personal administrativo, de ser necesario intervenir y corregir el
método.
• Evaluar Y redefinir los horarios de alimentación del personal.
• Diseñar actividades lúdicas de promoción y prevención enfocada a estilos de vida
saludable, nutrición dirigida, higiene postural y lesiones incapacitantes, para el
personal administrativo y operativo, teniendo en cuenta la población sordomuda de
la empresa.
 REFERENCIAS
(2014/2020). Enfermedades relacionadas con el trabajo. Agencia europea para la seguridad
y salud en el trabajo. Recuperado de: enfermedades relacionadas con el trabajo | safety and
health at work EU-OSHA (Europa.eu)